浙江省水利工程专业正高级工程师职务任职资格评审量化评分表说明（2023年）.docx

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1、浙江省水利工程专业正高级工程师职务任职资格评审量化评分表说明（2023 年）一、总则评分表由经历与能力、工作业绩、工作成果和综合评估等4 部分组成。满分100分，其中经历与能力20分、工作业绩40 分、工作成果30分、综合评估10分。评分表制定依据为浙江省水利工程专业正高级工程师职 务任职资格评价条件。二、经历与能力总分20分，包括政治素质、任职年限、基层野外经历和行 业影响等4部分内容，计分方法为4项分值累加。（一）政治素质1 .名词解释：指在水利领域做出突出成就，获得的各类表 彰（荣誉），包括优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、水利 系统先进个人（工作者）和集体荣誉等。政府授予的荣誉是指

2、县级以上人民政府表彰（荣誉），证书所盖图章有“国徽”标志。2 .评分规则：每项荣誉根据评分表对应项进行评分， 累加后不超过该项对应的总分。集体荣誉不分排名，按照人均 分计算。1 .名词解释：指获得授权的发明专利、新型实用专利、软 著登记、国家级工法和省（部）工法等。2 .评分规则：以评审对象提交的技术创新成果内容计分。 同一项工法按层次最高的计分，企业级工法不计分。3 .佐证材料：能证明成果归属（证书、授权通知书等）、本 人排名等材料。（八）论文专著1 .名词解释：正式发表的论文指具备ISSN/CN号，出版时 间、期数，作者署名及署名单位，目录页码与论文页码等要素 的学术论文；正式出版的著作或

3、译著是指具备ISBN书号、CIP 数据信息和CIP核字号，通过合法出版社出版的出版物。2 .评分规则：SCI、EI检索期刊论文须有检索证明；核心 期刊是指中文核心期刊（参照北大中文核心期刊目录），EI检索 会议论文按照核心期刊论文对待；外文论文参照其他CN、ISSN 刊号的刊物计分。单部著作（译著）总字数不少于10万字（少于10万字， 按照字数计算）。一类著作（译著）是指中央出版单位正式出版 的（以国家新闻出版署公布为准）著作（译著）。评审对象撰写 字数根据参与著作（译著）明确提及的内容推算（如在前言中 提及“第四章由张三同志编写“，则第四章的字数为张三撰写的 字数）。佐证材料：期刊封面、目录

4、、正文、检索证明，著作封面 （含有书号、字数的页）、目录、体现撰写内容与篇幅等材料。国内中文学术期刊论文在中国知网、万方数据知识服务平 台、维普网等三大数据库应能检索到，对于不能检索到且未提 供编辑部出版证明和联系方式的，原则上不计分。五、综合评估1 .名词解释：综合评价以定性和定量相结合原则，针对定 量指标无法准确反映，与评审对象实际贡献有差距的，根据评 审对象综合能力进行定性评价。2.评分规则：本项由评审专家综合评判，累计超过10分, 按10分计，主要从以下5个方面进行评估：一是调整评判误差（最高5分）。工作业绩超过40分或技 术奖励累计分超过18分的且其中有获得省科技进步奖以上的, 可按

5、超过部分的1/4折算，05分；二是发挥传帮带作用（最高1分）。有被列入政府及部门师 资专家库、在各类培训机构授课、带领团队或辅导团队成员获 得荣誉表彰等，01分；三是承担急难险重任务（最高3分）。在防汛防台、应急抢 险等急难险重任务中勇于担当，作出贡献并有获得政府部门表 彰、官方媒体报道、单位内部表扬等情况的，03分；四是突出基层导向（最高3分）。山区26县（市）（3分）、 其它县（市）级及以下（1分）；五是用人单位评价（最高2分）。用人单位考核优秀的（单 位优秀比例不超过20%的有效），按照优秀年份的比例酌情给分。3.佐证材料：符合上述情况的相关证明材料。3.佐证材料：荣誉证书、表彰部门颁发

6、的文件及相关支撑 材料，其中集体荣誉需提供证明个人贡献的相关材料。（二）行业影响1 .名词解释：指在贯彻落实上级决策部署、重点工作、重 大任务，特别是水旱灾害防御等急难险重任务中，具有发挥技 术专长、提供重要决策支持的能力。以人才称号、技术专家、 水利单位总工程师来评价。政府是指县级以上人民政府（盖“国 徽”标主的图章）。如：省151人才、市拔尖人才等人才称号, 首席水利员、水利稽察专家等水利行业技术专家；水利单位总 工程师指连续担任5年以上政府部门或水利单位总工程师职务。2 .评分规则：各项分别评分累加计算，累计不超过对应总 分。人才称号如有等级的，根据评分表从最高级依次降等 计分，政府授予

7、的在对应级别基础上加1.0分；技术专家按照 聘任单位（事业单位）级别确定；水利单位总工程师根据单位 行政级别或单位资质等级确定，详见表2-1。表2-1资质与评分表等级对应表国家省级市级县级本单位施工特级一级二级三级咨询甲级乙级丙级勘察设计综合甲级乙级丙级监理甲级乙级丙级3.佐证材料：任命（授予）文件、聘书、单位资质证明材料。（三）任职年限L名词解释：指聘任副高级专业技术职务（或获得相关职 业（工种）特级技师、首席技师职业技能等）以来的年限。2 .评分规则：年限按足年计算，不连续的按照累计年限计 算（聘任单位与工作经历对应）。3 .佐证材料：聘任文件或聘书。（四）基层野外经历1 .名词解释：基层

8、工作是指连续在位于县城以下的工作单 位或地点工作1年以上；野外工作指在野外或施工一线从事地 质、勘察、测量、施工、监理、水文观测等外业工作，且现在 仍从事该项工作的。到野外（一线）出差或检查指导工作不能 视作野外工作。2 .评分规则：以评审对象单位所在地衡量，单位在县城（市 区）以上城市不计分，基层工作年限不连续的按分段累计计算， 援藏、援疆期间视同“基层工作”年限；野外工作年限不连续 的按分段累计计算；基层工作年限与野外工作年限不累加，就 高计分。3 .佐证材料：工作简历、单位法人证书（营业执照）。三、工作业绩总分40分，根据评审对象提供的5项业绩情况进行计分, 计分公式如下：5% = W%

9、快41=1式中:X 业绩总分，最高为40分，超过40分的按40分计分；ca 第，项业绩的角色系数。角色系数的取值见表3-0；后一一第1.项业绩的重要性系数。重要性系数取值见后续说明, 其中没有特别说明的其业绩重要性系数为1.0；4第，项业绩的项目等级，等级最高分数的取值见指导表。 表3-0角色系数对应表角色排名123456及以后非排名负责人、技术 负责人项目 经理校对 审核 审查系数10.80.70.60. 50.3注：针对非全过程参与的，角色系数按参与的时间比例折算。（一）科研1 .名词解释：指各级科技行政主管部门下达的各类各级水 利科研项目。2 .评分规则：该项目得分为等级分、角色系数、重

10、要性系 数之积。水利部、浙江省水利厅下达的水利科技项目的等级分在对 应等级的基础上加2分。重要性系数：重大项目（自然基金重点项目、科研经费100 万元以上）1.0,重点项目（自然基金面上项目、科研经费50万元以上）0.9, 一般项目0. 7o评审对象角色系数按结题文件确定。3 .佐证材料：能证明项目来源、级别、起止年限、项目资 金额度、本人排名和项目验收意见（主要包括立项文件、结题证书或成果登记证书）等材料。（二）规划/咨询/决策1 .名词解释：规划指列入政府或水行政主管部门安排的水 利规划，如：水利发展规划、水资源利用规划等；咨询指受政 府或水行政主管部门委托的水利行业咨询服务，如：浙江省水

11、 库功能调整路径研究、水资源综合评价等；决策指由政府或水 行政主管部门布置并为其提供了水利行业决策支持的工作，如: 政策文件草拟、调研成果报告、参阅报告、行业专项（题）工 作总结（比如浙江省农村饮用水达标提标工作总结）等。2 .评分规则：该项目得分为等级分、角色系数、重要性系 数之积。重要性系数：综合规划（咨询合同经费100万元以上、综 合性决策）1.0,专项（业）规划（咨询合同经费50万元以上、 专题性决策）0.9,其它0.7。评审对象角色系数按规划的报批稿、咨询的结题稿、决策 的主管部门认定等为依据确定。3 .佐证材料：能证明项目来源（委托书、合同、文件）、起 止年限、本人排名、报告关键内

12、容和发布文件（或验收文件、 审查意见、采纳文件）等材料。（三）工程建设/运行1 .名词解释：工程建设指针对具体工程项目建设各阶段的 工作业绩，主要包括项目业主的建设管理，咨询设计单位的建 设项目咨询、各阶段勘测设计，施工单位的施工及施工管理， 以及与工程项目直接相关的专题研究、专项论证、监理、质监 等工作；工程运行指针对工程具体项目运行的技术工作业绩， 如：管理标准化创建、水资源调度、防洪调度、河道管理、水 文化建设、水情教育基地建设等。2 .评分规则：该项目得分为等级分、角色系数、重要性系 数之积。项目业绩的等级根据项目立项批文批准的等级或相关技术 规范规定的等级确定。重要性系数：综合性的运

13、行管理1.0,专（子）项运行管理 0. 7；建设管理与设计类业绩的重要性系数按照表3-1确定。表3T建设管理与设计类业绩的重要性系数对应表内容项建书、可研报 告编制、各阶段 的设计专项论证报告（如洪评、地 质）、专项设计、 专题科研项目项目管理、 施工、监理专（子）项管理、 施工、监理； 鉴定、质监其它 工作重要性 系数10.710.70.3注：占项目建安总投资40%以下的标段认定为子项目；工程投资规 模、产生经济社会效益等明显与上表不符的，评审专家可自行调整重要 性系数。3 .佐证材料：能证明项目来源（委托书、合同、立项文件、 任命文件）、起止年限、本人排名、关键工作内容和批准文件（或 验收

14、文件、审查意见）等材料。四、工作成果总分30分，根据评审对象提供的技术奖励、标准制定、应 用与推广、技术创新和论文专著等5类工作成果，计分方式采 用基础分和累计附加分之和计算，基础分最高不超过18分。（一）基础分计算基础分计分公式如下：nXi = E ajAj7 = 1式中Xi第，类成果总分，最高为18分；其中i=9, 10, 11,12, 13；的第/类成果第/项成果的角色系数。角色系数的取 值见表40；Aj第/类成果第J项成果的项目等级，等级最高分数 的取值见指导表；n第i类成果数量总数。表4-0角色系数对应表角色排名123456及以后非排名论文通讯作 者、著作的主 编、副主编系数10.8

15、0. 70.60.50.3（二）附加分计算在各类成果中分别选取最有代表性的1项工作成果，按照评分表按A、B、C、D、E对应3、2. 5、2、1. 5、1与表4-0-1 角色系数之积得出相应成果类别的附加分。（三）总分计算计算方法：工作成果总分二基础分+累计附加分选取5类成果中基础分最高的作为上式的计算基础分，对 应基础分以外的其他4类成果的附加分之和作为累计附加分。（四）技术奖励1 .名词解释：技术奖励是指政府或社会力量组织对科技成 果作出积极肯定的评价，应具备成果名称、贡献者、评价组织 者及成果等级层次等要素。如：政府组织的科学技术奖、自然 科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖等；部门组织的优

16、秀调 研报告等；社会力量组织的大禹奖、浙江省水利科技奖、优秀 设计成果奖等。经国家政府部门批准的社会力量的技术奖励， 须提供设奖单位被授权批准设立科技奖项文件或科技部门注册 审批的文件。2 .评分规则：大禹奖、浙江省水利科技奖等在对应级别的 基础上加2.0分。集体的科技成果奖项只计算列入获奖证书或 获奖文件中的明确的个人。本单位颁发的技术奖励不计分。3 .佐证材料：能证明奖项来源（重点为社会奖项设立文件）、 奖项名称、获奖等别、本人排名等材料，仅仅提供二级证书的 不予认可。（五）标准制定1 .名词解释：指正式发布的国家（行业）标准、各级地方 标准和企业标准等，也包括正式发布的标准设计图集、工程

17、定 额等。2 .评分规则：县级地方标准、企业标准、团体标准均归入 团体标准，团体标准不区分国家和地方等层次，正式发布的标 准设计图集、工程定额等也归入团体标准。3 .佐证材料：能证明标准来源（委托书、合同、发布文件 等）、本人排名、标准关键内容等材料。（六）应用与推广1 .名词解释：应用与推广包括科技成果转化和决策采纳2 部分。科技成果转化是指技术创新成果（经科技行政主管部门 登记）转移转化所取得的效益，以签订的成果转化合同中明确 的成果使用、转让费或成果作价投资额来衡量。决策采纳是指 评审对象的决策咨询报告被政府采纳，其被采纳的证明材料包 括：主要行政领导批示、决策咨询报告的立项文件及审查意见、 政策文件制定说明等。2 .评分规则：科技成果转化根据效益来衡量，决策咨询报 告采纳根据应用范围或领导级别来衡量。角色系数根据科技成 果的知识产权份额占比或排名确定。3 .佐证材料：科技成果转化的以能证明成果归属（成果登 记证书、专利证书等）、本人排名、经济效益（转让合同、成果 作价协议）等材料；决策被采纳的以能证明决策咨询报告立项 （文件、审查意见）、主要领导批示、本人排名、被采纳的关键 建议等材料。（七）技术创新