2022医院医生个人工作计划.docx

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1、2022医院医生个人工作计划一、工作重点（一）加大安排方案的改革力度，完善自我激励机制。为了彻底破除目前科室二次安排中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特殊是专业技术人员的主动性、主动性、创建性，不断提高全员工作效率，今年医院依据临床、医技各科室的实际须要和工作量状况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院安排方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定安排方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤状况、服务看法等要素作为安排依据，确定不同岗位的安排系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破

2、科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的酬劳，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的安排制度。（二）接着抓好学科建设，加快人才培育步伐，提升医院内涵，树立医院品牌。医院的学科不仅代表着医院的水平和特色，确定着医院的竞争力和发展后劲，而且与医院的形象和声誉也亲密相关。为了给学科建设与发展供应良好的支撑条件，对于重点学科建设医院在资源配置上予以倾斜。上半年要完善外科系统的整合分科建设，把现有的外一科和外二科整合为三个科：即外一科（普外科）、外二科（骨伤科和胸外科）、外三科（包括脑外、泌外

3、和烧伤），把妇产科分为妇科和产科，同时要加大对五官科、儿科等科室的学科建设力度；在年内争取完成内科系统的整合与建设，即在现有内科、急诊科、传染科三个科的基础上，整合为内一科、内二科、急诊科、感染性疾病科四个科。通过资源的整合，强化激励措施，培育院内重点学科，打造出多个重点学科品牌，形成拳头学科群，带动医院的整体发展。医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培育是学科发展的根本，只有重视人才培育和梯队建设才能形成学科的优势。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要接着依据学科发展须要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造，重视低年资、低职称有培育前途的

4、青年医师的发展与培育，同时主动引进高学历专业人才。依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的权威，逐步形成优势，发挥专家、名医辐射效应，并创建条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。（三）加大科技兴院力度，主动引进开展相宜新技术项目，着力提高诊疗水平。（四）进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。医院收入结构经过两年来的着力调整，已经取得了较大成效，医疗性收入接近业务总收入的 50%，业务总收入的“含金量”大大增加，医院的可用财力明显增加。要使医院

5、业务步入良性轨道，还必需接着调整医院收入结构，限制药品占总收入比例，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的限制力度，对超出药品比例的科室和个人将赐予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调23个一百零一分点，力争使全年的药品收入比例限制在48%左右。（五）强化医疗环节质量限制，提高医疗质量，杜绝医疗事故发生。1、进一步健全质量管理组织，完善院、科二级质量限制网络和质量管理考评体系，严格质量管理制度。2、要围绕医疗质量，依据创建群众满足医院的考评标准和医院等级评审标准，进一步完善有关制度及相应的考评体系，实施质量实时监控、定期评价、刚好整改等综合措施，使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个

6、诊疗环节之中。3、加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量反映了医院的医疗质量和管理水平，是医院等级评审的重要指标之一。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。一是要接着组织医务人员仔细学习省医疗文书书写规范、医疗质量督查及病历书写质量监限制度、处方管理方法等规章制度，并进行培训和考核。二是对新来院的年青医生和进修医生进行岗前病案书写培训，使之熟识病案质量标准，驾驭病案书写格式和要求，经考核合格后方能上岗。三是把病案质量监控的重点放在环节质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施。四是加大平常抽查力度，对抽查

7、的结果，刚好公布，按标准奖罚，同时每半年对全院住院医生病案进行检查评比并将结果通报全院。4、进一步加强医院感染的监控措施，根据医院感染规范要求，仔细做好院内感染监测工作并按规定刚好上报传染病疫情。5、要加强法制教化，规范医疗行为，强化平安责随意识，进一步落实医疗平安责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。（六）进一步提高医疗服务质量，为医院等级评审打下坚实基础。新的一轮医院评审，除考评医疗技术水平和医疗硬件设施外，更多地考虑病人满足度，并将这一指标列为推翻指标之一。我们要在去年创建群众满足医院活动的基础上，进一步树立“以病人为中心”的服务理念，对与此不相适应的规章制度重新修订完善，不断

8、推出新的便民服务措施，强化“人性化”服务，在接着广泛开展亲情服务的同时，逐步引入宾馆式管理和人性化服务模式，开展专业导医和迎宾礼仪服务，开展窗口创优活动，努力提高服务水平，从每一个环节入手，从每一件小事做起，尽可能给病人以更多的人文关怀，为病人创建舒适、温馨的就医环境。（七）进一步加强医院行风建设，树立良好社会形象。1、要坚持教化先行，规范制度建设，将医院的文化建设理念注入医德医风建设的各项措施之中，在医院营造爱岗敬业、忠于职守、文明服务、弘扬正气的思想氛围，提高广阔医务人员的整体素养。2、以保持共产党员先进性教化活动为契机，强化共产党员在医院改革、发展中的先锋模范作用，共产党员应切实担负起医

9、院发展中排头兵的职责，在医疗行风建设中作表率，在医院发展中作表率。3、进一步抓好制度规范的落实，加大监督检查力度，切实订正医药购销和医疗服务中不正之风，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”和开单提成，小病大治等现象。全县开展的干部健康体检工作，体现了党和政府对国家工作人员的关切，同时是我院拓展服务市场的一个极好契机，要充分利用我院的技术设备等优势，全院职工同心协力，为体检对象供应优质规范的服务，挖掘潜在的医疗市场，带动医院各项业务的发展。（八）更新观念，变更营销策略，加强医院的自我宣扬力度，提升医院的社会信誉度。随着医药卫生体制改革的深化，以及广阔人民群众对

10、医疗服务需求的不断提高，对医疗服务模式提出了新的挑战，我们要结合各临床医技科室的特点，特殊是对新近购进的仪器设备和各科新开展的诊疗项目，通过信息栏、宣扬栏、广告、报刊、电视等多种渠道，宣扬医院的特色和服务，推出名医、专家，让患者和社会充分相识医院，了解我院服务理念和服务措施的更新及转化，让更多的老一百零一姓得到由此带来的实惠。二、其它工作任务（一）进一步规范后勤保障体系，降低医院运行成本。要实行各种有效措施，加强对水电后勤物资的管理，开源节流，实现低成本高效。（二）接着推行院务公开制度，自觉接受社会对医疗服务的监督。为进一步增加医疗服务工作透亮度，让患者和群众享有医疗知情权和监督权，接着做好药

11、品、诊疗项目及工作人员的上墙公示工作，自觉接受社会对医疗服务的监督。（三）完善医院信息系统，进一步提高医院管理水平。我院信息管理系统巳经运行近一年时间，对规范医院的流程，提高医院各项工作的效率和质量起到了主动作用。为完善其管理功能，安排从三月份起住院医嘱系统实行电脑管理，信息科要做好运行前的培训工作，各临床科室护士要主动主动进行运行前培训，确爱护士工作站的正常运行。（四）营造优秀的医院文化，推动精神文明建设。进一步重视医院文化建设意识的教化与宣扬，提倡人文精神和规范医务人员服务礼仪，让具有当代文化特色的服务礼仪走进医院。充分发挥党、团、工会和妇女组织的作用，实行多种形式丰富职工的业余文化生活，

12、营造良好的医院文化氛围，增加医院的凝合力，主动参与上级组织的文体活动，展示医院职工的良好精神面貌。（五）加强硬件建设，改善就医环境，增加医院整体实力。今年有安排地对住院病房的基础设施（包括病床、棉被、枕头等）进行更换，同时改善临床医技科室的办公条件。（六）加紧做好分院（传染病区）的建设工作。做好医院整体布局规划及门诊综合大楼的初步设计方案，为门诊综合大楼的顺当兴建作打算。（七）仔细做好社会治安综合治理工作，努力创建良好的医疗工作环境，保障医疗活动有序开展。（八）贯彻执行好安排生育政策，杜绝违反安排生育政策的人和事，做好全院干部职工的环孕检造册登记工作，主动协作政府做好安排生育技术服务工作。（九）接着抓好职工的普法教化工作，努力提高职工的法律意识和法制观念，确保无违法案件的发生。（十）主动参与我县创建文明卫生城市活动，努力完成新农村建设工作任务。（十一）主动开展医疗为民服务活动，减轻病人经济负担，接着开展急救帮困，抓好低保户和其它弱势群体的就医实惠政策的落实，同时落实好老年人的就医实惠措施。（十二）完成上级机关布置的临时性工作任务。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页