技术岗位竞聘演讲稿优秀范文.docx
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1、技术岗位竞聘演讲稿优秀范文各位指导、各位同志:大家好!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我需要一个飞跃的机遇,飞跃的空 间,飞跃的平台;欲穷千里目,更上一层楼,惟独站得更高才会看 得更远,我今天竞聘的岗位是站长一职。我是XXX建站第一批招进 人员,XXX培养了我,我理解XXX,热爱XXX, XXX是我们的根、我 们今后的依托。XXX的将来就是我们的将来。因此,我和大家的愿 望一样,就是团结一致,不计前嫌,竭尽全力把XXX建立好、开展 好,XXX开展了,我们才有前途。XXX的建立和开展问题,已经谈了不少年了,由于多种原因, 始终是争论多于落实,观看多于实干,人心得不到凝结,士气得不 到振奋。XXX站长来了
2、以后,提出稳定是前提、创新是动力、开展是目 的的整体思路,立足于以人为本,以为保障,抓好典范表率作用和 人员素质进步,内强素质、外树形象,步步落实,说到干到,使我 站的开展建立有了一个良好开端。由此我们看到,单位的开展建 立,指导是关键,重点是落实。通信保障工作是XXX的根本任务,是XXX存在和开展的根据。 特殊是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办 的对外窗口,更是XXX展示实力的阵地。惟独业务精湛、效劳优 质、保障有力,才干获得各级指导机关的信任和支持,稳固XXX的 地位,并以此争取更大的开展空间;更重要的,我们不能忘记XXX所 肩负的使命一战时要可以为保护人民生命财产安全
3、到达最正确的通 信保障状态。1、实行目的管理,合理设置内设机构和岗位就是根据下一步工作的总体目的,科学地按性质、职能和任务 设置内设机构,并根据内部机构的责任目的合理设置岗位,使各机 构、各岗位能和谐运作,保证总体任务的实现。2、推行合理的用人机制在坐每位都是有头脑、有创造欲望、有积极性的,但个人的天 赋再高,他的脑力和体力终归是有限的,同时,每一个人都有不同 的个性,有长处有短处。怎样才干适才合用、趋长避短,使大家 科学的、有机的结合在一起,组成一支有效的队伍去实现既定的 目的,过去仅靠管理者定,公与不公根本取决于管理者本人的素 质,人为 因素过重。要让每一个人都能找到适宜自己的岗位,组 成
4、优势互补的队伍,我们应推行合理的用人机制,如竞争机制、 双向选择机制、淘汰机制,还有我们如今正在发展的竞聘机制等。 这将会大大调动大家的积极性,充分发挥个人主观能动性,形成 比学赶帮超的积极态势,营造出人人有压力、人人比奉献、人人 求开展的热烈气氛。如此,单位势必快速开展。3、加强宣传教育,促进交流七分工作三分宣传,特别象我们这样的通信保障单位,出问题 的时候一定追到你,正常的时候可能就忘了你(固然,这句话有些片 面)。其实,我们有不少工作,有不少感人事例,许多同志整天勤勤 恳恳、兢兢业业。假设不宣传,不要讲站外不知道,就是我们站内 可能都不清晰。去年,在机关的大力支持和全站人员的努力下,我
5、们通过总结上报,XXX获得了省直创三优文明单位的称号,总机班 受到了全省人防工作会议的表彰等等,即肯定了 XXX的成绩,也进 步了 XXX的知名度,更增强了大家的集体荣誉感,竖立了品牌意 识。止匕外,我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段,特别是我 们的网站,知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快,已成为 XXX发展宣传的重要阵地。通过这些宣传,让外界确确实实地感受 到了 XXX发奋向上的势头。4、逐步引入各种鼓励机制,建立和完善各种规章制度鼓励机制是鞭策和鼓励工作人员优质高效完成任务的有效手 段。规章制度那末保证了管理的标准化,最大限度地防止一些人为 因素引起的不必要矛盾和障碍,保障单位合法
6、有序的运转。对内来讲,通过宣传教育,大家理解了国内外的大事,眼界开 阔了、观念更新了,理解了人防开展的大好时机和身边的典范典 型,信心足了,压力大了,更加努力了;通过学历学习和业务培训, 素质进步了、业务面也广了;通过同志间的沟通交流,消除了误会、 增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的:内强素 质,外树形象。广开渠道,我们应充分利用优势。1、利用人力资源优势。通过为机关提供优质效劳赢得机关指导 充分信赖,争取更多工作任务,如指挥所的管理任务及一些机关后 勤效劳工作,以任务和效劳获取经费。2、利用人防系统优势。参加WTO后,将有更多的国内外企业在 国内寻觅合作火伴,如政策允许,从设
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