公司工作年终总结报告结尾（14篇）.docx

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1、公司工作年终总结报告结尾（14篇）公司工作年终总结报告结尾（通用14篇）公司工作年终总结报告结尾篇1我于年8月8日入职_乡_客服中心担任人事助理一职，至 今在这里工作已快满四个月，现将我入职以来的工作向领导汇报:一、一年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局 限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行 面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作 安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行

2、意见反馈, 不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培 训，大大提升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况, 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进 人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每首先，要从原材料质量抓起，不定期、分批次对进场的原材 料进行检测，努力控制好水泥强度和稳定性，掌握沙石的含泥量 是否超标等；试验中心还应把握好混凝土的塌落度和和易性。其次，继续加强安全生产监管力度。一是前场工长要加大泵工和管工的监管力度，督促管工加大 对泵管的巡查力度，在注意安全的同时合理布管，注意

3、泵管的加 固工作，二是要求车队要提高安全意识，严禁超速行驶，严禁酒后驾 车，要清楚的认识到安全驾驶的重要性和必要性，同时要认真负 责装料，运料及收好小票，不允许把料拉错工地，否则必须严肃 处理。再次，继续提倡全员动员参与公司管理，尤其是试验中心要 多做试验，优化混凝土配合比，从各个环节控制好产品成本，以 使企业达到产品利润化。最后，除着重抓好以上三方面的工作之外，还应搞好后勤保 障工作。一方面要抓好原材料的供给与保障工作，杜绝停产待料 的现象发生，否则，会给公司带来一定的负面影响，或者说有损 公司形象和社会信誉。努力拓展商混市场，提高方量和经济效益目前，我们公司现有的商混业务偏少，每天的生产方

4、量远远 不能满足现有设备，由于商混市场竞争比较激烈，为此，我们应 制定一套切实可行的销售方案，多发展业务，只有这样，才能提 高生产方量，从而提高企业经济效益。完善管理制度和工作流程，加强作风纪律整顿，提高广大员 工的工作积极性。一年，公司将在原管理制度的基础上不断修改，并利用一定的 时间组织大家学习。新的一年意味着新的开始，新的机遇和新的挑战，为此，全 体员工，一定会精诚团结，努力奋斗，争取新的更大的胜利。公司工作年终总结报告结尾篇5今年以来，我局产品质量工作虽然取得了一定成绩，但与省 市的要求相比，我县还存在不少差距，主要表现为：一是质量意识还不够强。个别乡镇和部门对质量工作重视不 够，特别

5、是个别企业的质量意识淡薄，没有将质量工作放在战略 的高度去认识、去把握、去部署，推进质量发展工作实施仍靠政 府推动为主，企业的主体作用没有很好发挥。二是我县中小企业数量多，多数企业产品执行标准低于国家 标准，发展后劲不足，技术装备落后，产品竞争力不强;服务业整 体实力还不够强，服务水平有待进一步提高;产品对全县经济的贡 献率较低，企业实施先进质量管理模式的意识不高。三是质量监管工作机制还不够健全，各乡镇质量工作机制建 立进度不均衡，企业的质量法制意识、诚信意识、责任意识还需 增强，社会监督机制尚未形成。四是检验检测基础设施和技术装 备水平低，质量工作手段、方法与科学化、规范化、法制化的要 求还

6、有一定的差距等等。下一步工作中，我局严格按照要求，进一步明确工作任务， 靠实工作责任，加大工作力度，着力抓好以下几方面工作：一是推进战略，坚持监督与服务相结合，建立全面高效的服 务工作机制，从源头加强质量建设工作，加强标准化、计量、质 量认证等质量基础工作，引导企业走品牌效益发展之路；二是加强对各企业质量工作的指导和督促，及时掌握质量工 作动态和亮点，定期组织召开质量发展和产品质量安全监管联席 会议，通报全县产品质量工作形势，研究部署工作对策，确保全 县质量工作稳步提高；三是进一步推进农业标准化示范区建设，进一步建立和扩大 农业标准示范区范围，着力提高农产品的质量。公司工作年终总结报告结尾篇6

7、我也知道，我们有过艰辛、有过疲惫、有过困苦、有过心酸， 但是也正因为彼此间的信任和努力让我们收获了成功和快乐。在这里，我再一次向大家表示由衷的感谢。但是近年来，随 着酒店服务业的急剧膨胀和市场竞争的不断扩大，我们还必须清 醒的认识到公司未来的发展仍然面临巨大的挑战。往后的一年， 我们要做的工作还有很多。新的一年，新的起点。我希望公司各部门上下一心，在继续做大做强产业的同时， 合理优化资源配置，增强企业团队的凝聚力，强化企业员工的向 心力，使得硬件配套设施更加齐全，服务更加细致贴心，争取在 未来两到三年内占领华东地区各主要城市，门店突破100家，进 而辐射全中国。很多时候我也常问自己一个企业长足

8、发展的动力 是什么？答案是：以人为本、团结创新。其实这一直是我们不变的 追求，是我们清沐连锁酒店管理集团取得成功的基础，更是我们 企业文化的精髓和灵魂。我始终相信，人生的价值也在于揣着理想，带着信念，朝着 自己的目标不断努力。只是在这其中有很多人气馁了、放弃了， 最后只得留在原地徘徊，感叹时间都去哪了。今天我可以负责任 的告诉大家酒店服务仍是一个具有远大前景和潜力的一个产业， 也是国家大力支持的一个产业，所以前途是光明的，道路是曲折 的！值此公司十周年庆典之际，让我们一起展望未来，迎接新年， 迎接新的挑战。我在此与大家共勉！最后，祝各位嘉宾、同仁，在未来的20年工作顺利，健康快乐！公司工作年终

9、总结报告结尾篇7加强员工队伍建设，提高员工对企业的忠诚度二工段在全公司属于特殊的工段，人员来自全国各地，平均 年龄偏大，人员素质更是参差不齐，给工段管理增加了很大的难 度，对此我利用班前、班后的时间与员工沟通，对员工进行了 文化、文化的宣贯，结合人性化与制度化的管理方式，坚持以 人为本，处处从小事出发，通过公司举行的军事化的队列训练和 二季度员工全面的培训，员工的整体素质有了很大的提高。由于 公司采取小密以外化板的经营方针，分片打磨工序人员过剩，在 月底对合同到期的员工配合综合部逐一进行了跟踪处理，其中 一名员工与公司终止了合同，员工续签了 20_合同，没有发生任 何纠纷和失误。加强节本降耗管

10、理过去在废铅粉里时常会发现边角料和极板，对公司造成了一 定的损失，为了制止这种浪费现象，我们指定了责任人，制定了 严厉的处罚措施，并亲自检查，现在终于得到了有效的控制。为 了降低极板分片的报废率，对分片进行了定员定岗，所有分片员 工都要考核上岗，不合格的员工被淘汰，对设备进行了整修，降 低了分片机的靠山，规定了分片数量，同时对极板变形偏刀等影 响分片效果的现象及时与上道工序沟通，全年极板报废率均低于 公司制定的指标。为降低电能的耗用，合理安排打磨作业班次， 保证除尘设施的利用率化。通过对原材料的控制，发现原材料有 质量问题，积极与采购部门沟通，发现有因人为造成材料浪费坚 决严肃处理，二工段主要

11、原材料隔膜每月都盈余3%左右。加强5S、安全和职业防护管理二工段是公司铅尘污染最严重的地方，职业防护和5S工作很 难到位，针对特殊的环境，我们在制造部领导的关怀下，对除尘 设施进行了跟踪，排除了安全隐患，通过对员工的培训和各项考 核制度的实施，员工的防护意识从被动变成了主动，安全意识加 强，进车间没有不戴口罩的现象，拉极板总是一人拖一人扶着， 操作也逐渐规范化，员工的身心健康和人生安全都有了很大的保 障。20年就到了，对我来说又是一个新的开始，过去一年的工 作虽然兢兢业业、勤勤恳恳，但总是觉得过于平常，缺少亮点， 一是离公司高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中 提高标准，高质量地去完

12、成各项工作；二是在工作中缺乏超前意识 和开拓创新的精神；三是还需加强业务理论知识的学习，提高个人 素质，提高自己的工作能力。20年，我将围绕公司的总体目标，发扬求真务实的精神， 提高工作效率，努力解决好工作中出现的各种矛盾，在公司做一 名优秀的基层管理者，在员工中做一个出色的带头人，打造出一 支百战百胜的团队，为实现公司来年的目标作出应有的贡献。公司工作年终总结报告结尾篇8深入开展质量管理体系建设工作今年体系文件换版，借着换版，将修改程序文件同规范公司 内部分工作流程、明确部门职责划分结合在一起。使得质量体系 更加贴近公司生产实际，为提高公司的质量管理和产品质量起到 更大的做用。修改的文件有：

13、质量手册、4个质量检验表为了提高产品质量，提高员工的工作质量和积极性，提高部 门人员责任心，相应公司的活动，20_年9月，我们继续开展了 以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题的“质量月”活 动。利用外出学习，知识竞赛等各种方式普及质量知识，以提高 员工的质量意识，营造产品质量零缺陷的良好氛围，并及时报道 活动中的典型事例。车间的质量水平取得了显著的成效，产品合 格率较前期有了大幅度的提升。加工过程工序交检一次合格率99%, 成品一次检验合格率达到98%,产品最终出厂不合格率为零。工作中存在的不足，也是明年工作努力的方向：有时工作没有很好的条理性，不能很好的把握细节，可能是 现场的工作很杂

14、而不能抓到工作的重点，只有一步一步的把固定工作作好并对其他一些杂项工作做出很好的规划这样就不会有工作问题的遗漏。一些需要沟通解决的问题处理不及时，包括外协不良的传达, 现场不符合的指正与确认等。具体的工作中由于消息传达的延迟 性、时间差等一些因素的干扰，出现沟通不及时。一些相关工作的管理办法，管理方式的欠缺。需要对管理办 法与方式进行反思，明确这些方式方法的目的与合理性，结合自 身的实际工作来理解与完善进一步完善质量管理体系，强化质量意识，严格标准化作业， 才能提高生产能力水平。在今后的工作中要继续运用科学管理办 法，学习先进经验，用于创新，培养骨干力量，树立良好的企业 形象。公司工作年终总结

15、报告结尾篇9我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领 导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺 点与不足自己总结可有以下几点：在协助管理工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加 强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。与同志交流少，关心同志不够。具体表现：(1)同同志们的联系不够，缺乏交流；(2)工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾 给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，但还需进一步努力。我在也就是现在的工作的时间比较长，与新同志相比有一定 的工作经验，特别是对区域现状和规划情况的掌握上，但在对新 同志的“传、帮、带”方面做的还十分不够

16、。回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与领导的 支持和同志们的帮助是分不开的，在此对局领导和同志们表示衷 心的感谢！以上是我对一年来思想、工作情况的总结，不全面和不 准确的地方，请领导和同志们批评、指正。在以后的工作中，我 将做好个人工作计划，使自己的工作做到更好。公司工作年终总结报告结尾篇10谋求发展，新建乡村直营超市从企业的长远发展利益研究，必须克服物流配送中心批发商 品过程中受制于人的弊端，选择适宜的经营地点，建设一批直营 超市，发展自我的零售终端企业，建立与物流配送中心相匹配的 商业经营网络，给企业发展壮大打下一个良好的基础，是我公司 投资建设乡村直营超市的根本出发点，也是合

17、理使用国家扶持资 金的正确选择。这一想法得到省、市、县商务主管部门领导的充 分肯定。从2月起，我公司就开始了这一计划的实施。一是选择人气较旺的乡村，在具体地点上又必须做到位于繁 华街区。村级超市还比较容易做到，乡级超市就比较困难了。我 们迎难而上，主动争取，加强协调，密切关系，还是做到了这一 要求，已经开业和正在建设的一个乡级超市全都在繁华街区。二是尽可能降低成本，采取租赁房屋加以改造，租赁空院和 空闲非耕地自建轻钢龙骨彩瓦结构的轻型房屋，都有效地降低了 办店成本。三是建成一个，开业一个，尽快发挥资金效益。目前已经开 业的直营超市经营情景还比较梦想，我公司今年实现的利润主要 来自这些乡村直营超

18、市。民主决策，发挥团体智慧我公司领导班子有7名成员，职数较多，要使这样一个大班 子能够齐心协力，团结共事，凡事民主决策，吸收各方意见，发 挥团体智慧，是至为重要的一个方面。我作为班长，对此有清醒 地认识。凡涉及到项目选点、开发投资、财务管理、资金筹措、大 宗商品采购、员工工资调整、重要工作安排等等事项，均提交领 导会研究决定，一时吃不准、定不了的事情，根据同志们提出的 疑问，再做考察调研，反复上会研究，直到统一认识，作出最终 决定。重大事项的决定，还请部门负责人和业务骨干参加，广泛 个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于

19、刚 接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后， 让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏 忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工 作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须 要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多

20、的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组 织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也 锻炼了我的协调能力和组织能力。听取意见，力求决策正确。同时，加强与省、市、县主管上级的联系，自觉请示汇报，听 取意见，理解指导，争取支持，获得帮忙。正是因为管理民主，决 策透明，才使得领导班子团结，部门关系协调，职工心齐劲弘， 上下支持有力，在公司内部创造了和谐发展的良好氛围。公司工作年终总结报告结尾篇11我始终坚持“工作第一”的原则，认真执

21、行所里的各项规章 制度，工作上兢兢业业、任劳任怨，时刻以“创新服务，持久服 务”的服务理念鞭策、完善自已，以用户满意为宗旨，努力为储 户提供规范化和优质的服务。在铜元局分理处注重对员工素质培 养的今天，我刻苦钻研业务技能，在熟练掌握了原业务流程的基 础上，认真主动地学习新业务，尤其钻研个金业务。在工作中他总能想客户之所想，急客户之所急，给客户最满 意的服务。全年来，我办理业务快速、准确，业务量一直处于全 所前列，月平均业务量4500笔，如：在二季度，开理财金一户， 金额一百万元，组织他行存款八十余万元。从一年至今一直担任业 务主管，在储蓄所人手严重不足的情况下，我主动为所领导分忧， 不计个人得

22、失，长期放弃休息到所里加班，在工作中正确地起到 了主管的模范作用。本着为用户负责的服务理念，经过一年来的刻苦工作、学习 和实践，我在今年二季度两次在南岸支行获得“主管”荣誉称号、 两次在分行评为“核算质量”奖、二季度差错在全市排名第三。 这些荣誉与成绩的取得，与分理处、储蓄所领导的培养和广大同 事的关心是分不开的。工作中不断学习，在学习业务技能的同时，我还注意努力提 高自身素质，以适应金融现代化的需要。我在工作之余进行自我 充电，努力自学计算机技能。通过这几年的工作，使我个人的综合素质得以提升，也锻炼 得更加成熟。在以后的工作中，我还要继续本着主人翁的态度， 兢兢业业、努力工作，爱岗敬业，吸取

23、他人之所长、克已之短，一 如既往地为本所的发展敬献自己的一份微薄之力。我工作口号是：“向客户提供更优质的服务、把优质服务工 作落到实处！ ”公司工作年终总结报告结尾篇12培训和补充安全管理人员。项目部直接组织施工的，必须按 国家规定配齐各种管理人员和安全专职人员，企业能够给与解决 的，由其企业给与配备，企业不能解决的，项目部采取委托培训， 自己培训或项目部聘请的方式解决。工程由协作队伍直接组织施 工的，项目部要加强现场管理，严格合同管理，要求协作队伍配 齐相关人员，并保证人员资质、能力符合要求，如果经项目部反 复要求仍不能达到要求，项目部要采取相应措施予以处置。项目部要进一步加强学习培训工作，

24、根据生产任务布置学习 课题，采用实际案例提高学习兴趣，确保学习时间和学习质量， 严格考试与考核，保证学习效果，以全面提高服务意识、安全意 识和质量意识，提高业务水平和安全操作技能。严格施工组织设计、施工方案、专项安全方案的编制、审批 和执行程序，符合专家论证标准的一定要请专家论证，并按规定 审批。同时通过委外培训、内部培训、自我学习提高技术人员、 安全管理人员业务水平。严格对协作队伍管理。下一步要加强对协作队伍管理，全面 落实架子队管理和实名制管理。项目部不仅要建立协作队伍合同 档案、工资发放档案，还要建立协作队伍培训档案、技术技能档 案和工作业绩档案，尽可能的稳定协作队伍及协作队伍人员，以

25、利于保持培训效果，提高管理水平。强化现场管理。一方面要强化施工生产的过程控制，即工序 管理、分部分项工程管理和现场检验、试验管理，即实现安全质 量进行全过程控制，另一方面要加强文明施工管理和安全生产管 理，加强环境管理，及时排除一切干扰因素，确保安全生产，并 稳步提高工程质量。公司工作年终总结报告结尾篇13时光飞逝，眨眼一年过去了，回顾一年来，在公司领导的英 明决策和精心经营下，公司在各方面都取得了突飞猛进的业绩， 管理方面逐步走向规范化和完善化，在去年的基础上又踏上了一 个新的台阶。一年来，生产部本着“开拓与创新”的精神，贯彻 落实“员工为本、客户为尊、求实创新、共同进步”的质量方针， 在公

26、司领导的正确领导、大力支持和关心下，进一步整顿生产现 场，稳定产品质量，在确保品质稳定的基础上逐渐提高产量，基 本营造了一个良好的生产秩序，经过全体员工的共同努力，圆满 完成了公司下达的各项工作任务。现生产部将今年各方面的工作 情况向公司领导汇报如下：一生产管理方面（一）抄纸车间20一年厂12月份产量统计（二）、完成车间12月份成品入仓产量统计（三）在生产过 程中实施生产计划管理一年以来，生产部按照公司领导的指示，在生产过程中进一 步加强了生产计划的管理，根据业务部的销售计划和半成品仓库 的库存情况组织和落实生产计划管理，由生产厂长直接跟踪生产 进度。一年来，生产部在求实的基础上进行技术创新，

27、设备不断技改，为提高产量创造了有利的条件。自6 月份起，每个月的产量直线上升，由原来每月二十几万张提高到四十万张，当然产量的提高是由于各方面条件（如供电、天气、设备运转率）的有机结合。（四）在生产区域加强了 “5S”管理一年以来，生产部进一步加强了对整个生产区域的现场环境 管理，要求干部员工对各种物品进行标识、物料必须摆放有序， 加强控制抄纸车间各处跑冒滴漏的现象。进一步提高了员工的环 保意识，要求工作现场保持干净、整洁，让人进入车间有一目了 然的清爽感觉。但有时由于管理疏漏，干部管理责任不强等原因， 有时还出现卫生死角、工具放置不规范等现象，在一定程度与5s 要求还存在一定的差距，在以后的工

28、作中必须进一步加强这方面 的管理工作。二质量管理方面一年以来，生产部要求干部员工必须按制订的工艺参数表、 制程控制图表、各工段的作业指导书进行操作，生产计划系统和 质量保证系统的逐步趋向完善；要求各车间、必须以现场培训或分 工段培训的方式对员工进行培训，使员工素质和质量意识有较明 显的提高。生产部要求检验员分别对所进的原材料和化工材料进行检验, 对生产过程和成品入库进行检验和监控，要求对不合格品的产生 和质量事故进行原因分析和采取处理措施，确保了产品质量满足 客户需求，尽量减少客户投诉、退货的现象。综合20一年的质量 情况分析，整体质量基本稳定，所生产的纸板出现不合格品和顾客投诉、退货的现象相

29、对上一年偏少一点。现将20年的质量管理总结如下：（一）进一步完善的质量管理体系：1、对进厂原材料进行严 格的检验要求检验员对进厂的化工材料和主要原材料废纸进行了检测 和质量分析，并要求判断质量标准的符合性。要求对原料的检验 必须做到公平、公正和公开，确保质量和成本的控制。2、对生产 过程中进行有效控制在生产过程中，根据前一年的实践经验，在以前的基础上适 当修改了相关的工艺参数，进一步严肃了工艺纪律，要求值班干 部要加强现场质量管理，强调值班干部本身就是现场检验员，同 时要求检验员对整个生产过程进行质量监控。在生产过程中产品 质量一旦出现问题，生产部立即召集相关人员进行原因分析和采 取相应的处理

30、措施，及时发现问题以便及时解决，尽量使质量问 题停止在初发和萌芽阶段，避免有质量问题的产品延续到下一道 工序。预防和减少不良产品的发生。3、对成品入仓的产品进行检测为确保成品入仓和出货的质量，生产部要求以生产人员自检 验为主、检验员抽检为辅的方式进行控制成品质量，对于生产过 程中存在不可避免的产品质量缺陷的产品，必须做好相应的标识, 同时组织相关人员进行质量评审，并及时与业务部相关人员沟通 要将存在质量缺陷的产品进行有选择性出货。（二）20一年质量缺 陷情况统计现将一年以来，通过质检在生产过程中发现的质量问题统计 如下（不完全统计）：以上表格中统计了主要三种产品不良因素发生的资料和频率, 从中

31、可以反映出，纸板的层间结合和表面匀度是产品质量中相对 不稳定的因素，而在抄纸车间6月份第一次提速到10月份第二次 提速，在这一段时间发生的质量问题较多，也主要是这两方面的 问题。而且从业务部反馈过来的客户对质量方面的投诉也主要是 在这一段时期，在一定程度上说明我们的生产工艺和设备（磨浆、 淀粉糊化及喷雾系统等）还跟不上提速的进度，操作技能还存在一定的 差距。干部员工的工作责任心和操作技能还有待于进一步提高。值得欣慰的是，一年以来纵然在自检过程中有多达170次左 右质量异常情况出现，通过生产干部、质检员对质量异常的产品 进行跟踪，内部质量沟通与协调以及与业务部的沟通与协调，业 务部对以上质量异常

32、的产品进行有选择性地出货，在一定程度上 有效地控制质量事故的发生，使全年客户投诉质量事故发生6次 左右，特别是秋冬季节在水份问题也得到了有效的控制，纸板爆 裂和发脆的现象相对20一年少了 一些。我们的目标是不断完善和 改进生产工艺和产品质量，尽量满足客户对产品质量的更高要求, 以适应市场的需要，在以后的质量管理工作过程中，我们必须进 一步从以下方面着手来确保我们产品质量的稳定性：1、提高员工质量意识和综合素质、对员工进行岗位培训。2、形成一个良好的生产工作氛围，提高员工的敬业精神和工 作责任心。3、改进生产工艺，严肃工艺纪律，逐步完善生产设备 （主要是制浆设备和浆料稀释系统）。4、必面进一步加

33、强内部沟通和跨部门沟通（主要是与业务部 的沟通与协调），对于产生的不良品必须严格按照“三不放过”原 则来执行。三安全生产和培训一年来，根据公司领导的指示，生产部贯彻落实“员工为本、 客户为尊、求实创新、共同进步”的质量方针，加强对员工的能 力意识、上岗前培训，生产部综合技术力量以及全体员工操作技 能有了较明显的提高。公司工作年终总结报告结尾篇14提高质量管理工作人员的素质一是建立定期学习培训机制，提高检验员的；二是继续稳定质量检验人员的队伍，使其严把产品及物料检 验质量关，杜绝不合格物料投入生产和不合格中间产品流入下道 工序，防止不合格产品出厂销售。加强监督管理严格按照食品安全管理法和药品生产

34、质量管理规范 的规定，加大对生产过程中的日常监督检查的力度，督促和监督 严格按照食品安全管理体系要求组织生产，加强各采购、生产、 检验和销售环节的质量控制，把质量管理落实到实处，确保产品 质量。坚持GMP的培训，为提高公司管理水平和提高员工素质发挥 作用。质量管理工作使命关荣，责任重大。让我们在公司正确领导 和全体员工共同努力下，进一步振奋精神，团结一致，以更加良 好的精神状态，更加扎实细致的工作作风，更加快捷的工作效率， 把好产品质量关，为保证产品质量安全和推动公司的创业发挥更 大的作用和作出新贡献。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑

35、州回来后，就开始系 统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室 对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的 地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时 间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工 作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达 的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等 文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签 存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有 效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也 存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在

36、工作中总会 出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。公司工作年终总结报告结尾篇220_年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规 模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，矿新一届领 导班子集思广义、审时度世制订了 “求实奋进，开拓创新，实现 矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿 各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了矿建矿前 所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧 围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加 强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人

37、力资源开发与员工 培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿 的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成年各项生产 经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾年，人力资源部 主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术 现状及矿可持续发展的要求，我矿在一年加大职业技能鉴定的力 度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与 技术评定，实现一岗多证，今年共安排了 24个工种220名员工参 加技能培训与鉴定。由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产， 人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及

38、倒班时间 组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、 实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结 合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、 创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全 部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工 51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训， 注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表 扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。二配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗 位（工

39、种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝 业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的 企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建 立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意 识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改 革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发 展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以 上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据中国铝业公 司关于构建人力资源管理体系的指导意见和“创新年”的要求, 出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改 革建立健全人力资源管理体系的

40、实施办法，进一步完善公司的人 力资源管理体系。根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后利用 广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资源管 理体系的指导意见、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪 酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法等方式 做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位 分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派 两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。 培训结束后，根据公司的时间与程序要求，人力资源部成立了矿 岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办 法，确保此项工作顺利开展。同时20多名小组

41、成员兵分四路，深 入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与 各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合资料 分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、 深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的讨论， 初步形成了矿各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服 时间紧、任务重以及不理解等困难，加班加点，多方征求意见及 广泛的讨论，数易其稿，历时二个多月，最终形成了矿经营管理 岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明 书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及矿山公 司领导的表扬，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和

42、方 法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的 声誉。三对我矿各岗位人员综合素质进行普查。根据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管理 体系的目的是限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理 向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源 管理“选、育、用、留“四大核心功能的需要。而实现现代人力 资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前 的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我矿各岗位现有 员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与分析，岗位分析 是对岗而不对人；员工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我 矿各岗位（工种）员工的综合素质，包

43、括岗位操作能力、技术学习 提高能力、管理能力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、 用、留做准备。人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工 作的准确，部学设计、精心安排，设计印发了 1600份员工综合 能力信息调查表，调查表内容共分7项，从员工本人在本单位所 从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管 理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到 技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面，其中每项 调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是1、先由员 工个人如实填写调查表，进行自我打分。2、由各单位工段长（班 长）对本工段（班组）员工按照本人实际能力进行打

44、分。3、由各单 位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。4、最后由人力 资源部汇总形成矿各岗位员工的最终综合能力信息库。员工综合 能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留” 提供保障。公司工作年终总结报告结尾篇3理论联系实际，在实践中成长无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来, 因为工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理 论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的 想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全 的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显 得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实

45、际的工作，并在工作中去处 理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系 实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间 的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理 论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结 和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一 个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各 方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请 教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目 前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提 升的。加强思想文化建设，提升综

46、合素质我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上 的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多 参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的 一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多 太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽 管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有 创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有 待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习 各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新 水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造 更多的空间。公司工作年终总结报告结尾篇4紧紧围绕“抓质量、抓安全、抓成本”这一宗旨，严格管理。