2022年弘扬企业文化演讲稿.docx

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1、2022年弘扬企业文化演讲稿 篇一：弘扬企业文化 争做优秀员工演讲稿 弘扬企业文化 争做优秀员工 xxx在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的才智型协作团队。在这九年多的实践中，公司的业务得到了全面的发展，取得了良好的业绩。使公司日渐发展成为一个区域性的房地产企业。公司的使命是为城市建设经典建筑，为城市居民创建品质住宅，为小区业主营造舒适生活。企业文化是企业的灵魂，是企业成员之间相互理解共识的产物；是企业精神企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建设有助于企业员工树立正确的价值观；形成良好的企业风气。企业文化对团队的执行力的强弱有很大的影响。优秀的

2、企业文化能统一员工的思想，增加团队的凝合力。 我们公司启动企业文化建设以来，不断地汲取各企业文化建设的成果，继承和发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际动身，自成立以来始终秉承“晟志高远，基承天下”的品牌地产发展理念，凭借自身独特的企业魅力，树立了良好的品牌形象和信誉口碑。通过2022年开展的精细化管理年活动，创建完善了房地产精细化导引，更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。 “精细化管理提升年”，主题是企业文化建设。根据精益求精、持续改进的要求，对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。 “精细 化管理”的核心内容是“五精四细”： “五精”是指精华

3、、精髓、精品、精通、精密。“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和限制。 日常我把精细化的要求落实工作中，我于2022 年加入中国共产党，2022年调入xx公司工作，担当综合管理部办事员工作。在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，勤于思索，擅长学习，留意在实践中不断地积累和总结阅历；始终以饱满的工作热忱、剧烈的工作责任心、严谨细致的工作看法、勤恳踏实的工作作风对待所从事的工作。主动履行岗位职责，仔细完成各项工作任务。我调入晟基公司时间短，能够快速的适应新环境，熟识相识身边的每一位同事，虚心的向他人请教工作中的问题。 外出办事，遵章守纪，

4、平安至上。交通平安工作是驾驶员重中之重的大事。因此，我时刻紧绷平安这根弦，始终如一地贯彻“平安第一，预防为主”的方针。在闲暇时间，仔细消化有关平安规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行平安学习，并对一些担心全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车平安。 细心维护，惜车如眼。空闲的时候，或每次用车回来，我都要对车进行刚好的维护和保养。哪怕一点点小毛病，都 搁在心上，非得修好才踏实。工作以来，车辆没有一次因为故障而耽搁正常工作，很好的保障了领导和业务的用车平安。 注意业务学问的学习，主动参与公司支部组织的各项学习活动，钻研驾驶技术和车辆保养学问，不断提高自身的业务实力。 虚心谨慎是我对自己的要求，严

5、谨仔细到处体现在我的工作和生活中，作为一名党员，作为集团派出的正式职工，我在同事面前丝毫没有表现出任何的优越感和高傲，和同事相处融洽，其得到了大家的敬重和认可。通过学习我相识到自己平常在工作、生活中的不足之处，也深刻感悟到晟基人坚持以 “质量第一、客户至上”的理念，凭借先进的设计方案、科学的施工技术、严格的施工管理打造高标准、高质量、可持续发展的绿色生态建筑小区。在现代管理中，有了深厚文化氛围的企业就拥有了生命力。由此，我联想到了学校校训石上的四个大字“日进有功”，即“每天进步一点点”。多好的理念啊-作为员工每天进步一点点，必将摘到累累硕果；每天进步一点点，必能享受胜利的喜悦；每天进步一点点，

6、才能创建出更大的辉煌。 我为是一名晟基人而傲慢！乘长风、破万里浪！让我们秉承公司企业文化的旗帜，努力拼搏，爱岗敬业，从我做起，用青春和汗水为晟基再添风采！ 我的演讲完了，感谢大家！ 篇二：弘扬企业文化,呈现真我风采-演讲稿 弘扬企业文化，呈现真我风采 *国际旅行社：舒文 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今日我演讲的主题是弘扬企业文化，呈现真我风采。 了解我们运泰历史的同事都知道，运泰集团是在2002年9月由原*省*汽车运输总公司改制后成立的。十多年以来，运泰在激烈的市场竞争中快速发展壮大，如今的运泰已成为省内乃至国内同行业中的佼佼者。那么是什么让运泰取得了这么大的成就呢？我想，除了集团

7、公司各级领导卓越的管理和全部运泰人坚持不懈的努力外，最大的功臣莫过于运泰的企业文化。 说到企业文化，那么我们又应当怎样理解企业文化呢？企业文化的意义又是什么？我认为企业文化它充盈着整个企业的方方面面。其核心内容就是企业价值观，它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉，总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是又一面旗帜。 在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次的演讲竞赛也是一种企业文化。简洁来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。一个

8、民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。 凭借诚信、责任、共赢的企业价值观和敬业、奉献、超越的企业精神，运泰创建了一个又一个佳绩、铸就了一个又一个辉煌。 作为一名一般员工，我们应当怎样去践行企业价值观、弘扬企业精神呢？贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户供应满足服务，人人以实际行动争做行业标兵。三年前，我怀揣着幻想进入国旅，很荣幸地成为了一名导游。旅游行业是21世纪的朝阳产业，而导游职业就是这个产业的先锋代表。旅游界有句俗语：祖国山河美不美，全靠导游一张嘴。这句话很好是对导游职业最好的诠释。当然，除了给游客供应最专业

9、的讲解服务外，给游客供应温馨的特性化服务才是我们导游在工作过程中弘扬企业精神的主导。我选择了这一岗位，我的幻想就是为每一位游客供应专业的讲解服务和温馨的特性化服务。一个旅游团交给我，我就必需尽自己最大的努力，给自己赢来由衷的褒奖，为公司赢来良好的声誉，成为一个领导放心把任务交给我，同事信任我的合格导游员。在工作中，我毫无怨言，执着地追求幻想，我不确定是否能够胜利，不去想什么时候才能真正做到和我眼中的榜样一样优秀，并成为他人的榜样。我只是不断地告知自己：只要坚持 敬业和奉献，就肯定能够超越自我。 2022年10月5日，我接公司安排，带领40人的夕阳红旅游团赴长江三峡巡游。团队性质确定了团员都是老

10、人，并且73岁以上老人是团队的主力军，公司还为此团配备了随团医生。尽管如此，因为舟车劳顿的缘由，加上部分游客晕船，我们有十几名老人不同程度地感觉不适。因为医务人员有限，我也临时充当了小护士一职，整个晚上不停地奔波于各个楼层各个房间，询问各位团员的身体状况，发觉状况异样的，刚好通知随团医生，马上诊治。游船靠岸时，我总是第一个冲到船头，搀扶每一位老人平安下船，确保每一位老人的平安。上岸巡游时有些地方须要爬山，我也总在最危急的台阶处搀扶每一位老人。全部我做的这些，除了是我的职业习惯和职业要求使然外，公司的企业价值观和企业精神的感染也功不行没。 说到这里，我在想，今日，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬

11、或热情或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样的真挚和感恩。有些人是第一次参与这种竞赛，有些人则是许多次。假如你问我，现在惊慌吗，我会回答，我不惊慌，因为我在阐述自己内心的最真实的声音！ 感谢集团公司诚信、责任、共赢的企业基本价值观给了我前进的方向，敬业、奉献、超越的企业精神给了我前进的动力，也诚心感谢*国际旅行社给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感受。 轻轻地，我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴实的情感表达；静静地，我还在，坚决的是实现个人职业生涯志向的信念和力气。假如站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我更有自信在将来的职业生涯中取得更多的

12、褒奖。 篇三：企业文化 演讲稿 弘扬企业文化 推动南尧发展 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好，我是商业地产运营中心的专员xxx，今日很兴奋，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。 什么是企业文化？企业文化是指在肯定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期提倡和全体员工的主动认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的, 并不断发展改变的, 是现代企业管理的重要组成部分, 它体现着现代企业的行为方式和经营风格。 为什么弘扬企业文化？弘扬企业文

13、化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀也具有重要作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将减弱企业的组织功能。南尧集团要做到最优秀, 就必需在企业文化上下功夫, 要通过企业文化建设、企业理念营造来增加企业的核心竞争力; 要在胜利地建设企业文化的基础上, 通过对企业全员进行企业文化教化和修炼, 发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。 结合南尧的实际状况，我们应注意以下几点文化的弘扬： 首先，培育创新意识。创新是现代企业走向长久性胜利的重要纲领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第一个 要

14、素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好组织驱动力呢？第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路途图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。其次，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的酷爱，以及对目标极高的追求。假如一个企业要创新，领导者就必需要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告知我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好！ 其次，坚守诚恳守信。诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人

15、是难以让人接受的，诚信就犹如一盏生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能立刻复站立，失信，你或许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚恳守信同样非常重要。诚信作为企业一种不行或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的基础作用。坚持诚信理念，将利己与利他完备地结合，是我们南尧集团长远发展的的必由之路。 再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现；保证公司制度得到落实；保证公司各项工作按质按量完成；保证公司经济活动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老一百零一姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创建一

16、个一个的奇迹。这给我们的启示是必需像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚 分明。 最终，坚持以人为本。企业是由个人组成的，企业文化的形成个人文化的集智。依据一项国际管理询问公司的调查表明：之所以全球500强企业能许久保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的进步。 弘扬优秀企业文化，推动南尧大发展。只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道电、一束火花，划破南尧的黑夜；只要我们凝合在一起就是整个太阳，照亮整片南尧的天空；只要我们站在一块儿，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁，伟岸不倒；只要我们携手并肩就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。 最终祝福我们集团旺盛昌盛，员工生活华蜜，南尧明天更美妙！ 感谢大家！ 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页