2023年临时劳务合同汇编篇.docx

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1、2023年临时劳务合同汇编篇临时劳务合同1甲方：_乙方：_依据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着同等，自愿和协商一样的原则签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。二、工作任务1、依据工作须要和乙方专长，甲方负责安排乙方在_部门(分店)担当_工作。2、因工作改变，甲方有权调整乙方工作岗位，工种，乙方如无正值理由，应听从支配。如乙方认犯难以适应调整，可申请辞职。3、乙方必需遵遵守法律律，法令，遵守用工单位制定的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动爱护和纪律1、甲方必需根据国家有关劳动爱护规定，

2、对乙方进行平安操作规程教化及培训，同时依据工作岗位须要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。2、乙方应听从甲方的管理，自觉遵守国家政策法令，遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，努力完成工作任务。3、甲方对乙方完成任务成果显著的，应予嘉奖;对违犯劳动纪律的，应予指责教化，情节严峻的，赐予保职停薪。4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促考核和奖惩。四、劳动协议的终止、解除、变更1、乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议。3、乙方因严峻

3、触犯国家法律，违反规章制度，不听从工作调动的，即可辞退。五、违反协议担当责任1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应马上订正。2、乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理的规定办理七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份八、双方需约定的其他事项公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。甲方：_乙方：_年_月_日临时劳务合同2用人单位: (简称甲方)职工姓名: (简称乙方)依据 中华人民共和国劳动法、合同法和乡镇企业法等法律,法规的规定,根据同等自愿,协商一样的原则,订立合同,共同遵守。一、 合同期限:

4、合同期限既从20xx年 月 日起至单项工程完工之日止。二、工作内容: 乙方同意按甲方生产工作须要,在 工作。因生产经营改变和工作须要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。三、甲方为乙方供应生产,工作条件:1、甲方负责对乙方进行思想、道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。2、甲方依据本企业规定发给乙方劳动爱护用品已在劳动酬劳总额内。四、劳动酬劳及福利:甲方按乙方工作内容(单项工程完工)完成后，甲方支付乙方劳务费，总计人民币小写： 大写： 。五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必需遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制

5、度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化,如乙方不遵纪遵守法律,甲方有权依据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。六、合同的变更、解除、终止:本合同在履行过程中,如遇新的状况发生或出现,经双方协商同意，可以变更合同内容。合同期内,双方不得无故解除合同。若因特别缘由须要解除合同,必需提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满终止执行,如因生产工作须要经双方同意,可续订合同。七、甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法

6、定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时劳务合同3编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作须要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、 协议期限自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方须要接着留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、 工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在岗位，担当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周严格限制加班加点，确因

7、工作须要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按单位的相关管理规章制度，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，留意劳动平安，因工作疏忽等自身缘由造成的损害，由乙方自理，甲方不担当任何责任。（三）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。（四）甲方为乙方供应午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱惜单位财产，不无故损坏公物。（三）听从指挥，听从调动。（四）保质

8、保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，可以变更协议的相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订协议。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一样同意的；（2）乙方不符合录用条件或乙方不情愿供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违犯劳动纪

9、律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务看法恶劣，损害甲方利益的；（4）有、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的.；（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人羞辱的；（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。七、违约责任甲方违反协议有关条款或无正值理

10、由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定赐予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方根据实际损失予以经济赔偿。八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日 年 月日临时劳务合同4甲方：乙方：性别：女居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日至_年_月_日止。家庭住址：XX编码：签于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为济

11、宁XX公司供应劳动服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期一个月（至_年_月_日止），并交纳合同违约金50.00元整，合同期满时退回。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XX公司办公楼保洁岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务

12、。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方担当。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月劳务酬劳，标准为580.00元月（含月奖金30.00元）。乙方在试用期间的劳务酬劳为月。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方照成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他状况。四、合同的终

13、止与解除第十一条合同期满未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成严峻损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效

14、力。三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的.支配。四、乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、乙方违反工作操作规程造成人身意外损害均由其本人负责，与甲方无任何责任。七、职工人身意外损害险：公司将依据不同工种进行办理，保险费由公司垫付，员工服务期满_年的由公司担当，不足_年离职由职工全额担当，保险手续转移个人。八、服装的管理：合同签订时交纳服装垫付金100.00元，合同期满时

15、退回。九、本合同到解除日期时，乙方应根据济宁XX公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。十、乙方离职应提前一个月向主管递交书面辞职报告，经逐级审批同意后，由管理部通知本人领取离职审批单。未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负；离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任。第十一条本合同的附件如下：第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法人或托付代理人：签定日期：_年_月_日签定日期：_年_月_日临时劳务合同5甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：家庭联系地址：鉴于甲方须要，雇佣乙方为甲方供应劳务服务，经双方

16、协商订立正式劳务雇佣合同书如下：第一条:本合同于 年 月 日生效，期限 年，其次条 乙方工作岗位职责要求：1.宁城725台打更(全天24小时)。2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关。5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。第三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为 元/月。第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。第

17、五条 在合同存续期间，由于乙方自身缘由所导致的.生病、死亡，甲方不负主要责任。第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月 日临时劳务合同6编号：_甲方（单位）名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期

18、满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状

19、况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的

20、养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系

21、亲属救济费_元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱惜单位财产，不无故损坏

22、公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，听从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一样同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供

23、职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫

24、生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人羞辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无

25、正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_

26、元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：_。（五）其他需约定事项：_。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日年 月 日临时劳务合同7甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯： xx市县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口( )非农业人口( )居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同

27、期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位

28、的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同

29、转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据施?自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。4.乙方在

30、甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。临时劳务合同8用工方（甲方）:招用临时工(以下简称乙方)姓名: 性别: 年龄:现住址: 身份证号码：依据劳动法相关规定，结合甲方详细状况,经甲乙双方协商一样,签订本劳务合同。由双方共同遵守:一、合同期自 年 月 日起至 依据工程进度须要 止。二、劳动酬劳1、依据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日 元（含社会保险、高温补贴）。即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴2、社会

31、保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。3、乙方月工资按日计算，并于每月 日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:30四、甲方有权依据工作须要和乙方的工作实力随时调整乙方的工作岗位。经试用 天，乙方不能适应甲方工作须要的，甲方有权解除本劳动协议。五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是：1、乙方按甲方要求的质量标准，在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。2、乙方在施工现场不听从指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的，甲方有权视情节赐予50-200元的罚款，情节严峻的予以辞退。3、

32、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。4、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否则，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以50-200元的罚款。5、乙方在施工生产中应爱惜工具和设备，如有损坏照价赔偿。6、乙方在施工中应加强自我平安爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。7、乙方进入施工现场应佩戴平安帽，一经发觉乙方未戴平安帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴平安帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。8、乙方在无正值理由状况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。9、因乙方消

33、极怠工，甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严峻的，甲方有权予以辞退，并保留向乙方追偿因此造成损失（包括但不限于工期延误等）的权利。六、甲乙双方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。七、本协议为隐私协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方签字： 乙方签字：时 间： 时 间：临时劳务合同9用工方（甲方）:招用临时工(以下简称乙方)姓名:性别:年龄:现住址:身份证号码：依据劳动法相关规定，结合甲方详细状况,经甲乙双方协商一样,签订本劳务合同。由双

34、方共同遵守:一、合同期自年月日起至依据工程进度须要止。二、劳动酬劳一、依据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元（含社会保险、高温补贴）。即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴二、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。三、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30四、甲方有权依据工作须要和乙方的工作实力随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能适应甲方工作须要的，甲方有权解除本劳动协议。五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求

35、是：一、乙方按甲方要求的质量标准，在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。二、乙方在施工现场不听从指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的，甲方有权视情节赐予50-200元的罚款，情节严峻的予以辞退。三、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。四、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否则，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以50-200元的罚款。五、乙方在施工生产中应爱惜工具和设备，如有损坏照价赔偿。六、乙方在施工中应加强自我平安爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。七、乙方进入施工现场应佩戴平安帽，一

36、经发觉乙方未戴平安帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴平安帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。八、乙方在无正值理由状况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。九、因乙方消极怠工，甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严峻的，甲方有权予以辞退，并保留向乙方追偿因此造成损失（包括但不限于工期延误等）的权利。六、甲乙双方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。七、本协议为隐私协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方签字

37、：乙方签字：时间：时间：临时劳务合同10甲方（聘用单位）名称：_法定代表人：_全部制性质：_主管部门：_地址：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_参与工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二

38、、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在_岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期

39、，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同

40、期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3.严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；