2023年度人事工作总结(6篇).docx

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1、 2023年度人事工作总结(6篇) 今年_月，有幸成为_公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)聘请做好人力

2、保障工作 依据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起以往的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 1、更新聘请网站职位公布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 聘请渠道：网络聘请、校园聘请会、内部介绍 _月份所占入职比例如下：略 入职比例如下列图：略 2、参与校园聘请双选会。 (二)人事档案治理做好

3、内部资料保管工作 依据公司每月的人事变动状况，整理人事档案治理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。 2、整理离职人员信息。 3、局部员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止2022年_月31日今年人事档案汇总信息如下：略 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：略 6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作。 入职以来11月、_月人

4、事月报表汇总如下： (三)培训提高员工综合素养，积极绽开各项培训 为了提高员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进展各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效治理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合鼓励人，奖效挂钩，绩效打算薪资水准，绩效打算升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜鼓励政策，鼓舞员工积极制造价值，建立与公

5、司共享价值制造、共享回报的气氛。在物质鼓励的同时，不断提高精神鼓励的水平，将成为企业持续鼓励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、帮助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如

6、下： 1、为新入职员工预备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4、马上试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力

7、量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下： (一

8、)、日常后勤工作 1、帮助每月的办公用品盘库工作。 2、帮助筹划预备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品预备工作。 3、依据人员的变动状况随时更新公司通讯录，上报OA系统。 4、固定资产的选购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。 5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。 6、负责治理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。 7、公司整体员工仪容仪表的监视提示工作。 (二)、工程修理 1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。 2、帮助保安部完成了消防设施的预备完善工作。 3、完成其他日常修理工作。 (三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好

9、的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20_会议室内随时保持清洁卫生工作等，固然工作中也会存在缺乏，在将来的2022年中争取做到更好! 以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好2022年的工作规划，最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天

10、会更好! 2023年度人事工作总结二 20年是不平凡的一年。今年是我走出校园步入社会的第一年。一年来，在领导的指导和各部门的支持下，行政工作顺当开展。所以在这一年里，无论是个人工作力量还是思想素养都有了很大的进步。今年，行政部很好地完成了公司领导安排的各项任务，完善了公司的考核体系，努力使公司更加正规化。现在简洁总结一下今年的工作： 第一，依据自己的工作，今年的工作 今年的主要工作分为三个方面，一是日常行政工作，二是考核制定和治理，三是外部物业和聘请工作。 日常行政工作主要包括员工考勤、安康治理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备维护等业务人员的办理工作，根本得到公司领导认可，公司

11、正常办公有序进展；公司20xx年的制度变化许多，帮助王经理制定考核制度；至于外部物业和聘请，工作相对较少。今年协作普查，业务人员意外险的办理和修改，联系聘请学校，预备大巴聘请。 其次，工作中消失了一些错误，要分析缘由，准时订正 今年工作中消失了一些或大或小的错误，可能是由于我刚毕业进入工作，没有相应的工作阅历，所以有些工作会消失一些小错误，但每次都努力准时改正。在不断的探究中成长，最终总结自己的阅历，仔细彻底的思索，一切都要亲自去做。还有就是对一些东西预备缺乏，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中会被留意到，会有所提高。今年许多错误都是在别人的帮忙下改正的，有领导的悉心指导，有同事的提示

12、，所以真心感谢他们对我的帮忙！ 第三，工作有所增长 在这一年的工作中，我始终在摸索，积存阅历。所以无论是在个人生活还是工作力量上都有了很大的提升。安多真的教会了我许多，给了我一个熬炼治理力量的好时机。 这里真的有许多我要感谢的人。我牢记每个人对我的帮忙和我的熬炼。这将是我成长经理不行磨灭的一局部。这一年让我成长了许多。感谢你。最终祝大家工作顺当，身体安康，步步高升，财源广进，新年欢乐！ 2023年度人事工作总结三 行政人事部即行政、人事为一体的综合治理部门。行政治理、人事治理是公司有序标准进展中不行缺少的组成局部，为提高公司的治理水平，分散企业团队力气，使企业进入一个治理标准化、标准化的良好状

13、态。 过去半年来，公司从组建到进展，现在已进入快速进展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的进展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员聘请 1、各部门新增岗位的治理工作。 2、依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。 二、建立、建全、标准人事档案治理 1

14、、对现有人员进展建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。 2、完成应届毕业生户口、档案治理工作。 3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。 4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等治理工作。 5、实行各部门负责人对在职人员的人数进展每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进展核对，员工通迅录更新，便利各部门、财务查找、结算治理。 6、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 7、人才库档案治理工作，提高后期聘请效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员职业化培训，包括行政治理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤治理，标准打卡

15、、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请教师培训。3、同人力资源行业专家联系，规划邀请教师为公司做治理培训。 四、绩效和薪酬的治理 1、采纳等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进展考评。 2、掌握人员工资本钱。 五、行政治理 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息

16、;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和规划(周月报、OA日记)的督办和检查。帮助总经理日常工作。 2、帮助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 3、加强与员工之间的工作沟通，准时发觉并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注意行政工作质量的提高。 4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件准时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询做好效

17、劳。 5、监视、检查、治理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进展检查，有特别状况准时处理。在检查中发觉的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进展处理;加强公司治理、提高行政效劳质量，仔细收集信息，全面、精确了解和把握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 6、办公物资选购、库存的治理：公司办公用品选购，本钱掌握，审核办公用品的出、入库治理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进展统计，并分类建档保存。 7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等

18、公司信息，确保便利、快捷的为公司供应效劳。 8、公司办公会议安排、记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。 9、接待来访客人，坚持根据工作要求，热忱接待来访客人、仔细听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。 10、司机和公司车辆的监视治理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进展审核、查阅，对有特别的准时处理。 11、制定员工宿舍治理制度，统一宿舍治理，签署入住协议。 12、公司行政表格治理。 13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 2023年度人事工作总结四 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。2022年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工

19、作，现将2022年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，通过公共聘请网、_内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了_人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了_岗位信息，从_月_日公布简历至_月_日截止，共收到简历_份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了_人，进入复试的有_人，其中的_人从中脱颖而出与公司内部的_人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司

20、有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在_月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为_位职工办理

21、了特种重病的保险理赔。 对于2022年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计_元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续签_人;退聘人员退聘协议书的签订_人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季

22、度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 2023年度人事工作总结五 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接，专心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3。开业前预备： 1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置，

23、灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展; 3)开业后，主动专心担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2、透过以上网站为公司找到相宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4。与聘请网的联系人持续良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工

24、作： 1、公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的聘请渠道，找到相宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选取相宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请相宜的人才。 3、建立有效的人才库对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。 2023年度人事工作总结六 医院人事科工作总结半年

25、来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯

26、彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建立中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公正、公正、公开的

27、原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。半年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据上级信息治理要求，标准了档案的查阅、

28、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，

29、为各项工作的顺当开展带来了便利。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、积极参与局组织的中心活动，参与姜堰市创立国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事治理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事治理制度和中层干部治理规定以及合同人员治理制度。 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。 三、20xx年下半年工作准备 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案治理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。