2023年度街道党建工作特色存在问题及下一步打算.docx

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1、 2023年度街道党建工作特色存在问题及下一步打算（全文完整） 2023年街道党建工作特色存在问题及下一步准备 一、特色工作 （一）探究党代表发挥作用的有效途径，促进党代表履职尽责。以社区党代表工作室为试点，街道个党代表工作室协同发力，“传党情、听民声、谋进展、促和谐”作用进一步增加，使党代表从“五年一代表”向“每天党代表”转变。依托社区开放式组织生活基地、党群效劳中心、社区办公效劳场所等阵地，充分发挥党代表工作室作用。年，社区党代表工作室共接待来访党员群众余人次，为民解决冲突纠纷件，为居民办理实大事。在党代表工作室的带动下，社区党委所辖党支部持续开展党员“亮身份，领先锋”活动，组织党员志愿者

2、参与义务劳动、文艺宣传、探望孤寡老人、走访困难党员等志愿活动余次，真正发挥出了党员先锋榜样作用，受到了辖区居民的广泛认可和全都好评。 （二）推广“十五分钟生活效劳圈”，提升党员群众幸福指数。以社区“十五分钟生活效劳圈”创新品牌的实施阅历为依托，在辖区全面推广“十五分钟生活效劳圈”，充分挖掘辖区资源，为辖区党员群众供应优质效劳。以社区为单位，对辖区企业和商户开展全面排查，深入挖掘辖区资源，建立社区效劳平台并与商户签署合作协议。目前已签订合作协议的商户总计家，效劳范围涵盖开锁、理发、送餐、水电修理、拍照技术等，签约商户已为辖区居民供应各类效劳余次，直承受益达人次，受到居民的全都认可。 （三）开展“

3、党建+七彩效劳”系列活动，激发党员活动积极性。 以讲习所为依托，以党建“七彩”工程为抓手，开展形式多样的“主题党日”活动，并在此根底上突出特色、打造亮点、纵深拓展，开展了“党建+便民效劳”“党建+安全”“党建+普法”“党建+橙色关爱”“党建+青色盼望”等一系列“党建+七彩效劳”活动，参加党员、群众达余人，受到了电视台、直播、日报等多家媒体的广泛宣传报道。开展“安康与你同行”次、“关爱进万家”“党员奉献日”志愿活动次，为空巢老人送暖和活动次。每周三定期为辖区老年人开办“潮”学堂，教授他们智能手机的使用开班次。依托讲习所组织了两场专题讲座，便利辖区退休人员都能够顺当进展养老保险资格认证，超过名群众

4、参与活动。每周五组织党员开展环保宣传、“清洁家园”等一系列环保活动，共计次。 二、存在问题 1.讲习所讲师队伍还不够强大，由于党组织与所属党员、群众沟通联系不够严密，没有深入挖掘辖区居民的特长优点整合教学资源，导致辖区现有资源没有得到充分利用，讲师队伍人才资源储藏缺乏，讲习形式单一，内容不够丰富，课程吸引力缺乏。例如年王府庄社区“三新讲习所”讲师只出名，且全为社区工作人员，讲习内容次为理论学习，只开展次活动，讲习方法不敏捷，没有到达应有的效果。 2.党员党性还不够坚决，少数党员对党的新思想、新论断、新方略把握的不够准时、不够全面，没有主动准时地加强针对性学习，准时弥补自己思想和熟悉的缺乏，导致

5、抱负信念有所淡化，问题有所滋生。年办事处进展了次习近平新时代中国特色社会主义理论和新党章内容的考核，共余人参与，合格率只有%，优秀率缺乏%。 3.党员分类教育治理措施不够细化，随着党员数量的不断增加，构造日趋简单，没有依据辖区党员的年龄、身体状况、职业特点、居住环境等状况制定相关的治理措施、学习规划和活动内容，导致党员学习和活动效果不显著，先锋榜样作用发挥不明显。年机关支部共开展次党课，时间和内容都是依据工作安排随机选取，备课质量不高，党课内容事例不多，对党员的教育效果不强。 三、下步准备 （一）壮大讲习队伍，丰富活动载体。一是组建高素养的讲习师资队伍，深入辖区通过摸查、自荐、推举等方式，重点

6、聚焦“优秀专家人才、优秀共产党员、道德榜样、致富能手”四类群体，纳入讲习师资人才库，壮大讲习所师资力气。二是树立基层党组织在群众心中的形象，深入群众，结合实际，发挥讲习所功能，依据群众需求积极开展各类教育活动，如：加强党员教育； 以“关心群众”为主题实施党内关心行动，完善特别和困难党员救济制度；以“党建带动”为主题发挥群团作用，广泛开展文体活动，增加党员积极性，增加战斗力和分散力。 （二）提升党性修养，扎实推动工作。一是严格落实政治学习制度，每月定期开展次政治理论学习，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义理论、新党章等内容的学习，坚决抱负信念，促进工作落实。二是通过创新党课形式、丰富党课内容、

7、组织党员活动等，提升党员学习的积极性，从而到达统一党员思想、分散党员共识、激发党员力气、锤炼党员党性的目的。三是加强对党员的治理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度，将流淌党员、在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的治理之中，确保每名党员能够学习和把握党的新理论、新学问。 （三）精细党员分类，精准教育治理。创新治理方式，根据不同特点，强化治理措施。一是对流淌党员实施跟踪式动态治理，建立流出党员电子台帐和流出党员微信沟通群，定期公布学习公告和资料，提升学习效果和效率。二是对困难党员实施帮扶式关爱治理，建立贫困党员信息台帐，做到家庭状况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。三是对在职党员实施目标式常态治理。建立在职党员档案，结合专长和职业特点，充分发挥他们在政策宣传、民事调解、便民效劳、社会治安、技能培训等方面的积极作用。四是对无职党员实施量体式定岗治理。积极探究“无职党员设岗定责”的有效做法，切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。