2023年度公司考勤管理制度处罚规定.docx

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1、 2023年度公司考勤管理制度处罚规定（全文完整） 公司考勤治理制度惩罚规定（精选15篇） 公司考勤治理制度惩罚规定 篇1 为标准公司治理,经公司领导讨论打算，按以下要求严格执行员工打卡考勤治理。 一、考勤打卡治理： 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进展打卡; 3、打卡机的监视治理：前台负责监视治理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 4、打卡其它事项治理： 1)因工作或其它特别缘由导致不能按时打卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作

2、为考勤依据); 2)录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。 3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。 二、惩罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元;迟到15-30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 其次次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。 第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。 2. 早退：早于公司下班时间下班且

3、未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。 3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严峻的违纪行为，将视为旷工。 4. 旷工：按日常工资的二倍进展惩罚，当月累计旷工3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。 5、遗忘打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发觉, 当事人双方各扣罚100元/次。累计消失3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。 从20xx年12月1日起开头严格执行。 上述规定随着公司的进一步进展，可能需要对上述规定政策进展修改，因此公司保存依据法律规定随时修改、增补、

4、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。 核准人： 制作人：行政部 20xx年11月20日 公司考勤治理制度惩罚规定 篇2 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总

5、经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类: 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。 3、旷工。无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c、批准权限:一般治理人员请假3天以内由直接上级批准

6、，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序: a、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差。 6、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日-31(30、2

7、8、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩: 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工: 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 公司考勤治理制度惩罚规定 篇3 为加强学校治理，树立良好校风校纪，

8、最大限度地调动广阔教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度： (一)事假 1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特别状况可带假或电话请假，但回校后必需补办请假手续，否则视为旷工)。 2、事假一天以内的，分别向局部管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。 3、女职工因特别状况需要请假的，可按病假处理。 4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。 (二)病假 1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，

9、分别向局部管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。 2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。 3、因不行抗拒的事故住院且不能连续工作的，按合同有关规定执行。 (三)其它 1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元;达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发觉一次扣10元。教师必需按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元， 2、因事因病请假或因公离校时，必需报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。 3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天

10、者，按日平均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者赐予辞退。 4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的赐予辞退处理。 5、上班时间谈天、干私活、到宿舍睡觉，或随便离开学校30分钟以上，发觉一次罚10元-30元。 6、学校集合、开会或参与集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。 7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。 常规工作惩罚规定 1、全体教职工必需形成“下级听从上级、个人听从集体”的观念。在工作中自觉听从各级治理者的治理与安排，不听从治理与安排的，视详细情节扣款10-100元。 2、无教案上课，一次罚20元。检查教案和批改作业，未到达教学常规治理

11、规定者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发觉一次扣10元。 3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。 4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。 5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，依据状况轻重每次罚30300元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发觉一次罚20元。 6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。(依据班级状况酌情考虑) 7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚100元。 8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，依据情节轻重，赐予肯定的经济惩罚。 9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，依据情节轻重，赐

12、予肯定的经济惩罚。 10、班主任日常治理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发觉一次扣20元。 11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发觉一次扣任课教师20元。 12、严格执行本校中小学收费治理标准要求，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购置辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。 公司考勤治理制度惩罚规定 篇4 第一章、作息制度 一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30 每年11月01日至02月28日早：08:0018:30 二、每月休息4天、春节放假3天。 三、考勤统计及工作评价。 1、由主管负责每月的考

13、勤统计极寻常状态监视。 2、迟到 每天在规定上班时间后10分钟开头点名。超过点名时间的根据规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人根本工资的60%计算， 迟到2小时或以上的根据事假计算，迟到3小时或以上的根据事假+30元计算。 3、早退 每次早退1分钟的罚款2元，没最多根据本人每天根本工资的60%计算， 早退2小时或以上的根据事假计算，早退3小时或以上的根据事假+30元计算。 4、病假 根据本人每天根本工资计算扣除(必需凭本人到医院的门诊票据)。 5、事假 根据本人每天根本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。 6、矿工 根据本人每天根本工资的2倍惩罚，当月旷工次数到达3次以

14、上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的状况视为旷工。 其次章、员工礼仪 1、上班时必需穿戴洁净干净的工作服和佩戴工号牌。 2、必需正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。 3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 4、有顾客前来消费或询问时，马上应当热忱地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“感谢光临，慢走”等。 第三章、岗位设置及主要工作安排 1、雨洁车友汇中和店设有5个岗位 铺面主管执行助理财务小组组长洗车技师。 2、主管主要负责全方面的治理以及业务进展。 3、执行助理帮助主管将详细工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。

15、4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师工程提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目治理等。 5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。 6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。 7、公司的相关设备必需安排到个人，负责人必需按时进展检查及维护保养，对发放的修理工具要妥当保管，在工具的使用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。 第四章、业务技术流程 1、当顾客消费，泊车人员在接待时必需发放取车牌，同时提示顾客收好车上的珍贵物品，在工作比拟忙的时候肯定要提示顾客也许需要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必需做好质检。 2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦

16、车区域，此时由擦车组的工作人员根据规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最终的质量检查，确认以到达标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。 3、技术美容工程施工流程 在受理美容工程时必需仔细做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前准时必需对业务车辆进展全面的检查，发觉问题应马上通知顾客或上报给有关治理人员，最终施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。 4、前台的财务人员在收取现金时留意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必需将会员卡单据让顾客确认后签字，最终将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。 第五章、违规惩

17、罚方案 1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。 2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元 3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元 4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款 5元 5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元 6、野蛮使用公司的物品或设备时(若损坏照价赔偿)每次罚款5元 7、在工作时不听从治理人员调动或安排的，甚至顶撞治理人员的 罚款 50元，情节严峻的赐予除名处分。 8、在工期间擅离职守的每次罚款 10元 9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责全部损失。 10、收银台的工作消失跑单时由岗位人员负责弥补损失。 11、在工作时间里无精

18、打采或睡觉的每次罚款10元 12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元 13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元 14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人担当70%，公司补助30%。 15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元 16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元 17、盗取顾客车内物品的，一经发觉马上辞退并扣除当月本人的全部收入，情节严峻的由执法机构处理。 18、在各种工程或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该组组长和质检人员每次罚款10元。 注： 凡事以上行为在一天以内一样违规发生3次，一个月

19、以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月全部提成并且辞退不再录用。 成都雨洁车友汇汽车一站式效劳-中和店 20xx年10月 公司考勤治理制度惩罚规定 篇5 一、目的 1、公司员工考勤是公司进展正常工作秩序及制度的根底，是支付工资、员工考核的重要依据。 2、为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。 二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准 三、考勤方法 1、公司考勤采纳打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。 1)、业务员在公司上班的，每天早上要进展一次打卡。并用“

20、工作日志”作为考勤依据。 2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采纳考勤表登记。 3)、计件员工每天早上和中午上班要进展两次打卡考勤，车间主任采纳考勤表登记每日的出勤状况。 4)、治理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。 2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进展打卡。 3、上班期间停电，各部门要依据每个记时员工、治理人员等的工作状况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班状况，在隔天把统计结果交到考勤治理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上

21、。 4、对于新进员工，先采纳考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。 四、考勤时间 1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。 2、公司作息时间规定如下：(详细时分以考勤钟的时间为依据) A 夏令时作息时间B 冬令时作息时间 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令

22、时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。 五、考勤治理1、迟到 1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。 2)、迟到超过1小时(含)，视旷工半天处理。 3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟处处理，但主管须在一个工作日内供应证明到办公室。 2、旷工 员工有以下情形之一的视为旷工： 1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者 2)、口头请假事后一个工作日内不补假者; 3)、假期已满，逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未供应补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。 5)、因缺活，个别计件员工经车间主任

23、同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。 3、早退 1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。 2)、早退超过1小时按旷工半天计算 3)、当天迟到又早退按双倍标准惩罚。 4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，治理人员由部门领导登记(参照三3款)。 5)、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。 4、病事假 1)、员工请病事假时，应提前填写请假单，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。(当事人未补办根据旷工处理，口头请假不能作为依据) 2)

24、、员工因病不能上班，依据假期需经相应领导批准。 3)、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务状况作出批假意见。 4)、请假单要在办公室备案，并作为销假依据。 5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。 5、工伤假 员工因执行工务而致损害或疾病，持县(区)级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写请假单) 6、批假权限 (1)、车间员工(包括记时)、仓库帮助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准，超过2天至5天(含)由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。 (2)、治理人员请假，3天(含)内由部门经理直接批准，超过3天由

25、部门经理审核，总经理批准。 (3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理直接批准。 7、请假原则 (1)、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特别状况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。(工伤假除外) 公司考勤治理制度惩罚规定 篇6 为完善公司的治理制度，确保公司的正常运作和持续进展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤

26、者按缺席论;代考勤或托付他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮番换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特别缘由(如患急病症或突发大事)无法事先书面申

27、请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准前方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤状况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不准时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下惩罚： A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; B、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除

28、名; 本制度从20xx年4月8日起执行，请全体员工严格遵守 . 公司考勤治理制度惩罚规定 篇7 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法准时通知等特别缘由除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。

29、副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间特别私事需要中途离岗, 必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位; 六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理; 七、上下班途中遵守交通规章、留意安全、杜绝酒后驾车; 公司考勤治理制度惩罚规定 篇8 一个公司假如要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工治理制度，小编特意为大家整理了关于治理制度范文的相关材料，盼望对您的工作和生活有帮忙。 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必

30、需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销

31、假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过

32、1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第

33、七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本

34、制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治

35、理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责

36、任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 公司考勤治理制度惩罚规定 篇9 考勤治理是企业事业单位对员工出勤进展考察治理的一种治理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤治理制度，供参考。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工

37、处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级治理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，治理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，治理人员扣20元。 公司考勤治理制度惩罚规定 篇10 总则 考勤目的：为了进一步标准、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进展，现特制定考勤治理实施细则，望中心全体员工共同遵守。 第一条 考勤的原则：本着严格、标

38、准、公正、公正、不徇私、不遗漏。 其次条 考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤治理员考勤监视，实行“两考一监视”的考勤方式。 第三条 考勤的对象：李沧阳光老年效劳中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。 第四条 考勤的要求：中心的全体员工必需按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡状况说明者视为缺勤。个人出勤记录状况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。 (1)员工未准时打卡方面：因客观或者其他缘由造成员工不能准时打卡者，必需填写由中心统一供应的未打卡状况说明，具体说明清晰未准时打卡的

39、缘由，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年效劳中心未打卡状况说明) (2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必需按时上下班，若有特别状况不能到岗者，必需统一填写由中心供应的阳光老年效劳中心员工请假单，事前不能准时填写请假单状况时，必需电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意前方可，在到岗后必需马上补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必需经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年效劳中心员工请假单) (3)员工加班方面：员工工作

40、需要加班，必需统一填写由中心供应的阳光老年效劳中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准前方可进展。(附表3：李沧阳光老年效劳中心员工加班申请表) (4)员工调休方面：中心员工因特别状况班次需要进展调换者，必需统一填写由中心供应的李沧区阳光老年效劳中心调休申请表，经部门经理批准同意前方可实行，最终报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随便调休，除非特别状况下方可。(附表4：李沧阳光老年效劳中心员工调休申请表) (5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤供应具体精确的数据信息。 第五条 各部门经理在每月的5号，将部门员工

41、的出勤状况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、精确、准时的原则报送。 附则 (1) 本治理实施细则自公布之日起生效. (2) 本治理实施细则适应于中心全体员工. (3) 本治理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的治理制度制定. (4) 本治理实施细则解释权归中心人力资源部. 公司考勤治理制度惩罚规定 篇11 1.目的 考勤是企业治理的根底性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动酬劳的重要依据。为标准公司员工考勤治理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、治理活动的正常运行，特制订本规定。 2.范围 本制度适用于

42、全体员工。 各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤治理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。 3.治理责职 3.1 公司总部人力资源部是考勤治理的主管部门，主要负责： a) 监视检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象; b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反应; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤治理工作，审核分子公司的员工考勤治理制度。 3.2各职能部门是所属员工考勤治理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反应给考勤主管部门。

43、 c)本部门内指定专人(部门考勤治理员)，负责依照本治理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。 3.3信息治理部门是考勤治理信息平台的技术支持部门，主要负责： a)开发或供应专业的考勤治理信息系统平台，负责供应系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、询问，与供给商确定良好的售后效劳。 c)系统故障维护，数据安全治理。 3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤治理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际状况，制订本公司的员工考勤治理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。 4.相关定义 人力资源治理制度 4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。 4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。 4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。 4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准