2023年度化工行业劳动合同（律师）.docx

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1、 2023年度化工行业劳动合同（律师修订版）（文档） 本协议或合同依据实际状况设立，仅供学习参考。在实际使用过程中，本协议或合同 详细条款、权利义务等内容，可以结合实际需要适当修改。本文档为 Word 版本，【 下载后可任意复制修改】 化工行业劳动合同 编号：_ 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人：_ （托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、劳动合同治理方法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限

2、第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作

3、制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由 需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动

4、爱护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方制造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。 第九条 甲方应当对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促乙方

5、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。每月供应劳动爱护特别津贴元。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生爱护的权利。 第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告； 有权拒绝违章指挥和强

6、令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体安康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十五条 乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护 设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。 五、劳动酬劳 第十六条 乙方试用期的工资标准为_元月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80。） 第十七条 乙方试用期满后，甲方应依

7、据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_； 其标准分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_。 （三）其他工资形式。详细商定在本合同第_条中明确。 第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150的工资酬劳； 安排乙方在休息日工作又不能安排补

8、休的， 应支付不低于乙方工资 200的工资酬劳； 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300的工资酬劳。 其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资； 超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 其次十一条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为_元。 其次十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 其次十三

9、条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 其次十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1_； 2_； 3_。 七、劳动纪律和规章制度 其次十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方

10、公示。 其次十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： _； _； _。 2严峻违反劳动纪律或

11、甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职 工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六

12、条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5义务服兵役期间的； 6担当集体协商代表在履行代表职责的； 7符合法律法规、规定其他状况的。 第三十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1.在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬

13、劳或者供应劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止： 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克

14、扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认

15、不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。 第四十六条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1造成乙方工资收人损失

16、的，按乙方应得工资收人支付给乙方，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用； 2造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品； 3造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 4乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。 第四十七条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3本合同商定

17、的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向?对方支付违约金元。 第四十九条 其他违约责任 十一、双方商定的其他事项 第五十条 十二、劳动争议处理 第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_； （二）_；

18、 （三）_。 第五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决； 与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章） _ 乙 方 ： （ 签 名 ）_ 法定代表人或（托付代理人）：（签名） _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（签章）_ 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲 方 ： （ 盖 章 ）_ 乙 方 ： （ 签 名 ）_ 法定代表人（托付代理人）（签名）： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： _ _ _ 甲 方 ： （ 盖 章 ）_ 乙 方 ： （ 签 名 ）_ 法定代表人（托付代理人）（签名）： _ 年 _ 月_日 _ 年 _ 月_日