2023年企业合同模板七篇.docx

《2023年企业合同模板七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业合同模板七篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年企业合同模板七篇企业合同 篇1甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_依据企业发展须要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据须要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方支配乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方依据国家和省有关职工劳动平安，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作平安，如乙方因违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。

2、2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以担当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜

3、，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字）年 月 日企业合同 篇2许多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除时，在管理上也会存在许多风险和疏忽。劳动合同法的颁布和实施，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效爱护一般职工合法权利和义务的基础上，对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求。企业必需严格根据法律程序和要求与劳动者之间签订合理的劳动合同，并做好劳动合同的管理工作，严格根据劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假如企业

4、为了自身的利益无视法律要求，必定会对企业的人力资源管理工作带来肯定的风险，甚至影响到企业的稳定发展。因此，企业必需加强劳动合同的管理工作，提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效规避企业人力资源管理工作的风险。一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险在市场经济快速发展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越激烈，大部分企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资源管理工作重视不够，以至于在人力资源管理中出现了各种各样的风险问题。比如聘请到的员工综合素养不够高，不符合企业发展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满足、高级技术人员或骨

5、干突然离职等等，都属于人力资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题，其实会严峻影响到企业的正常运行和健康稳定发展，甚至还有可能对企业造成不行估量的损失。因此，企业在发展运营的过程中，必需对企业的人力资源管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术发展企业，对高等技术人才和学习型人才的依靠性比较大，更应当重视人力资源管理中的风险规避问题。下面就我国当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下：（一）人力资源管理不到位导致的风险1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的劳动合同法实施以来，有部分企业仍旧无视合同法的存在，不和劳动

6、者之间签订合法的劳动合同，主要表现在以下两种状况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种状况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种状况就违反了国家的相关法律规定，是应当受到相应的法律惩处的。在新的劳动合同法中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期间内的员工的2倍工资之外，还须要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人缘由更换工作工龄没有连续计算。根据新的劳动合同法中相关条例规定，劳动者假如不是因为个人缘由而更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工

7、作单位的工龄应当持续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所变更，因此很简单在这一点出现问题，导致人力资源管理风险的发生。（二）人力资源管理经济引发的风险所谓的人力资源管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有根据劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了须要根据法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交肯定的罚款。国家在新的劳动合同法中有特殊明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必需支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常

8、都是始终存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否定的。不终止劳动合同只是短暂延缓了经济补偿而已，因为劳动派遣人员同样受到国家的劳动合同法的爱护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。（三）企业违规操作带来的经济风险1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系达到一个月但是还不满一年的状况下，假如企业仍旧没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不

9、顾劳动者利益，违反国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必需支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不根据常规支付劳动者酬劳，劳动者加班时也不根据国家的相关规定支付，这种状况下，企业必需向劳动者支付经济补偿。（四）人力资源机制带来的风险我国的劳动合同法明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在肯定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化发展的趋势，相应地削减了企业中劳动者的频繁流淌现象，有效避开了企业或

10、用人单位随意终止劳动合同进行人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的敏捷用人机制产生肯定的影响，影响了在市场上的竞争力。二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资源管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定发展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础。但是，假如企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同

11、的履行过程中出现各种各样的问题，影响到企业员工的工作主动性和工作效率，阻碍企业的和谐健康稳定发展。因此，企业或用人单位必需提高对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资源管理中的协调作用，促进企业的和谐健康稳定发展。三、强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险的措施为了能够化解企业人力资源管理的风险，须要加强对劳动合同的管理。主要从企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面来解决。（一）化解企业人力资源机制的风险企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而聘请是其中的一个方面，要聘请那些合适的人才，要严格制定聘请书，明确聘请的条件，强调要全面考察应聘

12、者各方面的素养，包括工作经验，心理素养等。现代企业面临的因素困难，须要的人才类型各不相同，要依据各个岗位的须要来进行合理聘请。采纳多种用工方式，用敏捷的方式来管理员工。要根据岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注意对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险。（二）降低企业人力资源成本的风险企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织，企业的人力资源成本构成了企业支出的一部分，强化对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资源成本。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止打算金”来合理的消化终止劳动合同的成本。另一个重要的方面就是对违规成本的

13、限制。企业要做到规范的用工，就须要根据劳动合同签订的程序来进行。企业在人力资源管理的过程中，必需依据企业自身的发呈现状和劳动者的详细要求，根据国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格根据我国劳动合同法的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源管理中的风险指数。（三）降低企业人力资源管理的风险首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进行，内容包括建立必要的规

14、章制度，建立和完善劳动合同管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的嘉奖标准，这样能够让企业有一个比较明确的管理依据。另外还要注意对劳动合同台账管理的建设。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更须要有一个劳动合同台账来保证进行。台账管理基本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只有规范这些台账的管理，才能避开出现人力资源管理不到位的地方，从而规避相应的风险。四、结语综上所述，企业必需对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效规避企业人力资源方面的风险。现代企业的竞争归根究竟是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，

15、能够为企业供应合适的人才，是企业不断的化解人力资源管理的风险，从而促进企业的和谐发展。企业合同 篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：托付代理人：乙方姓名：性别：部门：职位：诞生年月：家庭地址：户口所在地：电话：依据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定和本公司的员工培训管理方法，为进一步明确双方的权利和义务，经双方同等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：一、甲方的责任、权利、义务：1、依据工作须要，自年月日至年月日，乙方在进行有关（方面）的学习与培训，为期天。2、甲方为乙方供应学习（培训）费用预料元人民币。3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习状况进行检查监督

16、，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起起必需为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。二、乙方的责任、权利、义务：1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。2、若乙方因个人缘由未能完成培训任务，乙方须自己出资参与相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。3、一经签订本培训协议，将严格根据培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种缘由离开公司，将依员工培训管理方法的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。4、乙方学习

17、培训期满，应将毕业证/合格证交人力资源本部审核。假如成果不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。三、双方约定的其它事宜：四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方依据上海市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方（公章）：xxxx乙方（公章）：xxxx法定代表人（签字）：xxxx法定代表人（签字）：xxxxxxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日企业

18、合同 篇4甲方: XXXXXXXX公司地址：XXXX路 邮编：3XXXXXX 联系电话：XXXX-XXXXXXX乙方姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码：家庭住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方同等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一样同意签订并遵守本协议。第一条协议有效期协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。其次条工作岗位1、协议期内甲方支配乙方到从事 岗位工作。2、乙方应听从甲方和用工单位

19、的工作支配，用工单位有权依据工作须要对乙方的工作进行调整，乙方应听从甲方和所在单位的支配，乙方有表达看法的权利。第三条 协议期内双方职责(一)甲方应尽的职责1、根据有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。3、甲方根据有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。(二)乙方应尽的职责1、听从领导，仔细履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，一心一意为单位服务。3、遵纪遵守法律，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工

20、单位利益，保守商业隐私，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，乙方担当赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。(三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、安排生育等有关政策的，由乙方自行担当责任。第四条 劳动酬劳与保险福利规定：1、工资由甲方每月刚好以货币或转帐的形式干脆支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条 工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作须要，在劳动政策允许的范围内支配加

21、班时，乙方应听从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间。第六条 违约责任1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚。3、对泄露用工单位隐私并造成损失的，甲方有权依据损失状况，依法追究乙方的赔偿责任。第七条 劳务协议的解除(一)具有下列状况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的;3、严峻失职、假公济私对用工单位利益造成损害的;4

22、、被依法追究刑事责任的;5、泄露单位隐私，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 甲方依据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。(二)所在用工单位状况发生重大改变，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法持续，所在用工单位与乙方协商不能达成一样的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。(三)有下列状况之一，乙方可以解除协议：1、在正常状况下，甲方不按协议规

23、定支付乙方劳动酬劳的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。(四)乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严峻的，甲方有权追究乙方法律责任。(五)违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按劳动合同法等规定执行。(六)对驾驭用工单位隐私的员工，还须要签订严格保守用工单位隐私的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。第八条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

24、第九条 本协议条款与劳动法相悖时，以劳动法规定为准。 本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表：年 月 日 年 月 日企业合同 篇5甲方（用工单位）名称：性质：地址：电话：法定代表人：乙方（工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：（在打上号）原固定工 合同制工 临时工 身份证号码：劳合 号 单位劳同书 号甲方因生产（工作）须要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工，劳动合同（外商投资企业1）。双方依据中华人民共和国劳动法及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方

25、生产（工作）须要在 岗位，担当 工作任务，为 工种，因生产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离职，合同范本劳动合同（外商投资企业1）。二、合同期和试用（娴熟）期：合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用（娴熟）期满，甲方应刚好对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预料加班 小时，月加班时间不超过小时。劳动酬劳：按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方

26、依照政府现行有关规定办理实行，依据乙方的.岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元企业合同 篇6企业电子邮箱托管服务合同合同签订地：_甲方：乙方：一、乙方为甲方供应如下服务：编号服务名称数量单价小计1企业电子邮箱空间租用1000m,不限用户数2000元/年2用户运用许可（license）不限003邮件系统运行监控、流量监控10赠送本合同软件总价为人民币￥2000元，共计人民币大写：贰仟圆整。二、甲方责任：1自合同签订之日起三日内，甲方支付乙方人民币1000元（人民币大写：壹仟圆整）。2自系统安装完毕且稳定运行后一个月内，甲方支付乙方

27、合同总金额的剩余部分，即1000元（人民币大写：壹仟元整）。三、乙方责任：1在签订合同且收到甲方款项后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员培训和用户操作培训。2自合同签订之日起一年内，乙方免费供应软件版本升级服务。3甲方在邮件系统用户数量增加、须要扩充邮件系统容量时，可以以实惠价格购买。4遵守服务协议承诺（详见附件）。5假如在运行过程中造成邮件系统崩溃，乙方无法在指定的时间内复原，乙方负责无条件全额退款，合同自动终止。四、本合同甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方款项后起先生效。五、本合同未尽事宜，甲乙双方友好协商解决，任何一方无权单方取消合同。六、本合同一式两份，甲乙双方各一份

28、。甲方：乙方：地址：地址：电话：签字人（盖章）：签字人（盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日企业合同 篇7依据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、同等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方运用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：一、租赁土地状况甲方将位于 的一块土地以有偿的方式租赁给乙方作 用途运用（经营项目要列明细），该土地总面积为 平方米（详细以测量图为准），土地的性质为 ，土地证号为 .二、租赁期限租赁期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。三、交付时间在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方运用，且乙方同意按土地的现状承租。四、租金计算、付款方式及保证

29、金：1、租金计算：甲、乙双方约定，该土地租赁第一年每月每平方米租金为人民币 元（大写： ）月租金总额为人民币 元（大写： ），年租金总额为人民币 元（大写： ）从其次年起每年租金在上一年的基础上递增 %（建议年增幅应不低于3%，或每三年递增一次，每次递增应不低于10%）各年租金详见下表：年度 租赁单价（元/平方） 月租金（元） 年租金（元）2、租金支付：乙方须在每月 号前缴交当月租金，甲方收取租金时开付村的收款收据。3、签订合同时，乙方须付保证金人民币 元（大写： ）给甲方，该保证金在本合同履行期满且乙方无违约状况下由甲方无息归还给乙方。五、双方的权利和义务1、乙方不得中途退租且必需按时缴交租

30、金。如逾期缴交租金的，每逾期一天按所欠租金的 %计罚。经甲方追收，超过当月 日乙方仍未全额缴纳当月租金的，则视乙方单方违约，因此所产生的经济损失及纠纷由乙方自负，乙方对此不得有异议。2、在租赁期内乙方不得将土地出卖、抵押给第三方；未经甲方书面同意，不得转租。否则，即属乙方违约。3、租赁期内乙方如需建设的，必需征得甲方及有关部门的同意并办理一切审批手续，建设相关费用全部由乙方担当。如乙方符合法律及政策的有关要求及条件的，甲方有义务帮助乙方办理有关该地块的相关手续（包括报建、水电、消防、开户、营业执照等），但所需的一切费用由乙方担当。4、乙方必需依法经营，租赁期内必需遵守中华人民共和国的各项法律法

31、规。在该土地内所产生的任何税费（包括国家或地方政府征收的土地运用税及房产税等）由乙方负责支付。同时，乙方应严格根据政府有关管理要求做好平安、环保、消防、防噪音等工作，因工作措施不到位而产生责任事故的，该事故责任及经济损失（包括第三方的经济责任）由乙方负责，与甲方无关。5、租赁期内如政府规划须要征用该土地的，不属甲方违约，甲方需提前3个月书面通知乙方做好搬迁工作，同时甲方无息退还保证金给乙方。乙方应主动协作，并无条件做好清拆、搬迁工作。合同终止时间为乙方协作政府征收（征用）之日。六、合同期满及终止的处理1、合同期满，乙方在该地块上所建的全部建筑物及配套固定设施、固定装修等（包括房屋、门窗、水电、

32、排污、各种线路及管道等电源线路等）均无偿归甲方全部，乙方不得有异议。2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。七、违约责任1、甲方违约，保证金双倍退还给乙方，本合同终止。2、乙方违约，甲方有权单方解除本合同，没收保证金，同时乙方在该地块上所建的全部建筑物及配套固定设施、固定装修等（不包括生产设备）全部无偿归甲方全部。八、争议处理本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着同等互利的原则协商解决，若协商不成，任何一方可向中山市人民法院起诉，通过诉讼途径解决。九、合同生效合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式 份，甲方 份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）甲方法定代表人签名：乙方（盖章）乙方法定代表人签名：签订日期： 年 月 日