2023年企业人事专员工作总结.docx

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1、2023年企业人事专员工作总结企业人事专员工作总结1我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育,赐予我工作上的支持.我将更加仔细的对待总结了工作的几个方面及以后的工作安排.人事行政工作困难,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬

2、消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际

3、状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。劳碌而充溢一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通根据公司财务标准化制度规定，为合理限制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算安排，尽量将费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产

4、购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理整理，鉴于不影响工作效率

5、等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中，在肯定程度上避开了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求，统计了公司作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着亲密的联系，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。公

6、司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和限制，行政部作为枢纽部门，主动帮助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的打算与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的相识，学习了药品和GSP的相关学问;3、通过独自处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变实力和推断实力。三、本年度工作的三点反思1、或许是因为之前缺乏在医

7、药商业企业工作的阅历，一起先对企业的运作流程和规则不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;2、个人对医药相关学问了解得还不够，须要加强对药品基础学问、GSP学问、药品法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件的学习和理解;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些安排实行的工作未能绽开，四、学习与成长1、评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心谨慎、看法端正、有责任心、比较擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业学问仍需接着提高，宏观规划及统筹分析实力须要提高，看

8、问题的高度还不够。五、我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自我。总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将总结如下：1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部举荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估

9、打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理接着教化的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转

10、入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx-全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统

11、计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。7、完成上药布置的工作：为协作上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研打算材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年

12、中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。企业人事专员工作总结220xx年10月我加入到某公司这个大家庭中

13、，担当人事专员。由于某公司是新建店，所以在人员配置上来是完全不齐的。所以在此期建聘请人员配备上面要付出较大的心力。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，与同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作总经理胜利地完成各项工作。现将这6个月的工作状况汇报如下：一、聘请工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、等各种途径聘请人才。二、建立、健全、规

14、范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、刚好做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成新入职人员礼仪培训工作。四、员工关系1、找各部门员工闲聊，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思

15、想动态，对相应的离职问题进行解决。3、协作各部门工作，帮助处理各种突发事务。五、公司人员的基本信息公司现有在职员工49人，公司领导层及各职能部门人员为6人，暂缺关键岗位保险经理。六、员工绩效1、各部门绩效政策是否跟实际工作匹配。2、对工作量打，工作努力的员工进行适当的绩效争取。3、合理安排绩效，平衡员工绩效需求。七、日常内勤工作1、帮助每月的办公用品盘库工作。2、帮助筹划打算公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品打算工作。3、依据人员的变动状况随时更新公司通讯录，上报OA系统。八、关于工作中的不足。1、销售部绩效。最起先用集团绩效的时候，很不懂，出了许多错误，表格制作也是不细心，延误了集团统一发放

16、工资的时间。2、从事人事阅历较少。对于一些实际突发状况处理还不是很刚好。这是我须要积累的方面。以上是我来公司半年的总结，其实人事工作是繁琐有序的，只要有人的地方都须要管理与被管理，关于这项工作须要学的东西太多。关于我在工作方面做得好的我会再接再厉，关于我的不足我肯定会更加虚心的向领导学习，改进不足，在工作中做到尽善尽美。在以后的工作中，我将主动投入100%的激情，为公司的发展贡献自己的一份力气。企业人事专员工作总结3不知不觉间来公司一年了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的帮助下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，起先了自己酷爱的人力资源

17、职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个工作总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚起先干起来的确有些吃力，从起先不懂什么叫公积金约定提取、一般提取，到现在不仅熟识驾驭，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅须要你仔细细致，更须要你有剧烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的

18、政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上。二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较熟识比较擅长的，做起来入手也很快，因为终归以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于

19、处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的.成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是须要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发觉，公司这几方面做的不是很完善，所以也须要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工

20、作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多须要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教化培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充溢下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训。3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面

21、知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50100元工资左右的差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不激励员工请假，为了激励员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部

22、门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理实力，公司只能恒久停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。企业人事专员工作总结4时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有须要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。明确工作职责

23、，刚好整理人事档案并完善人事管理制度。2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行学问的培训。3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。4、聘请。拓展聘请渠道，主动收集合适的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我主动拓展聘请渠道，注册了更多的聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我主动跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并刚好收集。规范并完善聘请流程。为使聘请规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者

24、刚好发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员刚好进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我主动实行各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力，胜利预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我主动提出改善聘请建议，并得到了接受。 目前仍有两个岗位缺人，聘请工作会接着进行，并会不断改善。5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。主动了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，主动进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，

25、以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，刚好了解离职缘由并进行人文关怀。主动为员工办理社保的增减并刚好告知员工社保方面的学问。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已变更，新办公室出现的办公问题须要解决，故一切都须要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。2、刚好新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法运用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），刚好购买办公用品。3、刚好记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。4、其他临时事务

26、的处理，包括保洁、送水等。三、财务相关1、刚好记录财务报表及财务流水。2、整理票据并刚好填写相关表格。平常留意刚好整理票据以便做账统筹时便利记录。四、客服工作1、了解客服工作内容，刚好登录旺旺和QQ回答问题。2、为便利快速处理客户询问，主动编辑快捷回复。以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。好的方面：认同公司文化，具备肯定人力资源管理学问及技能。具有聘请阅历，能够完善聘请相关流程。办事主动主动，行动力强，工作尽职尽责，责任感强。能够虚心听取他人看法并刚好改进，吃苦耐劳，肯学肯做。不足之处：说话语气较硬，易让人误会，说话方式有待改善。没有刚好明确客服工作职责，以致

27、前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的支配，时间调控方面欠科学。作为人事行政专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。对于不足之处，我会学会：1、更好限制心情，改善说话语气及方式，提高沟通实力。2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习相关学问。3、刚好填写工作日程，并依据事情的轻重缓急科学支配时间，不断提高时间利用率，并刚好进行工作总结。4、充分学习相关法律法规，深化学习人力资源相关专业学问，熟识公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一。5、不断进行反省，针对工作中的不足进行改进。6、针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。入职至今，我能够胜任

28、本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！我希望今后能以最饱满的热忱为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。以上是我三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。企业人事专员工作总结5xx年在惊慌而充溢的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第xx个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近xx年所积累的阅历，我不遗余力，踏实做事，圆满完成了各项工作。

29、现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。本年度，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、聘请面试工作本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范聘请流程，从简历筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。1、日常聘请。本年度，我们人事聘请专员共筛选简历xx份；面试支配月平均xx次，月面试胜利xx人次；总共为公司聘请到了xx名日常增补人员，xx名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的

30、成果。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细筛选了超过xxx份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节俭了聘请成本，充溢了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成果。在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避开直系亲属举荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的项目情景刚好跟进着。2、学校聘请。xx年度我们经过学校聘请，共聘请了xx位应届生，其中探讨生xx人，本

31、科生xx人，专科生xx人。预料聘请xx人，最终完成率xx。本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，经过企业宣扬和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣扬了我们公司。在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括接着与xxx，进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获得求职者的信息资源，并产生了良好的效果。根据公司安排，本年度剩余的校招名额会在明年xx月份完成，届时，我们能够对众多考研未胜利的学生进行面试支配、筛选和吸纳。3、人才库储备。鉴于我们公司的特点，往往须要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们接着深化与猎

32、头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我们更须要在平常完善人才储备库，加强积累，进取储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。二、员工劳动关系1、本年度人员变动情景。和xx年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。离职人员xxx人中，有xx人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较xx年的来说增幅较大，部分缘由是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。2、目前公司各部门在职人数分布情景。xx年底，公司在职人员xx人，xx年底为xx，职位xx为主，求

33、少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有必需比例的离职人员。3、各部门员工工作饱和度情景。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低，须要加大整改。三、薪酬模块管理对各部门员工休假情景进行严密统计和分析：1、年度各部门休假情景。2、假别分布情景。其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为驾驭假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的支配供应了有用信息。四、不足之处在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些不足之处：一是阶段性的总结还不到位，

34、对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作；二是和各部门的沟通协作还不够紧密，对员工的工作状态不能刚好跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后须要留意改善。再次感谢我们领导赐予我的关怀和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养；理清工作思路，刚好总结分析；加强部门联系，紧密协同工作，和同事们同心同德，一齐为公司的发展尽职尽责。企业人事专员工作总结6我感到特别的荣幸自己可以有机会成为XX公司的成员，可以成为公司的人事专员，在自己的试用期的工作结束之后，根据公司的规则，特此在这个时候向公司提出转正申请，并对自己的前一段时间的工作作出一

35、个良好的总结，也希望得到公司的批准，可以接着在公司为公司做事。因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就起先独立的完成自己的工作，因为有自己之前从事这份工作的阅历，所以自己在公司的工作也始终开展的特别的顺当，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会刚好的精彩的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何因为自己的个人缘由所产生的错误，我也始终以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的酷爱这份工作，对自己

36、的工作保持着肯定的酷爱，我也始终坚决的信任只有当自己足够酷爱自己的工作的时候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始终以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也始终都特别的精彩的完成了。XX公司是一个特别团结的大集体，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热忱的跟我打招呼，说明公司的各种状况，更是在之后自己的工作当中出现的一些问题，他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题，始终以来我都感到特别的暖和，公司的工作也是须要合作去完成的，所以公司的那股凝合力也始终吸引着我，让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是始终激励着我，让我始终有动力去完成自己

37、的工作，在工作上面保持肯定的酷爱的缘由。现在自己的试用期也已经结束了，我也希望自己可以完成自己的转正，能够接着在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作当中，我肯定会加倍的努力，肯定不会辜负公司领导和公司的期盼和信任。我也坚决的信任，转正之后，我肯定会给公司带来更大更多的价值和利益，也请公司领导和公司信任我，给我这样的一个机会。企业人事专员工作总结7进来我们公司也快有两个月了，这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了许多的学问，不仅仅是这个岗位所需的工作实力，还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。非常感谢这两个月在公司里大家对我的照看和帮助，让我一个刚从学校出来的“

38、稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助，再起先的时候能够宽容我因为工作阅历不足造成的很多的小问题，赐予了我很大的自信念，这才让我有足够的热忱去学习这个岗位所需的工作实力，才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。一、完成的主要工作1、因为这段时间公司的.员工变动还是比较大的，所以公司许多的岗位都空缺了下来，甚至有的部门都已经到了影响正常工作的状况，所以人事部这边的工作特殊的惊慌，好几个部门都在催我们抓紧招人，总经理也特殊的关注这一块，所以人事部这边才忙得手脚停不下来，我这才能够在试用期里面有这么多的熬炼的机会。刚起先的时候我是跟着公司的人事

39、组长出去跑校内聘请会，到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试，说是培育我的聘请实力。所以我特殊感谢大家，让我有这么多的熬炼的机会。2、后面聘请工作渐渐地缓下来了，公司的人员的入职工作就来了，领导就支配我做好新进入公司员工的表格统计，在表格里面统计自己的名字还真是一种奇妙的体验。因为公司新进员工还是比较多的，所以领导特殊叮嘱我肯定要细致，前往不能出现任何的错误，不然就是会影响同事们的利益的，还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的细心起来，做好一个人的登记往往都要检查好几遍，深怕哪里有没有留意的地方。二、进步的地方1、变得更加的外向，与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去聘请，所以要与各个各样的人打交道，所以时间长了自己也变得更加圆滑了，更各种各样的人都能聊上一会。2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益，所以我工作的时候更加的当心谨慎，胆怯自己有没有做好的地方，往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。3、人事工作技巧更加的强了。对相识须要的工作实力有了更加清晰的了解，也通过亲自上阵有了更加直观的感受。现在我已经胜利转正了，在人事专员的工作岗位上面稳定下来了，但是我还是会保持一个学习的心态，接着向大家请教学习，我会努力让自己变得更加的优秀。