2023年企业个人年度工作总结.docx

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1、2023年企业个人年度工作总结企业个人年度工作总结1来到企业已经是第三年上面了，这三年的工作让我从一个稚嫩的小女孩变得成熟、从容。在某些层面上来说，一个人的成长，其实从外貌上来说也是可以看得出来的。在这段时间里，其实我最大的改进应当是心理上的，每一年做总结的时候我都会发觉自己比去年要更加英勇一些，也比去年也更加镇静一些。当时那个大大咧咧的自己已经消逝不见了，现在的我是最好的我，也是可以更好的我。旧的一年在一路欢声笑语中离去了，迎接我们的将会是一个更加绚丽漂亮的新年，我会鼓足气，英勇往前冲，向成功向目标动身！这一年，我自己个人身心上有了一个很大的转变。因为今年我结婚了，有了一个暖和且和谐的家庭，

2、虽然是作为一名女性，但是我也很清晰的是，家庭是两个人共同支撑起来的，两个人要共同努力，也要共同上进，才能真正支撑起这个家。而工作就是支撑起整个家庭的支柱，也是让我们不断上进的一种方式。而我们在公司中又何尝不像如在家中一般呢？家庭是由两个人支撑起的，而公司便是由众多兄弟姐妹们一同支撑着，家是“小家”，公司便是“大家”。无论我们处在一个怎样的角色上，无论我们的工作岗位在公司占据着怎样的地位，我们都应当清晰，如若公司少了这个岗位也是不完整的，而我也能够很清晰的相识到自己在这个岗位上的责任和使命。这一年，我始终告知自己，面对工作中的每一件事情都应当严谨一些，少犯错，便是自己快速成长的证明。我还记得我的

3、一位领导对我说过这样一句话，他说，“真正的实力并不是解决问题的实力，二是可以避开问题的发生。”这句话始终记在我的心里，我不敢遗忘，也时时刻刻警醒自己，告知自己真正的标准是什么，更是告知自己不要走偏路，一旦走偏，我们就可能须要花费好一段时间来弥补，这是不值得去冒险的。所以在平常的工作上保持正确的工作原则标准，就是对自己的一次约束，更是保证了工作上的效率，也间接地证明白自己的工作实力。将来一年就要来了，我在这几日也已经为将来做好了一个初步的概括，希望将来的我可以照旧如此充溢热血，不论是为家庭，还是为公司，我都能付出自己的一切。我情愿将自己的青春和热忱倾注于我的工作，我也会在将来的每一天时刻醒悟，逐

4、步前进。企业个人年度工作总结2今年来，在市委、市政府的的正确领导下，在市委综治办的指导和帮助下，我局坚持“打防结合，预防为主”的方针，不断增加社会治安防控实力，加强冲突纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定，为商务经济稳定发展创建了良好社会治安环境。现将有关工作状况汇报如下：一、加强领导，健全综治民调工作制度。今年以来，我局将民调工作作为综治工作的重要内容来抓，严格按市委综治办的支配部署，召开局党组会议和全体干部职工大会，专题探讨部署综治民调工作。成立了市商务局综治民调工作领导小组，制定了XX市民调宣扬提升公众平安感责任任务分解方案。将综治民调工作任务进行层层分解，明确了管理范围和工作职责，提

5、升了整体民调工作水平，确保民调工作有序开展。严格按民调工作程序，一步一个脚印来抓。特地委派党组副书记详细抓商务系统综治民调工作。同时，局党组成员分别挂点到各二级机构和归口管理单位，对各单位的综治民调工作负协调和领导责任，要求全系统综治民调做到工作有安排、活动有经费、领导有专人，保证组织到位，措施到位，责任到位，形成了党组领导，上下联动，部门协作，齐抓共管的工作格局。二、多措并举，落实综治民调工作深度。进一步做好综治民调工作，落实民调深度，我们做了四个方面的狠抓。一是狠抓“党的群众路途教化实践活动”。以教化实践活动为契机，切实解决当前信访突出问题和群众反映的热点、难点问题以及合理诉求，把各种冲突

6、纠纷解决在基层、解决在萌芽状态，创建稳定的社会环境，促进商务工作稳定发展。二是狠抓“大走访”活动成果。深化基层、帮助群众解决实际困难。根据市委支配部署，我们深化把金村、新桥社区进行“大走访”活动，共走访居民246户，送去帮扶资金4万元。三是狠抓“流通领域食品平安”责任。增加商务工作责任感和使命感。我局担当全市商品流通领域执法职能，其工作的好坏干脆影响到群众的生产和生活，因此，抓好商务本职工作也是保障全市综治民调工作的正常开展，多年来未发生流通领域食品平安事故。四是狠抓“文明劝导”和“治安巡逻”工作。主动协作综治办、五创办开展的各项工作，并定期组织抽调机关干部职工到长安社区治安巡逻和十字街道路口

7、进行交通文明劝导工作。三、主动动员，加强综治民调宣扬力度。综治民调工作，是稳定基层，保证发展的一项重要工作，它关系到群众切身利益意愿的表达，关系到群众对执政成果的评价。为确保综治民调工作形成长效机制，以保稳定、促发展、赢民心为基础，结合商务工作实际实行多途径、多层次、全方位的.形势对民调进行广泛宣扬，营造了社会各界和广阔人民群众维护社会治安秩序、参加社会管理综合治理的良好氛围。我们通过会议、电视电话、宣扬栏和商务之窗网站等媒介主动宣扬，进一步提高干部职工对综治民调工作的相识，引导干部职工加入到全市的社会管理综合治理中来，使他们对综治民调工作有一个客观公正的评价，树立良好的商务形象。今年我局在综

8、治民调工作方面做了大量的工作，取得了肯定的成果，但与上级的要求相比、与兄弟单位相比，还有许多不足之处。在今后的工作中，我们将以更加端正的看法，更加务实的作风，更加有效的措施，把综治民调工作做得更好更实。企业个人年度工作总结3时间过得飞速，不知不觉中，充溢希望的20xx年就伴随着新年伊始即将接近。现就本年度重要工作状况总结如下：一、思想相识方面报业服务处办公室的1大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，20xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增加服务意识、提高服务质量”。20xx年对工作的思想

9、相识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有1些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不刚好可能1份重要檔不能刚好出稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。二、办事效率方面思想上相识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为1条来总结，是因为工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作有备无患，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。三、主动性方面很

10、多工作只有主动主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决刚好解决，不能解决刚好汇报。1、在xx期间与服务处领导主动与业主开展相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异样状况。2、在创全国文明城市期间主动与xx区房管局物业管理极协作与支持，得到外界对新闻物业1致好评。3、xx期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，主动与书院街道派出所做到有状况刚好汇报、协调和沟通工作；四、工作实绩方面1、创优工作（1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、主动整改，对不足

11、之处进行整改，在整改过程中，使我1个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成驾驭最终进行帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要娴熟驾驭然后在从实际中去教会员工。特殊是我自身1起先对创优理解不深，以至在做的过程中许多地方无从下手，最终工作脱节。（2）主动学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新方法，对各项管理方法、工作手册深化学习。（3）在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行排列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们须要的产品；“汇报视频短片”2、后勤保障方面工作（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的修理与维护。服务

12、处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，主动联系厂家或经销商进行修理，确保服务处的工作不受影响。（2）办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机；2台打印机；复印机1台；传真机1台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，主动保障好这些常规易耗品的供应。（3）日常办公用品的保障，主动与库管做好连接，对各部门须要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。（4）做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的支配，事后主动关切，把工作思路变被动为主动，主动主动，争取创建1个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。企业个人年

13、度工作总结4向前看不带表就不思索过去的工作，想要走的愿，在新的一年有更好的前进，做的更好，所以过去的工作成为了参考的样本，因为在过去留下了我们工作的痕迹，留下了我们工作的步伐，同样有许多须要接着发展和改善的地方。过去的工作大体而言我还是始终朝着正确的方向行走，过去一年里听从上级领导的叮嘱和吩咐，完成上级领导的支配，做好工作，因为我把自己的工作任务作的简洁清楚，没有出现多大的问题，这给了我更多的工作阅历，给了我更多的成长，对我来说是一个珍贵的体验值得我为此努力。我总会给自己找目标，比如要这次我要超越的目标我会选择与我差距不是特别大，但是又在我前面的同事，这样我可以清楚的望见自己的前进，可以明确的

14、了解到自己的进步是多少，对我来说是特别好的，也有很大的帮助。没超越一个人，不但自信上来了，同时自己的工作进展也上来了，对我的帮助同样特别大。我喜爱进步，享受进步的欢乐。工作的人须要常常给自己加油，当自己乏累了，当自己激励自己，当自己放弃了坚持不放弃，始终努力始终坚持，在工作中找寻工作的欢乐，在工作中开解自己让自己走的更远，也走的更高，不断的去超越，不断的去前进，进步和成长。我在工作中也遇到过坎坷，遇到过一些问题让我特别的懊丧失败，但是我常常会告诫自己，能吃苦，才能做的更好，能干活才能成为精英，不会放弃，但会始终坚持下去，不会在角落里悲伤只会在工作中发奋，当心情不好的时候全身心投入工作，当遇到困

15、难的时候总会想着去超越，而不是去等待。主动去迎接挑战，工作的挑战每天都存在，同样想要能够做的更好就英勇的去面对，去担当，而不是小心翼翼的去操劳去担忧，用自己的努力去完成任务，坚持才能走到最终。这是我工作的心态，一个好心态对一个人的发展是特别重要的，对我们工作也很重要。我就是有一个好心态，才能走到现在，心态对我们工作的重要性特别重，只要我们努力就肯定还会得到回报就肯定会有结果的。播出种子才能长出参天大树，付出的努力就是播出的种子，在一每天工作中前进在一次次努力中成长，我现在还没有成长为参天大树，还须要努力，公司是土壤，我生活在公司的土壤上面，情愿成为那参天大树，而不是成为灌木始终都匍匐在地，既然

16、选择了工作就应当付出足够的努力。企业个人年度工作总结5行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是困难、烦琐的，更多时候须要各分公司、各单位、各部门负责人主动协作，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工作的开展总结如下：一、行政日常工作(一)行政后勤工作基本能刚好落实到位。(二)选购经过整改后，削减了选购程序和琐碎，节约了相关开支。但是，选购工作还未落实到安排当中，选购单的填写还是未落实。(三)领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺安排性。(四)租金收取方面相对刚好。(五)会议记录能刚好上交，工作总结起先实施，但因为公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还

17、须要上级领导的重视和监督实施。二、人事方面(一)人员聘请：通过各种渠道，主动聘请，牵强能适应工作须要。但因为聘请力度的不够和其它一些干脆因素，导致招不上好的人才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。(二)人事调动、考勤、选购、员工宿舍管理、聘请、离职、请假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管理，因此，在许多方面还是难以在预定的时间内达到预期的效果，须要更多的时间来来渐渐完善。(三)人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史册，故此方面也就始终渊源流长。(四)人员培训：人员培训工作安排书、相关程序、制度与表格已出台，从xx年x月中旬起先，行政部已将

18、员工培训落实到实际中，因为公司管理层对行政工作相识不到位以至于不重视，认为培训工作只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的主动协作与重视，多方面对高层领导培训，提上升层领导的管理意识，让管理达到一个高层次，通过时间逐步完善，真正起到人员培训的效果，从而促进企业文化的推动，而不是形式主义的培训。(五)绩效考核：关于此方面，由于时间因素和行政工作的困难繁琐，故还须要在后阶段一步一步起先执行与实施。(六)考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了肯定的力度，由于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的状况下，考勤工作已经落实精确、刚好、有据可查。(七)档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快捷、便利的

19、查找，未尽的事项将在下一阶段完善。三、公司企业文化优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝合等多种功能，是企业发展的内在驱动力，是企业获得长久竞争优势的.基础，是现代企业的重要标记。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求，她隐藏于企业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上。她不是工作，而是对工作的感情。她不是金钱，而是对金钱的看法。她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同，其缘由其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来，原来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的

20、过程中，还须要公司层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度相识与认知。1、企业领导缺乏主动性目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与相识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动性。2、相识不到位没有相识到企业文化与企业变革之间的关系，在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者相识到了企业文化建设的重要性，但没有相识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。3、企业文化建设与企业管理相脱离许多时候把企业文化建设成一种文艺消遣型文化，没有与企业的发展有效结合。4、忽视企业文化传播体系的建立导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。5、缺乏学习和创新

21、的主动性由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯性的按原有的思索、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新学问的抵触、对变更原有工作习惯的恐惊，缺乏学习和创新的主动性。6、注意个人利益很多员工包括部分管理层领导把自己做事的方式与方法定位在个人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高层领导的决策和做法干脆影响到员工有这种想法和做法，这种错误的定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的恐惊和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。7、传统企业文化的特有惯性在公司长时间形成来的企

22、业文化，渐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不简单改变。它是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生改变的时候，企业文化也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和发展的阻力。8、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，特是高层领导相识不到这一点的时候，会渐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的特性发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人

23、往往不会主动放弃既有的稳定感和平安感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就不能留住创新人才，除非有强有力的人格魅力与自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这事实上就是企业共同价值观与特性理念文化的冲突。假如企业文化缺乏这样的创新精神，就会干脆导致企业的固步自封和落后。9、企业文化经费落实不到位。四、返货(一)经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。(二)对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需各位领导加强力度，帮助行政部门更好开展工作。五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推动，本人建议如下

24、(一)高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。(二)在提高领导班子管理的相识与认知上，监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有安排性的工作，有安排性的领料、选购，有安排性的组织实施每一项工作，提高工作效率。(三)提倡重视人才、以公司为己任，以事做事，以人为本，为事做事，而不是为人做事。企业个人年度工作总结6短短的一年竟又到了结束的时候了，在企业里的工作也结束了。本年度在公司制度规定下，在领导带领下，我圆满的做完了自己的工作，把每天的任务都做好了。如今就对自己这一年的工作进行以下的总结：一、个人的工作方面本年度，我工作很

25、勤奋，每天分给我的工作，我都会去做，并且尽全力做好，根据要求完成。上班不偷懒，因为偷懒就无法完成。我会把每天的一个安排做好，这样便利我完成工作。每个月结束，我都会把月总结做好，在总结工作中去反思自己的问题，把错误找出来，从中收集阅历，如此一操作，我发觉自己工作的时候就不简单犯错了，每一次的错误都能够刚好的去解决，因而工作是越来越顺当的。工作假如有须要帮助的地方，我也不会放着不管，而是选择找他人求助，所以我的工作才能一次不落的完成。二、个人的学习方面年初进企业工作，我还是个新人，自然是许多都不懂的，所以我极力的学习，只为了能够快速的适应工作和适应环境。短短这一年，我每天都会把工作上出现的问题记在

26、本子上，然后把解决的方案写在问题旁边，时时常的就去看一下。遇到新问题，我不焦急询问，而是自己找出缘由，假如自己无法解决，我才会去寻求帮助，这样一来，我的自学实力就进步很快。经过实践，要比在学校里学习进步还快。在企业有培训活动的时候，只要对我工作有帮助，我就会去参与，不断的提高自身的工作实力，这样才能把工作真正的给做胜利。三、个人的不足要说这一年我的不足，还真有不少。我个人觉得自己沟通是不好的，我在接到工作后，总是不能够刚好找到领导充分了解工作状况，就自己一个人在那做，结果工作将近完成的时候，才发觉要求跟领导的不一样，所以导致工作又要重头再来。再有，有些工作是有进度条的，每一个步骤都要跟领导汇报

27、，但是我没有，所以这方面是须要去改的。已经一年了，我对于企业还是没有完全的熟识，所以有许多事情做起来都很费时间，我须要加强对企业的关注，要尽可能的把企业当成家一样，那样才能熟识每一个板块，为企业把事情做好。新年将是新气象，我期盼自己有更大的进步，我在明年的工作中定会持续努力，完成工作，让自己的实力真正的得到发挥。企业个人年度工作总结7回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的主动协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。以下是我的工作总结。一

28、、工作回顾行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的监管。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。联系办公设备的修理保养合作单位。与饮用水公司洽谈实惠条件及赠品。对比办公用品等的选购渠道，找寻高性价比供应商。以“虚心”“谨慎”“律己”的看法开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。草

29、拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神。公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。协作总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤限制监督工作，依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保的各项手续。体现公司

30、的规范性，解决员工的后顾之忧。二、工作中存在的问题公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都须要一个了解的过程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。自己的管理水平离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。三、明年的工作安排加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强

31、对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。为领导的决策供应肯定的依据和参考。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步支配交付工作，真正做好领导的助手。企业个人年度工作总结8我们的年纪每增一岁，时间就消逝的更快一些了。现在回首过去，当时进来的时候我还只刚刚毕业，现在一晃就是三年，这三年我从一个黄毛小丫头变成了一个落落大方的职业女性，从外形上的变更就可以感受到这些年的蜕变，很感谢企业情愿给我这样一个平台，让我去接触更宽广的世界。一年又抵达了一个目

32、的地，我想自己也应当为这一年的工作好好的做一次总结了，如若总结中有说的不太好的地方，希望领导可以为我指正指导！一、保持良好心态，看法战胜一切我们每个人都清晰，当我们每增长一岁，我们的压力就大一些了，生活的压力，家庭的压力通通涌向我们。所以这些心情多多少少也会影响到一些我们的工作，有时候我们工作的时候总会被生活中的一些苦恼困扰着，这时候我们就可能没有好的心态了，但对于工作而言，保持一个好的心态和看法是特别重要的。首先我们来到公司就应当马上调整好自己，今日该做什么，有什么须要解决的，我们要把精力全部投入在这个上面，这件事情才有可能做好。所以我也很清晰的知道，每当来公司的第一刻，就应当调整好自己的心

33、态，一心一意的起先工作。我也常常在自己的工作上保持这样的习惯，这也给我带来了许多的成长和便利。二、提升个人业务实力，乐于上进作为一名销售人员，最重要的就是自己的业务实力了。我们做业务的首先就要是勤快，勤快的和客户联系，为客户解决问题，服务看法是我们的首要，其次就是我们的一个仔细度。我们有时候经常把客户看成是一个目标，但是客户也是一个人啊，我们首先要从一个人的角度去思索，才有可能从各个方向击破。所以提升业务的重点，就是要从对方的角度思索，熬炼自己的交际和谈判实力。三、树立目标，追求远大将来在我们的工作中，是须要经常给自己设立一个目标的，目标的存在，会让我们有一个方向，也让我们知道有哪条路可以走。

34、这是一个小目标，同时也可能是我们前进的一个小目的地，只有一个个抵达之后，我们才有可能抵达最终目的地。所以我会在今后的工作中常总结，依据一些问题找出解决方法，以及设立一个目标，希望可以突破自己，创新佳绩。将来的日子我们不行估量，但我会有一颗坚决的心，支撑着自己往前！企业个人年度工作总结9在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部门全部人员，集中进行教化。一方面针对公司一段时间的工作运行进行点评；另一方面，通过会议形式，贯彻上级机关文件精神和主管领导工作要求，做好思想教化活动，宣讲各项规章制度，确保整体人员步调一样，行动一样，提高执行力，更好地发挥机关的服务功能。尽管办公室全部人员在各自的岗位

35、上都尽职尽责，作出了很大的努力，但仍有很多的失误和不足，有待于进一步提高，主要表现在：一是人员年轻人居多，各方面阅历仍有不足。这两年，办公室人员更新比较快，年轻人员或新手比较多，日常工作可以顺当完成，但对于突发事务和重大活动的操作，还有待于熬炼和提高。二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程项目没有深刻的相识，缺乏独到的见解，须要在以后的工作中，加强这方面的学习和积累，在实践机会缺少的状况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。三是文案水平须要提高。文案水平体现了公司的形象，须要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣扬，对企业的.职工主动进行思

36、想引导。新的一年新的准备，办公室全部人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上一个新台阶。1、接着贯彻服务宗旨，做好各项制度的落实。制度建设和标准化建设是一个循环往复的过程。在新的一年中，将更加注意制度与项目实际的结合，加强制度执行状况的调研，通过现场状况分析，向公司供应合理化建议。加强标准化项目的建设，在新的一年中，将保持标准化推动的成果，使各项标准更贴近实际，为项目的标准化建设作出应有的努力。进一步深化干部队伍作风建设，通过各种方式，各种渠道，不断监督干部队伍作风状况，加强纪律性建设，提高执行力。2、合理进行人员分工，加强本职岗位的学习、培训。在现有人员的基础上，细化人员的业务分工，既要满意

37、各司其职，又要考虑到工作的交叉状况，避开人员万一短缺状况下，能够刚好进行补充，保证工作不被耽搁。将加大年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随地进行教化，培育他们尽快成长，为公司作出更大贡献。3、加强调查探讨，防止本本主义。鉴于办公室在机关部室中的特别性，须要上情下达，下情上达，在新的一年，将加强调查探讨，着重对各项目状况进行调研，以供应更好更优质的服务。面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步发展作出应有的贡献。企业个人年度工作总结10时间如梭，劳碌中到了年末，回顾将近一年来的工作历程，总结工作中的阅历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更

38、好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充溢是我最好总结，特对过去的工作总结如下：(1)注意思想品德素养修养及职业道德修养。遵纪遵守法律，爱岗敬业，具有剧烈的职责感和事业心，专心主动仔细的学习专业学问，端正看法仔细负责的工作，酷爱自我的本职工作，仔细对待领导交付的每项任务，开展工作前能合理支配工作安排，有主次的先后刚好的.完成各项任务，有效利用工作时间，保证按时完成工作任务。(2)提升专业学问和工作潜力。本人自20xx年x月进入xxx公司工程管理部担当工程管理部资料员工作。一向贯彻着“把工作做得更好”的目标，在领导的提携和同事的帮忙下，自我摸索实践

39、，细致的做好琐碎的工作，顺当的开展并娴熟圆满的完成以下本职工作：负责收集并整理齐全工程前期的各种资料的工作;负责工程项目的全部图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收图方签字确认;收集整理施工过程中全部技术变更、洽商记录、施工方案、工程联系单、会议纪要、函件等资料并归档。对每一天收到的管理文件、技术文件进行分类、登记并归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档等工作，负责做好各类资料的积累、整理、处理、保管、和归档立卷等工作，严格遵守留意保密的原则;负责编制向集团汇报的工程半月报及月报，参与并

40、编写工程专题会议及工程部周工作会议的会议纪要，做好信息的收集、汇编工作，确保资料的真实有效完整及管理目标的全面实现;协作公司技术部、成本选购部、外联部、财务部等部门，依据各部门职能工作，带给及理解相关工作程序文件，做到上传下达，保证本项目工程各项工作顺当运转;登记保管好项目部各种书籍、工具;刚好作好资料的审查备案工作。资料管理工作正进一步完善规范，我今后会再接再厉把工作做的更好。(3)资料工作虽然基本到达预期目标，但个别不足方面亦急需反思，需待改善，阅历亦需总结归纳，持续改善。在工作期间，接连发觉一些问题和不足：施工单位上报的动态资料编号凌乱，常常出现重复和空缺，对整理核查资料带来不便;个人管

41、理上也比较乱，没有完整的档案书目和整体思路，影响工作效率。针对如上问题，在以后的工作中实行以下几点克服：要求施工单位在上报资料前做好自检工作，确保上报资料的看法明确以及便于登记管理;核实工程资料的完整状况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量持续外观上的整齐。依据资料规程按资料资料特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明缘由。要求工程资料应仔细填写，字迹工整，装订整齐，一看一目了然，以便以后检查及归档。新的一年里，工程即将进入全面主体结构施工阶段，会有更多的资料须要我来处理，重点工作事项如下：协作

42、行政部完成集团要求的年终档案的归档、整理、立卷工作;各单体工程即将接连竣工，向住房与城乡建设局档案馆移交竣工资料。目标任务是严格根据集团要求的、国家规范要求的顺当圆满的完成这些重点工作和日常的本职工作。在工作中遇到难以解决的会虚心请教领导和同事，努力使工作做得更好。同时还须要多仔细学习好规范规程及有关文件资料，驾驭好专业学问，提高自我的工作潜力，加强工作职责感，刚好做好个人的各项工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自我并充溢能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展。企业个人年度工作总结1120xx年是公司实行基础

43、管理，打造品牌的一年，是公司发展战略的关键一年。20xx年也是我在公司参与工作的其次年。在过去的一年里，在部门领导、同事的帮助和指导下，我的工作实力，业务水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并且也能够做好领导支配的各项临时工作。20xx年我主要负责的工作是：统计报表的编制、上报;公积金的核算汇总缴纳;技术中心的出纳工作。现在针对20xx年我主要负责的工作，及下一年的安排做如下汇报一、统计报表工作方面20xx年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的状况来看，在基层数据收集环节还是很薄弱的，主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分

44、的相识，这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。20xx年我们主要开展的工作是1、统计工作要做到按时精确地上报统计工作是一项特别重要的工作，随着公司的不断发展状大，公司领导对统计工作也渐渐的重视起来。这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我们更好的做好统计工作。20xx年我们的统计报表工作每个月都能够按时精确的上报。从每月的20号起先到次月的16号之间是上报报表的时间，昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月也许要报20张报表。到了季度或半年、年底就要增加到25张左右。因此，今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们都要求各单位的统计员在18号至19号

45、起先将报表上报表，有时统计员因其他工作而遗忘上报，我们都要刚好的电话提示。我们坚持做到不迟报一张表。在精确性方面，我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天起先收集资料的，所以我是第一级汇总核对，在汇总完成后我都要与往年的数据进行比较核对，与上月的数据进行比较，核对与以往的数据是否有大的异样，假如没大的出入，我就将报表交给张岭做二级核对，张岭在核对无误错误后，再交由部长做最终一级的三级核对，因而在精确方面我认为是没有问题的。2、加大力度对各厂的统计报表的审核指导因为我们的统计工作是依据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的。我们不干脆参加数据的统计收集工作，不干脆与各单位的生产

46、部门接口，这就使得报表的精确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这种状况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加大复查的力度，力征数据达到精确，不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还打算对基层单位的统计工作进行检查核对每个月的数据的真实性，因此，我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查，看各单位的报表数据是否有不真实的性况。但由于工作上的一些缘由，此项工作至今还没有进行，我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实。3、在统计方面与企管部做到信息共享不做重复工作，加强沟通协调一样企管是全公司做为生产经营的管理部门，已经是在对全公司的产值等各项指标进行统计了，而财务部又在做

47、统计后对外上报报表工作，在统计工作上说是在做重复的工作，为了不做重复的工作我们就必需加强与企管部的信息资源的共享，尽可能的削减重复劳动，削减信息资源的奢侈。因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据，这样就做到了：我们有的就与企管部进行核对，我们没有的就做到在企管部收集，削减了重复工作，增加了工作效率，增加了数据的精确性。二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面住房公积金是员工的一项福利金，在年初的工作支配中要求刚好交纳、核对公积金账务。由于历年来我们交纳公积金都是实行的补交制，就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行，银行再一个人一个人的往机子里输，不管

48、人员的状态(封存、正常)，由此带来了许多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账，把每一个员工的信息都核对了一遍，实现了三方账目的统一，现在交纳只须要打印变更清册就可以了，接下来我们又把员工的缴纳的基数进行了调整。但是随着公司不断的壮大，子公司、关联企业的日益增多，截止至今年2月份共为8个子公司、5个分公司、7个关联企业以及总公司等23个独立核算单位，两个账户共1600多人(明细附后)都由公司财务部统一代缴，问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制度的问题频繁出现，我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳，这项工作得到了公司领导的同意，现在在公司缴纳的单位还有四个核