办公文档范本网络公司规章制度.docx

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1、公司规章规章制度规章一、为加强考勤管控管理管控，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章 制度规章。二、公司企业有关员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管控管理管控规 章制度规章，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前，须经本机构部门机构相关相关本次项目人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 统一安排，市场营销部、相关本次项目技术部、投资发展部、周日值班由各机构 部门机构自行安排，报分管相关领导人批准后执行。因工作需要周日或夜间加班 的，由各机构部门机构相关相关本次项目人填写加班审批表，报分管相关领导人 批准后执行。节

2、日值班由公司统一安排。四、严格请、销假规章制度规章。企业有关员工因私事请假1天以内的（含1 天），由机构部门机构相关相关本次项目人批准；3天以内的（含3天），由副 总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和机构部门机构相关相关本 次项目人请假，一律由总经理批准。请假企业有关员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分 钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以 上5次以下者，扣发10天的

3、基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

4、情。如有违反者 当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的， 按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本规章制度规章第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按 照本规章制度规章第七条规定处理。十、企业有关员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭 有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。企业有关员工病假期间只 发给基本工资。十一、经总经理或分管相关领导人批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批 准，值班相关有关人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本规章制 度规章第七条规定处理；如有迟到者，按本规章制度规章第五条、第六条规定处 理。十二、企业有关员工的考勤管控管理管控，由各机构部门机构相关相关本次项 目人进行监督、检查，机构部门机构相关相关本次项目人对本机构部门机构的考 勤要秉公办事，认真相关相关本次项目。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、 旷工企业有关员工的，一经查实，按处罚企业有关员工的双倍予以处罚。凡是受 到本规章制度规章第五条、第六条、第七条规定处理的企业有关员工，取消本年 度先进个人的评比资格