2023年局年度人才工作总结.docx

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1、 2023年局年度人才工作总结 2023年，我局人才工作仔细贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以效劳我区创新型人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，严密结合经济社会进展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才进展环境。根据人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素养的全面进展，紧紧围绕人才工作重点目标任务，从多方面多渠道发觉、培育人才，鼓励现有人才，充分发挥人才的作用，注意人才的引进、保持及培育工作，鼓舞引进高学历人才，培育素养高有文化有力量的人才队伍，为全区科技事业进展供应了智力支持和人才保障。

2、现将2023年度人才工作总结和2023年工作准备汇报如下： 一、特色工作： （一）深入企业调研，增加人才工作合力。 2023年，我局紧紧围绕全区经济社会进展大局，加快高质量进展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，我局今年屡次深入基层和企业，对人才需求、人才培育、人才引进等方面进 当前隐蔽内容免费查看行了深入讨论和探究。为进一步推动企业转型进展，提高企业竞争力，优化产业构造，统筹推动各类人才队伍建立，我局就“如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用”为课题，通过走访，XX科

3、工贸有限公司、XXX、XXX、XX农业产业园等二十余家企业，进展了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进展摸底调查，先后走访XXXX药业有限公司、XX生物工程有限公司、XX有限公司、XX生物技术有限公司等企业，了解企业进展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建立状况，收集建议意见X条。 （二）加强人才培育，提升人才综合素养。 一是统一思想，切实把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，坚固树立经济进展离不开人才的观念，重视人才的引进、培育和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人

4、才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。二是建议企业给人才供应良好的工作、学习和生活环境。鼓舞企业做到政治上关怀、思想上沟通、工作上支持、生活上照看，充分听取人才的意见和建议，为人才多出成果、多作奉献制造良好的条件。三是搭好人才学习提升桥梁。为协作推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与沟通活动，开展科技成果在线对接会 XX余次，对接人次百余人，积极鼓舞企业走出去。XX电器节能效劳有限公司与XX大学签订了合作协议，目前正在与中科院进展洽谈。XX生物与XX讨论所、XX与XX大学、XX与X学、XX与XX农科院绽开科技合作促成成果转化。开展省级科技特派员“千百万”帮扶行动揭底调查工作，XX区

5、11家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动，并对XX区20232023年度企业科技特派员工作进展了评价。 （三）围绕产业进展，积极引进急需人才 1.实现人才资源共享，加强高层次人才的引进。为推我区特色产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才工程XX个；新申报省XX人才及团队工程共XX个；向上争取省“X区”人才支持规划科技人才专项规划资金XX万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技效劳供应了强大支持。 2.积极选派科技特派员推广农业新技术。XX果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，帮忙企业规模不断进展壮大，特殊是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作

6、用。为加强科技特派员制度创新，推动农林产业进展，今年通过屡次实地考察并绽开座谈，与企业负责人了解企业在科技上的真正需求，科技特派员为XXXX、XXXX、XXXX等企业供应了极大帮忙。 3.注意人才队伍进展的调研分析。加强对人才队伍的总量、构造和分布状况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业工程信息库，为人才队伍建立、人事制度改革和高校毕业生就业供应了决策依据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原则，创新体制机制，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚英才，加快助推“产业兴区、工业强区”进展战略，奋力开创富有文明秀美XX建立新局面，组织人员开展企业需求普查，特殊针对技术或科研成

7、果具有自主学问产权或创造专利，并可制造较大经济社会效益的人才；重点产业、重要领域、重大工程等急需的专业人才或治理人才；具有副高级专业技术资格或全日制硕士讨论生学历学位的专业人才。 4.注意科技效劳对接的技术指导。实行合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新奇血液做技术指导，为我区做技术效劳等措施。特殊是XX所XXX、XX一行对我区科技型企业进展深入调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术讨论、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深刻，对新产品的开发奠定了良好的根底，也促使我局意识到在科技人才的培育和治理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦功。 二、存在问题 （一）人才内流不畅，外流不止。局部

8、企业无视人才内部流淌，一局部优秀人才不能进入企业治理层，无法更好地施展才华，为企业作出更大奉献。另一方面，企业现有优秀人才特殊是一些高层次经营治理人才、企业技术骨干又外流不止。 （二）人才培育欠缺，鼓励单一。大局部企业还没有设立特地的人才培训机构，缺少人才培育规划，致使人才“智力”透支，进展空间变窄。优秀人才既需要物质鼓励，更需要良好的工作环境、人本化的政策，而大局部企业只重视物质鼓励，相对无视了人才的精神需求。 三、下一步工作准备 下半年，X局将以区委下发关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见、区委人才工作领导小组下发2023年全区人才工作要点等文件精神为指导，仔细贯彻落实区委人才

9、工作会议精神，在全面指导做好企业各类人才工作的根底上，重点围绕企业经营治理人才队伍建立做好以下几方面工作。 一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会进展中的根底性、战略性、打算性作用，坚持德才兼备原则，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的工作气氛。 二是健全人才培育机制。着重培育企业拔尖人才、复合型人才和青年人才，为他们在企业新产品开发、新技术推广等方面供应进展空间。加强企业治理层人才的培育和培训，建立科学的人才考评、嘉奖和治理机制。加强现有人才的再培训和再教育，利用各级教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新学问、新技能为主要内容的培训，使企业人才在学问、力量等方面不断提高，带动企业整体提升。 三是加强人才价值发挥。对重点xx工程实行专人负责、全程跟踪、组团效劳，切实解决工程推动过程中遇到的土地规划、手续办理、建立资金等瓶颈问题，力促工程早建成、早投产，早达效。同时，积极制造条件留住人才，防止人才流失，充分发挥人才和科技创新的引领作用。