2023年市场营销计划表模板.docx
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1、打算编号:YT-FS-2187-552023 市场营销打算表模板According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward深思远虑 目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart专业打算模板 | PROFESSIONAL PLA
2、N打算书编号:YT-FS-2187-55 编订:* *2023 市场营销打算表模板备注:该打算书文本主要依据实际状况,通过科学地推想,权衡客观的需要和主观的可能,提出 在将来确定时期内所到达的目标以及实现目标的必要途径。文档可依据实际状况进展修改和使用。【篇一】一、检讨与愿景20XX 年 9 月至今公司成立长沙易凌分公司,它是公司探究治理模式的重大变革。在经过快一年之后, 与目标的差距还是很大的,屡次投标失利,集团客户没有取得突破,人员聘请,培训没到位,人员流失大, 团队进展过慢,整体业绩不抱负。但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探究我们的生存和进展之路,在与各分公
3、司的市场拓展,公司资源整合过程中,不断进步,业绩也稍有起色,在接下来的时间里,我们将再接再厉,把长沙易凌做大,做强。二、长沙市场客户分析和市场潜力分析第10页/总21页1) 地产客户:地产客户是我们最重要的客户群体,也是能产生经济效益的客户群,长沙在售楼盘 270 个,待售楼盘 328 个,市场潜力是相当大的,目前找到负责人并跟进的工程有 130 多个,重点跟进客户 30 多个,已合作客户有潇湘国际,馨香雅苑、美洲故事、水岸世景、圆梦完善生活。接下来的一段时间地产将连续成为我们跟进客户的重点。2) 大型商业机构以及各大电器品牌,如沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、美的、格力、TCL、创维、长虹等,在
4、这块上我们下的功夫太少,需要加强跟进力度, 长沙这块的市场还是很大的。3) 汽车销售,汽车 4S 店,车上市推广或促销活动推广,长沙汽车行业做短彩信推广不是很多,人手足够的时候能够跟进,也合作客户有兰天集团。4) 大型会展,如房展、车展、服装展,在这块我们有必需的跟进,但是效果不明显,主要给本地公司占据了,在有必需条件的状况下能够做跟进。5) 金融,银行个人零售部,基金出售的推广,这些长沙根本是做内部平台的推广,不作为重点跟进客户。三、同行业分析长沙信息市场的竞争是格外猛烈的,开展信息业务的公司超过 100 家,比较活泼的有三十多家的样貌, 常常碰头的有星空传媒、茉莉花开、旭为、东信、汉纳、精
5、准、应对面、飞网、纳兰、焦点、汇弘等等。茉莉花开 50 多号人,这边最早做信息的,关系比较多,每个月都有自己的期刊,星空 200 多号人,是集团公司来的。遇上很屡次了,价格给他们压得很低,宠爱搞免费试发,赠送平台,给楼盘安装 来访自动回复信息的设备,协作楼盘做活动,组团看房什么的, 还有个旭为,办公室很大,有自己机房,宠爱带别人去他们公司看,门面工夫做得比较到位。再有就是东信也有些名气了。四、业务人员开拓市场的打算公司规模的扩大需要业务人员进一步拓展市场、提高市场占有率这是公司市场开拓的根本目标。依据市场状况和客户特征,公司在现有市场根底上确定了将来的市场拓展打算:1) 重视大客户开发与培育。
6、大客户是公司的核心客户,公司透过带给高效、优质的效劳保证核心客户群稳定,确保根底市场并推动公司扩大市场规模。另一方面,加大开发客户及潜在客户,充分挖掘市场潜力。2) 区域营销策略。区域营销的重点仍是市区, 包括雨花,芙蓉,开福,岳麓,星沙。3) 深化效劳营销战略公司将以限度满足客户需求为目标,在产品销售中不断强化效劳营销理念,将技术支持和配套效劳工作贯穿于整个销售过程,进而提升公司市场竞争力。4) 加强营销队伍建设。扩大营销队伍,这个现阶段最重要的,需要公司的大力支持,此刻开拓市场人手严峻缺乏,需要透过不断的培训和人才引进,提高销售人员的专业素养和营销技巧,建立一支精通业务、勤勉尽责、忠诚度高
7、、战斗力强的营销队伍。健全和完善销售鼓舞机制,对销售人员和代理商实施业绩考核奖惩政策,充分调动销售队伍的认真性和制造性。5实施品牌战略,树立良好品牌形象。公司产品在市场上已有了良好的信誉,将来几年将重点实施品牌战略,借助本次发行上市,进一步树立产品的品牌形象,提高公司品牌知名度,增加产品的市场竞争潜力。五、业务人员此刻面临的问题 1硬件便利公司办公室太少,不利于人员扩张,人才的引进,电脑配备缺乏,需要引进的业务,但是电脑已无电脑可用。按打算 2 人一台,最少还扩招4 名业务员来算也最少还要配置电脑一台。2) 软件方面主要是培训力度不够,业务员很多根本礼仪不懂,沟通应变潜力不强,这块我会在网上搜
8、寻和下载业务培训资料进展统一的培训,针对每个人的性格做单独的沟通和鼓舞。3) 在猛烈的竞争环境中大家的压力教大,业绩不抱负,收入不高。住的地方和工作地方都比较远, 长沙交通比较堵,上下班不是很便利。六、业务人员治理方案1) 业务员到岗后,由公司统一安排参与岗前培训。每个业务员需透过根本培训前方可正式上岗。培训资料包括企业文化培训、职业道德培训、根本的业务学问培训、客户的沟通,沟通,公关培训等。2) 业务前期由老业务或我先带段时间,伴随外出访问,彼此沟通,相互学习进步。3) 为了让业务员早日生疏公司业务,公司对业务员实行无定额制,差旅补贴及提成的工资发放制度,鼓舞业务员大胆拓展业务范围。4) 业
9、务员试用期一般为 3 个月,如连续三个月未出单作自动离职,表现认真者视状况可再录用观看。5) 为到达职责目的及确定职责体制,公司能够贯彻重奖重罚政策。七、提高业务人员的销售业绩 1确定业务员,认可业务员,鼓舞业务员,给业务树立自信,销售活动最重要的组成要素是业务员。业务员要理解自己,确定自己、宠爱自己。假设我们自己都看不起自己,却期望顾客会宠爱我们,那实在太难为顾客了。2) 养成良好的习惯。无特别务必按时上下班, 坚持每一天至少打 50 个业务 ,安排至少 1-2 家客户访问每一个人都是习惯的奴隶,一个良好的习惯会使他们一辈子受益。3) 有打算地工作。谁是你的顾客他住在哪里做什么工作有什么爱好
10、你如何去接触他针对每一个客户深入了解其动向或此区域的特性,使自己和目标顾客拥有一样的话题或特点。4) 多培训专业学问。销售员要具有商品、业务、行业、区域及其有关的学问。5) 帮助业务建立顾客群。透过网络,访问,同行媒体,老客户查找客户和潜在客户,多沟通,要把握 20xx 万人,是天方夜谭,但要把握 200 人却不是不行能的。透过广结善缘的努力生疏 1000 人永久比只认识 10 个人时机多。从生疏进一步成为顾客,顾客还能衍生顾客,逐步建立自己的客户群,业绩就会自然而然地增长。6) 培育业务不怕苦,不怕拒绝,坚持不懈的精神。被顾客拒绝一次,10 个销售员有 5 个会从今打住; 被拒绝其次次,5
11、个人中又少掉 2 个;再被拒绝第三次,就只剩下一个人会做第四次努力了,这时他已经没有了竞争对手。成功的销售员是屡败屡战的,他们不信任失败,只认为成功是一个阶段,失败只是到达成功过程中消灭的不正确方式。短暂的失败,他们学会了更改的方法,促成自己进步。不断的进步,不断的改善,一次又一次的再从头开头,便有了最终的完善结果。一位生意场上的高手说的好:“一份心血一份财,心血不到财不来。”7) 做正确的事。跟对人,做对事,是每个业务员首先要应对的,既然有缘在一齐了我们就有职责引导他们找准自己的方向的,朝着自己的目标去奋斗,并帮助他们成功。8) 营造好的工作环境。首先是洋扫大家都有一个正面,认真的思考模式,
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