办公文档范本网络公司管理制度.docx

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1、管控管理管控总则为加强公司的规范化管控管理管控，完善各项工作规章制度规章，促进公司发展壮大，提高 经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管控管理管控大纲。一、公司全体企业有关员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章规章制度规章和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何机构部门机构、个人做有损公司利益、形象、声 誉或破坏公司发展的事情。如有违反，必追究相应责任。三、公司通过发挥全体企业有关员工的积极性、创造性和提高全体企业有关员工的技术、管 控管理管控、经营水平，不断完善公司的经营、管控管理管控体系，实行多种形式的责任制, 不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全

2、体企业有关员工刻苦学习科学技术和文化知识，为企业有关员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高企业有关员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、 作风硬、业务强的企业有关员工队伍。五、公司鼓励企业有关员工积极参与公司的决策和管控管理管控，鼓励企业有关员工发挥才 智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配规章制度规章，为企业有关员工提供收入和福利保证，并随着 经济效益的提高逐步提高企业有关员工各方面待遇;公司为企业有关员工提供平等的竞争环 境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核规章制度规章，评先树优，对做出贡 献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；

3、提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导企 业有关员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心 力。八、企业有关员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章规章制度规章的行为, 都要予以追究。岗位职责说明一、技术部职责说明1、相关相关本次项目公司自身运营网站的有关内容采编更新，要保证公司网站有关内容 的实时性。每天上班的第一要务就是及时的更新网站的所有信息。3、相关相关本次项目解决客户服务部转交的客户相关咨询并会同客户服务部一起做好客 户服务。4、相关相关本次项目开发公司分配下来的开发任务，以及对现有公司网站系统的更新改 进。5、相关相关本次项目公司服务器安全等其它

4、事宜。妥善做好保密工作。6、相关相关本次项目办理总经理交办的其他事宜和工作。二、市场营销部与行政部岗位责任制1、全面了解掌握公司各有关业务情况，熟悉公司各方面事宜。2、相关相关本次项目对客户的回访，解决客户的疑难问题做好后续服务，并且建立起客 户的相关档案。3、相关相关本次项目来公司客户的接待、介绍、解答，使各种客户都能得到满意的答复。4、相关相关本次项目公司的人事管控管理管控工作，从企业有关员工的招聘、考核、试 用、签协议合同协议及解聘等工作。5、相关相关本次项目公司内部相关规章制度规章的制定和各种文件的撰拟。6、相关相关本次项目公司企业有关员工的思想工作，端正企业有关员工的工作态度，调 动

5、企业有关员工的工作积极性。7、相关相关本次项目公司内部各职能机构和企业有关员工间的沟通、协调工作。8、因工作需要，有权相关要求其他各机构部门机构进行配合，各机构部门机构必须本着 公司利益至上的原则尽力协助其工作。9、每周进行一次工作的自我总结，每两周要整理一遍客户资源，巩固业务能力。每月必 须进行向上级主管相关领导人述职。10、完成总经理交办的其他工作事宜。三、财务部与经理室2、相关相关本次项目制作公司各种财务报表、税务报表、营业报表等（暂由寿昌号公司 的财务部代理）。3、相关相关本次项目银行结算与发票管控管理管控工作（暂由寿昌号公司的财务部代理）。5、相关相关本次项目公司每月企业有关员工工资

6、制定和发放（暂由寿昌号公司的财务部 代理）。6、相关相关本次项目与客户接洽并进行相关款项的管控管理管控。7、相关相关本次项目把好公司的财务关，保证公司的财务状况处于良性循环状态（暂由 寿昌号公司的财务部代理）。8、经理要做好一个连接点，既要对公司对总经理相关相关本次项目，又要和下面企业有 关员工融洽相处，做一个好的带头人。业务审批相关流程管控管理管控总体策划 不盲目制作1、公司运营商业网站要综合美观和功能性全盘考虑，网站的整体风格和技术相关要求要 技术机构部门机构集体讨论并结合公司相关领导人的意见整合。2、互联网宣传需要整体部署，落实到专人。3、客户的网站制作单子要了解客户意见，包括经济支付能

7、力，动态静态相关要求，平面 设计体现的风格页面转换模式等。4、清点客户资料，对图片质量、文字清楚程度，各国文字翻译与否，正确与否，公司协 议合同协议相关要求制作页数要一一审核。5、对使用工具，如电脑、扫描仪等或软件方面的相关要求要提前向办公室提出，办公室 按排专人解决。6、听取业务相关有关人员，或相关领导人对客户相关要求的解释，及时直接同客户通过 相关领导人或业务相关有关人员间接了解，如遇不懂问题马上询问办公室，如没有满意答复, 马上相关公司正式正式合约生效方法查问相关领导人或业务相关有关人员或直接问客户。7、相关要求公司相关有关人员自行记录每次和客户交流的相关信息，包括通话起止时间、 客户意

8、见、是否需要再次联络等，承诺客户的，如答应客户在某个时间段再次联络，一定要 做到，以免给客户以不可信赖的感觉，这样有损公司信誉和形象。注重细节，把握全局1、公司网站有关内容一定要遵守国家对互联网方面的法律条规，不得出现任何违反法律 的有关内容，相关技术相关有关人员一定要把好关，特别是公司论坛的管控管理管控。2、图片或者其它东西要放在相关指定目录，便于修改，查找方便。3、利用服务器空间要注意有序性，注意保持服务器的安全性能。4、客户或相关领导人相关要求更改时按以下顺序：（1）相关领导人相关要求马上改的，一切暂停以修改上传首要任务。（2）客户相关要求马上改的，马上汇报办公室或相关公司正式正式合约生

9、效方法汇报相 关领导人确定后再安排修改进程。（3）上传文件不允许影响办公室相关人企业有关员工作，如无密码，可由办公室相关有 关人员修改密码保存后即可。日常管控管理管控细则作息时间规章制度规章上午8： 30准时上班，中午11： 30到13： 00休息，下午17： 30下班。1、企业有关员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外 出办事须经本企业、机构部门机构相关相关本次项目人同意。2、严格请、休假规章制度规章，除非特殊情况，企业有关员工请假必须提前办理请假手 续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为正式合约生效；否则按旷 工处理。3、企业有关员工每次迟到半小

10、时以上算作矿工半天处理，每月不得迟到3次以上，否则第 四次开始每次扣除薪资50元。每人每月不得请假超过5天，超过5天者给予当月半薪资 处理，特殊情况除外。4、病假、事假为无薪假。5、企业有关员工的考勤情况，由人事执行监督、检查，月底上报总经理。（企业有关员工 离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司）电脑操作管控管理管控规定1、电脑操作相关有关人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范相关 要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。2、严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款 处理或行政处分；屡教不改者予以除名。3、电

11、脑设备应由专业相关有关人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。 如有损坏，当由当事人相关相关本次项目维修或照价赔偿。4、严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻 重给予处理。相关公司正式正式合约生效方法使用管控管理管控1、相关公司正式正式合约生效方法为办公配备、使用。私事打市内相关公司正式正式合约 生效方法不得妨碍联系公务。2、禁止企业有关员工为私事挂发长途相关公司正式正式合约生效方法。违者除补交长途 相关公司正式正式合约生效方法费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示机构部门机构 相关领导人同意，并按市价交长途相关公司正式正式合约生效方法费。3、

12、联系业务时应尽量减少打长途相关公司正式正式合约生效方法，降低费用。清洁卫生打扫规章制度规章1、公司配备常规洁具，当每日进行清扫。实行公司相关有关人员轮流制。2、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝 纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；业务员薪资说明：1 .试用期2个月，试用期底薪为1500。若到岗日期如在20号之前，试用期时间从当月20 号起计；合约乙方单位机构到岗日期如在20号之后，试用期时间从下月1号起计。2 .试用期2个月内无业绩者，施行无底薪制。做满1.5万业绩转正，底薪加提成。3 .试用期2个月业绩达1万或1万以上，即可立即升为正式企业有关员工。

13、业务员业绩与薪资的关系:业绩（Y万）提成（所占签订 协议合同协议 的百分比）试用期底薪转正后底薪有无奖金Y=1. 520%15001800无1.5Y3. 530%15001800有Y=105000Y=2010000四、业务代表奖励规章制度规章A、业务代表在试用期内，如业绩达到10000元，可获优秀新人奖500元，如业绩达到20000 元，可获突出新人奖1000元；B、市场部设立每周销售冠军奖，一周内业务销售第一名并且业绩超过3000元，获奖金50 元； 5市场部设立每月销售冠军奖，一月内业务销售第一名并且业绩超过8000元，获奖金100 元；D、业务代表如果业绩一月超过2万元，可获得优秀业务代

14、表奖200元，业务代表业绩月超 过5万元，可获得业务精英奖500元，业务代表连续业绩三个月超过5万元或一个月业务超 过10万元，可获得业务突出贡献奖1000元；E、市场部相关公司正式正式合约生效方法费（手机）报销规章制度规章：每月业绩达到2000 元可报销30元；每月达到3000元，可报销50元；每月业绩达到6000元，可报销80元； 每月业绩达到10000元，可报销100元；每月业绩达到15000元，可报销150元；每月业绩 达到20000元以上者，可报销250元。团队业绩奖金：当公司所有业务团队成员人均业绩超过20000元时，高于人均业绩的成员可 共同获得相当于所有团队销售业绩总和1%的团队业绩奖（按平均法则分配） 团队业绩分红中的直接增员成员佣金包括直接增员成员的个人业绩佣金、奖金及团队业绩分 红，工资不计算在内。