2023年度业务员聘用合同标准范本,菁华1篇.docx

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1、 2023年度业务员聘用合同标准范本,菁华1篇业务员聘用合同标准范本1 甲方(用人单位)名称：_ _ 乙方(受聘人员)姓名：_ _ 性别：_ 诞生_年_月_日：_民族：_ _ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ XX编码：_ 电话：_ _ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_ _月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试

2、用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及

3、脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，

4、确需裁减人员的。 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿

5、。 乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳_年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 提出书面通知; 填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 交接工作; 支付违约金和赔偿金; 甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十_日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _ _年_月_日 _年_月_日