幼儿园办园宗旨和理念范文(7篇).docx
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1、幼儿园办园宗旨和理念范文(通用7篇)第1篇:幼儿园办园宗旨和理念1、我院以一切为了孩子的成长,一切为了孩子的未来 为宗旨开园办学,力求把学校建立成孩子密不可分的另一个 家。让孩子能有一个更好的人生起点,为其未来的奋斗打下 牢固的基础。2、使每个孩子都能在快乐中学习,在学习中分享成长 的乐趣。3、让孩子的孤单了结于幼时,让孩子的欢笑装饰世界, 孩子的笑容是我们的动力,孩子的未来是我们的未来。为每 一位父母带走一些烦恼,为每一个孩子带来欢乐。孩子们多 感受知识先一步,就比别人的未来先走一步。4、以专业负责的态度,使每一个入园的孩子都能快乐 茁壮成长。5、从快乐中学习,从学习中成长,从成长中提升,从
2、 提升中快乐!以“联系”为纽带,加强人与人的联系、课程与课程的 联系、教学与游戏的联系、学习与生活的联系,形成教育服 务多元化、幼儿快乐、家长放心、社会满意的示范性幼儿园。幼儿园应该成为社区大家庭,家长是合作伙伴、为家 长提供多样的教育服务形式与多年龄段的服务项目,在拓展 幼儿园教育资源的同时,充分利用家长与社区教育资源。课程建设从幼儿的需要出发,以幼儿、教师、家长、 环境、材料五互动为核心,通过教学整合,让幼儿获得全部 有意义的经验。发挥环境的教育功能,创设促进儿童身体、社会、情 感以及认知发展与安全的保教环境。力求环境功能的合理 性、综合性、开发性和利用性,以有限的教育投入,争取最 大的教
3、育效益。幼儿园的生活环境、课程、学习氛围以及所提供的各 种服务的目的都是鼓励幼儿把课堂上学习的知识运用到实 际生活当中去。管理目标: 倡导和养育相互尊重合作共进的团队精神,交涉包容、 创意的幼儿园文化,树尊重、合作的团队精神;努力使一切 资源得到最佳配备和最优组合;让每一个孩子快乐成长,使 每一位教师获得成功。教师发展目标:建立对孩子的依恋之感,建构多方面的教育情景,建设 自我培养的发展目标,让每个教师都有敌意的机会。幼儿发展目标:身心健康、好奇探究、习惯良好。培育组织智慧促进师生发展幼儿园四年发展规划一、情况分析东方幼儿园2005年接受了市专家的督导,2006年通过 了示范园的复验,2007
4、年成功申报了上海市教师专业发展学 校,近年来在优质化教育以及师资培养方面都得到了稳步的 发展。06年和07年分别在曹路镇托管了 “好时光幼儿园” 和“好日子幼儿园”,在探索城乡教育均衡化迈出了新的一步。幼儿园现有42个班级,除沈家弄部外其余各部均有较 大的运动场地以及各类活动室如:室内溜冰场、温水游泳池、 翻斗乐、科技室等设施,是浦东新区教育设施设备与办学规 模的典范。幼儿园地处花木、梅园、洋泾三个社区。其中70%的幼 儿在花木社区,该社区占地2平方公里,由于地理优势和建 筑优势定位为国际化社区。目前居民将近5万人口,外来人 口约占80%左右。园所周围2平方公里内成为海归以及优秀 人才的聚集地
5、,工作性质以高级白领为主,学历层次大学以 上占98%。由于来自各个文化层面,他们具有很强的法律意 识,家长之间信息互通灵敏、联系密切。对教育的期望值明 显高于普通的家长,部分家长以俯视的眼光看待幼儿园与教 师。如:追求教育国际化,希望聘请外教,招生工作中由于 不能满足进东方幼儿园的愿望,出现集会、游行等现象。梅 园部、沈家弄部由于寄宿等特殊性面对全市招生,家长以机 关干部和事业单位为主,有较好的经济条件和文化程度,出 于寻求优质教育的共同目标慕名选择东方幼儿园,对幼儿园 的信任度极高,构成了东方独特的优秀家长群体。幼儿园教师队伍现状:从年龄、学历层次来看,96名行 政与教师平均年龄28岁,硕士
6、与硕士在读5人,大学本科68人,大本在读29人。从专业技术层次上看,中学高级教 师,幼儿园高级教师,幼儿园初级教师。从骨干教师层次上 看基本形成三个层次:市级骨干教师,区级骨干教师,署级 和园级骨干教师。优势:1 .“自律、包容、创意”的校园文化逐步积淀形成。十 多年磨合而成的文化共性形成一个东方大熔炉,使每位加入 东方的教师都能感受到东方的文化并逐步融入东方的文化。2 .幼儿园在人才引进中严格把握“学历、能力与素质”, 一线教师基本来源华东师范大学学前教育专业,教师的专业 起点较高。区级以上骨干教师所占比例在全区领先,己能承 担市、区级课题,撰写论文、活动设计、青年教师带教等方 面较为出色。
7、重视后勤人员培训与指导,工资与福利待遇等, 已形成了一支既稳定又踏实的保育工作队伍,教职工素养在 全区领先地位。3 .幼儿园在教育管理发展中倡导“培育组织智慧” “人 人都有第一的机会”,注重上下同心、发扬长处、立足日常, 共同发展、同时在教师专业发展方面目标明确,措施全面, 因而全体教师的专业素养与专业能力相对整齐,今年被评为 浦东新区教师专业发展学校。4 .幼儿园教师招聘与培养以青年教师为主,积极向区内 输送优秀行政与骨干教师,带教和指导园长与乡镇二级幼儿 园“面广效实”,在教育界口碑较好。在浦东城乡均衡化教 育进程中,已托管的两所幼儿园得到社会一致好评。存在问题:1 .由于社区公建配套中
8、教育资源不足,加上社区内公办 与民办管理体制、收费标准、教育质量等种种原因,导致更 多家长倾向选择我园,已为社区和谐发展带来一定的隐患。 未来三年社区入住人口将近六万左右,可能会使入园矛盾转 化为社会矛盾。2 .五年以下教龄青年教师在教师群体中占有一半比例。 部分教师日趋成熟,具备可持续发展潜力,有望在未来的发 展中取得显著的进步。但青年教师教学经验不够丰富,其创 新容易成为没有实践积淀的无根之木,无水之鱼,这种客观 现状决定了我校在促进教师专业化发展方面,更要为青年教 师提供良好的学习环境、条件与发展目标等。3 .学校扩校的可能性很大,骨干教师需加速培养,班子 成员培养与衔接迫在眉睫。“园长
9、为亮点”的局面需打破, 要使“教师群体成为亮点”,教师队伍有待高水平培养,应 根据教学实际和教师专业特点确定重点培养对象,引进中年 优秀教师,进一步为教师提供与专家、名师互动的机会,建设教育资源信息共享库等。4.幼儿园园本课程方案教学、科技教育、溜冰、游泳等 在幼教界虽已有一定的知名度,但是特色还不够鲜明,处于 瓶颈状态。园特色课程体系需进一步的梳理和完善,尤其要 与上海二期课改精神相吻合,形成一个更能体现我园特色的 课程理论与实践体系。二、办园指导思想根据先进国家的经验,结合我园的实际,我们对优质教 育的理解:要创设、改善和充分利用各种教育资源,以高标 准、高质量、高效益的管理,促进校园环境
10、、师资队伍、课 程建设及家园、社区教育的最优化,使幼儿的身心得到自主、 和谐的发展。同时我们认为,优质教育是不断发展的、相对 目前幼儿教育状况而言的,它是保证幼儿园面向儿童、面向 未来的可持续发展的动态概念。具体来说:学前阶段教育的本质应该是一种无功利性的 人格教育,其过程应是潜移默化的,是文化熏陶的结果。优 质的教育应看到每一个幼儿都蕴涵着发展的潜能和存在着 个性差异。因此,要以尊重每个幼儿为前提,进行适切性教 育和有差别的学习。优质教育要以幼儿自主发展为本, 用发展的眼光、态度来看待儿童的各种能力。让幼儿从小孕育“发现自己、自尊自信、自主发展的创造精神二第6篇:幼儿园办园宗旨和理念办园宗旨
11、发展孩子服务家长成就教师办园目标遵循幼儿身心发展规律,科学实施保教,促进幼儿全面 和谐发展,努力构建特色示范园。培养目标培养健康活泼、好学自信、文明乐群,有审美情趣的儿星。园训诚信友善健康向上 教风挚爱善诱博学创新 学风乐学善思自信互助第7篇:幼儿园办园宗旨和理念一、办园理念、办园宗旨、办园目标、办园特色:办园理念:快乐的成长、全面地发展、创一流办园水平对孩子来说,幼儿园可以增强他们的学习热情,扩展他 们的普通知识,强化他们与别的孩子交际能力,促进他们探 索世界的兴趣,幼儿园标志着从学前到小学的重要过度阶 段,让幼儿园的孩子准备上小学并不意味着以学习知识来取 代游玩时间,强迫孩子掌握一年级的“
12、技能”,或依靠标准 化的考试来评估孩子。让每一个幼儿感受、体验学习成长的 快乐是幼儿教育的根本目的,亦是幼儿教育评价的重要标 准。办学理念要符合幼儿教育规律和幼教发展趋势,在理解 和实践时应把握三个核心要素:关爱孩子,关注每一个孩子 的成长发展;让每一个孩子能体验感受到快乐;把握儿童身 心和谐发展的每一分钟,用心关注孩子每一个平常时刻,积 极实施体验教育。著名教育家卡森麦卡提醒我们:“儿童幼 小的心灵是非常细嫩的器官。冷酷的开端会把他们的心灵扭 曲成奇形怪状。一颗受了伤害的儿童的心会萎缩成这样一辈 子都像桃核一样坚硬,一样布满深沟。“呵护关爱每一个儿 童是良好教育的起点。苏霍姆林斯基概括道:“
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