2023年企业的通知篇.docx

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1、2023年企业的通知篇企业的通知 1各部(室)、班(站、所)：为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺当开展，依据集团公司关于20xx年国庆节放假支配及上班时间调整的通知(桂水电司办20xx125号)文件要求，从11月1日起至20xx年xx月底上班时间调整为上午8：0012：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)仔细执行。xxx公司20xx年xx月xx日企业的通知 2敬重的客户：您好！正值国庆佳节举国庆祝之际，首先对贵司在20xx年对我司的支持与合作表示诚心的感谢。在您的支持和信任下，我们才得以在激烈的市场环境下不断进步。为了欢庆国庆，依据国务院放假规定和我司

2、的详细状况，我司国庆放假时间已定为10月1日至10月8日放假，共7天。其中，10月1日至4日为国庆节法定节假日，9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息；9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。9月26日30日仍可正常发货，为确保不耽搁贵司的正常运作，请贵司提前做好所需库存安排支配，因放假给您带来的不便，敬请谅解！在此，xx市华成工业限制有限公司全体员工恭祝您国庆开心，身体健康，财源广进。希望您能接着支持我们的工作，愿我们的合作更加紧密，愿我们的事业更加辉煌！xx市华成工业限制有限公司20xx年xx月xx日企业的通知 3各位员工：您好，因工厂所在片区于本月16号（星期一

3、）全天停电，当日放假，故12月15日（星期天）正常上班。调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至QQ：xx（公司每一天会支配值班人员上线处理业务）感谢您的协作与大力支持，多谢！xx20xx年xx月xx日企业的通知 420xx深圳人社局关于做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作通知各有关单位：为实行国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的看法（国发20xx23号）、广东省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施看法（粤府20xx78号）、人力资源社会保障部 财政部 国家发展改革委 工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知（人社部发20xx76号）精神，更好地发挥失业

4、保险预防失业、促进就业的作用，激励企业诚恳守信经营、稳定就业岗位，经市政府同意，现就发放稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）、做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作通知如下：一、享受稳岗补贴的对象与条件对在本市依法参与失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金（以下简称“基金”）赐予稳岗补贴。上述企业包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用本通知。足额，是指企业上年度根据规定的缴费基数和费率，缴纳失业保险费。裁员率，是指企业年领

5、取失业保险金总人数与年平均参保人数之比。年领取失业保险金总人数，是指企业在该年度1月领取失业保险金人数与2至12月新增领取失业保险金人数之和。年平均参保人数，是指企业1至12月参保人数的平均值。二、稳岗补贴标准对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%赐予稳岗补贴。三、资金运用及支配稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。四、审核拨付程序（一）符合条件的企业登陆市社保机构门户网站（）申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，20xx年符合条件企业的申报截止时间为

6、20xx年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金状况的审核。因企业信息不精确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。（二）市社保机构在其门户网站，对审核通过的稳岗补贴企业名单和补贴数额予以公示，接受社会监督。公示期为7日。任何组织或个人对公示状况有异议的，可在公示之日起15日内向市社保机构提出，市社保机构应在5个工作日内复核，对异议属实的，应依据实际状况予以确定并调整。（三）公示结束后，市社保机构将最终审核通过的补贴企业名单和补贴金额报市人力资源保障

7、部门审定。（四）市财政部门依据市人力资源保障部门审定通过的补贴企业名单和补贴金额，根据基金拨付程序，刚好拨付补贴资金。（五）市社保机构在收到市财政部门的拨付资金后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。20xx年符合条件企业补贴资金的拨付时间为20xx年10月31日前。五、工作要求（一）加强组织领导。发放稳岗补贴是减轻企业负担、稳定和扩大就业的重要举措。各有关单位要高度重视，细心组织，各司其职，仔细落实。（二）加强宣扬。利用政府门户网站、新闻媒体、信息公开等多种方式，加大宣扬力度，帮助企业了解相关政策，便利符合条件的.企业申领补贴，并按规定要求运用。(三）强化基金管理。

8、市社保机构负责将稳岗补贴支出纳入基金预算管理，合理制定基金运用安排。市人力资源保障、财政部门负责稳岗补贴政策落实状况的监督检查，加强监管，切实保证基金的有效运用和支付的可持续性。市、区人力资源保障部门切实履行社保稽核、劳动监察职责，发觉企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未根据本通知规定的用途运用的，应当依法追回或责令改正，并根据中华人民共和国社会保险法、广东省失业保险条例等法律法规予以惩罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。申请企业应承诺按规定用途运用稳岗补贴资金，并接受市人力资源保障、财政部门的监管和社会监督。（四）加

9、强跟踪监测。市人力资源保障部门将享受稳岗补贴的企业纳入失业动态监测范围，刚好跟踪了解企业岗位改变，监测企业职工队伍稳定状况，并按要求向上级部门报送稳岗补贴发放状况，评估稳岗补贴政策执行效果，依据实际，调整完善政策。六、其他（一）享受本市稳岗补贴政策的企业，不同时享受深圳市失业保险浮动费率管理方法（深府办20xx38号）规定的失业保险浮动费率政策。（二）本通知自发布之日起实施，有效期至20xx年12月31日。深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会企业的通知 5国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市、安排单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中心管理企业：随着保险业的发展，企

10、业和职工的保险意识渐渐增加。据一些地方和企业反映，企业在国家规定的社会保险统筹之外，为职工个人购买商业保险所需资金如何列支，不同行业、不同全部制的企业财务处理不一样，不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理，维护企业全部者和职工的合法权益，促进保险业的健康发展，现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下：一、各类型企业根据中华人民共和国劳动法以及国家有关规定参与基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。解

11、读：一、会计处理此条规定了社会保险费的基本处理原则1、执行本通知规定的企业包括各类型、各全部制的企业；2、由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款”；3、由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个详细的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的干脆人工，所以应当作为期间费用，干脆记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”；4、由职工个人负担的社会保险

12、费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付工资”，贷记“其他应付款职工个人保险费”二、税务处理：1、国税发20xx084号企业所得税税前扣除方法第四十九条规定“纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关，劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特别工种职工支付的法定人身平安保险，可以扣除”国税发20xx45号文第五条规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期干脆扣除”由此可以看出，企业按国家规定缴纳、补缴的基本社会保险费，不

13、区分是医疗保险还是其他保险，都是可以税前扣除的。这个规定就使会计与税法在基本医疗保险的处理上出现了差异，这种差异是永久性的。会计上在“应付福利费列支，不能在税前列支。税法上做为一项费用税前扣除，同是按计税工资标准计提的应付福利费仍旧可以税前扣除。这就要求企业在填报企业所得税申报表时，要额外加计扣除当年发生的基本医疗保险费，也就是要在本年利润的基础上经过调减处理计算出当期应纳税所得额。二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字

14、。参与基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费干脆列入成本（费用）。解读：一、会计处理1、非试点地区交纳的补充养老保险，也就是企业年金试行方法中的“企业年金”，年金的建立要符合肯定的前提条件，企业年金试行方法规定“符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参与基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担实力；（三）已建立集体协商机制。建立企业年金的企业，计提时，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款”，但是不得因此导致应付福利费发生赤字。对于应付福利费不足以缴纳企业年金的企业，为不影响职工利益

15、，可以“待摊费用”中设立明细科目先行挂账，借记“待摊费用”，贷记“其他应付款”，等企业应付福利费余额足够核销时，借记“应付福利费”，贷记“待摊费用”，但此方法会导致企业虚增资产，但对全部者权益是不影响的；2、试点地区建立企业年金的企业，提取额在工资总额4以内的部分，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”，超过4的部分，可在应付福利费科目列支，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款”3、对于建立补充医疗保险的企业，所需费用在工资总额4%以内的部分，提取时，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款”。超过4的部分，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”，这与企业交纳基本医疗保险的处理是不同的，企业交纳的基本

16、医疗保险全部在“应付福利费”科目列支。二、税务处理1、国税发20xx45号文第五条第一款规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除”，其次款规定“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期干脆扣除”。以上规定可以看出，对于企业按规定标准缴纳、补缴的补充养老保险、补充医疗保险，与会计处理不一样，在所得税处理上都是可以税前扣除的，同样，这项差异也是永久性的。2、非试点地区企业建立的企业年金，由于会计上在应付福利费列支，所以在企业所得税申报时，在扣除按计税工资标准计算的应付福利

17、费的同时，还可以加计扣除缴纳或补缴的企业年金，即在利润总额的基础上调减应纳税所得额；试点地区企业，在工资总额4%以内的缴纳的部分，与会计处理一样，税前扣除，超过4的部分，按非试点地区的方法进行税务处理。3、建立补充医疗保险的企业，缴费额在工资总额4以内的部分，由于会计上在应付福利费科目列支，所以也要在所得税汇算时做调减处理。超过4的部分，由于会计上允许计入管理费用科目，所以在所得税汇算时不必进行纳税调整，这与基本医疗保险的税务处理是不同的。三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。解读：职工个人购买的商业保险，不属于

18、企业行为，不能由企业报销，这一点与税务处理是一样的。四、企业根据内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部安排制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工嘉奖的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的.税收问题，根据国家税收政策的有关规定处理。解读：一、会计处理这一条与第三条的差别是，本条规定了企业为职工购买商业保险的会计处理，第三条是明确职工个人购买商业保险的会计处理。对于企业为职工购买的商业保险，按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工嘉奖的，借记“应付工资”，贷记“银行

19、存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工嘉奖与职工福利的区分在于，职工嘉奖是嘉奖给有贡献的员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。二、税务处理企业所得税税前扣除方法规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发20xx45号文件所修正。由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工

20、资和应付福利费科目列支，没有干脆在税前列支，所以不必进行纳税调整。五、公益金属于企业全部者权益的组成部分，企业在正常生产经营期间，按规定应当用于职工集体福利设施方面的资本性支出，不得用于支付职工的保险费用。解读：这一规定与企业会计制度的原则是一样的，但是更加明确。六、本通知自20xx年4月1日起执行。财政部关于商贸金融企业有关保险资金列支渠道问题的通知（财商字1998104号）同时废止。其他文件与本通知相抵触的，以本通知为准。解读：补充说明：对于在“应付福利费”科目列支的基本医疗保险费、补充养老保险和补充医疗保险，按会计和税务的相关文件字面教条的理解，在所得税汇算时是应当做纳税调减处理的。但是

21、应付福利费也是来源于成本费用，在应付福利费科目列支，也就相当于在税务上承认了这部分费用支出。国税发20xx45号文第五条的规定有可能是起草文件时的失误，没有考虑到这种文字表述可能会带来纳税调减的操作。实务中也很少有真的做调减处理的，既麻烦又没有必要，只要企业的社会保险费是按规定标准缴纳的，是按会计制度规定进行会计核算的，即不调增也不调减。许多税务机关也是这样操作的，企业按规定提取的社会保险费，应在成本（费用）列支的，税前承认扣除；应在应付福利费列支的，不予调整，应付福利费不足部分作为劳动保险费干脆列入成本（费用）。在市场经济条件下，个人认为不应当再规定企业按工资总额的14计提职工福利费了，内资

22、企业应当与外资企业一样，发生职工福利支出干脆计入期间费用。计提职工福利费并不能保证职工福利，有些企业计提的福利费长期不用，积累了相当大的余额，职工并没有实际得到这部分利益，企业却把这部分积累都税前扣除了。企业的通知 6敬重的xx先生/女士：为了全面的总结中国楼梯行业的发展阅历，探讨行业的发展方向，全国工商联楼梯专委会定于20xx年1月8日在北京上东商贸大酒店召开20xx中国楼梯行业年会、楼梯专委会一届三次理事会、中国楼梯行业发展论坛及其次届中国楼梯行业表彰大会。本次论坛将邀请国务院发展探讨中心、商务部、环保部、中国消费者协会、知名房地产企业、知名卖场企业和家装企业及楼梯企业等参与。值此中国楼梯

23、行业最为隆重的活动举办之际，特邀请您在百忙之中出席本次活动。特殊提示：年会尽情狂欢，酒水一律畅饮，参与的.亲朋好友尽量绿色出行或乘坐公交或步行前来，为了平安起见，我们不提倡酒后驾车！xxxx公司20xx年x月xx日企业的通知 7公司各部门：依据国家法定假期的规定，并结合公司实际状况，现对五一节放假做如下支配：一、放假时间4月29日至5月1日放假，共3天。二、请公司各职员做好自己的节前工作支配，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的平安、有序。三、公司各职员应保持节假期间的.通讯流畅，以便公司工作须要。四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应留意自身人身

24、平安和财务平安，开心的度过假期。有限公司20年月日企业的通知 8_女士：由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20_年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知_有限公司人事部_年3月27日企业的通知 9公司各部门负责人：为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、肃穆会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：一、严格按要求参与会议。各部门接到会议通知后，根据通知要求的时间、地点及参会范围，准时参与会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参与会议。二、严

25、格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特别状况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。三、严格遵守会议纪律。参会人员应根据会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、窃窃私语、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。无特别状况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。如有违反将严格根据行政管理制度之会议管理制度执行。各部门要进一步肃穆会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差

26、距、制定措施、仔细整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。综合管理部20xx年x月x日企业的通知 10各市人力资源社会保障局、财政局：为妥当处理中华人民共和国社会保险法实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，统一和规范全省企业职工基本养老保险补缴政策,依据中华人民共和国社会保险法、人力资源和社会保障部实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部令第13号)，现就有关事项通知如下：一、补缴范围和条件(一)我省企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种缘由应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴年6月30日(含)以前应保未保年限

27、的企业职工基本养老保险费。(二)具有我省户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经验，但因各种缘由解除劳动关系或离开原单位，未参与企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴年6月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。(三)具有我省户籍，年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至年6月30日(含)以前的企业职工基本养老保险费。年7月1日(含)以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，根据中华人民共和国社会保险法等有关法律规定执行。二、补缴基数和比例(一)以单位职工身份补缴的，用人单

28、位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费(含本金和利息)。无法确定历年工资收入的，以所在市(指设区的市，含养老保险省直管企业，下同)执行的历年在岗职工平均工资的60%为基数补缴。利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。补缴费用由单位和个人分别负担，一次性缴清。(二)以个人身份补缴的，均以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。三、个人账户和缴费工资指数(一)以单位职工身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构将补缴费用按规定分别计入

29、统筹基金和个人账户。(二)以个人身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述方法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6，并在其个人账户信息中作特殊标记。四、补缴年限和年龄限定(一)男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的年限不得超过10年，补缴时间不得早于所在市实施基本养老保险“统账结合”的时间，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴后接着缴费至男年满60周岁、女年满5

30、5周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。延长缴费的详细方法按国家和我省有关规定执行。(二)男年满60周岁、女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。(三)在计算养老金待遇时，计算个人账户养老金的计发月数，根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的确定(国发20xx38号)有关规定执行，70周岁以上人员统一按70周岁的计发月数确定。以上年龄计算均截止年12月31日。五、审核程序以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机

31、构办理补缴手续;以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。申办补缴时，应供应以下材料：1.本人身份证、户口簿。2.本人原始档案、劳动合同、用工登记表、工资台账等证明其工作经验的相关原始资料。3.个体工商户应供应工商营业执照。六、其它问题(一)以个人身份补缴、有过工作经验、按本通知规定补缴及实际缴费年限满15年，且能够供应有效原始材料的，实行个人缴费制度前按国家和省有关规定可以计算为连续工龄的年限，可认定为视同缴费年限。(二)按本通知规定补缴企业职工基本养老保险费的参保人员，已参与居民基本养老保险的，其居民基本养老保

32、险个人账户暂予封存，到达法定退休年龄时，根据人力资源社会保障部、财政部关于印发城乡养老保险制度连接暂行方法的通知(人社部发20xx7号)和山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于城乡养老保险制度连接有关事项的通知(鲁人社发20xx36号)规定办理城乡养老保险制度连接手续;已享受居民基本养老保险待遇或定期遗属生活困难补助费的，自办理补缴手续领取基本养老金待遇的当月起停发其原待遇。(三)各市自行出台的规定与本通知规定不一样的，按本通知执行。今后国家有新规定的，按国家规定执行。企业的通知 111、当你将信念放在自己身上时，你将恒久充溢力气。2、这种信念是空的，只因生命在接着才盲目地产生信念。3、简

33、洁的生活，劳碌的一天。4、企业须要员工挚友们的敬业爱岗无私奉献。在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意！5、建立健全防控工作方案。健全完善疫情防控、物资储备、复工复产、应急处置等工作方案。6、企业的发展离不开大家的努力，在新年起先的时候，我代表企业送给大家元旦贺词。希望大家一如既往的为美妙的明天而努力奋斗。7、推动企业复工复产，帮助中小微企业渡过难关。8、坚决信念、同舟共济、科学防治、精准施策！9、最终复工啦！然后我第一天上班就迟到了！我好爱阳光洒在身上的感觉，惦念可以肆意出门的日子，希望明天上班太阳也这么温顺！10、今日下午最终上班啦！虽然还没有全面复工，间或去上个班已经很满

34、意了。11、愿一切美妙在这个三月如期而至；愿每一缕好运纷至沓来；愿每个人平安健康，了却苦恼！12、坚持疫情防控和推动高质量发展两手抓、两不误、两促进、两必胜。13、习惯的力气是惊人的，习惯确定着你的胜利的大小，优秀是一种习惯！14、统筹做好疫情防控和经济社会发展！15、疫情还在接着，出门复工的挚友们肯定要做好防护措施，留意平安！16、现疫情状况还是不容乐观！希望国内国外都可以一条心，不放弃，主动防疫，早日等到春暖花开！微风微风微风也希望可以早点顺当开工！17、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新实力。詹姆斯莫尔斯18、看到单位的复工通知，一系列防疫措施让我这个快要回来岗位的员工，稍有心

35、安。19、有序、科学、合理、规范组织复工复产。20、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满足的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝愿。21、有必胜信念的.人才能成为战场的成功者。22、一方面主动做好疫情防控，一方面全力保障生产。23、别人能做到的事，我也能做到。24、最终回来上班了，大家都平平安安的。25、找方法的方法：头脑风暴解决一个问题的方法有多数种。26、只有更努力，才能成为更好的自己。27、友友们，劳碌的一天结束了，祝愿你每一天都健康如意！28、理念，以及奋斗来兑现！29、奋斗之路不行能都是坦途，它的上面有时布满

36、了荆棘。30、今不相见，再归时候，纵囤痛饮。31、近日来疫情基本得到限制，人们惊慌多时的精神最终可以舒缓一下。国家也起先激励企业有序复工复产，正常的生活秩序将会逐步得到复原。正是春回大地，万物复苏。32、在将来的日子里，希望您能接着支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！33、20_年复工，如此疫情下我们还是复工了，没有空调，冻成狗，口罩库存还能坚持一个周吧，一个周后咋办?34、我为自己的职业感到光荣也感到沉重。35、作为外地来沪的人员，这我在家隔离的第11天。今日我的同事们已经复工了！我们严正以待！36、年真正意义上的上班第一天，比平常早一个小时动身，开工顺当。37、路在人走，业在人创，事

37、在人为。38、好久没更新了！手机最终还是复工了！晒晒今日的菜单哈！估计下周一就上班复工了！讲真的，有点习惯性不想上班了39、希望这次无声的“斗争”能早日成功！每个人都可以健健康康、平平安安！也请求那些贩卖野生动物的人，酷爱大自然，敬畏大自然，杜绝吃野味，敬畏生命！40、努力把疫情对生产经营的影响降到最低。企业的通知 12为进一步加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效阻断节后人员流淌造成疫情传播，现就全市机关和企事业单位复工有关事项通告如下：一、全市全部机关和企事业单位要在确保疫情防控工作须要和正常运行的前提下，可实行错峰上下班，尽量少集中、少开会，实行分散办公、居家办公、网上办公等多种形式

38、，科学合理做好工作支配。全市党政机关事业单位要充分利用电子政务外网OA平台全流程网上办公，会议也尽量运用网络召开，削减人员聚集。二、全市各类企事业单位要依法履行疫情防控工作主体责任，把疫情防控工作放在第一位，高度重视关爱职工健康平安；各类企业要严格落实疫情防控措施，满意疫情防控要求，自愿申请复工并报市、县（区）行业主管部门批准后，可有序组织复工。三、涉及疫情防控、民生保障和城市运行的企事业单位要发扬连续作战精神，进一步科学调配力气，着力加强保障，接着为疫情防控供应有力支撑。各职能部门要加强监管，督促落实疫情防控措施，爱护市场主体和市民的合法权益。本通告自发布之时施行。企业的通知 13xxx先生

39、/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，确定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。您的.一切待遇根据xxx规定办理。xxx有限责任公司xx年x月x日企业的通知 14各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业(系统)工会，市总工会直属工委：为有效预防和限制职工高温中暑及各类事故发生，切实维护广阔职工平安健康权益，依据福建省总工会办公室关于做好20xx年职工防暑降温工作的通知(闽工20xx33号)文件精神，现就做好20xx年全市职工防暑降温工作通知如下：一、高度重视职工防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的

40、工会劳动爱护工作，干脆关系到职工身体健康和企业生产平安。各级工会要从以人为本、平安发展的高度，充分相识夏季高温作业对职工身体健康造成的危害，切实把防暑降温工作作为夏季期间工会服务职工、维护职工合法权益的一件大事来抓，进一步加强领导、明确职责、细心部署，实行切实有效的措施，把职工防暑降温工作做好、做实、做细，防止发生职工中暑和其他各类平安生产事故，充分保障职工的平安与健康。二、督促用人单位落实防暑降温主体责任(一)调整夏季高温天气作业时间。各级工会要督促企业做好生产组织和经营管理，当日最高气温为40以上的强高温天气时，应停止当日室外露天作业;当日最高气温在37以上、40以下的中度高温天气时，全天

41、支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;当日最高气温在35以上、37以下的一般高温天气时，露天作业应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配露天作业劳动者加班。(二)主动改善劳动条件和作业环境。各级工会要督促企业加大防暑降温经费投入，实行措施改善劳动条件和作业环境，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，增设通风降温设施，加强防暑降温设备的维护和保养，设立高温作业职工工间休息室等，保证工作场所符合国家职业卫生标准的要求。(三)落实职业卫生管理各项措施。各级工会要督促企业严格遵守国家职业病防治的法律法规，高温季节来临前要做好高温作业

42、职工健康体检，建立健康档案，对不适合高温作业的职工，应刚好调整工作岗位，不得支配患高温禁忌症劳动者、孕期或哺乳期女职工以及未成年工从事高温作业。加强职工食堂管理，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生，生产作业现场要有合格、足量的凉爽饮料供应，最大限度地削减职工因高温中暑造成的职业危害。三、推动用人单位落实高温津贴政策落实各级工会要督促企业落实福建省人力资源和社会保障厅等七部门关于调整夏季高温津贴标准的通知(闽人社文20xx239号)文件精神，对于支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，用人单位必需向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标

43、准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。有条件的县(市、区、开发区)总工会，要大力推动、主动协作政府有关部门开展防暑降温专项检查，重点检查用人单位遵守劳动法律法规状况，检查企业按时足额发放高温津贴状况，检查农夫工的防暑降温基本学问宣扬教化和劳动爱护措施落实状况，检查高温高湿作业、高空作业、露天施工、危急化学品储运等危急因素较大企业的防暑降温状况。四、依法开展工会劳动爱护和防暑降温工作检查各级工会组织要充分发挥工会劳动爱护三级监督检查网络的作用，结合高温期间平安生产和劳动爱护工作特点，加强对企业劳动平安卫生和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。对防暑降温措施落实不到位

44、的企业，要督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。要结合“安康杯”活动，主动发动职工立足岗位，开展劳动爱护行动，查找治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节。要总结推广好的阅历做法，刚好发觉问题，提出整改看法并督促落实，努力推动解决生产作业和生活环境中存在的高温危害等突出问题。五、进一步加大“凉爽驿站”建设力度“凉爽驿站”建设是工会精准服务户外作业职工的一项重要举措，也是职工防暑降温工作的亮点。各级工会在今年的防暑降温工作中，要接着关注户外作业职工的饮水困难问题，在发挥好已建站点作用的基础上，推动政府进一步挖掘“凉爽驿站”建设资源，仔细分析建设潜

45、力与户外劳动者需求的关系，合理支配站点布局，争取使“凉爽驿站”覆盖到每个工业园区、每个社区和每条街道，真正为烈日下的劳动者“编织绿荫”，实现就地、就近为环卫工人等户外作业劳动者供应遮风避雨、休息饮水等服务。有条件的地方，建设的“凉爽驿站”要统一标识标记，设立明显的提示牌，不断提升“凉爽驿站”的影响力，吸引更多的社会力气参加到“凉爽驿站”的建设中来。六、仔细抓好防暑降温学问普及宣扬工作各级工会要充分发挥各种传媒和工会宣扬教化阵地的作用，结合“安康杯”和“平安生产月”活动，通过电视、报纸、网络、微博、微信等媒介，开展形式多样的宣扬教化，普及防暑降温基本学问，让企业经营者和广阔职工了解高温的危害和防

46、暑降温工作的重要性，营造全社会关切职工、关注防暑降温工作的良好氛围。同时，要教化职工特殊是农夫工增加高温作业的平安意识和遵章守纪的自觉性，防止各类工伤事故发生。七、广泛开展“夏送凉爽”活动各级工会要高度重视、细心组织、仔细支配，依据本地天气改变状况，集中一段时间、支配肯定经费，由领导带队，深化有典型示范意义的重点建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位，开展“夏送凉爽”职工防暑降温慰问活动。要创新高温慰问形式，丰富活动内容，结合“夏送凉爽”开展调查探讨、督促检查和宣扬询问活动，不仅为高温一线职工送凉爽，还要为他们送法律、送政策、送关爱、送健康。要加强“夏送凉爽”活动的宣扬报道，营造深厚的舆论氛围，扩大活动影响力。各级工会在调研、检查、指导工作中发觉的突出问题，应当刚好向同级安监部门和上级工会报告，推动问题的解决。各级工会务必将20xx年职工防暑降温工作总结和20xx年职工防暑降温工作统计表，于8月底前报送泉州市总工会经保部。同时，今年新建的“凉爽驿站”请实名制造册报