2023年事业单位合同汇总七篇.docx

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1、2023年事业单位合同汇总七篇事业单位合同 篇1聘用合同解除协议书甲方(原聘用单位)：乙方(原受聘人)：依据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一样，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的聘用合同。二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业务中运用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，乙方应担当全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。四、原合同解除后，

2、乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行为，否则担当赔偿责任。五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）年月日事业单位合同 篇2字第 号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和 _的有关规定，我单位与_于_年_月_日解除_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位合同 篇3甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或托付代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：乙方（受聘人员

3、）姓名：性别： 诞生年月：身份证号码： 住址：联系电话：依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发20xx35号）和 规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求

4、（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、 2、 3、（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）

5、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规

6、定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同

7、变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期

8、徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后

9、经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；事业单位合同 篇4聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会受聘人员（乙方）：聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会法定代表人：xxx地址：XXXXXX区南城大道199号受聘人员（乙方）：xxx性别：女民族：汉族诞生年月：籍贯：XXX县毕业院校：XXX 学历：高校本科 学位：文学学士身份证号码：联系电话：依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同。一、聘用合同期限（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。（二）本合同约定试用期3个

10、月。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事新闻宣扬、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工资酬劳、保险及福利待遇（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为17

11、00元月，并按规定调整工资标准。（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1聘用合同期限届满的；2甲乙双方约定的终止条件出现的；3甲方被撤销、解散的；4乙方退休、

12、退职；5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日事业单位合同 篇5一、事业单位合同管理运作过程中存在的问题及其成因(一)合同管理内控意识薄弱。对合同管理内部限制的重视度不够，很多单位领导根本没有意识到合同管理工作的重要性，管理理念陈旧、落后，重视程度低。认为合同管理

13、可有可无，法律意识不强，只有在合同纠纷发生时，才会意识到采纳法律手段来爱护自身的合法权益。(二)机构设置不合理。侧重强调上下级之间的关系，却忽视了合同管理权力的相互制衡。合同管理的归口部门尚未建立，单位合同管理的整体状况难以全面驾驭；事业单位内部的多个部门都拥有自已的合同专用章；监管部门对合同管理的监控存在局限性，不够全面，更多是在事后监管。(三)合同管理人才缺乏。特定的专业合同管理人员不足，现有的合同管理人员在学问的专业性、全面性方面还有待提高，制约着合同管理水平的完善与提高。(四)合同流程管理缺乏有效限制，合同管理内部限制制度有待进一步完善：1.合同管理没有一套完善、系统的制度，因此在实践

14、中无章可循。合同管理流程的混乱，使得流程管理的连接实力就相对较弱。详细表现为：合同签订前市调工作不到位、合同签订时合同审查不尽职、合同履行时监督落实流于形式。2.合同管理未建立基础台账，没有扎实的第一手材料。基础工作尚未规范化，因此对分散在不同的部门和环节中的各种原始合同信息资料，难以刚好汇总并集中加以分析。合同及有关资料的记录、运转、存管不善及丢失，可能增加合同纠纷的风险程度。(五)合同管理的监督机制尚缺、作用有限。很多事业单位内部监督部门始终缺位，有的单位虽然设立了监督部门，但是监督人员之前并没有接受过系统的专业培训，合同专业学问缺乏，合同管理内部监督的作用没有真正发挥，达不到监限制度有效

15、执行的目的。二、事业单位在合同管理各环节存在的主要风险事业单位合同风险是指在合同制订、执行、结算及变更过程中因不当行为使合同当事人的权益受到损害，合同的风险困难多样，总的来看，事业单位的合同风险存在于合同的立项、起草、设立、执行、变更及合同保管等各个环节。(一)合同立项环节。未对合同市调作可行性评估，未严格审核合同对象的资质、资格，合同当事人不具有相当的实力和资格，有可能增加合同无效的风险。(二)合同协商环节。合同制订的范围和条件未明确，违规签订资金借贷合同、投资及抵押担保合同，对本应签订合同的经济往来活动未订立合同；忽视合同重要条款及关键细微环节，对合同中的主要、关键问题做出不恰当的退让；泄

16、露与合同谈判内容有关的单位机密，可能导致事业单位经济权益受损的风险。(三)合同审批环节。未组织熟识法律和财务专业学问的人员参加专业技术性强或法律关系困难的经济事项的谈判等相关工作，对合同条款、格式审查不严密，对可能引起重大误会的条款内容存在不合理、不完整、不明确的表述，单位面临诉讼或经济权益受损的风险增加。(四)合同签署环节。未明确签署权限和授权审批权限，空白授权书管理不当，超越授权期限或有关事项签订合同，可能发生超越权限对外订立合同的风险。合同专用章保管不善，合同加盖了专用章而没有经过审批程序，可能导致产生合同纠纷的风险。(五)合同履行环节。为规避国家有关规定，将须要更高级别领导审批的重大合

17、同或须要招投标管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及标的小的合同，导致产生经济往来业务违规的风险：合同中约定的义务双方没有恰当地履行；发生合同纠纷时处理不当损害单位权益；对合同对象的违约行为未刚好发觉并实行恰当的补救措施；对方违约时未刚好追究其违约责任等。未刚好补充合同条款中未明确约定的事项，使合同生效后面临合同无法正常履行的风险。(六)合同变更、终止环节。应当变更内容及条款而未按规定的程序办理合同的变更、解除等，对达不到条件的擅自变更、终止，由此产生的合同纠纷倘如处理不刚好，就有可能导致单位经济利益蒙受损失、单位的信誉和形象受到损害。三、进一步完善事业单位合同管理内部限制的对策(一)提高对合

18、同管理内部限制的重视度1.提高单位领导对合同管理内部限制的重视度，加强相关管理人员的内部限制意识，只有提高相关人员的整体素养水平，才能确保合同管理的合理性与有效性。2.加强对相关人员的培训工作，通过开展形式多样的培训，有意识提高法律意识及管理水平，主动落实绩效考评制度，激发合同管理人员的工作主动性，提高事业单位合同管理的质量，削减合同管理的风险。(二)依法依规建立合同管理制度事业单位应依据自身的经营特点，立足于单位发展实际，制定完善的合同管理内部限制制度，做到有法可依，有章可循。1.明确合同订立权限。涉及大额资金的合同，应明确必需由领导班子集体探讨通过，由单位负责人签署。在制度中明确合同审批、

19、签署、授权权限。推行合同审批会签制度，合同在签署之前，合同承办部门负责合同会签过程，合同只有在各会签部门负责人审核、签署看法之后，才能对外订立合同。严禁违反规定订立合同。2.实行岗位分工制度，保证不相容职务相互分别，明确每一岗位的工作职责，形成良好的制衡机制，以促进单位内部管理的合理有序，避开职能交叉。加强各合同归口部门、财务部门的沟通与协调，使收支管理与合同管理有效结合。3.明确合同管理归口部门是单位办公室，详细负责部门是合同涉及的分级业务归口部门。合同专用章由单位办公室管理，只有在单位主要负责人同意后才能运用。4.加强对合同履行的监控，建立合同监督履行审查制度，降低合同风险。例如在合同履行

20、过程中出现重大改变，应当刚好实行应对措施，刚好与订立方共同协商解决之道，通过合同的修订或解除，最大程度地保障单位的利益。财务部门在付款前应当审核合同的履行状况，对未根据合同条款履约的，要中止办理结算价款和账务处理。5.强化合同管理基础信息工作。对合同流程管理中的信息资料进行具体、真实的记录，执行台账管理制度，建立合同管理基础台账；对合同立项、订立、履行、变更、解除等环节档案资料妥当保管并刚好归档。明确合同订立应当采纳书面形式，真实的合同流转过程记录，能为检查合同管理状况供应依据。(三)完善单位合同管理内部限制制度采纳内部审计与外部监管相结合的监督管理模式，选择具备专业学问的审计人员负责合同整个

21、流程的监督审计。建立和完善内部审计工作制度，定期对单位合同管理的内部限制状况进行监督、评价与指导，提高合同管理内部限制的合理性与牢靠性。建立合同履行评价机制，强化合同履行的限制与管理，进行审计监督、检查、评价，按期评估，确保刚好发觉问题、刚好处理问题。四、结语事业单位应从本单位实际状况动身，结合单位内外部环境的改变，相应修订和完善合同管理制度，提高对合同风险的防范与管控。通过规范的签订合同、严格履行合同、合理的处理合同纠纷，从而提升单位形象、提高单位整体内部限制管理水平。事业单位合同 篇6甲 方：乙 方：说明：1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;2.合同相关内容由各单位依据各自实

22、际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 一 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起

23、至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 详细要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作支配，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县

24、人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：(一)按本合同第五条约定的工资

25、标准基数;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的计算基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的.有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条 甲方依据工作岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立

26、平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付

27、经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生中华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反甲方的规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条

28、 以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章)乙方(签字或盖章)年 月 日法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日年 月 日事业单位合同 篇7第一条 合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。其次条 岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。2、乙方须根据甲方岗位工作

29、要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三条 工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。第四条 工作纪律和保密工作1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应

30、的法律责任。第五条 工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。在合同签定时的工作酬劳为_.今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。第六条 保险福利待遇1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定

31、执行。3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条 合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出

32、国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经

33、双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确

34、认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：（1）完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同；（2）部分丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。9、合同解除后，

35、乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。1o、合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条 违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20%支付。若甲

36、方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3、下列解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的

37、。4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条 人事争议处理本合同生效后，双方必需严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）_ 乙方（签章）_