2023年年度个人年终工作总结报告.docx

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1、 201*年度个人年终工作总结报告 201*年度个人年终工作总结报告 中山格美通用电子有限公司 201*年度个人年终工作总结报告我于201*.01.03来到中山格美有限公司。这也是我第一次踏入中山这块土地。来之前，我担忧初来乍到，人生地不熟的，会有许多的困难将要面对。但是来了这边之后，我才发觉我的这种担忧是多余的。虽然困难肯定的有，但绝不是由于刚到一个生疏地方的缘由。格美公司对新人并没有任何的排斥，反而会急躁的指导你，只要你有诚意去学习，你就会成长。 我的职位是工业设计师，我的工作内容是负责产品的外观设计，还包括丝印，打样。先说说外观设计这一块，随着全球性市场竞争日益升级，围围着产品的品质、性

2、能、技术、价格、效劳与行销所绽开的竞争慢慢走向终点，产品的“同质化”已成为大势所趋，试图以这些优势长期独占市场，有肯定的困难。当大批行业新技术的更换比时装还快的时候，还能拿什么去讨好你，我的上帝？宝马，苹果，IBM，索尼就给了我们答案。他们始终能以鲜亮的形象扎根于人们心中，畅销不衰。其独具特色的工业产品设计功不行没。设计属于自己的东西，找到属于自己的设计语言是设计师的义不容辞的职责。分析了下我们公司卖的好的产品外观，都有全都的特点，就是简洁大方，尺寸比例协调，每一个点，每一条线，每一个面都有其存在的理由。在细节与做工上下狠功夫。固然，除了这些形式美之外，还需要有自己的创意在里边。创意就是设计的

3、乃至公司的血液。而创意是建立在博文多知的根底上的，材料的特性，工艺，构造，组装，人机工程等等都需要有肯定程度的了解才能更好的把想法变成实实在在的产品。我深知这些学问需要一个漫长的过程去不断的努力才能积存，沉淀。在这里我要感谢公司为我们订购的杂志，图书。我没有看过公司标注自己的企业文化是什么，但是在这一年中我深深的感受到了员工与公司共成长的气氛。现附上我一些作品。在这些作品里面可以看到许多的缺乏，同样也可以看到一些成长的痕迹。 总结人:开发部谭志敏Page1of4Date:201*-Dec- 中山格美通用电子有限公司 在丝印打样方面，我想把我犯的一些错误写下来，盼望这些对于以后新参加我们团队的同

4、事有所帮忙，不要再犯我同样的错误。1.需要选购的打样 BTH018B的喇叭底壳是跟喇叭连在一起的，我们公司现在已经做开了的颜色有黑色和白色。要是打样其它颜色的话，需要写选购申请单。上次由于不是很清晰这件事情，打样都完成了，发觉没有喇叭底壳，又得重新去外面选购。延长了打样的时间。同样的可能需要选购的还有BTH018B的耳帽，BTH033的顶件耳棉和左右耳帽，BTH002的软胶，BTH052的金属装饰片，SB1000后面的铁片,BTR001的镜片。打样之前需要确认好是否是我们公司做过的，是否需要写申请单。2.客户的LOGO比例不能随便改 3.客户供应的丝印许多会有TM和R的字样，这两种字往往会很小

5、，有时候需要适当的拉大，才能打样出来。单个字有个0.1的长宽就差不多了，线条至少有个0.08粗才能打样出来的。4.打样回来要仔细检查，包括颜色，尺寸大小，清楚度。 总结人:开发部谭志敏Page2of4Date:201*-Dec- 中山格美通用电子有限公司 5.要细心细心再细心！ (一)展望201* 经过这一年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的工业设计人才还有差距，主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在201*年的工作中主要有以下几方面需要提升的： 1.争取能了解多点构造工艺的学问，把握一切时机提高专业技能，加强平

6、常的学问总结工作，努 力扎实做设计！ 2.使设计思维能多向进展，设计具有创意的作品。3.提高工作的主动性，做事积极坚决，不拖泥带水。4.削减工作上的误差，加强同事间的沟通。 总结人:开发部谭志敏Page3of4Date:201*-Dec- 中山格美通用电子有限公司 总结人:开发部谭志敏Page4of4Date:201*-Dec- 扩展阅读：201*年年度个人工作年终总结具体报告 北京京城控股融资租赁有限公司 本文由好看的小说-山路文学整理本作品来自互联网,内容版权归全部！本人不做任何负责！ 201*年年度个人工作年终总结具体报告 人力资源部 本人于201*年2月有幸参加xxxxxxxxxxx公

7、司，就职于人力资源部，主要负责帮助部进步行聘请和培训及员工关系治理等工作，在部长的带着下，我结合自己201*年工作目标，努力学习，仔细履行工作职责，不断改良自身方法，不管是工作还是生活，都让我重新端详了自己以往做事的态度和方式，得到了成长、受益匪浅。 下面是我个人就入职人力资源部以来主要工作内容以及对于公司建立提出的一些浅薄意见和建议。 一、201*年主要工作内容 本年度我主要帮助部长完成了如下几方面工作：（一）聘请工作 201*年是公司成立的其次年，依据公司进展的速度和规模，吸纳高端人才显得尤为紧迫。在部长的领导下，协作平强软件，依据业务部实际需要及部门岗位需求和人员流淌预警，人力资源部有针

8、对性地、合理地进展了人员聘请、配置工作。 聘请工作实行内外部相结合的方式，缩短聘请周期，降低聘请本钱。我帮助部长细心设计聘请中的每一个环节，通过公司网站及控股公司报刊等多元渠道公布聘请信息。以公司利益和需求为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才择优录用的第一关。在工作中我做到了对每一位应聘者的简历进展仔细筛选，对每一位面试者仔细对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好根底。 201*年共收到社会各界简历39份，其中系统内人员27份；安排参与面试人员11人，进入复试5人，其中已录用3人；人才储藏库共新增简历共34份。较好的完成了年度聘请需求。 北京京城控股融资租赁有限公司

9、 （二）教育培训工作 随着我公司进展需求，对员工队伍素养有更高要求，进一步加强和改良员工教育，是201*年度的一个重要课题。我协作部长分析各部门新增培训需求，科学合理的进一步完善修改今年度的培训规划，并有效执行实施。 201*年度培训工作的重点是公司相关政策及规章制度的宣贯和各类业务培训。 1、公司相关政策和规章制度培训 为了保证内部治理有序运行，更好的标准员工行为准则，今年培训重点工作之一是落实在对公司相关政策及规章制度的宣贯方面，培训形式均为内训。 从201*年3月中旬起，在部长的指导下，我间续组织安排了“员工手册培训”、“人力资源部各项规章制度”、“行政规章制度”“财务相关制度”等相关培

10、训共9课时，其中我主要负责人力制度的宣讲，其余讲师均为各部门相关人员。培训完毕后，我组织安排了相关的考核及收集信息反应，得到很好的成效。考核结果的总体优秀率为80%，总体达标率为100%，培训满足率为100%。 2、专业业务培训 依据年度培训规划及各部门在专业技能方面的实际需求，我积极协作、组织协调由各个部门、专业培训机构、党政机关发起的技能培训，从通知发放、安排人员、请款、信息反应收集，环环紧扣跟进式的组织安排，确保了每一次培训有序进展，从而更好的切实提高了员工的业务学问及力量。 此项培训要求专业性很高，所以主要集中于外训形式，时间主要集中在下半年。各类培训共26次，其中付费培训18次，免费

11、培训8次，总费用共xxxxx元。内容主要包括中高层治理者进修、职业资格培训、专业技术培训及国家政策法规培训等。受训人员共18人，占公司员工比例约62%。 （三）考勤治理工作严格考勤审查，标准考勤制度1、依据公司实际进展，标准考勤治理 1.1本年度为了更好的加强制度治理，严厉公司纪律，建立良好的工作秩序。我帮助部长针对考勤治理方法局部条款进展修订，下发并实施北京京城国际融资租赁有限公司考勤治理方法-修订版，使人力资源部考勤制度更 北京京城控股融资租赁有限公司 加适用于实际状况，保证了工作效率。 1.2为简化出差流程，提高办事效率，我帮助主管下发了员工出差申请表，使考勤统计治理更加标准化。2、严格

12、考勤审查与休假统计工作 我依据公司下发的考勤治理方法，严格审查各部门员工每月考勤状况，对加班与休假审批程序，仔细细致审核。统计全体员工全年事假天数为17.5天，全年病假天数为31天，其他法定休假均根据国家和公司相关政策制度、法律法规严格执行。 3、安排年假工作 我帮助主管于今年8月份进展了本年度公司年休假的组织、安排。（四）劳动关系治理1、劳动合同治理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为充分利用和发挥劳动合同的作用。本年度，我严格根据公司公布的劳动关系治理方法，遵循公平自愿、协商全都的原则，审核、签订、保管公司员工劳动合同书及安全责任书、规划生育责任书，确保提

13、前规制，削减法律风险。截止201*年12月共签订劳动合同书29份，其中本年度新签订3份，续签劳动合同1份。 2、员工入职、调岗、离职等人员变动治理 201*年协作公司业务进展状况及平强系统，人力资源部对于人员岗位进展了调整配置，从而使现有人力资源配置更加符合公司进展需求。 我主要帮助部进步行人员入职、调岗、离职等相关手续办理，做到了登记信息完整具体、资料保管妥当、手续流程严格慎重。另外还协作各部门完成对试用期员工的考察。本年度新入职3人，离职3人，岗位变动7人。今年的人员变动较去年而比拟为频繁，这样使得现有人力资源配置更趋于合理化。我仔细细致履行自己的工作职责，对任何经我手的资料妥当保管，保证

14、常规手续完善无纰漏。 3、员工档案治理 为了更有效的对员工人事档案进展妥当治理，在档案治理工作中，我严格按 北京京城控股融资租赁有限公司 照人事档案治理实施细则实施执行，仔细学习档案理论、技术和业务学问，确保档案的隐秘安全。我公司员工档案主要分为以下两局部： 4.1公司内部个人小档案治理 公司对于每一位入职的员工都建立的完善的个人信息资料小档案，分别有电子版本及纸质档案。我在接收这局部工作后，严格审查全体员工的档案信息，对于资料不全的一律催促补齐，并依据个人状况准时更新每个人的相关资料，做到了保持公司信息收集的新奇度，为日常工作及领导审查供应有效依据。 4.2开发区人才中心档案治理 我公司的人

15、事档案需移交给第三方中介机构开发区人才中心办理，在移交过程中，我严格根据人事档案存档流程及中介机构要求供应的资料进展移交。在部长的指导和同事的帮忙下，我努力确保每次移交档案工作精确无误，并做到了准时对员工的档案资料进展相应更新。（五）其他工作 1、防暑降温福利及费用组织、安排发放 今年是公司发放防暑降温福利的第一年，在部长的指导下，我合理安排了防暑降温福利费用，用于选购当季的冷饮等相关福利品，得到了同事们的全都好评。 2、员工年度体检工作安排 组织安排了全体员工的体检工作，从前期和体检中心联系到组织员工批次进展体检，最终收集各项报告，在部长的指导下，我仔细完成每一环节，没有消失任何纰漏。 二、

16、工作中的主要收获和缺乏之处 201*年是我入职人力资源部的第一年，很荣幸的得到了部长的极大关心和同事的热忱帮忙，这一年我还是收货颇丰的。 在领导的催促和指导下，我努力学习了国家对于人力资源方面出台的许多政策法规，为自己今后的工作供应坚实的理论依据。在主管的帮忙下，我对于人力相关专业技能方面的提升也是很显著的，对于许多工作的办事流程，相关规章制度都有相应把握。在工作方式方法上，我也力求克制自己的缺乏，把握了许多方 北京京城控股融资租赁有限公司 法论，使自己的工作流程改善的更加科学合理及高效。另外对于公司的整体业务流程，我也虚心向业务部的同事求教，为今后将人力资源配置更好地效劳于公司业务打下根底。

17、最终，在个人素养方面，我时刻谨记部长的敦敦教导，“大事渐渐做，急事想清晰再做。”努力改掉自己做事毛躁的不良习惯。使我工作质量有了较大幅度提高。 虽然我很努力的要求自己，可还是存在一些缺乏。比方工作中的积极性主动性还是欠缺，没有做到时刻对自己所做领域的任何政策或相关信息保持敏感度；在专业学问方面，我也尚显缺乏，对相关的政策法规把握不够扎实。对这些问题，我将在今后的工作中加以解决，努力克制，争取在各方面取得更大进步。 三、对公司建立进展的意见及建议 本人就我工作领域方面提出以下几点意见和建议。1、 盼望公司加强员工沟通渠道的建立 公司成立至今，虽然在业务上取得长足进展，但是也暴露了一些公司在沟通治

18、理上存在的问题。公司目前的沟通渠道比拟单一且并没有被员工行之有效的使用。 为了畅通公司各级沟通渠道，使公司能与员工进展有效沟通，削减工作障碍，提高工作效率。我建议公司应建立多元化员工沟通渠道，实行邮箱，论坛，工作会议等多种方式，鼓舞员工畅谈在工作中所遇到的问题，也能使员工更好的共享工作阅历。并应由专业部门负责定期汇总总结，提炼有效信息，上报上级领导。这样可以使员工的实际问题得到真正的了解和解决，保障公司经济业务良好运营。2、 加强构建企业文化更好的增加企业核心分散力 企业文化是一个漫长的过程，企业分散力正是通过这个漫长的过程练就而成。我公司刚刚成立不久，作为集团公司旗下的二级公司，应加强构建具

19、有自身特色的企业文化，以价值共识制造效率，将企业文化的理念转化为员工认可并执行的行为。 我建议公司可以分别实行自上而下和自下而上的文化提炼形式。将企业决策层的意志和敏锐的思想，通过沟通、提炼，转化为成文的宗旨和政策，使之能明确地、系统地传递到治理层。与此同时，人力资源部要在尽可能大 北京京城控股融资租赁有限公司 的范围，让全体员工绽开争论，让每个人对公司的使命、愿景、战略目标、对客户态度、治理风格等，提出自己最真实的看法。在这个过程中，使员工加深理解自己的价值取向和公司的价值取向。四、201*年的主要工作目标及规划 201*年我将会在部长的带着下一如既往的仔细完成常规工作，并把工作重心转向“聘

20、请”和“培训”两个板块。 在将来一年的聘请工作中，将连续努力满意各部门需求，协作工作整体聘请规划，实行内外聘相结合的方式。加快人才吸纳的步伐，努力建立一支优质高端人才队伍。 培训工作中，除了专业技术培训连续加强外。我规划特殊加大对政策法规的宣讲力度。在部长的指导下，建立每周一次的有关政策法规的常规培训，设立周期性的“三专”培训-特地人员、特地场所、专业政策。专人局部由我主要负责，负责收集大量政策法规相关信息，每周一个主题，可依据详细内容不同来区分别实行统一授课或自行参考学习的方式。要在201*年做到切实使每个员工切实通过培训而提高自身素养及职业技能。 回忆过去，我们信念百倍，展望将来，我们豪情满怀。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家对我的宽容、鼓舞和帮忙。我将在公司领导及人力资源部部长的正确领导下，紧紧围绕201*年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，与时俱进，努力完成好全年各项工作，为公司建立进展奉献力气。 好看的小说 友情提示：本文中关于201*年度个人年终工作总结报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度个人年终工作总结报告：该篇文章建议您自主创作。