2023年度电焊工合同范本,菁华4篇.docx

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1、 2023年度电焊工合同范本,菁华4篇电焊工合同范本1 甲方：砂场 乙方： 兹因甲方聘用乙方到采石场为电焊工，就此事，经双方*等协商，自愿达成如下聘用合同： 一、乙方必需听从甲方领导和治理，遵守甲方的场纪场规制度，要有工作责任心和仔细负责的态度，要保证安全用电及保持场里正常用电(要保证电焊安全)。 二、假如甲方生产需要修理线路，乙方接到通知应尽快赶到场里。 三、乙方在工作中要按章按规操作。留意自身安全，(对电焊使用的乙炔、氧气设备要常常检查、修理。)发觉有担心全因素和隐患应准时向甲方汇报并排解。以上状况如乙方没有做到或是乙方自身缘由所造成的后果，一切责任和费用由乙方自己负责。 四、甲方支付乙方

2、年度效劳费，每年10000元整。 五、在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应担当违约责任，应担当违约责任，向对方支付违约金10000元整。 六、本合同期满即终止，一方要续签，应在本合同期满前一个月内提出，经双方协同后确定，如乙方不想续签，应将场内电路事项交代场内有关领导方可。 七、本合同从_年_月_日起至_年_月_日止。双方若有异议，另行协商。本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：召夸镇新鑫综合砂场 乙方： _年_月_日 电焊工合同范本2 发包方：_(以下简称甲方) 承包方：_(以下简称乙方) 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国建筑法及有关法律、法规之规定，结合本工程的实际状况，甲乙

3、双方在*等、自愿、协商全都的根底上，就有关零星电焊工承包事宜达成如下协议： 第一条工程概况 1、工程名称：_电焊工程(以下简称本工程) 2、工程地点：_市_区_路 3、承包内容：止水钢板、柱墙脚钢定位焊及预留洞口、电梯口防护栏杆和防护*网、砖墙拉结筋、人货电梯防护门等电焊工程。 4、承包方式：实行包工、包机械、包焊条锯片等帮助设备材料及末级配电箱的方式发包给乙方负责施工。 其次条施工工期 本工程的施工工期由甲方依据工程的实际施工进度状况确定开工日期，乙方必需在接到甲方通知起_小时内进场施工，并严格根据甲方安排的施工进度时间完成工程施工。 第三条包干单价及决算方式 1、地下室止水钢板电焊安装包干

4、单价为_元/米。 2、每梯位每层的柱墙脚钢定位及三防四口的水*防护网和防护栏杆包干价：120元/每梯位每层(楼梯临时栏杆除外)。 3、钢筋植筋单价：18：_元/根;16：_元/根;14：_元/根;12、10：_元/根。 4、墙体拉结筋焊接：_元/根，用植筋胶植筋：_元/根，用环氧树脂植筋：_元/根。(包干价中含植筋胶或环氧树脂) 5、人货梯*台等防护门制、安(包括油漆)：_元/扇，保修期_个月。 6、零星点工工资：_元/工日。(含电焊条，电焊机具等) 7、除包干工程外，实际工程量以甲方签证数量位准，工程款按实际完成的工程量乘以包干价进展计算。 第四条付款方式 按6#8#10#11#17#楼和7

5、#9#12#13#楼分二个片区，每片区分地下室工程完成后，上部主体构造施工至九层后及封顶后三个阶段支付工程进度款。每阶段完成后，由乙方报送进度完成量，经甲方审核后，按完成量的_%支付进度款。余招待工程竣工验收后7天内一次付清。 第五条质量要求 乙方应根据国家标准建筑工程质量标准及检验评定表中的标准要求组织施工，本工程的质量等级应到达合格标准。 第六条甲方的职责 1、甲方负责供应场内电源、水源、材料制作安装场地。 2、依据乙方提出用料规划准时供给钢筋材料。 3、负责协调施工现场各分项工程穿插作业。 4、对乙方的施工质量、工期进度、施工安全进展监视。 5、如图纸或现场的尺寸进展更改及增减工程准时通

6、知乙方。 6、安装合同商定向乙方支付工程款。 第七条乙方的职责 1、乙方应严格按设计图纸及工程部要求细心施工，做到保质、保量、按期完成任务，必需将质量问题毁灭在操作过程，并义务供应检验用的“试件、样件。由乙方责任引起的质量问题，由乙方担当其经济损失。 2、乙方必需为从事危急作业的职工办理意外损害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。在施工过程中，若给甲方或第三人造成损害的，乙方应担当赔偿任务。 3、未经甲方书面同意，乙方不得将本工程自行转包给他人，也不得将其承包的分包工程的全部或局部再转包给他人。若乙方将其承包的分包工程转包或再分包，甲方有权终止本合同，由此

7、造成的经济损失由乙方负责赔偿。 4、乙方施工使用的电焊条、植筋胶或环氧树脂必需符合设计和标准要求，并报告材料的合格证及厂家检验报告，否则甲方有权要求乙方马上整改，由此造成的经济损失由乙方担当。 5、乙方必需与本班组工人签订劳动合同并报甲方备案。严禁使用童工和无合法手续的人员参与班组生产，若发觉每人次罚款_元。 6、乙方应准时向工人发放工资，发放工资须登记造册并报甲方备案，若因未准时发放工人工资而引起劳动争议纠纷，由乙方担当相关经济和法律责任。 第八条安全文明施工 乙方必需严格遵守国家和地方现行的有关安全文明施工标准要求的同时，还必需严格履行施工现场安全文明生产责任状(详细详附件)的内容。 第九

8、条违约责任 1、乙方未按本合同其次条商定的施工工期完成工程的，甲方有权拒付工程款，并且工期每延误一日，乙方应向甲方支付人民币_元的违约金，工期延误超过五日，甲方有权单方面终止本合同，由此给甲方造成的经济损失全部由乙方担当。 2、乙方违反本合同第五条规定，造成工程质量达不到本合同商定的标准，乙方应按本合同商定的工程款总额的30%向甲方支付违约金，并且乙方应无偿返工修补至合格，由此造成的经济损失及工期延误由乙方另行担当赔偿。 3、除本合同另有商定外，若任何一方部履行或不依约履行本合同商定的其他义务，违约方应按本合同商定的工程款总额的_%向守约方支付违约金，并且守约方有权随时单方终止本合同。若给守约

9、方造成的经济损失超过商定的违约金额，超过局部违约方仍应担当赔偿责任。 4、甲方有权直接从工程进度款中扣除乙方应向甲方支付的罚款、赔偿和违约金。 第十条争议的解决 甲乙双方在履行本合同过程中所发生的争议，由双方通过协商解决。若协商不成的，任何一方均可向福州仲裁委员会申请仲裁。 第十一条其他 1、本合同如有未尽事宜，须经甲乙双方共同协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，自合同履行完毕之日起失效。 3、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 签约时间：_ 电焊工合同范本3 甲方： 乙方： 为贯彻*部61号令机关、团体、企

10、业、事业单位消防安全治理规定、北京市消防条例，将消防工作落到实处，确保不发生火灾责任事故，_经理部特与_单位焊工签订本防火安全合同。 1电气焊工操作必需执行消防部门下发的有关通告中的规定，落实文件精神。 2电气焊工操作人员必需持证上岗，焊前开用火证，配备看火人员及防火器材，作业完毕交回用火证，严禁非电气焊工操作。 3作业时要按规定时间、地点作业，必需对四周易燃、可燃物进展清理，垂直作业要进展隔挡和用石棉布封严孔洞。高层外檐作业下面要增设人员看火，做到万无一失。 4焊割作业与油漆、喷漆、木工、防水施工的等易燃易爆作业，严禁同部位、同时上下穿插作业。 5遇有五级以上大风等恶劣气候、高空、露天焊割作

11、业马上停顿。 6作业完毕，必需切断电源、气源、检查现场，确无火险前方可离去。 7对违反防火规定造成不良后果的，有权建议赐予批判教育、经济惩罚，直至追究法律责任。 此合同一式两份，双方各存一份。 工程经理部_ 焊工单位_ 签字：_ 焊工签字：_ _年_月_日_年_月_日 电焊工合同范本4 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

12、一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日。试用期包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为深圳，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按

13、质、按量完本钱职工作和甲方安排的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息_日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工

14、资不低于当地*公布的当年度最低工资标准。 (二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关治理制度商定执行。 (三)甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 (四)甲乙双方对工资的其他商定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，制止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方按规定为乙方购置社会保险(属于乙方担当的局

15、部费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家_省、市有关规定执行。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方依法制定员工薪酬福利治理方法，为乙方供应福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方a系统或宣传栏进展公示或通过文件方式下发乙方所在部门告

16、知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 八、合同变更甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前_日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前_日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。 (三

17、)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)其他商定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： (1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系

18、、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的; (2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝承受甲方治理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的; (9)因甲方行业特点打算甲方各工程的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离效劳现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它效劳工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定

19、期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方治理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失; (10)不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的; (2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的; (3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的; (4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进展股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的; (5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保

20、密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的; (7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、*，影响公司正常经营秩序的; (8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或承受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安治理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家规划生育政策的;(1 1)连续旷工超过3天或_年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的;(1 2)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;(1 3)其它违反公司

21、规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 (一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 (二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，完毕后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订效劳期协议明确乙方的效劳期限。乙方在效劳期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、合同解除和终止手续 (一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用

22、或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 (三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。 协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项 (一)乙方辞职行为(未依法提前_日或_日(试用期内)书面

23、提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。 (二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源治理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。 十四、其它 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 (二)甲方的人力资源治理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ _年_月_日