国企党委书记七一讲稿范本.docx

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1、国企党委书记七一讲稿同志们：今年是全面贯彻党的XX大精神的开局之年，是我国踏上全 面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程 的重要一年，也是企业实施“十四五”战略规划的关键之年。今 天，我们在这里组织开展纪念中国共产党成立102年主题党日活 动，回顾党的辉煌的奋斗历程，重温入党时的铮铮誓言，表彰先 进党支部、优秀共产党员，引领两级党组织和广大党员不忘初心、 牢记使命，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，进一步扛起历史 担当，提升履职本领，在新时代新征程上奋力谱写企业高质量发 展新篇章。今天，在这个举国同庆、四海欢腾的日子里，我代表公司党 委，向受到表彰的先进基层党组织、优秀共产党员

2、，表示热烈祝 贺！向为公司各项事业不懈奋斗的广大共产党员，致以节日的问 候！根据公司党委统一部署，下面，我以奋进新时代、踏上新 征程，昂首阔步为公司顺利完成年度目标任务凝聚力量为题, 给大家上一次专题党课，与大家共同交流。一、回首过往，我们要在党的光辉历程中感悟初心担使命党的光辉历程是一部博大精深的智慧典籍，记录了中国共产 党领导中国人民在长期实践中的探索、奋斗与发展，是我们弥足 珍贵的政治财富和精神瑰宝。我党一百多年的奋斗历程，就是一同志们，回顾党的历程，我们倍感骄傲和自豪；展望未来前景，我们满怀信心和力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真落实集团公司党委和公司党委的各项

3、决策部署，在改革发展的进程中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大干部职工进一步解放思想、真 抓实干、开拓创新，以奋发进取的姿态推动企业高质量发展迈 上新台阶！普通党员上年度组织生活会个人对照 检查材料按照机关党总支关于组织生活会的计划安排，我围绕会议要求，深入学习党的XX大报告和新党 章等指定学习材料，学习党中央关于组织生活会的有关要求，切实提高认识、统一思想、增强自 觉，打牢思想基础。在此基础上，进一步与组内其他同志谈心谈话、交换意见，深入查找自己在 政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的问题和不足，认真分 析问题原因，制定努力的方向和整改措

4、施，进一步锻炼了党性、提振了精神，增强了履职尽责的 紧迫感和责任感。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照查找出的问题与不足(-)政治信仰方面。能够始终在政治立场、原则、观点和党的路线、方针、政策上都与党中央 保持一致，对党忠诚，服从组织领导，严格请示报告，不弄虚作假。但深入对照，一方面在不断 加强思想改造上，主动性、持续性还不够强，有时认为自己入党好多年，又有十几年部队的教育 培养，具备基本的思想觉悟和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、时紧时松的思想倾向。另一 方面，政治理论武装不够自觉主动，没有很好的在理论武装上把真学、真懂、真信、真用作为提 高思想政治觉悟，没有把努力改造世界观这个根本抓

5、住。平时，对理论学习拿出的时间和精力还 远远不够，在切实增强学习效果上，下的功夫还不够。(二)党员意识方面。能够始终牢记党员身份，认真履行岗位职责，较好完成组织交办的各项工 作，但一方面，担当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新研究探索少，一些 工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标准， 说到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业务素质作借口偷懒，真正沉下心下 苦功夫去思考和研究工作还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、精品工作 更少，缺少切实能拿的出手的成果。另一方面，思想深处存在好人主义倾向，工作中主观上

6、更愿 意营造一团和气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不足，帮助同志们及时改 正共同进步。（三）理论学习方面。能够及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的理论创新成果， 积极参集中学习，但学习的系统性还有差距，理论学习还缺乏探索精神，对学到的东西缺乏反复 琢磨、深层研究。特别是到了综合科工作之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬 任务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑，科学理论改造主观世界的思考自然 就变少了，必然导致自己不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思 想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工作实践中去，导致自己的

7、理论水平、政治素养和、 思维层次提升比较缓慢。（四）能力本领方面。靠政策吃饭、靠本领吃饭的能力素质还有差距。存在“本领恐慌”和“能 力危机”，但平时陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不够及时全面，对各科 室业务工作系统完整的了解掌握不够，缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨 枪”“缺什么补什么”的情况。另一方面，见微知著防范风险的能力素质和斗争本领还有差距，尤 其是综合科面对部门单位以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中对一些容易 诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快 还有很大差距，斗争经验不足，斗争艺

8、术不够。例如，近期XX集团来函说因为有员工退休要界 定事业社保和企业社保缴纳的具体时间，所以要查询原XX市建筑材料研究所转企划入原XX水泥 厂的具体时间和相关文件。我们只是就事论事的向X主任做了汇报，而王主任一句仅是XX集团 来函还不行，必须得有业务主管部门XXX盖章才行。就让我醍醐灌顶，就这样多盖一个上级主管 部门的章，就规避了不少可能出现的问题隐患。让我着实感觉到自己还有很大差距。（五）作用发挥方面。自己深知XX科作为全办的“前哨、后院”，地位突出、作用重大，但日常 工作中牵头统筹，出谋划策还有差距。一方面，主动思考和靠前谋划还不够。工作中按部就班推 进多、主动研究谋划少，“兵来将挡、水来

9、土掩”的工作状态多，主动站在服务全办的角度靠前思 考、研究工作少，参谋助手作用发挥还不够。另一方面，对工作“十个指头弹钢琴”的统筹协调 性不够，工作中容易陷入具体事务，例如有时候会议和文件一多，就放松了议定事项的督办落实， 导致有时X务会研究事项的贯彻落实不够及时。（六）纪律作风方面。能够严守“底线”，树牢“红线”，严格落实各项纪律规矩和机构编制工作 制度程序，但从更高标准来看，一方面，底线思维和风险意识还有差距，XX科负责全办财务开支 和公车管理等工作，虽然平时能够认真对待每一次支出和动用，但对财务开支和公车管理等相关 制度规定从根本上学习掌握还不够，做到始终杜绝侥幸、心中有数还有很大差距。

10、另一方面，严 谨细致的工作作风还有差距。X主任始终强调要“防火防盗防差错”，去年组织部长会议上X部长 也强调要防止“细节中的魔鬼”损害大局。虽然工作中也逐渐树立起了这方面的意识，但实际工 作中时间一紧，审文稿、写材料还是有粗疏错漏的情况发生，说到底还是精细绵密的工作作风树的不牢。二、剖析问题的根源（-）思想上改造主观世界意识不够强，自我革命精神不彻底。问题出在表面上，但根子生在思 想上。对加强理论学习的紧迫感认识不足，“充电”意识不强，对于一知半解的理论包括自己的短 板弱项碍于面子问题缺乏不耻下问的精神，实用主义在思想深处根深蒂固。不注重主观世界改造， 自然决定了自己看待问题的视野不够宽、推动

11、工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。主观 世界改造没有跟上形势发展，刀刃向内自我革新意识不够强，思想有惰性。放松了自我净化、自 我完善和自我提高，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。甚至有时还会有骄傲自满情 绪，取得一点成绩沾沾自喜。不注重经常性地把自己放到党性的大熔炉中去淬炼，即使在工作中 保持了朝气和锐气，但潜心静气就会差一些，也常常会有任劳但不够任怨的现象，遭遇困难挑战 时做不到气定神闲，处理急难险重时做不到举重若轻。（二）政治站位还不够高，格局胸襟眼界不够开阔。旗帜鲜明讲政治，是马克思主义政党的根本 要求，是党员干部必备意识和基本素质。反思自己在前面所检视存在的问题，首要的原

12、因就是政 治站位还不够高，正确的政治观念树立的还不够坚如磐石，不太善于从政治上谋全局、抓工作。 因此，我们在各项工作中首要提出“提高政治站位”，这绝不是一句空话，任务越艰巨、事务越繁 杂，越要加强理论学习，越要善用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题，用习近平总书 记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，武装头脑、指导实践、推动工作。（三）作风上以雷厉风行的工作导向树的还不够牢，宗旨意识有所弱化。具体实践中，思想不够 先进，行动上没有带好头，眼里没问题，手里就没活，自己降低标准，自然对科室工作和同志也 会要求不够严格特别是有时感到科室的同志们工作都很辛苦，为了保护大家的工作积极性不

13、愿意 多批评，有时也会降低标准，才导致思想意识放松，有了不求过的硬，只求过得去的差不多思想， 因此才会出现不注重抓细节抓精致，虎头蛇尾的现象。还缺乏见微知著的能力，离达到草摇叶响 知鹿过，松风一起知虎来的能力还有很大差距，政治敏锐性还需进一步增强。工作中对于是否回 应了群众的诉求,是否提升人民群众的满意度，满足人民群众对美好生活的向往思考和关注不多， 接“地气”意识不强，没有充分在基层汲取群众智慧，依赖个人经验和主观判断，工作中遇事求 快，只能起到一时一事的快，而解决不了 “质”的提升，从而导致在工作中有些思考谋划没有紧 紧贴合部门和基层实际。（四）理论指导实践的能力还不够强，知行合一有差距。

14、共产党人要把读马克思主义经典、悟马 克思主义原理当做一种生活习惯，当做一种精神追求，用经典涵养正气，淬炼思想，升华境界， 指导实践。但在理论学习中，虽然也会通读学习内容、坚持记学习笔记，有时间的时候会拿出来 温习，但常会陷于具体事务，只顾心忙手忙，大脑却停滞不前，理论学习中只顾了填充，消化吸 收不够，指导实践就发挥的不好，就无法有效地转化为行动，理论和实际联系的不够，在提高运 用马克思主义分析和解决实际问题的能力上就有了欠缺，从而在应对挑战、抵御风险、克服阻力、 化解矛盾、解决问题上就会失去坚实的理论基础，从而导致本领恐慌和能力不足的问题，常常有 新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办

15、法不顶用的困惑。理论和实践有所脱节或者说理论没有很好地指导实践，就会导致自身思想和工作实践成了无源之水、无本之木。三、今后的努力方向和改进措施（-）切实加强学习，提升能力素质。始终把学习作为履职的第一要务和尽责的第一要求，真学 真信、常学常新、细照笃行，不断提升工作站位、思想境界和能力素质。一是增强学习的自觉性。 从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学”，切实利用好集中学习和空余时间，见缝插针 抓好学习。二是增强学习的系统性。在深入学习党的创新理论基础上，更加系统地学习和研究机 构编制业务知识，不断提高理论水平。三是增强学习的及时性。跟进学习习近平总书记的最新讲 话、指示批示精神，并与实

16、际工作做好结合文章。真正做到学而信、学而用、学而行。（二）突出务实创新，强化工作作风。始终用心对待工作，努力研究问题，加强与其他同事、业 务科室的沟通交流，既协同工作落实，又学习业务经验，通过坚持不懈的学习和历练持续提升自 身的政策理论水平、业务能力素质和视野格局、思维层次。工作上提高标准，前瞻谋划、深入思 考，特别是用好中国机构改革与管理杂志等资料，下功夫学习研究政策方向、先进经验和难点堵 点问题解决办法，切实在提升政策研能力和创新性的探索研究上有所突破，不断提高个人工作能 力和科室服务水平。（三）增强党性原则，保持积极进取状态。常怀感恩和知足思想，随时听从党的召唤，服从组织 的各项决定；振

17、奋精神勇于吃苦，工作冲在前勇担当，时刻保持积极的态度、清醒的头脑和强烈 的忧患意识，把学习与工作结合起来、一同推进，力争在工作能力和业务水平上取得新突破。把 党性修养和自我约束结合起来，加强自身道德修养，严格落实各项规章制度，不横竖攀比，不强 调客观，不斤斤计较，从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，永远保持共产党人的 政治本色。（四）严守廉洁底线，发挥表率作用。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工 作纪律、生活纪律，对照党章党规党纪净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度 自觉，把高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节，发扬艰苦奋斗的优良作风，向榜样看齐， 向

18、先进工作者学习，保持积极进取的锐气，不能贪图安逸、止步不前，做忠诚、干净、担当的党 员干部。普通党员干部（科室负责人）2022年组织生活会个人对照检查根据关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知的通知精神，我 深入学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，充分运用党的二十大报告 学习辅导百问、二十大党章修正案学习问答等辅导材料全面准确领会了党的二十大精神，认 真研读了单位2022年度工作报告、2023年工作要点等重点学习内容。对照习近平总书记的号召 和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪 律作风等方面的不足和问

19、题，形成问题清单。现对照检查如下。一、存在的突出问题（一）在政治信仰方面。政治立场坚定，始终坚持党的领导，能够自觉在行动上、思想上与党中 央权威保持一致，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”， 但是存在一定问题：一是马克思社会主义的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事 件影响，片面认为社会主义体制还存在弊端，动摇了坚定社会主义的信念，有时又认为马克思社 会主义还很遥远，很难实现，动摇了坚定的信心。二是信仰体系不够健全，总认为理论是枯燥的， 对马克思主义理论著作学习不深，有时并没有把马克思主义的指导和对共产主义的追求当作一个 “信仰”问题，总认为共产主

20、义是一个很远的目标，对现阶段是实现共产主义当中的一个过程存 在模糊认识，对实现共产主义需要几代人不懈努力才能达到存在悲观认识。（二）党员意识方面。能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也存 在问题：一是先锋模范带头意识不强，作为综合科室负责人，同时又是一名老党员，但是在工作 中缺乏想在前、干在前的主动干劲，整体观念差，站在单位领导角度谋划工作少，面对复杂的工 作任务，有时疲于应付，觉得自己把工作安排下去就可以了，缺乏科室领导应有的带头模范作用。 二是为民服务宗旨意识不强，作为综合科负责人，总认为自己只要服务好领导、做好后勤保障、 做好本职工作就可以了，不需要对人民负责，缺

21、乏为人民负责的宗旨意识，没有充分意识到自己 的权力来源于人民，对于单位组织的一些下基层服务人民群众的活动参与度不高，对于民生诉求 有所忽视。（三）理论学习方面。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也 利用学习强国、党建网、微信公众号积极进行理论学习，但子、敲警钟”。例如对部分干部经常请 假管理不严。二是加强新时代作风建设的招数不多。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义， 但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳， 没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作风建设，不断 增强作风建设的公众参与度

22、、互动性和体验感。二、产生问题的原因剖析（-）理论武装不全面。理论修养是综合素质的核心，理论上的成熟是思想上成熟的基础，思想 上的坚定源于理论上的清醒。通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动等方式，虽然也不断 加强理论学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划科室各项工作时思路不 开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致 于用厚实的业务功底指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有淡化。自认为多年从事办公室工作，服务宗旨还是坚持得比较好的，但在联系 关心干部职工方面有所减弱，深入解决实际问题、为科室干部办实事方面做得不够。平时

23、以听取 汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行 为，还是放松了对宗旨意识的强化，为人民服务的意识有所淡化，对一名老干部应有的坚守有所 淡忘。（三）自我修养不够深厚。在自我约束方面不够严格，思相上高标准、严要求有所放松，常常把 工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完 成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照岗位 要求，这是没有做到用严格的制度来约束自己，自我修养还不够深厚导致的。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和工龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对公司纪律的敬

24、畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的干部了。所以对社会上、网络上出现的一些错误 思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有 严格按照一名老员工的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。三、整改措施及今后努力方向一是强化政治意识，坚持正确站位。坚持把政治标准作为第一标准、把政治能力作为第一能力， 把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，带领科室上下坚定部中国共产党人为实现共产主义远大理想而前仆后继、英勇牺

25、牲 的奋斗史，蕴含着我们党先进的政治属性、崇高的政治理想、高 尚的政治追求、纯洁的政治品质。我们要从革命先烈的执着信仰 和追求中汲取精神动力，始终保持坚定的理想信念和坚强的革命 意志，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的 坚定信仰者、忠实实践者。我党一百多年的奋斗历程，就是党领 导人民完成新民主主义革命和社会主义革命、进行社会主义建设 和改革开放新的伟大革命的历史；就是不断推进马克思主义中国 化、最终形成中国特色社会主义道路、理论、制度和文化的历史。 学好党史这门必修课，会使我们更加科学地总结历史经验，正确 把握历史规律，清醒认识中国国情，在深入把握中国特色社会主 义的科学性和真

26、理性的基础上坚定“四个自信”。我党一百多年 的奋斗历程，就是革命为民、立国救民、执政安民、发展富民、 强国兴民的光辉历史。百年来，我们党始终同人民想在一起、干 在一起，从而得到人民群众的衷心拥护，使具有500年历史的社 会主义主张在世界上人口最多的国家成功开辟出正确道路。党的 历史告诉我们，只有与人民心连心，才能得到人民的信任；只有 把人民放在最高位置，才能永葆生机活力，中国特色社会主义道 路才会越走越宽广。国有企业是在党的领导下成长起来的，改革发展的每一步都 与党和国家的前途命运紧紧相连。国企发展史，就是一部坚持党 的领导、加强党的建设的历史，党的领导是国有企业的“根”和“魂:多年来，党的光

27、辉历史指引着国有企业以国家需要为最 高需要，以人民利益为最高利益，造就了国有企业总是在党和人 民需要的关键时刻拉得出、冲得上、顶得住、打得赢的优秀品质； 指引着国有企业不断强化科技创新，填补国内空白，创造出巨大 的经济价值和社会价值，为我国经济社会发展、科技进步、国防 建设、民生改善作出了功勋卓著的历史性贡献；指引着国有企业 对兴企、强国、富民的经营管理实践经验进行文化积淀和精神升 华，孕育了人民兵工精神、“两弹一星”精神、大庆精神、铁人 精神、载人航天精神等一个个鲜明“坐标”，塑造了国企精神独 特的禀赋特征。XX公司成立XX年以来，始终在党的光辉历史指引下，披荆 斩棘、砥砺奋进，从集团内的“

28、小企业”发展成为连续五年过百 亿的企业，从市政基础设施行业的一名新军跻身“第一军团”， 是集团公司市政基础设施板块从无到有、从弱到强的主要参与者 和贡献者，建设了一大批国家级、省市级重点项目；同时积极还 勇挑社会责任重担，冲在应急抢险、疫情防控的最前线，不讲条 件，不畏艰险，不辱使命，体现了首都国企的担当，公司多次获 评全国优秀施工企业、全国五一劳动奖状、北京市企业技术中心、 北京市高新技术企业、北京市诚信企业等荣誉。我们回顾历史，就是为了总结历史经验、把握历史规律，增 强开拓前进的勇气和力量。企业要发展，需要我们在座的各位党 员同志进一步提高政治站位，认清企业面临的形势任务，从党的光辉历程中

29、感悟初心使命，从企业发展历程中强化担当作为，勇 往直前，走好新时代的长征路。二、立足当下，我们要在改革发展进程中认清形势明晰任 务认清形势才能把握大势，把握大势才能干成大事。现阶段, 我们企业到底面临着什么样的形势？我们的干部职工到底处于 一种什么样的状态？这两个问题必须想清楚，看明白。一是稳增长释放重磅利好，但风口不等人。今年以来，想必 大家都有一个很直观的印象，除了每年例行召开的全国“两会” 外，党中央、国务院密集召开了多次会议，强调最多、部署最多 的一件事就是稳增长，国家宏观政策也已由全国两会提出的“稳 字当头、稳中求进”强化为“稳住经济大盘”。对冲经济下行压 力，高效统筹经济社会发展成

30、为当务之急和重中之重。在财政政 策方面，督促指导地方加快预算执行进度，及时做好资金拨付工 作；在稳投资促消费方面，新开工一批交通、老旧小区改造、地 下综合管廊等项目，引导银行提供规模性长期贷款，启动新一轮 农村公路建设改造等等，这一系列的政策对基建行业来说无一不 是重大利好。作为市场的主体，机遇已经来临，而且稍纵即逝，我们的领 导干部是否敏锐地感觉到了商机？从市场来看，各地都在加快推 进重大项目，如年内XX地铁XX、XX、XX号线、XX地铁XX号线、 XX轨道交通、XX地铁几条延长线，我们准备好了吗？这班快车，谁能搭上，谁就能加速向前。与国家急切的救市姿态相比，我们 的反应似乎并不急迫，很多时

31、候甚至慢了好多拍，政策解读能力 不够、市场嗅觉不灵、捕捉机遇能力不足、快事快办能力欠佳, 这些都影响了我们工作的开展。到目前为止，我们的主要经济指 标只是基本完成时间过半、任务过半，但距离企业高质量发展的 要求还有很大差距。时间不等人，市场更不等人，谁第一步慢必 将步步慢，谁第一步快必将步步快。如果不想掉队，必须抓紧机 遇，找准发力点，用最短时间开足马力把预定的任务完成好。二是保饭碗面临全新挑战，但危机感不够。新冠疫情加速了 世界百年之大变局。疫情之下，大国博弈加剧，经济下行压力加 大，很多企业资金链断裂、交不起税费和社保，很多人待岗、失 业、收入减少、还不起房贷。相对来讲，我们企业的员工还是

32、比 较幸福的，国有企业的优势在这种重要关头再次显现了出来。但 是我们也要深刻认识到，国民经济循环受阻、经济不景气的压力 已经传递到了企业端，最明显的莫过于我们不少项目停工、不少 项目收款难的情况愈发加剧。国家出台稳增长一揽子措施，从经 济行为上看是保市场运转，但本质上是保民生，是保每一个人的 饭碗。关于这一点，我们很多人目前认识还不到位，事不关己、 高高挂起，全然感觉不到危机已经来临。这里面一个最大的原因 就在于企业从源头上为大家缓冲了风险。企业前一代人的努力给 我们打下了基础，留下的基础给我们缓冲了风险。但是，也要看 到，企业的缓冲是有限的，没有订单、没有收入、没有效益，企业的缓冲就等于零。

33、企业发展的最终目的是为了满足职工日益增长的对美好生 活的需求，发展的关键是依靠职工。同呼吸、共命运是大家耳熟 能详的一句话，这句话如果换在当下来讲，就是稳增长、保坂碗， 只有企业发展了，职工才能最终受益。因此，企业越是面临挑战， 越是考验领导干部的责任担当，越是考验全体党员先锋模范作用, 越是考验广大职工的主人翁精神。在稳增长、保增长的关键时期， 需要每个人都要有“一觉醒来坂碗可能就丢了”的危机感，想企 业所想，急企业所急，全神贯注把企业作为自己的“家”来经营， 用汗水和努力让企业这个“大家”更加红火，把饭碗更好地端在 自己手里。三是干事业拥有宝贵平台，但精气神欠佳。今年以来，在稳 经济大盘的

34、背景下，政府部门恨不得生出三头六臂去抓工作落实。 而在我们企业中，在向高质量发展迈向新征程中，又是一种什么 样的状态呢？总体来看，大家是做了很多工作的，也取得了一定 的成效，但干事创业的精气神仍然欠佳，最突出的表现就是外面 的世界热火朝天，我们企业内部四平八稳。这里并不是讲企业平 稳发展不好，而是四平八稳未必好。如果大家都四平八稳、按部 就班、甚至处处慢一拍，哪里还有创新可言，哪里还有突破可谈。 现在的市场竞争有多激烈，无需我再说明。只有跳出舒适区，橹 起袖子真正搏上一搏，才能有所收获。三、展望未来，我们要在推进企业高质量发展宏伟蓝图中奋楫扬帆一是要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护二要突出政

35、 治引领，把管党治党摆在更加突出的位置，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行“两个维护”；要深 入领会“两个确立”的历史性意义，坚决维护习近平总书记党中 央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领 导。要坚持用党的创新理论固本铸魂，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感做好党的XX大 精神、北京市十三大精神宣贯。要巩固拓展党史学习教育成果, 要把学好党史、用好党史当做每一名党员干部的终身课题，认真 总结党员干部教育培训等实践得出的良好机制，坚持多措并举, 做到常态化开展、制度化推进，作为领导干部，更要在这方面发 挥表率示范作用，

36、带头把学习成果转化为奋斗动力、工作能力和 发展质量。二是要真抓实干攻坚克难，坚定不移推动企业高质量发展。 “十四五”规划中对公司深化改革、高质量发展作出总体谋划和 战略部署。蓝图已经绘就，关键在于落实。下半年乃至“十四五” 的后两年，我们要坚持稳重求进工作总基调，细化目标任务，抓 好责任落实。营销工作要加压奋进。要进一步强化责任担当，主 动搏击市场，快人一步赢得话语权；要持续完善营销工作体制机 制，进一步压实营销责任，充分发挥总部大脑职能、区域分公司 策划协调、资源整合职能和项目部履约主体职能，通过各司其职、各尽其责，提升整体合力；要在巩固传统市场的基础上，坚持眼 睛向前看，聚焦新领域、新地域

37、，从设计规划等源头介入，与当 地企业或业内具有互补优势的企业开展广泛的合作，逐步开辟金 融、银行等新客户并建立合作共赢的战略合作关系，实现互利共 赢；要健全工作考核机制，以考核压实责任，以考核促进营销工 作创新升级。生产组织要有序推进。持续优化生产组织管理模式, 加强集中化、集约化管控，最大限度解放生产力；要加强项目策 划，以项目策划管理办法为基础，坚持策划先行的战略模式， 强化源头管控，为项目全面履约提供有力支撑；要加强分包队伍 管理，着重聚焦“管得住”“管得好”这个命题，进一步明确职 责定位，落实层级管理要求，管住该管的，放掉该放的。提质增 效要招招见效。持续强化全员成本意识及创效意识，坚

38、持经济活 动分析制度，切实加强成本过程管控；要开拓优质分供资源，扩 大公司战略采购规模，提高竞价议价水平，真正实现阳光采购, 降低采购成本；要牢固树立“过紧日子”思想，坚持“以收定支， 量入为出”原则，持续加强资金集中管理；要加强财务、商务、 法务等部门协同联动促回款合力，重点推进应收账款额度大、挂 账时间长，尤其是应收账款超过两年以上项目的清欠收款工作, 持续加大清欠收款力度。防范风险要持续发力。当前我们工作量 非常大，千头万绪，但越是这个时期，越要保持清醒，时刻警惕 防范风险。我们的风险点非常多，安全风险、质量风险、合同风 险、财务风险、资金风险、法律风险、廉洁风险等等，哪个方面发生问题，

39、都会给企业发展造成重大损失。要以系统管理为抓手, 早识别、早预警、早发现、早处置，千方百计把各种风险隐患消 除在萌芽或微小状态。三是要发挥组织优势，营造干事创业的氛围。在全面贯彻党 的XX大开局之年，在稳增长保增长的关键时段，做好思想政治 工作尤为重要。两级组织要提高敏感度，充分发挥组织优势，把 工作统一到保障年度目标任务完成上来。要强化人才队伍建设。 企业要发展，人才是关键。各单位要把人才培养始终作为头等大 事来抓，积极为各类人才搭平台、压担子，促进人员的有序轮岗 交流，为企业发展凝聚核心力量。要营造争先氛围。要把学习贯 彻党的XX大精神同公司党委、公司对下半年的各项工作部署结 合起来，广泛

40、开展宣传教育，深入组织各类活动，动员广大干部 职工，凝聚完成年度目标任务的最大合力，持续掀起比干劲、比 贡献的工作热潮。要深化作风建设。以办成事为目标，持续抓好 “四风”问题，既要警惕“假大空庸懒散拖”等形式主义、官僚 主义抬头，也要防范享乐主义、奢靡之风反弹，尤其是在日常工 作中，要少一些迎来送往、多一份苦干实干，真正静下心来把自 己的事情办好。要强化督导问责。对于公司党委、公司安排部署 的重大事项，办公室要用好督查督办利剑，纪委要压实“再监督” 责任，督促各业务系统、各单位在过程中及时解决存在的问题; 对于推诿扯皮，以及占着岗位慢作为、假作为、不作为的，既要 摘帽子，也要减票子，以清朗的环境护航企业发展。