2023年度厂务公开调研报告.docx

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1、 2023年度厂务公开调研报告 厂务公开调研报告 厂务公开调研报告 厂务公开调研报告实行厂务公开是工会组织员工参加民主决策、民主治理和民主监视的重要途径，是员工代表大会制度的延长与深化。钻井一公司是一个野外施工单位，现有员工XX人，下辖30支钻井队和13个后勤帮助生产单位，其中30支钻井队分布在江汉、清河、西南、海南等市场打井施工。自钻井一公司开展厂务公开工作以来，厂务公开经受了由试点到全面实施的进展过程。经过不断地实践和完善，公司将工作重心下移，在全部基层一线全面推行厂（队）务公开制度，将公开真正落实在基层，切实维护好了一线员工的知情权、参加权和监视权。该项工作在公司已经形成了标准的运作模式

2、，得到了广阔员工的积极参加和全都认可，并在公司生产经营中起到了无法替代的独特作用。为了全面把握公司基层一线厂务公开工作开展的状况，进一步推动钻井一公司当前乃至今后一段时期内的工作效果，我们于7月份对公司厂务公开向基层一线推动状况进展了调查。 一、根本状况与主要成效 （一）根本状况 通过13家基层单位的自查报告与10家被抽查单位的调查摸底，钻井一公司基层一线厂务公开工作的根本状况是： 多数单位均能熟悉到该项工作的重要性，在实际工作中贯彻落实公司相关指示精神，并充分发挥党政领导对工作的推动作用，不断完善相关制度，建立起以组织员工参与公司职代会为根本形式、多项内容公开的民主治理网络，呈现出有组织、有

3、制度，群众积极参加，工多数单位公开内容能够贴近单位实际，将单位进展的难点、员工关怀的热点和涉及员工利益的焦点作为民主公开的主要内容，受到员工的全都认可，真正实现了员工的知情参加。 4、广阔员工积极参加，工作得到普遍确定。调研发觉，员工对实行厂务公开持确定态度，均表示盼望长期坚持这项工作的开展，并进一步增加公开的力度和深度，特殊是单位进展的重大问题。同时还盼望领导层更加信任、依靠群众，充分发挥员工在单位进展过程中的仆人翁作用。 （二）主要成效 钻井一公司推行厂务公开工作以来，提高了各基层一线单位科学民主决策的水平，对完善内部惩治反腐体系，构筑监视制约机制，创立和谐的内外部进展环境起到了积极促进作

4、用，取得显著成效： 1、亲密了干群关系，促进内部治理。钻井一公司基层队大多长期在野外施工作业，远离基地，流淌性大，独立性强，有肯定的自主权。过去，由于缺乏有效监视制约机制，少数基层干部作风不民主，搞暗箱操作，个人说了算，侵害员工切身利益，导致干群关系紧急，甚至发生了个别动武打伤队干部的恶性冲突大事。员工奖惩在基层单位，特殊是钻井队，队领导都有肯定的奖惩打算权。过去，存在以罚代管，奖罚失当等问题，不同程度地侵害了员工利益，造成一些单位干群关系紧急。实行队务公开后，由队务公开小组严把员工奖惩关，规定每次奖罚，队领导都要征求队务公开小组意见，努力做到奖得合情合理，罚得有理有据，并准时将奖罚的对象、缘

5、由、数额张榜公布，使获奖者受到鼓励，受罚者心服口服。队务公开畅通了沟通渠道，形成了“人心齐、民心顺、干部员工同心协力共创美妙将来”的良好局面，有力促进了内部治理。 2、增加了工作透亮度，提高员工参加意识。调研发觉，民主公开正在逐步深化渗透到基层治理各个方面。抓好奖金安排的定期公开。基层队的奖金安排是员工最关注的问题。过去，少数基层单位存在着暗箱操作、安排不公、超额提留等问题。为了防范这些问题的发生，各基层队在队务公开操作中，实行两次公开法12厂务公开调研报告第2页。第一次是在每口井完钻后，将每口井的建井周期、油材料消耗、钻头药品使用等生产本钱状况，井队本钱员测算的盈亏状况以及猜测的奖金数额等状

6、况张榜公布。与甲方结算后，再实行其次次公开，主要公开结算总金额、公司储藏金提留、队上自留资金，以及员工奖金安排方案。通过二次公布，力求让员工对奖金的来源、构成及结果人人清晰，个个明白。 3、健全了治理制度，促进党风廉政建立。通过开展民主公开工作，各基层单位都逐步建立起各项相关制度，并在实践中不断加强完善，治理制度得到健全的同时也促进了党风廉政建立的全面推动。如抓好员工生活费方面，按规定，钻井队员工每月补助肯定的伙食费，队里的生活开支都把握在治理员一人手中，俗话说“治理员的活是良心活，治理员的帐是良心帐”。井队伙食的好坏直接关系一线员工的身体安康和队伍稳定。过去他们实行了市场调查菜价、进货验收、

7、发放签字等不少措施，但没有能完全杜绝生活费治理上的漏洞。在队务公开中，他们大力整治这个老大难问题，每个月由队务公开小组成员在盘点查帐的根底上，将生活费的总收入、购置生活物资的开支明细、物资库存、现金节余等问题向员工公布，承受员工监视，听取意见和建议，较好地堵住了生活费治理上的漏洞。井队员工普遍反映，实行队务公开以来，干部的民主作风更浓了，员工对队上的事情更清晰了，参加意识更强了。 二、存在的主要问题 1、局部干部存在思想误区。调研发觉，个别基层一线的干部对实行厂务公开缺乏积极性，存在肯定的疑虑。他们认为在生产任务繁重的背景下，没有多余的时间和精力进展厂务公开，甚至有局部主要干部觉得这项工作是一

8、种负担，重要性不大，存在着平常不公开，检查时就进展突击公开的现象。 2、各基层单位工作进展不平衡。依据我们目前把握状况，基层一线工作进度不统一，“先进”与“后进”差距较大。有些单位工作取得较大成效，工作进度不断推动，新举措相继出台，而有些单位则逊色很多，各项工作滞后，甚至实行搪塞、应付的态度，避重就轻，搞形式主义，未能真正抓好工作落实，使之浮于外表。 3、缺乏评判标准与量化指标。厂务公开工作开展至今，虽然成绩显著，但缺乏评判标准与量化指标体系，也没有进一步深化的政策措施都将成为下一阶段开展工作的主要障碍。 三、进一步加强厂务公开民主治理的措施和方法 一是必需坚持权责共负的工作格局。厂务公开涉及

9、领域非常宽广，工作空间很大，难度也不小，要收到公开的实效，重点在公开，关键在真实，保证在监视，必需坚持党委是领导、行政是主体、纪委抓监视、工会抓日常相互连接的工作格局，厂务公开才能深入推动。 二是必需创新员工诉求表达方式。在实行职工代表座谈会、征求意见卡、上网征询等形式外，可以尝试创立经理联络员制度。通过基层推举，选定几名来自生产一线的员工代表担当经理联络员。在职代会上给他们颁发聘书，为他们配制统一的联络员证，给予他们有权参与或列席公司的各种会议；阅读有关文件；跨单位、工种、岗位开展调研活动；随时向各级领导质询；审查基层干部费用开支；制止侵害员工权益的行为；上传下达，以书面、电话、口头等形式向

10、经理和公司厂务公开领导小组汇报等职权，使厂务公开的渠道更畅通，民主监视的力度更大，解决问题的效率更高。 三是必需建立完善考核机制。要不断完善厂务公开责任考核治理方法，探究试行 “厂务公开工作效能监察制”、厂务公开工作考核通报制，将厂务公开内容全部落实到机关的责任部门、基层单位和责任人，通过定期检查、抽查，开展民主测评，把公开工作始终置于员工的监视之下。同时要制订厂务公开的责任追究制，根据领导是否重视、制度是否健全、责任是否落实、工作是否标准、效果是否明显、员工是否满足等状况进展考核，奖优罚劣，按时兑现，从而保证厂务公开的质量。 附送：厂庆10周年发言稿 厂庆10周年发言稿 讲话稿 工矿企业 厂

11、庆10周年发言稿 厂庆10周年发言稿 敬重的各位来宾、各位领导、以及在座的各位员工们同志，大家好：我是xx公司的一名一般员工，今日能够代表受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和感动，首先，请允许我代表先进个人，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的员工们致以崇高的敬意！春回大地，万物复苏，XX年4月18号，对于五星人来说，是一个值得纪念的日子，由于到这一天为止，我们改制以后的xx公司就已胜利走过了10周年，回忆这XX年历程，既有很多的心酸与无奈，更有很多的胜利与喜悦，作为公司的一名一般员工，我与全部五星人一起，一同见证了xx公司XX年来的风雨坎坷，一

12、同见证了xx公司XX年来的进展与成长，也一同见证了xx公司在董事长以及总经理的带着下，在全体员工的努力下，是怎样一步步从无到有、由弱到强、由濒临关闭的小厂稳步矗立在矿用潜水泵行业之林的全部过程。XX年前，董事长买断了在市场经济大潮的冲击下，摇摇欲坠的xx公司，面对陈旧的设备，以及一筹莫展的员工，董事长没有退缩，没有气馁，而是鼓起士气，以一个企业领导特有的坚韧和毅力，组织公关，组织生产，并有条不紊的进展安排与部署。为了能够让公司在剧烈的市场竞争中，站稳脚跟，我们在保证原有的产品正常生产的前提下，又相继研发了几十种新型矿用泵，并胜利投放市场，新产品像一股清泉，给xx公司带来了活力和生气，公司开头劳

13、碌而有序的运转，员工们的脸上渐渐的露出了舒心的笑容。过去的XX年是辉煌的XX年，也是艰难奋斗的XX年；是意气风发的XX年，也是不断改良的XX年；是布满挑战的XX年，更是走向成熟的XX年。XX年的时间，xx公司已经告辞了步履蹒跚的时代，正迈着稳健的步伐奔向盼望的蓝图。今日，我们团聚一堂，回首过去，畅想将来，这是我的荣耀，是全体员工的荣耀，更是我们整个xx公司的荣耀，前途当几许，未知止泊处，在制造很多成就和惊喜之后，我们又迎来了新的征程，我信任在将来的时间里，在董事长和总经理的正确带着下，本着实事求是、艰难创业、从严治理、一丝不苟的治厂方针，我们xx公司会有更大的超越，会制造更加辉煌的业绩！最终真

14、诚的祝福各位来宾、各位领导以及全体员工们身体安康，万事如意。 感谢大家。厂庆10周年发言稿 相关内容:员工大会企业客户部发言稿 很荣幸有时机代表我客户部做这次发言！本人从XX年三月一号刚进百乐门时就被编排到了客户部，之后有幸与各位共事了一年零五个月，期间也经受了百乐门许多荣衰变动，也见到一些熟识的人因各种缘由而离开了我们客户部，像花花，高洁，丁晓松。 总经理年终总结会讲话稿 各位领导、各位同仁：大家下午好！特别快乐今日能够在这里与大家共享xx的XX年。在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地的送走了XX，在布满盼望和满怀激情的道路上，我们又信念百倍的迎来了XX.。 安全承诺签名活动仪式讲话稿

15、 各位领导、各位同事、各位工友们：大家下午好！为提高公司青工安全意识和安全生产技能，充分发挥团组织在安全生产中的助手和生力军作用，进一步推动标准化治理，4月公司团委联合安技部在全公司开展了XX年度“青安杯”竞赛活动。 星级专卖店获奖感言 来自各地的无限极业务精英、亲爱的伙伴们：大家好！我叫高英，是xx民族西路无限极三星级专卖店的负责人，今日站在这样的领奖台上，我感到无比的感动和快乐，首先请允许我代表我们市场全部的业务伙伴向无限极中国有限公司内蒙古分公司的全。 酒店员工年度发言稿 感谢大家敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！特别荣幸能在此发言，首先，我要感谢各位领导始终以来对我的工作的支持与确

16、定，感谢营销部这个团队及公司全部同事对我的帮忙与鼓舞。 优秀经理获奖感言 敬重的程总以及诸位领导、亲爱的同事们：大家下午好！今日以这样的场合和形式与在座的诸位见面，我既感动又很荣幸。感动的是：在那么多领导和同事面前共享我的获奖心得；荣幸的是：我的确站在这里了。 物流公司年会发言稿 敬重的各位领导，各位朋友：大家下午好！自我介绍一下：我是南通来回成都专线“xx物流公司”一工作人员，潘xx。首先很荣幸能应xx家纺协会的邀请，参与此次年会，特别感谢胡xx，咱们胡总带我们xx物流公司容入家纺协会这个平台，让我们。 新员工入职仪式讲话稿 各位新员工，大家好！首先我代表公司全体员工，向新参加公司的25名新员工表示热闹的欢送！欢送你们参加到宁波国际投资询问有限公司这个大家庭中。我们今日在这里进行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。