2021年工资集体协商典型案例3篇汇总.docx

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1、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。精心为大家整理 了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。工资集体协商典型案例1发布部门 发布日期发文字号发文字号2全文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权 益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法及 有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国 家法律法规，维护正常工作秩序

2、，保持和谐稳定的原则。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中 有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。第四条公司实行 工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约 定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的.工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资） 为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付15%、2%、3%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法

3、 o第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产 经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是第十一条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。 任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资 外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负

4、赔偿损 失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终 止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月 日 年 月 日工资集体协商典型案例2为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展,根据劳动 法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工献体协商试行办法等规定，依据当地经 济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信 息,我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行,提出如下建议一、本次协商的主要内容口企业工资

5、分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系口企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度口企业职工工资发放时间和支付办法口加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会 活动等特殊情况下的工资待遇口与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；口变更工资协商内容的条件、程序及责任职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题 O二、确定双方协商代表按照国家和省的有关规定,建议双方各选派一名协商代表。我方首席代表为,其他代表为。请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准 备工作。三、本次协商的时间

6、、地点时间建议定于一年月一日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最 后一轮协商时间不宜超过一年月日。地点建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料口资产负债表口利润表口现金流量表口职工工资总额和平均工资统计表口履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料 O请你方于2日内书面回应我方要约。（企业/企业工会）盖章工资集体协商典型案例38月13日，南通市总工会组织各县（市）、区总工会开展工资集体协商典型案例评审。南 通曼淇威电气有限公司（如皋）、南通海发水处理工程有限公司（海门）、启东太平港务有限公司、 江苏普菲卡特科技有限公司（通州）和紫罗兰家纺科技股份有限公司（

7、通州）荣获一等奖；海安市 化纤行业、如东东安保安服务有限公司等25家单位分获二、三等奖。至此，南通市总工会已经 连续9年开展全市工资集体协商典型案例征集工作，成为南通市总工会工作的一大亮点，在 全省乃至全国具有一定的影响，有力地推动了全市工资集体协商工作的全面开展。推进工资集体协商机制建设，是工会维护职工经济权益、构建和谐劳动关系的一项基础 性、战略性、长期性的重要任务。在当前经济下行压力加大的新形势下，推动工资集体协商工 作创新发展，实质上是确保广大职工群众在工资分配上的话语权，建立健全企业与职工协商共 事、机制共建、效益共创、利益共享的协调机制，构建和谐劳动关系。据市总工会相关领导介绍，今

8、年工资集体协商典型案例共征集119个，具有三个显著特 点一是职工协商代表协商能力逐渐提高。工会主动作为抓契机，部分企业行政主动要约， 如皋市的南通金友服饰有限公司主动与工会开展工资集体协商，使老企业焕发了新的生命力；二是协商内容逐渐延伸。海安市高新区的江苏文风化纤集团有限公司工会把学历和职称 工资以及创新创造奖纳入工资集体协商的重要内容，职工方与行政方达成了一致，增强了职工 对企业的认同感和归宿感，促进了企业稳定和健康发展；三是协商领域和维护对象逐渐拓展。各级工会主动作为，攻坚克难，把广场（商圈）和酒楼 等餐饮行业纷纷纳入到工资集体协商的范围中，并通过协商取得了企业行政和职工均满意的成 果。宝钢集团南通线材制品有限公司属于央企，开展集体协商做好“功课”，选准方向，实现 了协商成果良性循环，协商内容与时俱进，协商流程制度固化。启东市的南通迪皮茜电子有 限公司是中韩合资企业，工会和行政积极沟通，通过开展集体协商，实现了劳务工工资 普调、 增加岗位津贴和改善福利待遇，广大劳务工的工作积极性空前高涨，利用工作多年的丰富经 验把好岗位关，多次避免了质量事故的发生。