2023年文山事业单位考试面试模拟试题8.docx

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1、L气象局预报，立刻要有大风降温天气，作为乡干部，你怎么组织大家对生产 生活进行防冻害活动？【参考解析】作为乡干部，面对这种紧急状况，我必需保持冷静，以确保人民群众生命和 财产平安为主要目标，尽量降低冻害给人民生产和生活上带来的影响。首先，我会与气象部门联系，具体了解这次降温的相关信息，比如下降的温 度、持续时长等，然后预料会对人们生产生活造成不利影响的范围和程度，以便 为接下来的防冻防灾工作供应参考和依据。其次，可通过广播、电话等方式快速将冷空气即将袭来的气象预报通知到各 村各单位，要求各村各单位切实做防寒防冻工作，特殊要做好各村道路平安和学 生的防寒保暖工作；同时要求驻村干部深化到各驻村点，

2、了解农夫防寒防冻措施 和生活状况，刚好排忧解难。再次，依据实际状况成立抗冻灾指挥小组，启动抗灾应急机制。涉农部门刚 好派出技术人员进村入户，手把手地指导农夫做好茶果、蔬菜、畜禽的保温养护 工作，避开冻害造成的损失。对于一些果树及冬种作物加大防寒防冻工作力度， 因地制宜、有针对性地实行稻草杂草或地膜覆盖、包扎、熏烟、培土等防寒防冻 措施。同时加强畜禽饲养管理，对栏舍实行堵风防寒保暖措施，防止冷空气干脆 入侵，确保牲畜的平安。在组织防冻保暖过程中，主动走访和了解群众防冻害的状况，并设立救助热 线，便利群众反映在防冻害过程中遇到的困难，对不能解决的问题刚好向有关专 家请教，帮助群众度过难关。组织其他

3、村干部和富余劳动力，帮忙帮助一些劳动 力较少的家庭开展防冻害工作，并了解孤寡老人的生活状况，帮助备齐所需御寒 物资。最终，总结抗冻灾阅历教训，主要是建立健全抗灾机制，依据本地频发的气 象灾难和农业生产实际状况来科学合理的支配抗灾工作，做到有备无患，保障人 民群众的生命健康和财产平安。2.司法系统正在开年终总结大会，突然有一帮人冲进来要求解决工资拖欠问题, 假如由你来处理，你会怎么处理？【参考答案】法律是维护社会公允正义的最终一道防线，很多群众在问题得不到解决时会 寻求司法机关帮助。若处理不好，不仅解决不了群众的实际问题，还会破坏司法 机关的社会形象，甚至可能会酿成群体性事务。而且现在正在开年终

4、总结大会，假如不能很好的处理的话，也会影响会议的 进行。所以，假如由我来处理的话，我确定仔细对待，理性对待，努力解决这一 问题。(1)协调法警及保安人员维持现场秩序，将来访人员请到特地的接待室，打 算茶水，做好热忱接待工作。(2)仔细倾听，具体记录群众反映的问题，并做好相关的司法说明工作，劝 导大家用法律维护自己的合法权益，要信任司法的公正性。(3)告知群众收集拖欠其工资的证据，然后向法院起诉。只要事实清晰，证 据充分，他们的工资问题确定会得到解决，即使相关负责人不给，还可以通过强 制执行的途径解决他们的工资问题。信任经过我具体的说明，群众也会理解并支 持我的工作，同意选择合法手段依法索取被拖

5、欠的工资。最终我会将事务处理状 况上报领导。总之，在构建和谐社会的今日，拖欠工资的状况是确定不能存在的，司法机 关确定要帮助前来求助的群众解决好这一问题，并且也要保证司法系统内部事务 的正常运转。【专家点睛】做好冲突纠纷排查预防和化解工作，发觉拖欠工资问题或欠薪苗头做到优先 调解、妥当处置，各级司法行政机关应主动履行职责，把促进解决企业拖欠农夫 工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务。考生在组织答案的过程中，也可从 其他角度进行拓展，增加亮点。比如大力加强涉及农夫工的法制宣扬教化、法律 服务、法律救济和人民调解工作，有效预防和促进解决企业拖欠农夫工工资问题, 切实维护农夫工合法权益。3 .以“

6、善待自然”为题发表演讲。【解析】此题属于半命题式即兴演讲类试题，考查考生的逻辑思维实力以及 现场表达实力。须要考生做到精确审题、深刻立意、逻辑严密、语言凝练而富有 感染力，因此对考生的综合表达实力有较高的要求。可联系“资源节约型社会”、 “环境友好型社会”以及“低碳生活”等主题进行发言，但需留意逻辑性和连贯 性。【解题思路】首先表明大自然对人类的重要作用；描述人类的进步和错误的 发展观对大自然造成的损害;进而阐述自然环境的破坏带给人类自身的灾难，形 成了恶性循环;最终表明人类发展的前途在于人与自然的和谐相处，必需转变发 展方式，落实到生活中就是低碳生活理念的推广。【参考答案】人类生活在地球上，

7、就要善待大自然。大自然创建了人类，为人类供应生存条件和活动空间，善待自然就是善待自 己。在千万年以前，追溯到生物的进化，从单细胞动物起先，到直立行走的人类。 最初的人类，因为对万物的不确定，内心里谨慎而迟疑，对大自然充溢了敬畏， 他们祭神、占卜，做各种事情来探视自然的心愿。慢慢地，人类走向文明，也拥 有了更多盲目的志气，起先探究自然、了解自然，自以为熟知自然，驾驭自然， 于是越来越不把自然放在眼里，折服的欲望一天比一天剧烈。为了自身，越来越 不理睬地球的死活。而当遭遇了自然的报复，发觉环境的恶化，才起先亡羊补牢, 却也是舍本逐末地，以为自己驾驭着自然的命运。其实人类才是被驾驭的那一方，纵使驾驭

8、了再多的学问与技术，面对一切自 然的惩处，旱灾，洪水，龙卷风，地震来自自然的惩处一拨接一拨的到来， 也只好暗自叹气，无法与之对抗。所以善待自然，并不是驾驭了多少财宝和文明 之后对自然的一种施舍，而是善待我们自己，使我们可以再多一天的活在这个奇 异的世界上。现在全球提倡低碳生活，就是善待自然的表现，从个人开车的削减到空调温 度的固定;从节约水资源到不奢侈每一张纸，都感受到人类环保理念的加强。记 得一句广告词说的特别好：“人要善待自然，否则我们看到的最终一点水就是我 们人类自己的眼泪。”4 .你和一个同事在一个科室，他比较擅长表现自己，常对你的工作指出各种看 法，你怎么办。【参考解析】新进单位之后

9、，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人， 要具有这种适应环境，遭遇挫折的志气。同时也用一种主动的看法来对待这些难 题，同事的指责，是自己进步的动力，也是自己能够更加相识到自己的问题。有的老同志刁难我，排挤我，认为新人不行，对于这样的事情，我会从以下 几个方面来处理。第一，就是摆正心态。不能自己想当然的把同事对我的指责当做是有意刁难 我，排挤我。我想确定是我在工作中存在问题，同事对我不满足，才导致了对我 不信任，认为我不行。我更应当恳切的接受指责，虚心的向同事学习。其次，仔细的对自己的工作进行总结。思索自己在进入单位后的工作中存在 什么问题。是否存在工作看法不够主动主动，学习的主动

10、性不够的问题；是否存 在在工作中理论与实践相脱节的状况;是否存在在工作中不够细致谨慎等问题而 导致的同事的不信任。第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。假如存在工作看法的问题, 在将来就确定要端正工作看法，主动主动地对待工作;假如工作方法存在问题， 理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。视察同事的做法，请教同事的看法, 多主动揽活，多实践;假如存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底相识自 己的问题，端正自己工作作风。“细微环节确定成败”，用高度的责任感对待自 己面对的工作。第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获得 老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老

11、同志有丰富的阅历，确定能够 给我很好的指导。总之，我确定要用主动的看法面对工作中的难题。在将来的工作中不断的加 强和完善自己，多与领导同事进行沟通，信任确定会很好的处理与同事的关系， 把工作做好。5 .对于当下一些高校开设公务员培训课程等现象，请谈谈你的看法？【参考解析】近几年，经济社会的加快发展，社会竞争形势更加严峻。而公务员的薪资福 利高，社会地位越来越得到认可和重视，社会上出现了公务员报考热的现象。目 前有些高校开设了公务员培训课程对在校高校生进行培训，对于这样一种现象， 我们应当全面的、客观的予以分析。高校的这些措施有其不利的一面，表现在以下两点：首先，不利于政府公开、公允、公正选拔人

12、才。我国公务员法明确提出，公 务员面试的过程中，要严格实行人才选拔的公开、公允、公正的原则，而这些学 校通过培训本校的高校生，提高本校学生的应试水平，对于其他学校的高校生来 讲，是不公允的；其次，高校公开开设公务员培训课程，也会对当代高校生产生一些误导，让 他们投入到公务员的报考中，而忽视其他一些课程学习，这也与高等教化的培育 宗旨不符，也不利于学校培育出其他行业所须要的人才。但与此同时我们要看到，这种现象的出现有着有利的一面：首先，随着我国招生规模的日益扩大，当前社会出现了高校生供过于求的局 面，大量的高校毕业生难以就业，出现了就业难的现状，高校开设公务员培训的 课程，一方面激励和激励更多的

13、高校生加入到公务员队伍，另一方面也有利于提 高学校的就业率也在确定程度上缓解了就业压力。其次，我国中心政府和地方政府高度重视后备领导干部的选拔，近几年选拔 的领导干部数量较大，吸引了广阔的高校生和高校前来参加。高素养学问分子进 入到政府机关，为我国的决策和执法队伍注入了簇新血液。高校在培育高校生的过程中，应当留意以下几点：第一，当代高校生的培育过程中，高校应当重视的是学生思想道德水平的提 高，不断增加学生为人民服务的意识，使得他们具备良好的政治觉悟，使得这些 学生在进入到公务员的岗位之后，能够在公务员的岗位上求真务实，真正服务百 姓；其次，高校在培育高校生的时候，更应当留意学生综合素养的提高，

14、从学生 的个人修养、仪表仪态、人际交往的意识、面对困难的心态等全面的提升学生的 素养水平;要合理引导和教化高校生留意全面发展，不要盲目报考公务员，利用 学习资源，重视专业课理论学问的学习和实践。结合自身特点和职业规划，制定 出适合自身发展的职业规划。信任通过高校的努力，政府的协作，社会的关注，公务员的后备军的素养将 不断提高，更加能为广阔人民服务！6 .假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我支配再出国深造。解答：

15、选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这 必需协作你的履历表上，之前的工作是否也有一样性。A的回答则是特别实际， 有些人事主管因为观赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。7 .除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了 XX饮料公司、 X X软件设计公司及X X化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，数不胜数。C.由于我只对计算机公司较感爱好，因此除贵公司外，我还应征了 XX及 X X公司。D.我不是很主动地想换工作，这半年多来陆接连续寄了一些履历，公司名字 不太记得。解答：最志向的回答是C。C的回答可

16、以显示出应征者的目标明确，对于自 己的下一个工作应当在哪里，思索得很清晰。8.你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机智及才能，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D. “全力以赴”是我的座右铭，希望能随着阅历的增加，被给予更多的职责 及挑战。解答：最志向的回答是D。9 .假如你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信任，我就犹如他的左右手一样。B.还好吧，他也许心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他也许习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他确定会生气地破口大骂，他是一个相当心情化的人。解答：最志向的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情 形，以及你在主管心目中的地位如何？10 .你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的高校同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。