2023年临时用工劳动合同.docx

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1、2023年临时用工劳动合同临时用工劳动合同1蒙古国临时用工劳动合同依据蒙古国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一样，实行以完成肯定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和工作内容其次条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第三条 甲方依据工作岗位实际须要，支配乙方从事 工作。甲方依据工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方工作岗位或支配从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的接着履行。甲乙双方可以签订岗位

2、协议书，约定岗位详细职责和要求。第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。

3、第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表同等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条 乙方的工资

4、水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细 方法和标准是: 依据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准;试用期满，月工

5、资为 /月.第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 状况留存备查，并向乙方供应工资清单。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条 本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的.工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方

6、的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表同等协商、达成一样，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条 经双方协商一样确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应刚好将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方生产工作任务不足，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费

7、。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 无 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的

8、岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

9、八、劳动合同的解除、终止其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法的有关规定进行。其次十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日临时用工劳动合同2甲方： 企业代码：乙方： 身份证号：本着公允、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一样，就乙方的收入说明如下：一、 乙方正常的工资标准为_ _元人民币(不低于 市最低工资标

10、准)。二、 由于行业特点要求，为客户平安着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能根据执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。三、 乙方作为甲方的 操作 岗位人员，级别为 级; 理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算酬劳(此酬劳包含出满勤状况下全部的延时、加班、值班费用以及公司赐予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以根据乙方的实力、专长、看法来支配最适合的工作并领取相应的酬劳。每月考核成果一次;如岗位有改变，收入也随着改变;如乙方的.工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行支配其他工作并领取相应的酬劳或辞退。四、 在乙方遵守甲

11、方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_ _元，出满勤状况下全部的平常延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共 元。其中：加班费： 元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、 绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作须要有可能加班12个小时。上述酬劳中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、 对于社会保险部分，须要员工个人负担的从上述酬劳中扣除。七、 乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。八 上述酬劳方案自入职日

12、日起先执行，本合同有效期从 年 月 日致 年 月 日八、 如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、 乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、 甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。甲方： 乙方：签字： 签字：年月日：临时用工劳动合同3甲方：地址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，确定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿担当此项任务，经双方协商同意特订如下：一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作，甲方应依据须要添置必要的劳动工具，乙方要妥当保管，不得无故丢失

13、。三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整齐。四、乙方在劳动过程中应留意平安，树立平安意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不担当任何平安责任和医疗。五、为爱护乙方的合法权益，甲方根据规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一式两份

14、，甲乙双方各持一份，签字生效。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方代表(签名)：日期：乙方(签名)：日期：临时用工劳动合同4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。甲方(单位)名称：公司地址：单位电话：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：族别：籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：联系方式：居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，同意雇佣同志为临时工，依据国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为爱护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本

15、劳动合同。第一条合同期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，本合同自行终止。其次条生产(工作)条件乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，支配在岗位，担当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任：劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。劳动酬劳：甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月 元。试用期酬劳相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付酬劳。劳动责任：若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿

16、。第三条劳动爱护及保险福利待遇依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方必备的劳动爱护用品。1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。3、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品。第四条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

17、容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在试用期，被证明不符合录用条件的。2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。3)严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的。4)被依法追究刑事责任的。5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的。2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观依据发生改变，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非

18、法手段强迫劳动的。2)甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第五条留意事项第六条在国家政策允许范围内双方须要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年

19、月 日年 月 日临时用工劳动合同5用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资酬劳不

20、得违反最低工资规定。第四条劳动爱护、劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制

21、度，听从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)：乙方(签字)：负责人：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同书样本甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京居处地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

22、。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，

23、乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳

24、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的.;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)不听从甲方正值工作支配的;(五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担

25、当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日临时用工劳动合同6甲方

26、：xx幼儿园乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工xx幼儿老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的幼教工作阅历；（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教化局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；（4）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤

27、、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200。00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又嘉奖5元。平安管理奖200元。目标为：全学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听

28、从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。依据考核嘉奖。（4）仔细组织好学生的午餐，期末视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）

29、班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

30、4、广泛宣扬xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担当值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日 年 月 日四、本合同一式两份，甲、乙双方各

31、执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：临时用工劳动合同7聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位

32、工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的.因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事

33、部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时用工劳动合同8甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-m

34、ail：联系电话： 家庭固定电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。3、甲方有权依据生产经营须要、产业结构调整、组织机构设臵改变及乙方的实力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、

35、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务须要或公司发展做出敏捷支配。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生改变的，自岗位发生改变之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动酬劳及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日

36、前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已刚好足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未刚好提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的

37、责任由乙方担当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。3、

38、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由

39、于乙方离职所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应听从甲方的支配。3、合同期内，甲方与乙方协商一样，可以变更合同，甲方也可以依据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿：（1

40、）乙方不听从甲方的合理工作支配的；（2）乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次（含）以上严峻警告行政处分；（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、挚友、同学）进公司；（8）打架、斗殴、滋生事端者；(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担

41、当任何经济补偿：（1）民意调查分数低于85分的；（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；（3）旷工1天及以上的；（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；（5）伪造或供应虚假应聘信息的。6、若乙方存在以下严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：（1）严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；（2）严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或贿赂行为的；（4）伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职管理方法

42、办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其运用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或限制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已细致阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方供应的全部信息（包括但不限于身份证、工作经验、教化背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日