2023年事业单位合同集合六篇.docx

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1、2023年事业单位合同集合六篇事业单位合同 篇1字第 号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_ 的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位合同 篇2关键词：事业单位；合同管理；存在问题；优化对策在社会经济发展的背景下，由于事业单位享有民事权利，在工作任务执行中须要担当民事义务。但是，在一些事业单位发展中，合同管理中常常出现管理者缺乏法律意识、合同管理人员匮乏以及合同管理缺少限制的问题，这些现象的出现为事业单位合同管理带来了限

2、制。因此，事业单位发展中，应当依据这些问题构建管理策略，实现事业单位合同的科学管理，为事业单位的发展供应保障。一、事业单位合同管理的常见问题（一）管理人员法律意识薄弱依据事业单位合同管理工作状况，相识到一些事业单位中的领导人员对合同管理的重视程度较低、法律意识相对薄弱的问题，为合同管理工作构建带来影响。一些事业单位只有在出现合同纠纷问题时才会运用法律手段爱护自身权益，这种现象的出现为事业单位合同管理带来限制，同时也无法实现事业单位的稳定发展。（二）缺少专业性合同管理人才通过对事业单位合同管理工作的分析可以发觉，在合同管理中缺少专业性的人才，降低合同管理工作的整体价值。在事业单位发展中，合同管理

3、工作不仅须要具备专业技术较强的管理人才，而且须要这些人才驾驭法律学问，并将其运用在实际管理之中。但是，在一些事业单位中，存在着合同专职人员较少、管理人员缺少专业认知以及合同管理水平难以提升的问题，限制事业单位合同管理工作的有效构建。（三）合同管理缺少专业限制结合当前事业单位合同管理状况，在合同管理中存在着多个部门多个合同章的现象，这种问题增加了合同管理难度。事业单位合同管理中，通常包括合同签订环节以及合同履行环节，在合同管理中，须要立项审批，并通过市场调查、合同起草、审查、签订、落实等，进行合同内容的处理。但是，由于合同管理缺少专业限制，导致合同落实不刚好、不详细，为合同管理带来限制。二、事业

4、单位合同管理的优化对策（一）提高对合同管理的认知在事业单位合同管理的过程中，为了强调合同管理工作构建的价值性，应当结合合同管理的内容，提高管理人员的法律意识。首先，事业单位中的领导人员应当提高对合同内容的相识，加强对相关法律学问的学习，提高合同管理者的整体水平，保证合同管理工作的合理性以及科学性。其次，在合同管理工作中，应当构建专业性的人才培育方案，主动开展多种人才培训形式，提高事业单位人员对合同管理内容的相识，并依据合同内容主动落实绩效评价方案，强调合同管理工作的重要性，提高合同构建的专业性，降低事业单位合同管理中出现的风险。（二）明确合同管理中的法律制度事业单位合同管理中，应当结合工作的特

5、点，构建完善性的合同管理制度，使合同管理及执行中做到有法可依。合同管理法律内容强调中，应当做到：第一，明确合同权限，在合同管理工作中，当涉及较大资金内容时，领导者须要集体探讨，在相关责任人签字之后才可以认定合同内容。合同内容构建中，须要根据合同审批、签署以及授权过程，进行合同内容执行，实现合同管理的流程性。其次，构建岗位分工制度。事业单位合同管理中存在着职务分别的现象，因此，在合同管理中，应当明确不同岗位人员的职能性，使事业单位形成良好的制衡管理机制，实现合同管理工作的有序开展。第三，主动加强合同归属部门、财务部门之间的沟通，使合同管理得到有效执行。第四，明确合同管理的归属部门，相关责任部门须

6、要对合同内容进行分级管理，由特地的部门进行合同专用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，强调合同履行的监管机制。在事业单位合同管理中，通过科学履行政策的构建，可以降低合同管理中的风险，充分保障事业单位的效益性。而且，财务部门在项目付款之间须要根据合同条约进行，促进事业单位的经济发展。第六，强调合同管理中的基础工作。事业单位在合同流程优化中，应当对信息资料进行具体整理，构建基础性的.合同管理工作，明确合同签订的书面形式，对合同管理中的详细流程进行记录，实现合同管理工作的目的。（三）构建完善性的合同限制制度在事业单位合同管理工作构建的过程中，应当将合同管理工作作为重点，通过合同监督管理机制的构建，

7、进行合同管理工作的监督，相关监督人员肯定具备专业的合同管理学问，以保证合同制定的全面性。而且，在合同限制制度完善中，也应当建立内部审计制度，提高合同管理以及合同限制的有效性，创建合同评价机制，实现合同的科学限制及管理。通过合同管理方案的完善，使事业单位在发展中刚好发觉问题，满意事业单位的发展需求。结束语：总而言之，在事业单位合同管理工作构建的过程中，为了强调合同管理工作的价值性，应当相识到合同管理工作中存在的问题，针对这些问题构建管理策略，使合同构建实现有法可依，并提高合同管理工作的价值性。而且，在合同管理中，也应当提高事业单位管理者的法律意识，通过合同管理工作的创新，促进事业单位稳定发展。事

8、业单位合同 篇3甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和

9、乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴

10、，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作

11、岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作

12、岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚

13、未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制一般高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘

14、用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有

15、效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合

16、同达成协议，由甲方单方面解除合同的;5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争

17、议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为：(三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因

18、履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日事业单位合同 篇4聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）:甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（

19、其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位、内容和工作条件：1、乙方在岗位，从事工作，根据甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。2、甲方应按国家规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。3、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2、甲方为乙

20、方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应

21、遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方

22、当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用

23、合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工

24、资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同

25、的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）公证人（签字）签约时间：年月日事业单位合同 篇5字第 号：(

26、乙方)因你在_年度/_聘期的考核中被确定为不合格等次，依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发 20xx35号)的.有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_。特此通知。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年 月 日事业单位合同 篇6一、事业单位合同管理运作过程中存在的问题及其成因(一)合同管理内控意识薄弱。对合同管理内部限制的重视度不够，很多单位领导根本没有意识到合同管理工作的重要性，管理理念陈旧、落后，重视程度低。认为合同管理可有可无，法律意识不强，只有在合同纠纷发生时，才会意识到采纳法律手段来爱护自身的合法权益。(二)机构设置不合理。侧重强调上

27、下级之间的关系，却忽视了合同管理权力的相互制衡。合同管理的归口部门尚未建立，单位合同管理的整体状况难以全面驾驭；事业单位内部的多个部门都拥有自已的合同专用章；监管部门对合同管理的监控存在局限性，不够全面，更多是在事后监管。(三)合同管理人才缺乏。特定的专业合同管理人员不足，现有的合同管理人员在学问的专业性、全面性方面还有待提高，制约着合同管理水平的完善与提高。(四)合同流程管理缺乏有效限制，合同管理内部限制制度有待进一步完善：1.合同管理没有一套完善、系统的制度，因此在实践中无章可循。合同管理流程的混乱，使得流程管理的连接实力就相对较弱。详细表现为：合同签订前市调工作不到位、合同签订时合同审查

28、不尽职、合同履行时监督落实流于形式。2.合同管理未建立基础台账，没有扎实的第一手材料。基础工作尚未规范化，因此对分散在不同的部门和环节中的各种原始合同信息资料，难以刚好汇总并集中加以分析。合同及有关资料的记录、运转、存管不善及丢失，可能增加合同纠纷的风险程度。(五)合同管理的监督机制尚缺、作用有限。很多事业单位内部监督部门始终缺位，有的单位虽然设立了监督部门，但是监督人员之前并没有接受过系统的专业培训，合同专业学问缺乏，合同管理内部监督的作用没有真正发挥，达不到监限制度有效执行的目的。二、事业单位在合同管理各环节存在的主要风险事业单位合同风险是指在合同制订、执行、结算及变更过程中因不当行为使合

29、同当事人的权益受到损害，合同的风险困难多样，总的来看，事业单位的合同风险存在于合同的立项、起草、设立、执行、变更及合同保管等各个环节。(一)合同立项环节。未对合同市调作可行性评估，未严格审核合同对象的资质、资格，合同当事人不具有相当的实力和资格，有可能增加合同无效的风险。(二)合同协商环节。合同制订的范围和条件未明确，违规签订资金借贷合同、投资及抵押担保合同，对本应签订合同的经济往来活动未订立合同；忽视合同重要条款及关键细微环节，对合同中的主要、关键问题做出不恰当的退让；泄露与合同谈判内容有关的单位机密，可能导致事业单位经济权益受损的风险。(三)合同审批环节。未组织熟识法律和财务专业学问的人员

30、参加专业技术性强或法律关系困难的经济事项的谈判等相关工作，对合同条款、格式审查不严密，对可能引起重大误会的条款内容存在不合理、不完整、不明确的表述，单位面临诉讼或经济权益受损的风险增加。(四)合同签署环节。未明确签署权限和授权审批权限，空白授权书管理不当，超越授权期限或有关事项签订合同，可能发生超越权限对外订立合同的风险。合同专用章保管不善，合同加盖了专用章而没有经过审批程序，可能导致产生合同纠纷的风险。(五)合同履行环节。为规避国家有关规定，将须要更高级别领导审批的重大合同或须要招投标管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及标的小的合同，导致产生经济往来业务违规的风险：合同中约定的义务双方没有

31、恰当地履行；发生合同纠纷时处理不当损害单位权益；对合同对象的违约行为未刚好发觉并实行恰当的补救措施；对方违约时未刚好追究其违约责任等。未刚好补充合同条款中未明确约定的事项，使合同生效后面临合同无法正常履行的风险。(六)合同变更、终止环节。应当变更内容及条款而未按规定的程序办理合同的变更、解除等，对达不到条件的擅自变更、终止，由此产生的合同纠纷倘如处理不刚好，就有可能导致单位经济利益蒙受损失、单位的信誉和形象受到损害。三、进一步完善事业单位合同管理内部限制的对策(一)提高对合同管理内部限制的重视度1.提高单位领导对合同管理内部限制的重视度，加强相关管理人员的内部限制意识，只有提高相关人员的整体素

32、养水平，才能确保合同管理的合理性与有效性。2.加强对相关人员的培训工作，通过开展形式多样的培训，有意识提高法律意识及管理水平，主动落实绩效考评制度，激发合同管理人员的工作主动性，提高事业单位合同管理的质量，削减合同管理的风险。(二)依法依规建立合同管理制度事业单位应依据自身的经营特点，立足于单位发展实际，制定完善的合同管理内部限制制度，做到有法可依，有章可循。1.明确合同订立权限。涉及大额资金的合同，应明确必需由领导班子集体探讨通过，由单位负责人签署。在制度中明确合同审批、签署、授权权限。推行合同审批会签制度，合同在签署之前，合同承办部门负责合同会签过程，合同只有在各会签部门负责人审核、签署看

33、法之后，才能对外订立合同。严禁违反规定订立合同。2.实行岗位分工制度，保证不相容职务相互分别，明确每一岗位的工作职责，形成良好的制衡机制，以促进单位内部管理的合理有序，避开职能交叉。加强各合同归口部门、财务部门的沟通与协调，使收支管理与合同管理有效结合。3.明确合同管理归口部门是单位办公室，详细负责部门是合同涉及的分级业务归口部门。合同专用章由单位办公室管理，只有在单位主要负责人同意后才能运用。4.加强对合同履行的监控，建立合同监督履行审查制度，降低合同风险。例如在合同履行过程中出现重大改变，应当刚好实行应对措施，刚好与订立方共同协商解决之道，通过合同的修订或解除，最大程度地保障单位的利益。财

34、务部门在付款前应当审核合同的履行状况，对未根据合同条款履约的，要中止办理结算价款和账务处理。5.强化合同管理基础信息工作。对合同流程管理中的信息资料进行具体、真实的记录，执行台账管理制度，建立合同管理基础台账；对合同立项、订立、履行、变更、解除等环节档案资料妥当保管并刚好归档。明确合同订立应当采纳书面形式，真实的合同流转过程记录，能为检查合同管理状况供应依据。(三)完善单位合同管理内部限制制度采纳内部审计与外部监管相结合的监督管理模式，选择具备专业学问的审计人员负责合同整个流程的监督审计。建立和完善内部审计工作制度，定期对单位合同管理的内部限制状况进行监督、评价与指导，提高合同管理内部限制的合理性与牢靠性。建立合同履行评价机制，强化合同履行的限制与管理，进行审计监督、检查、评价，按期评估，确保刚好发觉问题、刚好处理问题。四、结语事业单位应从本单位实际状况动身，结合单位内外部环境的改变，相应修订和完善合同管理制度，提高对合同风险的防范与管控。通过规范的签订合同、严格履行合同、合理的处理合同纠纷，从而提升单位形象、提高单位整体内部限制管理水平。