2023年度公司培训学习总结通用范本6篇.docx

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1、 2023年度公司培训学习总结通用范本6篇 学习是珍贵的，培训是精彩的。透过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自我微薄的力气。下面是为您推举的公司培训学习总结通用范文6篇，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。 公司培训学习总结1 20xx年xx月xx日xx月xx日，为适应公司开拓新领域、运用新模式、实现新进展的要求，进一步提升广阔科级干部的综合素养，更好地发挥科级干部在各项工作中的领军作用，根据公司的安排，我参与了公司组织的科级干部培训学习。 在四天的学习中，我们系统地学习了中国

2、石油集团公司的进展战略及石油安全、长城钻探HSE治理实务、长城钻探质量治理实务、企业领导力与执行力、公文写作及文书实务、科级干部的综合素养及工程、财务、经营治理实务。通过学习，我感到提高了自身的专业文化素养，培育了新的工作理念，促使自己在工作中进一步稳步提升业务力量。 在中国石油集团公司的进展战略及石油安全课程中，通过教师的讲解，我深刻的懂得了集团公司近几年在国际简单的形势下取得的辉煌的成绩，理解了集团公司领导的高瞻远瞩及集团公司将来的进展战略以及集团公司为中国的石油安全所做出的奉献，我为作为一名中石油的员工而感到骄傲。在长城钻探HSE治理实务和质量治理实务的课程学习中，我系统地学习了长城钻探

3、的HSE治理和质量体系和在实际运用中的一些实例，为以后我在工作中贯彻和执行长城钻探的HSE和质量方针和目标奠定了坚实的根底。在企业领导力和执行力的学习中，我通过教师的讲解，深刻理解了自己的性格特征，学习了怎么在领导和被领导的工作过程中，执行领导的指示，领导自己的下属员工为实现肯定的目标而进展努力。通过对公文写作及文书实务的学习，我把握了写作各种公文及文书的方法和格式，并理解了为什么要这么写作，为什么要采纳这种格式，为我今后的公文及文书写作指明白方向。在科技干部的素养学习中，我通过教师的讲解，学到了怎样提高自身的素养，怎样在工作中摆正自己的位置，帮助领导工作。在工程、财务、经营治理实务的学习中，

4、我学到了经营治理的一些学问。以前，我只是一名技术治理干部，对经营治理不熟识、不了解，通过学习，丰富了学问，增长了见识，为我今后的工作注入了新的活力。 在学习的间隙中，公司还组织了一系列的活动。作为调入公司时间不长的一名新员工，通过这次学习的时机，与公司的其他科级干部进展了沟通，为我快速地融入工程效劳公司这个大集体，起到了很大的促进作用。 通过学习使我个人在不断的学习中重塑、提升自我。我明白符合企业进展干部是在不断学习中成长起来的。我会克制困难更加布满信念的搞好今后的学习。 公司培训学习总结2 执行力，始终是困扰企业进展的重要问题。一个企业治理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季

5、是否能够准时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的治理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业进展必需解决的问题。 因此，学习与胜利对把握执行力有着重要的意义。 要想在事业上，工作中获得胜利，就必需留意三件事： 1、要具备专业学问，信任自己有力量胜任。 2、是要学会合理的支配时间。 3、是要学会掌握自己，不能由于工作紧急而有沉重的心理压力。 而且还有七条是需要我们明白的： 1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的预备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进展表达。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要留意不要让别人打断你的讲话。 2、不要过多

6、的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。 3、不要装作对自己的下属你都一样喜爱，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。 4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和气可亲。由于在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。 5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧急的气氛。 6、不要多谈自己的私生活，以免造成误会。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严峻危害公司形象。 7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。 现代社会是一个学问、文化高度进展的时代，缺乏学问

7、、文化你将追不上时代的脚步，必需将被社会淘汰。要想在工作中获得胜利，你就需要不断学习“充电”。适应社会的进展。 公司培训学习总结3 在我们的认真倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。教师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自我才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都透过文字明显于纸上。可是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 1、让自我更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织构造。 想来自

8、我真的就应感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。透过这次的培训学习，最终明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂进展到此刻的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不衰，并且还在蓬勃进展，并屡次获得了不少全国性奖项。并且还明白了炼钢的工艺过程，明白了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克制不少困难，最终透过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并明白了涟钢有着比拟简单的组织构造，让我们一时一下消化不了，可是我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好

9、在涟钢进展，我想我们也就应主动的去了解这些的。 2、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的学问。 这次培训学习，花了很大一局部时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的学问，由于安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们常常说的安全第一。 虽然平常我们也学习过一些安全方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进展培训过。透过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐惧的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自我。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方

10、面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 3、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了就应如何发挥自我的情商，处理好与他人的关系。如何让自我以后的一言一行更加具有素养与修养。让自我在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 4、最终培训中心还请来了公司的治理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢就应怎样好好的去工作。主要是要靠自我的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能渐渐在工作中磨练自我，成长自我。 学习是珍贵的，培训是精彩的。透过这次珍贵而精彩的培训学习，

11、我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自我微薄的力气。 公司培训学习总结4 由于缘分，我们相聚； 由于幻想，我们奋斗。来到惠蓄已经3天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校园的稚气，渐渐适应xxx员工这个角色；彼此之间不再生疏，渐渐适应同事这个称呼，我们沟通、互助，我们欢乐、成长。 刚出大学校园的我们，或许还以为自己是一名学生，但军训正是为了帮忙我们进展转变，磨练我们的意志，培育我们的纪律意识。站军姿的10分钟，我们汗如雨下，却照旧仰头挺胸，纹丝不动。那10分钟是煎熬难过的，正是应犯难受，我们才要坚持。外部环境

12、是难以转变的，能转变的只有我们自己。只有渐渐去转变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。 发生转变的不仅仅是我们个体，还有每一个团队。很幸运，可以遇到四组这些得意的人。从开头的不适应，连立正、稍息都无法做齐，到大家能够整齐划一喊出“团队”； 在同伴动作不标准时，其他人都能帮忙其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进展微信公众号新闻的推送，大家在新闻制作中难免会消失问题。但微信小分队的全体成员，秉持着“仔细做事能把事儿做对，专心做事儿才能把事做好”的理念，团结全都，相互沟通合作，在孔教师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻

13、的推送工作。 在集体嬉戏中，我们再一次体会到了团队的重要性。当大家都在都第三个节拍卡壳时，就需要一名首领来统一思想，给大家定调子。作为一个团队，需要首领的领导，也同样需要团队成员的分工合作。当遇到巨大的困难时，同样需要大家的群策群力，所谓“闻道有先后，术业有专攻”，这就像大家在处理第四个无声的节拍一样，经过多位战友的合作，一同想出了问题的解决方法，使得全部人能够在同一时刻发出“耶”的声音，胜利完成了挑战。这正如非洲谚语所说的，“独行快，众行远”。 还有xx天再等待着我们。盼望再完成xx天培训的那一天，我们都能够完成自己的转变与升华，变得成熟、有责任感，更具团队意识，能够不愧于成为一名xxx人！

14、 公司培训学习总结5 公司请来航空公司的空乘来为我们培训，而我们十五个学员今后将在完本钱职工作的同时担当公司各级的礼仪培训工作，所以在培训师发动大会上领导用四个字即概况了一个多小时啰嗦的会议：学会、会教。会后我也只记往了这四个字，也是我自己的目标。 周四下午一点半培训，上午“班长”打电话通知大家下午的培训要着正装，都到办公室坐下了，而且穿得不算休闲算个通勤装吧，但离正装还有点距离，于是打电话让同学陪我去买衣服，幸好她在家中，带了两件正装来给我解了个围，救了个场。 下午的培训是一个飞行十六年的空乘为我们做培训，第一眼看到她，她的笑容便给我留下了特别好的印象，后来在整个培训课中，说到第一印象她问大

15、家，她给我们的第一印象是什么，有人说衣服、有人说发型，而我说是笑容。是不是我老了?看人第一眼时竟然关注的是笑容。 前半段教师让大家上台做自我介绍，可能是太突然没预备，大家明显都有点紧急并且都很潦草的完成了任务，明显没有到达教师的要求。接着教师说为什么要重视礼仪、礼仪为我们的生活和工作带来什么，这些内容根本上大家都很清晰，只是她帮忙大家一起又总结回忆了一番。 接着说到笑容，我们翻开放在我们面前的镜子，对着镜子近距离的笑，从来没有仔细的看自己笑过，但我知道一切发自内心真诚的笑容就是最漂亮的。教师从专业的角度说笑容有一到十级，而我们正常的状况下五级是最适宜的。五个同学的示范让大家在对五个笑容级别没有

16、概念定义的状况下直观的了解了一至五级笑容的样子。让我对教师这种培训方法印象很深。就是先让大家自己去体会。 接下来就是我们自己来笑了，说“茄子”?“田七”?都不对，应当说“威士忌”，说到“忌”的时候停两秒。好了，看到这，大家都开头去试试，到镜子面前说：“威士忌”。 练习时间完毕，教师让大家一个个笑出来，最终教师指着我说：她笑得最好。我趁机也总结了一下：一是我态度特别端正，这种培训时机特别难得，珍惜每一个让教师订正的时机是要抓住的。二是要大方，许多小姑娘不知道是不好意思还是怎么的，始终在那笑，好象觉得这种很好笑，而我是很仔细的学着教师在发“威”音的时候很夸大的嘟着嘴巴，在发“忌”音的时候停顿两秒。

17、 声音的语调、语速的快慢也打算了处理事情的结果，这是我始终意识到却始终没能改正的问题，我的语速始终很快，有时自己都觉得自己说话不带喘气的，可能自己觉得说得很明白了，而对方还一时难以消化，以致于沟通会消失小小的问题，而且从礼仪上来说，匀速、吐字清楚、有节奏的这么语调也是显示一个人的修养。教师用空乘在飞机上播音的一段话让两个同学来试播，第一个同学很踊跃的上台诵读，声音吐字在我听来特别的标准了，而教师却很专业的指出来她在读数字的时候是不清楚的。当问到谁再来试播的时候，刚刚上去的女同学推推我，教师也看着我，那就上吧。由于吸取了前面的阅历，所以在整个朗读中读到数字时我特意放慢了语速又求清楚，而且语调有起

18、伏带有感情。我观察几个同学闭着眼睛，好象他们是想用这种方式来验证我的声音，是否让他们感觉正在飞机上吧。教师听完后说：你的音质很好，你唱歌肯定很好听。哈，幸好很到教师的确定。看来每个人都是盼望得到确定和认可，这也是我在今后的培训工作中要运用进去的。这是特别有利于培训工作开展的。教师的表扬我听进了，这种鼓励方式我也学到了。 有的同学在听课后有点不屑：她说的都是书上有的，我们都知道的。 而我却不认同：书上始终都写着，但我们不会去真正的体会和理解。而教师在说的时候，她就是个示范，你可以看到她是如何做到的，书里的文字都要靠我们自己去相像，这是本质上的区分。 第一堂培训课给我最大的体会就是： 1、专心去看

19、教师的每一个方案，不能从一个学生的角度去承受，而应当看到教师为什么让我们用这种方式去做，而我做为学员我从中的体会也将是我今后的学员的感受。 2、放快乐情，假如始终扭捏在那放不开的话，今后如何可以站在讲台上面对我们的学员? 3、真诚。培训中对教师要真诚、对其他学员要真诚，也要对自己肩负的使命真诚。这样你的笑容才是最漂亮，你的声音才是最悦耳，你才会是最受人欢送的人。将来也才能成为最受人欢送的讲师。 由于马上前往美国旅游十一天，五节培训课我要少上两节，心中还是有些许圆满，但我信任通过自己的努力肯定会迎头赶上。 我是最棒的，我将是最优秀的培训师！ 公司培训学习总结6 在总公司大力推广业务指南的学习培训

20、后，总公司营业部已于3月份开头加大力度对员工的学习和培训，要求每个员工熟知每项前台业务存在的风险及防范掌握措施，力图到达提高全体员工业务操作水平的目的。此举有效压降了因业务操作失误而导致的损失，既保障了员工自身利益及总公司的资金安全，又保卫了我上市公司的社会形象。 为了营造积极的内控学习气氛，把内控案防观念融入到每一位员工的意识中，总公司营业部实行了一系列的方式方法，有规划、有目的、有步骤地绽开了培训学习，尽可能让员工简易地学习并把握业务学问。 一、发动集中式 为了让员工得悉该项学习活动的重要性，总公司营业部于3月份召开了发动会议，成立以主管领导为组长、网点负责人及综合治理员为组员的学习小组，

21、制定学习规划，催促每个网点员工对业务学问的学习和把握状况。 二、采集主动式 在学习培训的初期，一个网点只有一份的纸质教材，没有电子文档资料，对开展该学习活动带来很大的难度，特殊对于达40人工作的网点-分营结算部。于是，总公司营业部积极主动地向总公司提出学习培训难点，并建议总公司下发电子文档，以便于组织学习。 三、学习分散式 由于集中学习的难度较大，总公司营业部实行以网点为单位的学习方式，责令网点负责人为首要责任人进展每星期、甚至每天的班前班后的学习，务必在规定的时间段内学习完相关的业务学问，再由该部进展验收学习效果。 四、规划时段式 为了有目的完成学习任务，总公司营业部依据业务指南的学习内容制

22、定时段性的学习。例如： 3月份，要求网点做好“开门红”劳动竞赛的同时就着手开头进展学习，分营结算部也于3月14日举办了首次的集中学习，效果显著； 4月份，要求网点学习业务指南里的“个人金融业务”。到目前，各网点根本上对该局部的业务有了肯定程度的认知度； 5月份，要求网点学习业务指南里的“会计结算业务”。 6月份，要求网点学习业务指南里的“电子银行业务和银行卡”等业务。 7月份，全面验收，并迎接总公司的检测。 五、支行协作式 该向学习培训活动得到总公司各专业部门的大力支持，甚至分片负责行部的培训，制定各种培训学习课程。因此，总公司营业部将全力协作对重点业务开展集中培训，增加员工的学习意识，加深对业务的把握度。 六、进度汇报式 为了增加员工对业务指南学习培训的意识，总公司营业部要求网点负责人在每周的行务例会上汇报各网点的学习进度，共同提出和解决学习的难点和疑点，以保证时段学习的质量。 七、考试验收式 在时段性的学习过程中，总公司营业部实行“每月底封闭式考试”的形式来验收员工的学习成果。目前，该部已由综合员依据业务指南的内容生成了几套关于“营销客户”的试题，也将定于4月28日晚进展首次的成果验收考试。