2022年怎么能处理好办公室人际关系.docx

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1、2022年怎么能处理好办公室人际关系处理好办公室人际关系的方法 不要算计别人 任何人都会对别人的背后算计特别痛恨，算计别人也是职场中最危急的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。假如你常常有把事业上的竞争对手当成仇人、冤家的想法，想尽一切方法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他肯定不希望自己的手下相互倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的特长，为自己带来更多的效益，而相互排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，四周的同事也同样厌烦那些喜爱搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事 做事

2、有原则，不轻易妥协 当然，在与同事的相处中还会有相互竞争的成分，因此，恰当运用接受与拒绝的看法相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、实力低、不堪大任，且简单被人利用。因此在工作中要留意坚持肯定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事务中去。遇到这样的状况要留意保持中立，避开被人利用。 做文明人，不随意打听别人隐私 在一个文明的环境里，每个人都应当敬重别人的隐私。假如你发觉自己对别人的隐私产生深厚的爱好时，就要好好反省了。窥探别人的隐私一直被人是个人素养低下、没有修养的行为。或许有很多状况是在无意间发生的，

3、比如，你间或发觉了一个好挚友的怪僻行为，并无意间告知了他人，这样不仅会对挚友造成损害，还会失去你们之间的友情。间或的过失或许可以通过说明来弥补，但是，假如这样的事务发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会敬重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，留意不要随意侵入他人领地，以免被人视为无聊之辈 公私分明，不要把坏心情带到工作上 假如你在工作中常常受到一些不开心事务的影响，使自己心情失控，那可犯了大忌。假如看到自己不喜爱的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜爱的人或事，应尽量学会包涵或保持缄默。你自己的好恶同样不肯定

4、合乎别人的观点，假如你常常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。 借钱可以，但是要尽快归还 处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平常会在一起聚会游玩，发生经济往来的状况可能会比较多，最好的方法是aa制。当然，特别状况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。假如常常向别人借钱，会被认为是个没有安排的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因兴奋的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些庆贺的话。 不要建立小圈子，到处散布小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样简单引发圈外人的对立心情。更不应当的是在圈内

5、圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样恒久不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 不行趋炎附势，攀龙附凤 做人就要光明正大、诚恳正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事主动主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，境况不妙。 不要经常牢骚满腹，逢人就诉苦 把苦痛的经验当作一谈再谈、恒久不变的谈资，不免会让人避让三舍。遗忘过去的难过事，把留意力放到充溢希望的将来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以钦佩多于怜悯的目光。 举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态 办公室内不要给人新新人类的感觉，终归这是正式场合。无论穿衣，

6、还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的嘲讽。同时，认定他(她)没有工作实际实力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。 处理办公室人际关系的步骤 1敬重。敬重意味着一种同等，假如肯定要分清谁对、谁错，那沟通无法达成。在职场，可能每个人的境况都不一样，无论是高高在上的领导也好，静默无闻的小职员也罢，在交往的过程中都要赐予敬重。只有敬重别人，才能赢得别人的敬重;只有敬重别人，才能赢得别人的笑容。 2示弱。对于如今的人们来说，争强好胜好像成为了一种习惯。但是特性太强的人往往得不到大家的喜爱，学会示弱反而能赢得好感。俗话说吃得亏，捞得堆，你的性格弱，看上去别人会欺压你，其

7、实的人在爱护你，而那些所谓强势的人，其实遭到的攻击会更剧烈。 3同乐。身处职场，每个人都面临很大的压力。假如能够一起释放压力、找寻欢乐方式，无疑就能赢得同事的友情。现在，许多职场白领都热衷玩立顿茶聊吧嬉戏，在活动官网上，留言的人也有许多。因为这款嬉戏可以通过和好友一起闲聊、定制特性表情促进友情;一起赢得礼品，一起共享欢乐。在潜移默化之中，就增加了彼此之间的默契和好感。 4沟通。人际关系与沟通，彼此影响。二者可以互补，也能够相克。人际关系良好，沟通就比较顺畅;沟通良好，也能够促进人际关系的和谐。反过来说，人际关系不良，就会增加沟通的困难;沟通不良，就会促使人际关系变坏。 5包涵。包涵是赢得挚友的

8、保证。学会包涵他人，就是学会了包涵自己。包涵他人对自己有意无意的损害，是让人敬佩的气概;包涵他人曾经的过失，是对他人改过自新的最大激励。职场上，每个人的观念都有局限性，对立的观点不必看成是否定，而是相互补充。学会这三点，融入同事就不难。 处理办公室人际关系的风格 屈从型人格 屈从者多见于职场簇新人，就算别人侵扰了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的须要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，或许是因为胆怯，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒适，从而导致人际关系裂开。 给屈从型人格挚友的建议是，要敢于表达自己的须要，敢于维护自己的权益。不过需留意心平气和真诚地去沟通，而不要

9、变成攻击型，屈从型的人谦让和气是化解冲突、化干戈为玉帛的重要手段。 超脱型人格 超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的看法，似乎什么都与他无关，事事高高挂起，不太关切四周的世界。职场须要适度的热忱，这样的人简单被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。 对超脱型人格的挚友处理好人际关系的建议，主动对人放开心扉，增加参加精神，必要时敢于表达自己的看法。 攻击型人格 这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既小心翼翼又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。 给攻击型人格的挚友的建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成缘由，渐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。 职场人际关系非常微妙困难，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感受。而刚好检讨，反省自己的行为，进行主动有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增加生存实力的好方法 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页