2023年企业合同模板合集5篇.docx

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1、2023年企业合同模板合集5篇企业合同 篇1摘要：:企业维护自身合法权益的途径有多种，其中最有效最具有法律效应的是通过合同来维护企业的权益。在市场经济的背景下，企业重视合同的管理工作，合理的把控好合同风险，为企业的稳定发展奠定了良好的基础。本文阐述了企业内部合同管理的目标，合同的管理流程，并分析了合同管理存在的风险，还探讨了企业限制合同的流程。关键词：:企业内部;合同;管理一、企业合同主要的管理目标企业经营管理的一个最主要制度就是合同管理制度，可以通过对企业内部的限制来有效的维护自身合法权益，规范合同管理的流程，以保证合同内容条款的完整，防范一些法律上的风险。(1)财务目标：保证企业的资金平安

2、，在预算的范围内合理限制成本，运用资金。(2)运营目标：符合企业所经营业务的要求，在不违反时间的.约定和技术的要求前提下，能够把合同所约定的事项完成，保证合同牢靠并且具有较高执行力，保障顺当的完成企业的经营目标。(3)合规目标：严格的遵守国家的法律法规，执行一些审批程序和有关流程，防止合同在签订或执行时出现违反国家法律法规的现象。二、合同管理的流程合同管理的流程主要是两部分，一是合同签订的流程，签订合同的流程主要是前期的谈判打算、拟定合同文本及最终审核等环节。在签订合同的这些环节当中，须要相应的责任部门来实施限制，合同的打算、谈判以及拟稿须要合同经办部门来负责，审核部门要对合同内的主体资格、财

3、务、技术要求以及法律风险等内容负责，为审批人守关。二是合同履行的流程，在合同签订完后，就要履行合同，这就须要企业管理来加强合同的跟踪，保证合同在签订后正常履行。三、合同的风险在签订合同履行合同的过程中会存在各种风险，造成合同风险的缘由众多，可以概括为两方面，即外部环境和内部环境因素，可以通过评估分析的方式，实行一些措施来尽量降低风险的程度。外部环境因素主要是经济的环境，国家政策和相关法规这些认为无法限制的因素，在企业签订合同之前就要把全部可能出现的风险预料到，尽可能的把风险转移，以降低损失。(1)营运上的风险：在企业的运营中缺失某环节的合同管理，可能会使经济效益和预期的目标相差甚远甚至有损利益

4、，造成这些风险的缘由主要是合同所拟定的条款不够严谨，没有表述清晰双方的权利义务和责任而产生的经济纠纷和损失。还可能是评价不够精确导致决策上存在失误，使合同的需求和业务所要发展的目标不一样。(2)财务上的风险：由于合同的条款或者合同双方的商业信用缘由，造成合同在履行后产生的最终结果达不到预期的目标，出现的收益下降，产生经济损失。造成财务风险的缘由主要有预算制定的不够合理，成本没有得到限制，合同上规定的支付条件和付款进度不太合理，使资金遭遇损失。四、合同的限制流程(一)合同签订前打算时期的限制合同的需求必需是和企业的发展目标及战略相符合的，明确制定合同申请的制度，没有经过批准不能签订合同，确保合同

5、的需求和企业的发展目标是相吻合的。在签订合同前要调查市场的行情和行业信息，了解合同的主体履行合同的实力以及合法性和资质信誉等状况，通过分析进行比较选择，拟定合同的谈判方案以及策略。(二)合同签订时期的限制组织谈判小组进行谈判，谈判小组只能承诺自己授权范围内的事务，可进行保密的管控谈判策略和谈判过程。谈判的过程和结果都要记录，并且谈判双方要签字确认。然后依据谈判的结果来编写合同的文本，并由公司的职能部门审核，主要审核合同是否合法，内容是否严密和可行。把合同进行分级授权管理，在限额的范围内可以批准签订合同，超过限额的合同，要有管理权限的上级审核通过后才可以授权公司对外签署，合同签字盖章之后要登记编

6、号然后归到档案部门管理，有关财务收支的要留一份原件给财务部门记账所用。(三)合同履行时期的限制在合同签订之后要严密的实时监控合同的履行状况，把合同责任分解到各个相关部门做好工作之间的连接。在合同执行过程中搜集合同执行的资料，记录合同执行的过程，出现纠纷时可作为证据来维护自身合法的权益。五、结束语企业内部管理合同制度是公司管理的主要制度，它对公司经济活动的绽开和获得良好的收益起着很重要的作用。在企业的内部来推行对合同的管理和限制，可以有效的维护企业自身的合法权益，保障合同的内容完整，条款明确且严谨，在肯定程度上降低了法律上的风险，降低甚至避开企业的经济损失。参考文献:1崔文刚.内部限制视角下环保

7、企业合同管理探析J.会计师,20xx(04):42-43.企业合同 篇2甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)员工姓名_ _(以下简称乙方)为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期

8、个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职

9、工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部

10、门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

11、5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力损害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自

12、己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(

13、三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

14、手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法

15、律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。(三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责

16、对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，

17、致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人(托付代理人) 签章乙方：签章签订日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)合同鉴证日期： 年 月 日企业合同 篇3摘要：企业合同管理是企业管理工作中的一个重要组成部分。本文系统分析了合同管理中存在的资格审核不严格、条款约定不具体、履约监管不到位、归档管理不规范等方面的风险，阐述了企业合同签订全过程中须要完成的主要工作，提出了加强人员培训、完善管理机构、健全管理制度、规范合同管理的对策建议。关键词：合同管理；风险；防范随着市场经济的迅猛发展，合同管理在企业中的地位及重要性日益凸显，防范合

18、同管理中出现的各类风险，对企业的长期健康发展具有特别重要的意义。合同的内容及风险管理已经越来越被企业的高层管理者们所高度重视。为建立健全企业合同管理体系，提升合同管理水平，要对合同的审核、拟制、履约、归档等关键环节进行分析探讨，制定规避风险的详细措施，确保企业在市场竞争中立于不败之地。一、企业合同管理的重要性在经济飞速发展的今日，市场经营活动给企业带来了无限的商机，这须要通过签订合同来规避其中的风险，并对合同进行有效的管理和限制，督促合同签约各方仔细自觉的履行合同相关条款，平安真实的开展经营活动，因此合同管理就显得尤为重要。合同管理主要包括调研、谈判、草拟、签订、履约、变更、转让、终止，通过对

19、合同的审查、监督和限制进行全过程、系统化、动态化的管理。合同管理能够让企业通过对合同条款的把控，刚好调整市场策略，满意市场竞争需求，有效应对市场竞争中的各种风险，合同管理能加强企业的自身约束力，为企业的发展供应动力，使企业各部门在各个环节中有效地协作，从而使合同得到更加高效的履行，在激烈的市场竞争中，只有维护企业信誉、提高经济效益，加强合同管理，才能保证企业的合法权益不受侵害，有效的规避签约双方的各类风险，削减或避开合同各类风险给企业带来的不必要损失。二、企业合同管理存在的风险企业合同管理的风险蕴含在合同管理的全过程中，在全生命周期管理中的每一个环节都可能存在，其主要表现在以下几个方面：1.企

20、业资格审核不严格假如合同签订前不严格审核对方资质，就无法了解对方的经营范围、信誉状况、履约实力、质量保证实力、是否具备特定资质、是否具备担当合同约定项目的实力，以及经营业绩是否符合国家级行业标准、经营业绩是否符合招标要求，托付代理人是否具备代理权、有无越权代理问题等，若在未审核资质的状况下，盲目签订合同，对方就有可能无法根据约定履行合同中的相关条款，使企业遭遇巨大的经济损失，造成人力物力等资源的奢侈。2.合同条款约定不具体企业在签订合同时，常常因为合同内容及条款约定的信息缺乏明确性和完善性，或者文字不严密、用词模糊不清、模棱两可，导致存在严峻漏洞，简单使人产生歧义，引发争议或者重大误会，甚至基

21、本条款缺失、其他条款遗漏，尤其是违约责任划分不明确、质量责任表达不清楚，造成事后扯皮现象。还有在合同变更时，为了图一时的省事，没有签订合同变更协议，只是口头约定，没有留存书面证据，一旦发生纠纷就难以取证，难以划分责任，这些因为合同本身存在的缺陷就会给企业带来不必要的麻烦或经济损失。3.合同履约监管不到位合同在执行过程中，可能会遇到一些改变，尤其是重大项目、条款困难且数量较多、有效期限较长的合同会因为不同缘由发生一些状况和形式的改变，虽然合同在签订之前通过了合同审查，但合同审查仅仅是合同管理中的一部分工作，然而有许多企业认为合同管理就是合同审查，缺乏对合同执行过程的监管，导致企业的相关管理部门不

22、能在合同的执行过程中依据合同中的条款对详细实施部门进行有效的管理和限制。4.合同归档管理不规范合同签订后，合同文本应当交合同归口管理部门登记编号，将原件进行归档，由档案管理部门进行集中保管。但是在有的企业中，这些合同签署后的管理相对比较混乱，合同签署完成后，不能刚好将合同文本交给归口部门，导致不能刚好归档，可能会扩大合同内容的知悉范围或造成合同文本的丢失，甚至不进行正规的审批流程私自复印合同文本，存在失泄密等重大平安隐患；合同借阅时，借阅人必需根据借阅制度完成审批手续，否则就会存在合同中商业和技术隐私被泄露的隐患。三、加强企业合同签订全过程管理为规避企业合同拟制、签订和履约全过程中的平安风险，

23、企业必需做好以下工作：1.全面供应企业资格审核资料合同签订须要识别和防范合同风险，签约方需对企业资质和合同信誉等方面资料进行审查，企业应当在合同签订前具体供应企业基本状况、注册资金、财务状况、经营范围、经营现状、销售状况等方面的资料，确保签约方对企业资格审查不出漏洞，获得签约资格。2.具体拟制合同条款及内容企业应当依据自身业务特点和长期经营管理阅历，在合同通用条款的基础上，修改适合本项目且用词恰当、条款清楚、责任分明、约束条件完善的专用条款，严格落实合同评审及审批制度，从而规避合同风险、使合同的精确性、严密性、合法性、有效性、可行性得到充分的体现，为企业的发展带来良好收益。3.完善合同履约监控

24、和管理合同管理部门必需高度重视合同履行过程中的监管。企业在合同履约过程中，当遇到对方执行实力发生改变、对方或者本方违约等各种突发状况时，应刚好签订相关补充、变更协议或解除合同，确保企业权益不受侵害，努力将各类风险降到最低。四、企业合同管理风险的防范对策1.加强合同管理人员教化培训教化培训是企业管理中的一项重要基础工作，也是企业实现“以人为本”管理理念的一项重要举措，通过定期组织教化培训，邀请相关法律专家对合同管理人员和相关业务人员进行授课指导，可以使他们的素养和管理水平在学习中得到大幅提升，驾驭合同法的相关学问，提高法律意识和风险防范意识，也有助于强化相关业务人员对合同中存在的问题进行处理的实

25、力和技巧，有效的规避合同实际操作中的风险，教化培训必需长期坚持不懈的进行，才能保证培训效果、达到教化的真实目的。2.建立完善合同管理机构有效的合同管理必需要有完善的合同管理机构作为前提保障，也是企业能够正常经营、提高经济效益的必备途径，完善合同管理机构要设立特地的合同管理部门，行使法律事务询问、商务事务询问、合同日常管理、合同风险管理等职能，进行全方位、智能化的有效管理，涉及合同的审批、签订、履行、监督、限制等环节，切实保证企业的相关政策、规程与合同法的法律法规相一样，企业经营活动顺当进行，有效的防范合同管理风险的产生、规避企业在市场竞争中的各类风险。3.制定健全合同管理制度制定符合企业自身特

26、点、严密齐全的合同管理制度是企业合同管理实施的坚实基础，合同管理制度包含企业合同管理制度和合同风险防范内限制度两方面内容，合同管理制度使合同管理的全过程有法可依、有据可循，明确划分合同管理机构职责、确立合同审批及评审制度、完善法人授权书制度及合同专用章申请运用制度，有效的规范合同管理过程中各步骤的操作，而完善的防范合同风险内部限制制度则可以对企业经营的全过程进行监管和限制，通过改善企业内部管控的优良环境，使企业合同管理制度持续不断地完善和创新，为企业发展壮大创建有利条件。4.落实合同规范化管理合同的规范化管理，是提升合同管理效率的主要途径，只有规范化的管理，才能使合同有效、如期履行，因此就要求

27、企业内部相关部门严格落实合同管理的相关制度和规定，任何人都有合同保密工作的义务。在合同归档时，应当刚好，确保合同平安完好的交给档案管理部门，借阅运用时，必需仔细办理借阅审批手续，运用完毕刚好归还，限制合同内容的知悉范围，杜绝失泄密事务的发生。参考文献1秦亚秋，李洁.企业合同管理的风险分析及对策J.企业改革与管理，20xx，9（上）：15-16.2赵吉春.企业合同管理中常见风险及防范J.工业c，20xx，（8）：39.3肖志英.浅析合同管理流程及其主要风险分析与限制探讨J.科技创新导报，20xx，13（35）：214-215.企业合同 篇4甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲方在利

28、用乙方供应的信息资源进行信息传播和自我服务时，应严格遵守国家的有关法律、法规和行政规章制度。遵守中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定、邮电部中国公用计算机互联网国际联网管理方法和中国互联网络域名注册暂行管理方法等有关法律规定，甲方自行发布的有关信息不在乙方法律责任范围。为明确双方的权利义务关系，经双方协商一样，签订本协议。一、网站项目内容：1、甲方托付乙方担当 网站项目开发，乙方依据甲方需求定制版面经甲方签字确认后，甲方不得无条件要求乙方修改版面的架构、颜色及增加新的网站功能和频道。2、网站注册域名： ；空间运用标准： 。3、甲方应按合同要求完成项目资料的打算工作，供应必要的信息

29、资料，主动帮助乙方开发工作。二、首年网站制作总金额：为人民币：￥ 元；（大写） 。三、甲方责任：1、甲方有责任与乙方相互协作，在网站开发与实施过程中，保证有甲方专人负责甲、乙双方的协调工作。2、甲方有责任供应相关的网站开发所需的文件、资料、电子版企业商标。3、甲方按合同规定按时支付乙方工程款，预付款不退还，按建站预定标准，网站设计直到甲方满足为止。四、乙方责任：1、乙方应按期保证完成网站项目的开发，并负责网站在服务器端的实施，使网站正常运行。2、乙方保证按合同期限完成网站开发工作，未经甲方同意乙方不得对第三方透露甲方的任何对方资料。3、乙方为甲方供应与“网站建设标准（方案书）”相同的网站建设标

30、准和服务。4、网站开发完成，乙方要供应网站源程序和源代码给甲方；在网站建立和维护期一年内，乙方对网站更新修改，应将更新的源程序和源代码供应给甲方。5、乙方应在网站建立和维护期一年内免费为甲方供应除网站内容更新以外的技术支持。五、甲方权利：1、凡涉及甲方的网站域名和空间在乙方注册和租用的，甲方拥有该网站的域名和空间的管理权和运用权。2、甲方网站的.版权归甲方全部，网站内容的一切责任由甲方负责；甲方拥有网站制作程序和源代码的全部权和管理权。六、乙方权利：1、乙方为甲方制作的网站，在网站的每个页面脚下都要注上乙方的制作商标，甲方不得私自删除乙方的制作商标。2、在甲方没有付清乙方网站制作费期间，乙方有

31、权停止甲方网站运行和拒绝供应源程序和源代码给甲方。七、双方责任和协作事项：1、甲、乙方双方必需保证其网站内容无违反国家法律。2、乙方负责合同期内网站的维护工作和保证网站的正常运行。3、如甲方要增加新的网站功能和频道，甲方要按乙方网站建设收费标准相应的功能和频道所定的收费支付乙方费用，并且乙方须要与甲方另议网站维护合同。八、违约责任和争议的解决：1、本合同签订即生效，甲、乙双方必需全面履行合同所规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。2、由于违约造成本合同不能履行或不能完全履行的，责任方担当违约责任。3、甲方如不按合同付款的，乙方有权停止甲方网站运作和拒绝供应源程序和源代码给甲方，直至结款后

32、再开通和供应源程序和源代码给甲方；因不按合同付款而停止甲方网站运作而造成的一切后果由甲方自负，乙方一概不负责；反之，乙方如延期交付网站的，每日罚金为合同金额的千分之五。4、网站验收完成，乙方将网站程序文件和源代码交给甲方后，甲方如私自改动源代码，造成网站出现程序错误，后果由甲方自理，乙方一概不负责。5、本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。必要时，可签订网站建设补充合同。网站建设补充合同可作本合同不行分割的组成部分。九、开发工期：1、网站开发日期：乙方自甲方网站定版风格之日起先 天内完成网站的开发工作。2、如发生人力不行抗拒、自然灾难等客观因素或甲方未能做好的打算工作，由双方协商，工期顺延。十、

33、网站质量及保证：1、乙方将按相关行业标准进行网站开发。2、甲方必需向乙方供应软件开发所涉及的文件、数据。3、网站投入运行后，乙方负责首年免费维护，并保证为期一年的网站系统及程序的正常运作。4、开发过程中，甲方应全力协作乙方，以便更好的完成工作。十一、验收：网站开发完成，由乙方提出书面验收申请，甲方须在三日内组织签字验收确认，如超过三日被视为已验收合格；并在6日内结清余款。十二、网站续约：1、本网站空间及域名自 年 月 日起一年内有效。有效期满后，甲方如需乙方对其网站进行网站内容和图片更新维护或网站升级则需另签订网站维护合同，其费用按乙方网站建设收费标准收取；甲方如不需乙方对其网站进行网站内容和

34、图片更新维护或升级则只需交人民币：￥ 元/年（只含一个合同内指定域名和网站空间费），乙方应在空间及域名到期前10至15天通知甲方续费。2、若甲、乙双方不再签订网站维护合同，网站的内容和图片更新维护由甲方自理。十三、付款方式：1、本合同签订时，甲方向乙方支付网站总开发费用的百份之五十。款到后乙方即起先网站开发工作。甲方在网站开发完成，验收后合格后的6日内付清余款。2、付款说明： 。十四、本合同一式两份，双方各执壹份，经甲、乙双方授权代表签字后生效，有效期为一年。乙方负责人（签名盖章）：日期： 年 月 日电话：传真：甲方负责人（签名盖章）：_日期： 年 月 日电话：传真：企业合同 篇5甲方：乙方：

35、按中华人民共和国经济合同法的相关规定，经双方友好协商,自愿就公司项目整体运作询问一样达成以下条款，于_年_月_日订立本合同。双方共同遵守。一、 服务范围甲方聘请乙方在下列第_项为甲方供应管理询问服务：1、甲方项目澄清调研1.1甲方企业资源诊断1.2甲方项目战略澄清2甲方项目发觉规划报告3项目运营模式设计。4、管理架构和组织架构设计5、运营业务流程设计。6、资金财务运营规划与设计。7、项目包装、推广、推动。8、人力资源规划及队伍建设。9、价值链的梳理、保值、增值。10、资本运作询问（企业上市、投资、融资）11、_二、跟踪辅导：1、在一体化方案系统里梳理出当前最紧迫、最重要、最关键点问题进行突破，

36、指导实施和供应专家贴身顾问智力服务。2、项目成果二为跟踪辅导反馈报告，该报告将对已起先实施的方案提出反馈看法。三、询问形式：集中式询问：乙方派专家到甲方进行现场调研、分析诊断、方案建议、策划管理活动、指导实施、担当顾问等询问顾问服务，即包括体系性诊断、一体化方案、关键点突破、贴身式服务等，询问顾问在双方约定的时间进驻企业组织人员集中作业，方案确定后，询问师组织方案的培训，实施过程中技术支持。四、 服务期间（项目完成期限）及收费1、托付服务期间自_年_月至_年_月止。2、本项服务的收费标准为税后人民币2.1项目策划费元（元），于签约后三个工作日内支付40%，系统文件结束双方交底后三个工作日内支付

37、40%，文本正式交接后三个工作日内支付余下的20%。2.2组织项目推介会费用元一次，每签一家合作商 元，与客户签约后5个工作日支付。3、询问师每月在企业现场技术辅导累计不少于4个工作日，期间发生的食宿费用、交通费用由甲方另行支付。五、 甲方乙方的基本义务（一） 甲方的基本义务1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作供应便利，向乙方供应与服务事项相关的状况和资料。2、根据约定支付服务费。3、如有关的状况和事实发生改变，应刚好告知乙方。4、向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。（二） 乙方的基本义务1必需遵守职业道德和执业纪律。2应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3应当刚好向甲方发表顾问看法；按时完成提交项目报告。4对甲方的商业隐私或个人隐私应当保守隐私。六、生效、违约处理及其他约定事项1本协议书在签约并付费后生效。2双方之间发生争议的，应当进行友好协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的状况下，任何一方均可向人民法院起诉。3本协议书未尽事宜，甲乙双方应持主动看法友好协商解决。4本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力相同。5其他约定事项：。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日