2023年事业单位合同4篇.docx

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1、2023年事业单位合同4篇事业单位合同 篇1聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的.通知（国办发XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工

2、资酬劳等金额一律运用大写。甲方（聘用单位） 名称：_法定代表人或托付代理人：_地址：_邮政编码：_联系电话：_乙方（受聘人员） 姓名：_性别：_诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_事业单位合同 篇2甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）名称：姓名：正面免冠彩色照片(2寸)性别：诞生年月：类型：1财政核拨2财政拨补3经费自给4企业化管理民族：籍贯： 省 县（市）诞生地：学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：批准成立文号：参与工作时间： 年 月登记证号：进本单位工作时间： 年 月地址：聘前职务：现聘职务：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系电话：联系电话：

3、依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章 聘用合同期限第一条 本合同期限采纳下列方式之一（ ）（一）固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时（或）_止。其次章 聘用岗位、职责要求和工作条件其次条 甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。第三条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要

4、求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。第三章 岗位纪律第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章 酬劳与相关待遇第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳（实行弹性工作时间的除外）。第九条 甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可

5、以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方。第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条 乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利。第十二条 乙方享有参与培训和接着教化的权利。第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条 本合同经双方协商一样，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。第十四条 本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除

6、聘用合同（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（五）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的；（二）乙方年度（聘期）考核不

7、合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同（一）在试用期内的；（二）考入一般高等院校的；（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关

8、、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。第十九条 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。其次十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘

9、用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（一）_（二）_（三）_其次十一条 甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。其次十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。第六章 违约责任其次十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。第七章 争议处理其次十四条 甲乙双方

10、因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章 其他事项其次十五条 双方其他约定事项（可另附纸）（一）_（二）_（三）_（双方可以约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。）其次十六条 本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。甲方（签章）：_ 乙方（签章）

11、：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_事业单位合同 篇3甲方（用人单位）名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为

12、_月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）_（二）_（三）_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时

13、间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定

14、执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律

15、，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手

16、续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法

17、履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条其次款（五）项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（四）女

18、职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，

19、应担当违约责任；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。第十四条双方约定的其它事项一、_二、_三、_四、_五、_第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定

20、执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日事业单位合同 篇4附件：编号：江 苏 省 事 业 单 位聘 用 合 同 书聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或托付代理人)受聘人员(乙方)：住址：身份证号码：江 苏 省 人 事 厅 印 制填 写 说 明1填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否

21、则无效。2本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。3本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并遵照执行。第一条 聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定:1聘用期限为年，自 年月日起，至 年月日止。其中试用期为个月，自 年 月日起，至 年月日止。2聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。3甲方

22、聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自年 月 日起至该项工作完成。其次条 聘用岗位1甲方依据工作须要和乙方所具备的工作实力和从业资格，支配乙方在岗位工作，详细职责为；或经乙方同意，与乙方签订详细的岗位职责协议书。2甲方依据工作须要和乙方的工作实力及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。第三条 岗位纪律1甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩分明。2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处

23、理。3甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。4乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项平安操作规程，听从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。5乙方对工作中涉及到甲方的商业隐私或岗位隐私的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。第四条 工作条件1甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。2甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业

24、特点的工作日制。3、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。第五条 工资福利保险1甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳标准为：_，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部安排制度改革或遇有其他状况的，双方应当约定支付酬劳的方式和详细计算方法。2乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。3甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理

25、相关手续。4乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的.权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家政策和单位的有关规定执行。5甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并刚好调整档案工资。第六条 聘用合同的变更1有下列状况之一的，可以变更本合同的相关内容：（1）经甲、乙双方协商一样对部分条款进行变更的；（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；（3）由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。2本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗

26、位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条 聘用合同的解除1经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合所定岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的；(4)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的；(5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30

27、日以书面形式通知乙方：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。4乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。5除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；