2023年专业技术人员继续教育提升自身绩效的策略答案.docx
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1、2023年济宁市专业技术人员接着教化成果:91分共100题,其中错误9题!1 .单选题1. KPI的应用误区是oA.提出了客户的价值理念o * B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题oC.客户的思想理念oD.无2 .平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡oA.片面oB.静态o C.战略oD.无3 .常见的绩效指标类型是oA.GDP增长o B.质量oC.相等数o A.对内和对外oB.学历要求和专业职称o C.共醉时间和工作环境oD.无31 .基于胜任特征的有效测验,有几个原则oA.4 个oB.5 个o 、C 6 个oD.无32 . 一般状况下,在完成岗位分析之后须要做的工作是oA.搜集工作信息
2、和编写工作说明书o翁b.编写工作说明书和工作规范oC.搜集岗位信息和工作信息oD.无33 .员工培训的目的是什么A.提升员工素养 B.帮助员工弥补不足C.帮助员工拓展思维D.无34 .岗位说明书的核心内容是A.岗位的具体介绍和职责描述B.岗位的基本信息和岗位的具体介绍 C.岗位职责描述和任职资格D.无35 .岗位分析是人力资源管理的基础工作,其干脆结果是岗位说明书,包括 A.岗位描述和岗位规范B.岗位名称分析和工作内容o C.岗位职责和工作内容D.无36 .对于岗位分析说明书,其中的误区是 A.只重结果,不重过程B.明确岗位职责,提高工作绩效C.为员工供应职业生涯设计D.无37 .智力也叫智能
3、主要包括七个方面的实力,即oA.视察力留意力记忆力思维力oB.思维力想象力分析推断实力应变实力oC.留意力记忆力思维力想象力o D.视察力留意力记忆力思维力想象力分析推断实力应变实力38 .行政职业实力测验包括五大部分内容:o r A.言语理解与表达人物关系推断推理常识推断和资料分析o B.言语理解与表达数量关系推断推理常识推断和资料分析o C.言语理解与表达数量关系错误推理常识推断和资料分析oD.言语理解与表达数量关系推断推理科学常识和资料分析39 .在工作中施展自己的实力具体来说,要做到以下几点:o . A.重视创建力的挖掘和培育正确区分实力与学问oB.了解自己的实力阈限,做好与工作的匹配
4、oC.留意实力类型的差异,做到扬长避短:oD.重视创建力的挖掘和培育正确区分实力与学问40 .环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的文化政治经济背 景以及父母家庭挚友和社会群体的互动。o A.社会oB.国体oD.水文41 .实力的差异主要表现在以下三个方面类型O A.差异水平差异表现早晚差异oB.差异水平早晚差异oC.差异水平差异表现oD.差异表现早晚差异42 .个体的思想情感及行为的特有整合,其中包含区分于他人的稳定而统一的 心理品质是。oA.性格oB.气质oC.实力oD.人格43 .个体在心理活动的强度速度敏捷性和指向性方面的稳定的动力特征是。oA.气质oB.性格oC.人格44
5、 .个体自诞生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得阅历的 增加而渐渐变更的过程称。oA.人格结构oB.人格动力O , C.人格发展oD.人格适应45 .个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。oA.人格结构oB.人格发展o C.人格适应oD.人格动力46 .我们当中隐藏着达芬奇式的人物,通过训练,有人能达到像达芬奇那样的 聪慧才智,这是英国学者托尼巴赞在那本著作中提到的结论oA.驾驭记忆oB.获得精神力气的10种方法or C.唤醒创建天才的10种方法o D.大脑第一47 .下列哪项不属于潜能开发所包含的要素oA.高度的自信oB.坚决的意志o 、C.远大的目标oD.剧烈
6、的愿望48 .诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中运用的脑细胞数充其量占总量 的百分比是多少o A. 0.03oB. 0.05oC. 0.07oD. 0.149 .彼得圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的oA.提倡自我超越oB.改善心智模式o C.开展团队学习oD.强化系统思索参考答案:D50 .学习要做到学以致用,下列哪项不符合这个要求oA.将间接阅历好用化o B.保持惯性思维oC.专心灵去思索oD.拥有敏锐的眼睛51 .第五项修炼一学习型组织的艺术与实践的作者是oA.亚当斯oB.史密斯o、C.彼得圣吉oD.托马逊52 .下列不属于学习型组织所具备的特征的是oA.具有共同愿景
7、oCB.强调合作与团队精神orC.强调管理的特性化oD.留意眼前利益53 .下列哪项不是学习型组织的特点oA.有机的oB.高度柔性的oC.扁平的o D.僵化的54 .下列哪项不是成人学习所具备的特点oA.学习目的明确,主动性强oB.记忆力下降,理解力增加orC.学习中参加意识剧烈oD.理论性强,没有应用性55 .潜能开发的技巧有几种oA. 3oB.4o C. 5oD. 656 .文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥OA.熬炼身体。B,多看书OC.游历名山大川oCD.探望名师大家57 .潜能的分类不包括一下哪个oA.创建潜能or B.个人潜能o C.精神潜能oD.学习潜能58 .终身学习在本书中
8、有几个特点oA.3个o B.4 个oC.5个oD.6个59 .“纸上得来终觉浅,绝知此事耍躬行”说的是哪一种观念A.终身学习B.主动学习C.学以致用oD.自我更新学问结构60 .鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上,这体现了什么样的一 种观念A.终身学习oB.主动学习o r C.不断探究新学问oD.学以致用61. 360度绩效考评立意甚佳,表现在o . A. 360度绩效考评的胜利运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的oB.很多企业重视绩效考评和沟通oC.好的制度必需从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力oD. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩62. 宽
9、大化倾向这种现象产生的缘由有o C A.评价要素的标准明确o B.评价者对评价工作缺乏自信念、避开引起评价争议oC.评价者打击工作表现好的员工oD.评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样63. 360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是oA.企业的战略相对稳定oB.组织架构相对稳定o C.政策相对稳定4 .下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润oA.利润oB.客户oC.学习与成长oD.无5 .指标的衡量包括o A.定量数据oB.效率的高地oC.无oD.无6 .秘书的工作包括oA.陪领导出差oB.陪领导喝酒O C.起草文件oD.无7 .平衡记分卡的不足之处是o A.实施难度大oD.
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