2023年度企业工会工作报告总结6篇.docx

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1、 2023年度企业工会工作报告总结6篇 工作报告是大家在日常工作中必不行少的一局部，工作报告需要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括，下面是为您共享的企业工会工作报告总结6篇，感谢您的参阅。 企业工会工作报告总结篇1 20xx年，x区民营科技企业工会在区总工会和民营科技企业党委的领导、支持、关怀下，以党的xx届三中、四中全会精神为指导，严密结合学习实践科学进展观活动，积极应对国际金融危机对企业职工的影响，围绕中心工作，效劳大局效劳职工为经济平稳较快进展作出了积极奉献，在维护社会稳定中发挥了支柱作用。尤其是在大力推动职工群众性科技活动，普及科技学问，开展合理化建议活动和新经济组织的工会经费收缴

2、工作方面取得了突出成绩。 一、围绕中心工作，效劳企业效劳职工 1、加大科技政策宣传，扶持企业受益。自去年下半年国际金融危机以来，局部企业消失经营困难和经济不稳定的现象，民营科技企业工会积极主动地关怀企业，加大科技政策宣传力度，上门为企业效劳，推动企业进展。如将区委、区府新出台的中小企业扶持政策通过基层工会第一时间传递给企业，系统内焦化、交大慧谷、东升、软件基地、天域时捷、泰威、敏达、医讯通等10多家受金融危机影响的企业得到了资助，扶持资金达280万元;把x区20xx年科技进展报告和政策询问汇编以及x区科技企业政策汇编等资料准时送达企业，联合科委相关业务部门召开企业业主座谈会，宣讲科技政策，帮忙

3、企业解难释惑。 2、维护企业稳定进展，维护职工权益。工会还积极实行各类预防措施，准时把握各基层工会组织所在企业的状况，排摸企业因生产经营而作出停工、停产、裁员、减薪、调整福利制度等状况，加强集体协商妥当化解企业群体性纠纷等文件精神的宣传工作，通过基层工会组织扩大职工的知情权，防止和有效化解双方的利益冲突和冲突，维护企业和职工队伍的稳定。如新进半导体制造有限公司因受金融危机影响，年初规划减薪5%20%，引起很大的反响，该公司虽然没有工会组织，但是在民营科技企业工会的指导下，该公司党支部书记联合职工代表和高层进展了协商，最终没有减薪，切实维护了职工的权益。 3、加大工会走访慰问，分散职工群众。为切

4、实发挥工会组织的特点和优势，从效劳企业和关爱职工入手，工会分管领导带队走访了20多家企业业主、劳模和工会代表，广泛了解状况，听取意见和建议。在夏季高温期间，走访了2家基层单位，慰问了140多位一线职工，并赠送慰问品。全年，走访慰问困难职工和劳模24人次，慰问金额达14200元。开展基层女职工免费体检工作，受到广阔女职工的欢送，分散广阔职工群众。 二、创新活动方式，努力提高职工素养 1、仔细组织开展迎世博活动。依据区总工会的要求，更好地发动基层工会和广阔职工关注世博会筹办工作，参加职工squo;争做世博仆人squo;主题活动。一是普及世博学问。全力完成职工迎世博三大培训任务，组织500多名职工参

5、与迎世博、学双语培训，100多名职工参与并通过了考核;组织职工参与上海迎世博市民读本培训，700多名职工通过了上海迎世博市民读本测试;对230多名农夫工开展迎世博根本素养教育培训，40多名获得培训合格证书，切实提高广阔党员对世博会的知晓率以及对世博学问的普及率。二是优化世博效劳。在职工群众中开展我为世博献一策征集活动，号召广阔职工积极投身到岗位行动、家园行动、志愿行动中去，广泛发动职工争当城市文明志愿者，积极参与在单位所在街镇、职工居住小区党组织的带着下开展的告辞陋俗、提升文明活动，我微笑，我捡起志愿行动、以及助老爱幼、扶贫帮困、帮残助残等社区志愿效劳，充分呈现职工志愿者的风采。三是立功世博建

6、立。结合世博工程建立，加大推动工建联建工作力度。比方三思科技、科华生物工程股份有限公司都在迎世博的过程中，发动职工群众做好本职工作，效劳世博。参加世博会配套工程建立以及工程周边地区的工会组织，广泛开展联建活动，加强主动协作、协调联动，在务求实效上下功夫。比方玖久建筑技术有限公司屡次联合市建交委、区科委、区财政局等相关单位开展联建共建活动。四是加大世博宣传。为了积极响应落实迎世博600天行动规划，普及世博学问，联合区总工会、田林街道举办了相约世博 相约学问竞赛活动，提倡区域内民营科技企业的青年职工学习了解世博学问，积极参加迎世博活动。各企业职工在仔细学习的根底上，100多名职业青年绽开了学问竞赛

7、的初赛，并决出9支优胜队，进展了现场决赛，进一步增加青年职工参加社会公益的意识。五是展现世博文化。关怀广阔职工的身体安康，营造安康向上、奋勉有为的生活理念。积极开展迎世博鸣科杯体育竞赛，100多名职工参与了竞赛。组织17名职工参与第四届虹梅杯职工春季长跑赛，18名职工参与迎世博港汇登楼竞赛活动，14名参与区总工会组织的保龄球、八非常、乒乓球、射击、象棋等红五月竞赛活动，职工12人组4队参与贺龙杯中国业余篮球公开赛(cbo)赛区第六届天平杯篮球锦标赛，职工20人组5队参与丹利杯软式飞镖竞赛。2、积极开展庆祝新中国成立六十周年纪念活动。广泛发动系统内工会组织的力气，开展各项纪念活动，得到职工群众的

8、欢送。一是以反映宏大祖国60年的巨变，传承和弘扬中华传统文化为主题，开展建国六十周年征文活动，进一步坚决抱负信念;二是开展建国六十周年唱歌竞赛，组织职工群众围绕唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、宏大祖国好、各族人民好的时代主旋律，唱歌祖国六十年辉煌成就;三是积极组织职工群众参加区总工会组织的职工群众摄影、绘画、书法作品展，庆国庆、迎世博、强素养职工体育竞技竞赛，组织职工参与x年x区职业技能大赛和上海电器杯其次届上海市职工歌手大赛等;四是组织基层工会干部观看建国大业，加强爱国主义教育，共享建国六十周年辉煌成就;五是组织局部工会干部参观了名人故居等爱国主义教育基地。 3、鼓舞科技创新，深化职工

9、素养工程。积极发动系统内民营科技企业职工参加各类创新活动，形成了技术含量较高、创新性强、有肯定经济效益和社会效益显著的创新创造和合理化建议，为推动技术进步、促进节能减排做出了积极奉献。一是发动系统内5000多名职工开展我为节能增效献一计合理化建议活动。其中泰威、华超、广安等基层工会的四个合理化建议被评为x年区我为节能增效献一计合理化建议活动十佳金点子，民营科技企业工会被评为优秀组织奖。二是开展各类讲座提高职工素养。邀请上海交通大学公共治理系主任顾建光教授为企业职工作应对危机 科学进展的讲座，并向职工群众发放了日食观测指南普及科学学问。组织基层职工参与了东方大讲坛助中小企业过冬系列讲座之中小企业

10、合同法制与风险躲避。组织焦化化工进展商社等基层工会参加以提高安全安康整体素养，实现安全安康科学进展为主题的安康杯竞赛活动，推动安全生产治理、安全文化建立、职工安全安康培训教育。三是从企业进展需要动身，开展职工绝技绝活的征集和选拔，在第22届市优秀创造选拔赛上，民营科技企业工会推举的1人获得优秀创造金奖;2人获得优秀创造银奖;2人获得优秀创造铜奖;2名职工被评为上海市科技创新标兵，1名荣获上海市节能减排合理化建议一等奖，几乎占到全区获奖人数的70%以上。 三、推动工会组建，构建和谐劳动关系 1、持续推动组织掩盖工作，夯实工会基层建立。由于受到国际金融危机的影响，个别的小型企业或有关闭，或有转移到

11、外区、外地进展业务。但是民营科技企业工会还是坚持推动组建工作，20xx年增加613人，净增305人，现有独立工会56个，联合工会1个，掩盖企业87家，职工6624人，工会会员5101人。积极发动基层工会组织办理工会法人资格证书;女职工组织建制数到达100%。 2、深入推动厂务公开民主治理工作。进一步标准民营科技企业职代会运作，以职代会报告制度为抓手，有序推动职代会六项工作制度建立。积极开展厂务公开民主治理自查和常规性工作，对申瑞电力科技股份有限公司等企业职代会执行状况进展了检查并把好的做法和案例进展宣传。联合区总工会对焦化化工进展商社职工来信，就其企业厂务公开民主治理工作进展实地了解，召开职工

12、代表座谈会，照实反响状况，合理协调职工问题。 3、积极培育和宣传先进典型。通过文明单位、文明班组、巾帼文明岗、劳动关系和谐企业等各类先进的创立、评比工作，进一步深化企业和谐气氛。一是上海稳上创新技术有限公司、软件进展有限公司、广安工程应用技术有限公司被评为20xx年度x区劳动关系和谐企业;上海东升新材料有限公司、科发煤炭机电有限公司、华超电器科技有限公司被评为20xx年度x区劳动关系和谐企业创立达标单位。二是焦化化工进展商社炭黑分析岗位、泰威技术进展有限公司财务部、东升新材料有限公司研发小组被评为x年x区白玉兰巾帼文明岗，日夜利民大药店还被评为市白玉兰巾帼文明岗。推举王缦、杨秋萍两位同志参与巾

13、帼展。三是推举焦化化工进展商社为上海市慈善基金会x区分会第三届慈善工作先进集体;推举东升新材料公司为上海市五一巾帼创新奖;推举申瑞的张溯宁和汇付天下的周晔为第三届x区优秀中国特色社会主义事业建立者。四是推举10家高新技术企业创立20xx年度文明单位。9家单位被评为20xx20xx年度x区文明单位。上海焦化化工进展商社炭黑厂综合保养组被评为上海市文明班组，12家单位被评为x区文明班组。五是上海申瑞电力科技股份有限公司荣获上海市工人先锋号称号。四、做好根底工作，加强工会经费保障 1、日常工作有序开展，根底工作扎实推动。民营科技企业工会按期召开工会主席例会和总结会，对优秀的工会赐予先进职工之家的表彰

14、;全年开展三次工会干部培训;填报工会组建月报表、季报表，非公企业职代会组建工作进度报表等，开展基层工会统计报表填报工作;积极推动系统内职工参与互助保障规划，建立完善困难职工档案;专人负责职工群众来信来访工作，对重大来信事项加强督查督办力度，初来信办结率100%，能常常反映社情民意等有关材料;指导基层工会按时换届，推行直选工作，标准组织程序。 2、加强工会经费的收缴工作。为更好地开展工会工作，民营科技企业工会经审委加大工会经费解缴的宣传力度，对尚未上缴工会经费的企业经审委上门宣传，争取企业业主对工会工作的支持和关怀。x年1-11月收缴工会经费555964.06元并全部上缴区总工会，超额完成了年度

15、的经费上缴要求(50万)的111.2%，估计全年可完成75万元。民营科技企业工会同时把区总工会反应的经费50%照旧反应给基层工会，做好工会经费回拨工作，20xx年民营工会共上缴工会经费72.9万元，区总共反应21.9万元，其中11.9万元反应给各基层工会，也为基层工会活动增加了活力。 3、提高工会财务经审工作水平。在工会财务经审工作方面，加强工会经审委组织有关人员对同级工会和三思科技有限公司、水利工程有限公司、携宁计算机有限公司等基层工会经费的收缴和使用状况进展检查。针对检查中发觉的问题，要求企业工会准时进展整改，为工会挽回经济损失2万多元。年终，工会举办了基层工会新会计制度培训班，进一步标准

16、了基层工会财务标准，提高基层工会会计的业务水平。民营工会经审委获20xx年度x区总工会经审工作标准化建立考核特等奖(a级标准)。 一年来，民营科技企业工会工作取得了肯定的成绩，但与新形势新要求相比也存在着一些缺乏和差距，如由于民营科技企业进展缺乏肯定的稳定性，民营科技企业的工会流失比拟多，组建净增比例不够高;由于工会配备的专职人员和资金限制，导致对基层工会组织指导的深度不够;工会干部队伍建立还有待加强;工会组织开展活动形式还不够丰富多彩等。今后将不断总结和学习先进阅历，积极探究新的工作方式和方法，争取在今后取得更大进展。 企业工会工作报告总结篇2 20xx年以来，x公司工会以科学进展观为指导，

17、以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建立，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主治理、民主监视，贴近基层，效劳广阔职工群众，不断推动公司工会工作安康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了专心的作用。 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20xx年进展规划，围绕生产经营和队伍建立，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建立、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务治理等方应对工会20xx年工作进展了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，

18、公司工会坚持“两个*、一个常常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，鼓励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当职责、艰难奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、职责感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道，做实xx品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进

19、展宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息公布不连续，构成强大的舆*势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建立幻灯片，举办安全文化建立现场行为审核和阅历沟通会，推队安全文化建立阅历;专心宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀*员标兵、优秀*员，标杆党支部x党支部，先进党支部x党支部，透过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对鼓励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导

20、向作用。 (三)在职工*和厂务公开方面 1、加强民主治理，全心全意维护职工权益。公司工会专心发挥职代会作用，凡涉及内局部配、职工动态治理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会争论审议。职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监视渠道，提高职工代表参政议政的专心性，充分表达了民主和监视意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和推举，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。专心落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主治理网络，从职工最关怀的问题

21、入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，标准了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，准时把握员工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，急躁细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展做出奉献。 (五)在职工之家建立方面 今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建立，做到组织机构

22、健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关怀员工安康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进展安康检查，针对员工安康问题，准时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满意了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。 (六)在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问

23、题，心系基层，效劳职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送安康、送文化”活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进展慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有好处文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活

24、设备、设施进展检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关怀和保证职工身心安康。 企业工会工作报告总结篇3 2022年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“_”重要思想和党的_届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总_大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建立，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动集团经济进展，增加企业分散力和战斗力，为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有奉献。工作总结如下： 1.加强政治理论学习

25、，提高工会干部素养。 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 2.参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用。 积极参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥

26、梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续安康进展。 3.积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工的教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心

27、思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 4.落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，

28、慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 5.工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们必需糊涂熟悉到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地

29、方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，2022年我们规划将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点

30、工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 企业工会工作报告总结篇4 我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注意发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，准时把握职工思想动态，为企业

31、的安康进展做出了奉献。 一、加强工会班子建立，建立健全工会组织机构 构造合理、素养优良、团结协作、分散力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建立作为首要任务来抓。我们根据工会法、工会章程等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业进展形势，将一些专业特长突出、组织协调力量强的优秀人才汲取到班子中来，增加班子活力，提高组织战斗力。 在工会组织建立工作中，我们注意班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们准时进展了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，实行工会小组通过个人自荐和小组推举产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推举出工会委员侯

32、选人，然后进展正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进展投票，选举产生新一届工会主席人选。对新中选的工会主席再进展严格考核，准时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺当开展。 二、加强制度建立，强化治理与监视 1、劳动合同制度 职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间、劳动酬劳和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。 公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其

33、中局部职工从公司缴纳，另一局部从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。 2、工资集体协商制度和集体合同 根据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行方法、河北省企业职工工资集体协商条例的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进展公平协商，达成全都意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会，与会代表仔细争论并审议通过，作出决议。最终职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成书面协议。 3、民主治理制度 公

34、司按期召开职代会，听取企业关于经营治理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行集体合同等状况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施规划。 公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进展公开。 4、劳动安全卫生制度 公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动爱护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。 三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著 通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，准时把握职工思想动态，为企业的安康进展

35、做出了奉献。 (一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、详细化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参加到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业安康进展做奉献，帮忙企业改善经营治理，实现促进企业进展、维护职工权益双赢的目标。 通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参与，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参与。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟

36、开展的工作和活动，行政方通报企业经营状况，以及需要工会协作的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进展争论、协商。行政方对意见、建议进展答复，工会方对行政提出的需求赐予答复。(二)、开展沟通对话活动，化解劳资冲突，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参加，把企业政策3 给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解冲突，维护了职工队伍的稳定。 一是解决了职工工资问题，公司根据对话制度定期召开对话会，按期进展集体协商，20_年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元到达了1200元。 二是增加职工福

37、利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。 三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了冲突，职工工作热忱提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。 四、在各项工作中仔细发挥工会的作用 企业工会充分发挥了广阔职工的集思广益，职工为企业提出了许多好的建议，一些建议被接受，为企业制造了效益。 职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增加了企业活力。20_年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞蓝色天空参与了开发区健身舞竞赛，获得了二等奖。 职工内部征文活动建议，被公司接受，在全公司范围开展了征文活动，一方面展现了公司的企业文化，另一方面也为公

38、司开掘出了人才。 20_年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并赐予肯定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，胜利演出三十多场次，受到群众的好评。特殊是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给4 予大力支持。演出主题完全为协作精神文明建立，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。 去年11月份公司绽开了员工歌咏竞赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由3040名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其

39、中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。根据统一规章进展评分，评比出一、二、三等奖。整个竞赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，呈现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了竞赛，赐予了高度评价。 几年来，我们充分发挥工会职能，为企业进展建功立业，做出了肯定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补缺乏，围绕生产这一中心任务连续做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建立中做出一份奉献。 企业工会工作报告总结篇5 20x年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户”为己任，扎实开

40、展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素养水平;积极开展“优质效劳月”活动，助力效劳品牌提档升级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定进展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建立，建立“民主之家”。 职代会是实现民主治理的根本形式，也是职工行使民主治理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主治理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争论打算，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会准时会同行政领导共同讨论，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、打算权、监视

41、权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建立“奉献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以效劳企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动分散到企业进展上来。2022年，我们积极协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底治理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经

42、营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参与安全大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质效劳月”活动，建立“满足之家” 5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质效劳

43、月”活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张铺张的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展宣传，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳;抓好油品数质量治理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造气氛;抓好效劳方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站

44、与船民客户进展了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心谈天，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种“接地气”方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建立“学习之家” 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推动职工素养工程建立，努力为职工搭建技能学习的平台。 20x年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工喜爱企业，喜爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养制造优良的条

45、件。多年来，在抓班组建立的实践中，我们逐步熟悉到班组长的个人素养、治理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学治理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建立、提升客户效劳金牌手册、责任胜于力量等书籍，帮忙员

46、工加快学问的更新与储藏，鼓舞员工自学成才。 五、开展文体活动，建立“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化分散人心，用歌声兴奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢快祥和的气氛中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式公布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友情和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站治理献一计”为主题的征文活动，分散青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关怀员工生活，建立“暖和之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯非常注意员