2023年人力资源合同.docx

《2023年人力资源合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源合同.docx（67页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人力资源合同人力资源合同1许多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除时，在管理上也会存在许多风险和疏忽。劳动合同法的颁布和实施，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效爱护一般职工合法权利和义务的基础上，对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求。企业必需严格根据法律程序和要求与劳动者之间签订合理的劳动合同，并做好劳动合同的管理工作，严格根据劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假如企业为了自身的利益无视法律要求

2、，必定会对企业的人力资源管理工作带来肯定的风险，甚至影响到企业的稳定发展。因此，企业必需加强劳动合同的管理工作，提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效规避企业人力资源管理工作的风险。一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险在市场经济快速发展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越激烈，大部分企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资源管理工作重视不够，以至于在人力资源管理中出现了各种各样的风险问题。比如聘请到的员工综合素养不够高，不符合企业发展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满足、高级技术人员或骨干突然离职等等，都属于人力

3、资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题，其实会严峻影响到企业的正常运行和健康稳定发展，甚至还有可能对企业造成不行估量的损失。因此，企业在发展运营的过程中，必需对企业的人力资源管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术发展企业，对高等技术人才和学习型人才的依靠性比较大，更应当重视人力资源管理中的风险规避问题。下面就我国当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下：（一）人力资源管理不到位导致的风险1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的劳动合同法实施以来，有部分企业仍旧无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，

4、主要表现在以下两种状况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种状况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种状况就违反了国家的相关法律规定，是应当受到相应的法律惩处的。在新的劳动合同法中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期间内的员工的2倍工资之外，还须要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人缘由更换工作工龄没有连续计算。根据新的劳动合同法中相关条例规定，劳动者假如不是因为个人缘由而更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应当持续上一个

5、工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所变更，因此很简单在这一点出现问题，导致人力资源管理风险的发生。（二）人力资源管理经济引发的风险所谓的人力资源管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有根据劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了须要根据法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交肯定的罚款。国家在新的劳动合同法中有特殊明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必需支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是始终存在的，只是经济补

6、偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否定的。不终止劳动合同只是短暂延缓了经济补偿而已，因为劳动派遣人员同样受到国家的劳动合同法的爱护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。（三）企业违规操作带来的经济风险1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系达到一个月但是还不满一年的状况下，假如企业仍旧没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违反国家相关

7、的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必需支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不根据常规支付劳动者酬劳，劳动者加班时也不根据国家的相关规定支付，这种状况下，企业必需向劳动者支付经济补偿。（四）人力资源机制带来的风险我国的劳动合同法明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在肯定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化发展的趋势，相应地削减了企业中劳动者的频繁流淌现象，有效避开了企业或用人单位随意终止劳动合同进

8、行人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的敏捷用人机制产生肯定的影响，影响了在市场上的竞争力。二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资源管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定发展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础。但是，假如企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中出现各种各样的

9、问题，影响到企业员工的工作主动性和工作效率，阻碍企业的和谐健康稳定发展。因此，企业或用人单位必需提高对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资源管理中的协调作用，促进企业的和谐健康稳定发展。三、强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险的措施为了能够化解企业人力资源管理的风险，须要加强对劳动合同的管理。主要从企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面来解决。（一）化解企业人力资源机制的风险企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而聘请是其中的一个方面，要聘请那些合适的人才，要严格制定聘请书，明确聘请的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素养，包括工作经

10、验，心理素养等。现代企业面临的因素困难，须要的人才类型各不相同，要依据各个岗位的须要来进行合理聘请。采纳多种用工方式，用敏捷的方式来管理员工。要根据岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注意对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险。（二）降低企业人力资源成本的风险企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织，企业的人力资源成本构成了企业支出的一部分，强化对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资源成本。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止打算金”来合理的消化终止劳动合同的成本。另一个重要的方面就是对违规成本的限制。企业要做到规范的用工

11、，就须要根据劳动合同签订的程序来进行。企业在人力资源管理的过程中，必需依据企业自身的发呈现状和劳动者的详细要求，根据国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格根据我国劳动合同法的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源管理中的风险指数。（三）降低企业人力资源管理的风险首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进行，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同

12、管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的嘉奖标准，这样能够让企业有一个比较明确的管理依据。另外还要注意对劳动合同台账管理的建设。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更须要有一个劳动合同台账来保证进行。台账管理基本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只有规范这些台账的管理，才能避开出现人力资源管理不到位的地方，从而规避相应的风险。四、结语综上所述，企业必需对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效规避企业人力资源方面的风险。现代企业的竞争归根究竟是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，能够为企业供应合适的人才，

13、是企业不断的化解人力资源管理的风险，从而促进企业的和谐发展。人力资源合同2甲方：_法定代表人：_负责人：_联系电话：_联系地址：_乙方：_性别：_民族：_文化程度：_身份证件名称：_证件号码：_户籍地址：_邮政编码：_居住地址：_邮政编码：_通讯地址：_邮政编码：_固定电话：_手机：_电子邮箱：_紧急联系人：_联系方式：_本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。一、合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。合同期内，乙方在甲方每天工作_小时。二、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成

14、工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时_元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件。或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理。没有约定的，双方

15、均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方须要约定的.其他事项：_。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签名：_法定代表人：_签约日期：_签约日期：_人力资源合同3(一)订立集体合同应遵循的原则：1遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定。2相互敬重，同等协商。3诚恳守信，公允合作。4兼顾双方合法权益。5不得实行过激行为。(二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容：1劳动条件标准部分包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训

16、、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2一般性规定包括集体合同的.有效期限，集体合同条款的说明、变更、解除和终止等。3过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4其他规定通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的详细目标和实现目标的主要措施。人力资源合同4甲方（聘请方）：_法定代表人：_乙方（受聘方）：_甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律、法规和规定，根据自

17、愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条经营管理模式1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；2、乙方根据甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及运用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公

18、司章程规定及本合同约定范围内运用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为元；2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，运用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。4、乙方社会保险待遇：。第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担当公司监事，干脆负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动

19、资金的运用状况等；4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主支配并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资安排、年度经营安排、年度财务收支安排。3、遵遵守法律律法规和财务

20、会计制度，依据实际须要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和基本管理制度。4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会探讨的重大事项，应刚好向董事会报告并可提议召开临时董事会。6.乙方对下列事务享有审批权：6.1人民币元以下的公司业务管理支出；6.2人民币元以下的单项财务费用；6.3人民币元以下所属员工一次性借支；6.4经董事会审核后的员工工资审批；6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；6.7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管

21、公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，运用时根据制度规定履行审批手续）8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺：9.1干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；9.3严格履行董事会授予的职责和权利；9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；9.5充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；9.6建立科学的管理体系，并检查执行状况；9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突

22、时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：9.7.1忠实义务：（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司隐私；（九）

23、不利用其关联关系损害公司利益；（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；（十三）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他忠实义务。乙方违反9.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。9.7.2勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认看法，保证公司所披露的信息真实、精确、完整；（二）照实向董事会供应有关状况和资料，不阻碍董事会行使职权；（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（四）法律、法规及公司章程

24、、CEO细则规定的其他勤勉义务。乙方违反9.7.2条规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，刚好收回应收款。第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指

25、定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方居处地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一样的，以本合同约定内容为准。2、本合同履

26、行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。甲方：（盖章）_年_月_日乙方：_（签字）_年_月_日人力资源合同5甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动：一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至

27、年月日终止；二、双方同意对原劳动合同作如下变更：123三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。四、其它：注：空白处如不填写请划去。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资源合同6甲方(发包方)：_法定住址：_法人代表(负责人)：_联系电话：_乙方(承包方)：_法定住址：_法人代表(负责人)：_联系电话：_甲、乙双方依据中华人民共和国民法典及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应劳务外包服务，向甲方派驻劳务外包服务人员(以下简称服务人员)为甲方供应劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如

28、下说明：(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。其次条劳务外包岗位和所需人员数量(一)驾驶员岗位_人;(二)保卫、保洁等工作岗位_人;(五)其他岗位_人。每月如有增减按实际人数为准结算。第三条合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日。合同终止或中止需提前

29、_以上书面通知对方。第四条服务标准及服务质量要求(详细见附件)(一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产平安等综合要求。(二)乙方应保证服务人员刚好、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。(三)乙方应保证服务人员供应的劳务服务质量符合甲方工作要求。其次章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利(一)有权对乙方举荐的服务人员进行选择。(二)服务人员因非甲方缘由(包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不担当任何赐予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理

30、。(三)服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作实力等缘由造成的加班，甲方有权拒付加班工资。(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度支配服务人员休息和休假;(五)有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。(六)有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐私，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。第六条甲方应履行以下义务(一)每月_号前将上月外包服务费付至乙方

31、。(二)确定接受服务人员前，应向乙方发出外包服务通知书，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。(三)为保证甲乙双方用工的合法性，甲方帮助乙方做好服务人员手续办理工作。(四)为服务人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。(六)甲方应向乙方供应与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。(七)服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责刚好将受伤的员工送往医院救治，所发生的

32、费用由甲方先行垫付。甲方应刚好通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面材料。(八)提出服务需求时，应刚好供应真实、精确的项目数据和信息。第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利(一)每月日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费;(二)有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面看法，进行交涉;(三)有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。第八条乙方义务(一)刚好为甲方供应协议约定的服务。(二)依据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定特地的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。(三)按约

33、定供应服务费发票。(四)保守甲方商业隐私。(五)教化服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业隐私。(六)依据甲方要求，供应相关劳动、社保方面的一般性政策询问。(七)每月_日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。第四章费用结算第九条费用标准和结算方式(一)甲方依据乙方供应服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩方法，定期于每月_日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。公司名称：_银行账户：_开户银行：_(二)外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资(含税)、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。(三)费用结算

34、标准：1、服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方依据运用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。甲方：_乙方：_代表：_代表：_年_月_日_年_月_日人力资源合同7甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）总则第一条甲乙双方依据中华人民共和国合同法的规定，并参照其他相关法律、法规和规章的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着同等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方供应人力资源服务等事宜订立本协议。其次条释义：（一）人力资源综合服务系指甲方依据乙方的托付，供应包括但不限于为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务；代理乙方聘请员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、解除和终

35、止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保险、公积金手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处理员工的突发事务等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务。（二）员工是指和乙方建立劳动关系，由甲方根据乙方托付范围和权限供应服务的和乙方签订劳动合同的劳动者。（三）费用指基于双方签订的本协议，甲方根据乙方托付代乙方向员工和第三方支付的费用。（四）服务费是指甲方依据乙方提出的服务需求和服务项目向乙方收取的费用，甲方用于支付为乙方和乙方员工服务而产生的经营管理成本、利润和税费；第三条甲方为乙方供应的服务项目：为乙方代办员工户籍挂

36、靠及日常管理业务，包括以下事项（1）帮助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作（2）帮助乙方管理员工天津市城镇户籍（3）帮助乙方出具各种与户籍相关的证明材料（4）帮助乙方员工办理二代身份证。第四条本协议期限：本协议自_年_月_日起至乙方最终一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止。双方的义务与权利第五条甲方的权利与义务：（一）乙方要求甲方供应服务时，甲方有权要求乙方出具其所要求的详细服务内容的书面通知原件；（包含能证明乙方身份的电子邮件形式）（二）甲方有权要求乙方按时支付各项基于乙方托付产生的费用；若乙方逾期支付，甲方有权解除或中止本合同，同时乙方应向甲方担当相应的违约责任，由此产生的

37、一切损失均由乙方担当；（三）甲方应保证向乙方供应的服务符合乙方要求的条件和法律的规定。甲方有权拒绝乙方违反国家法律、法规的规定和本协议中约定的服务项目和服务内容。（四）甲方基于乙方的.托付和授权，代理乙方行运用工单位的权利，履行用工单位的义务，由乙方担当相应的法律责任；假如甲方超出乙方授权和托付范围或者在服务过程中出现过错或者过失，给乙方或乙方员工造成损失的应担当相应赔偿责任；第六条乙方权利与义务：（一）乙方承诺托付甲方供应服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动酬劳等均符合中国现实有效的法律之规定。（二）乙方托付甲方供应服务时。乙方有权监督甲方根据乙方要求和国家法律、法规的规定供应服务

38、。（三）乙方有权对甲方的日常工作进行管理，并监督其工作质量；（四）乙方应确保向甲方所供应用工信息和日常管理信息的刚好性和真实性；乙方应主动协作甲方工作人员的各项工作和供应相应的文件，如因乙方或乙方员工没有刚好协作，造成无法为乙方员工办理相应的户籍业务，应由乙方自行担当相应的法律责任。（五）乙方应根据本协议规定的日期按时、足额的将户籍费用支付给甲方。过期未办理托管续费手续时，调出户籍时应将户籍托管费用一并补齐方可调出。（六）员工劳动关系发生或个人信息变更，乙方应以邮件或其他形式刚好通知甲方变更，户籍管理期满后乙方应刚好办理续托管或解除托管转出户籍。托管人员人事档案应挂靠在天津经济技术开发区人才服

39、务中心，如需调动应先调户口，后转移档案。（七）乙方对甲方基于本合同代理乙方和员工及第三方从事的行为认可并担当相应责任。甲方对其过失、过错行为和超出乙方托付的行为给乙方员工和乙方造成的损失担当赔偿责任。甲方对乙方和乙方员工之间的劳动关系产生的权利义务及发生的任何争议不担当责任。费用的结算及支付方式第七条甲方以乙方落户人数为基准，乙方每落户一名人员刚好交纳该员工一次性落户费，并且预交该员工半年以上户籍托管费至甲方，否则，由此所造成的后果由乙方负责。第八条乙方每名员工户籍托管费到期前需刚好续交托管费至甲方。第九条乙方应将服务费以现金或支票的形式支付给甲方；第十条服务费标准：（一）服务费的标准：1、一

40、次性落户费500元。2、户籍托管费用为20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的户籍管理费。（二）上述所涉及的费用均以人民币为计价单位。违约责任第十一条本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方双方均有遵守本协议条款的义务，除不行抗拒的因素影响以外，均不得违反本协议规定的有关条款；任何一方违反本协议约定的，应依法担当由此给另一方造成的经济损失；第十二条经甲、乙双方协商一样的，可以变更本协议；第十三条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交签署地的人民法院进行判决。双方约定的其他条款第十四条本合同履行过程中出现的本合同尚未约定的事宜，甲乙双方协商解决

41、，或用合同附件另行规定。第十五条甲方依据乙方的实际需求供应相应服务，详细服务要求和服务项目详见双方工作确认文件。第十六条本协议在履行中，如因有新颁的有关法律、法规和规章造成本协议条款必需修订时，均应以新颁的法律、法规为准，由甲乙双方协商修订；第十七条未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；第十八条除双方授权的代表共同签署的补充书面协议以外的任何对本协议的变更、修改、补充及删除均属无效；第十九条如甲乙双方中任何一方因客观条件的改变不能履行此协议或本协议期满时其中一方不再续订时，可以解除或终止本协议，但应提前四十日以书面形式通知另一方，双方中任何一方如未按此条规定执行则

42、应担当相应的法律责任，并赔偿由此给另一方造成的损失；其次十条本协议自签字之日起生效。其次十一条本合同于_年_月_日签订。本合同一式两份，共3页，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力。甲方（盖章）_乙方（盖章）_年_月_日_年_月_日地址：_地址：_签署地：_人力资源合同8甲方：_乙方：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址_鉴于甲方业务发展的须要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式，经双方协商达成如下协议：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期已满，双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进行合同终止协商。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条甲方应负责乙方来回项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目地指_市。第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳