办公文档范本详细解析乐嘉四种性格优缺点.docx

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1、红色的天然优势作为个体 高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变更修改和刺激。 经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。 天真有童心，富有趣味。 自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别出心裁，与众不同。 表现力强。 容易得到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。沟通特点 才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合

2、作的感觉。 令人愉悦的工作伙伴。 打破沉闷工作环境的开心果。 常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的正式正式合约生效进行。 善于作秀以增添企业形象。 积极，充满干劲。 反应快，闪电般开始。蓝色的天然优势以个体而言 严肃的生活哲学。 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 沉默寡言，老成持重。 注重承诺，可靠安全。 谨慎而深藏不露。 坚守原则，责任心强。 遵守规则，生活井井有条。 深沉有目标的理想主义。 敏感细腻。 高标准，追求完美。 谦和稳健。 善于分析，富有条

3、理。 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 深思熟虑，三思而后行。 坚忍执著。沟通特点 享受敏感而有深度的交流。 设身处地地体会他人。 能记住谈话时共鸣的感情和思想。 喜欢小群体的碰撞和互动。 关注谈话的细节。对待工作和事业 强调规章制度规章、程度、规范、细节和审批相关流程。 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。 喜欢探究及根据事实行事。 先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。 喜欢一切事情都按照预期发展。 尽忠职守，追求卓越。 高度自律。 根据事实执行所有工作上的审批相关流程。 喜欢用表格、数字的管控管理管控来验证效果。 注重承诺。 一丝不苟地执行工作。黄色的天然优势以个体而言 不达目

4、标誓不罢休。 不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活动充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。 强烈的进取心，居安思危，不退则进。 独立性强。 有强烈求胜的欲望。 不畏强权，勇敢，并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。 危难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功、胜利。沟通特点 以务实的正式正式合约生效主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的正式正式合约生效。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪的干扰和控制。对待工作和事业 动作干净利落、讲求效率。 能

5、够承受长期高强度的压力。 强烈的目标趋向，善于设定目标。 高瞻远瞩，有全局观念。 善于委派工作。 坚持不懈，促成活动。 行事作风明快。 天生的相关领导人者，富有组织能力。 竞争越强，精力越旺，越挫越勇。 寻求实际的解决方法。 以结果和完成任务为导向，并且高效率。 当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 富有责任感。绿色的天然优势作为个体 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。 追求人际关系的和谐。 奉行中庸之道，为人稳定低调。 遇事以不变应万变，镇定自若。 知足常乐，心态轻松。 追求平淡的幸福生活。 有松弛感，能融入所有的环境和场合。 从不发火，温和、

6、谦和、平和三和一体。 做人懂得“得饶人处且饶人”。 追求简单随意的生活正式正式合约生效。沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不疾不徐。对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。 巧妙地化解冲突。 能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。 缓步前进以获得思考空间。 注重人本管控管理管控。 推崇一种企业有关员工都积极参与的工作环境。 尊重企业有关员工的独立性，从而赢得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向。 创造稳定性。 用

7、自然低调的行事手法处理事务。红色的本性局限作为个体 情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。 变更修改无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生相关相关本次项目。 缺乏自控，毫无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点 说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

8、 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。 不可靠，光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。对待工作事业 跳槽频率高，这山望着那山高。 没有规划，随意性强，计划不如变更修改快。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。 觉得没有必要为未来做准备。 不肯花更大的精力以及幕后更勤奋地工作，来获取更高的殊荣。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 只能应付短期的紧张。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。 工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。蓝色的本性局限作为个体 高度负面的情绪化。 猜忌心重，不信任他人。 太在意别人的

9、看法和评价，容易被负面评价中伤。 容易沮丧，悲观消极。 陷于低落的情绪无法自拔。 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 杞人忧天，庸人自扰。 最容易得抑郁症。 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。沟通特点 不知不觉地说教和上纲上线。 原则性强不易妥协。 强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。 以为别人能够读懂自己的心思。 不太主动与人沟通。 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 习惯以防卫的状态面对别人。对待工作事业 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 过度计划和过度绸缪

10、。 患得患失，行动缓慢。 较真，挑剔他人及自己的表现。 专注于小细节，因小失大。 吝啬表扬，强烈的形式主义。 容易被不理想的成绩击垮斗志。 墨守成规，死板教条不懂变通。 为了维护原则缺乏妥协精神。黄色的本性局限作为个体 自己永远是对的，死不认错。 趾高气扬。 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 以自我为中心，有自私倾向。 霸道。 脾气暴跌，容易发怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中无人。 经常紧绷自己的情绪。 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。沟通特点 喜欢争辩和冲突。 铁石心肠，对情绪表现冷淡。 粗线条，简单粗暴。

11、 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。 严酷且自以为是的审判者。 缺乏亲密分享的能力。 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。 态度尖锐严厉，批判性强。 缺乏耐性，抗拒批评。 容易让他人的工作或生活步调紧张。 不习惯赞美别人。 说话有时咄咄逼人。 控制欲强。 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。对待工作和事业 生活在无尽的工作当中而不是人群中。 数量远比质量最重要。 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。 寻求更多的权力，有极强的控制欲。 拒绝为自己和他人放松。 完成工作第一，人的事情第二。 为了自己的面子，不妥协且绝不认错。 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 武断，刚愎自用且一

12、意孤行。 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 未明察就急于改变，急于求成。绿色的本性局限作为个体 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变更修改置若罔闻。 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。 期待事情会自动解决，完全守望被动。 得过且过。 莫名地害怕人际的冲突。 无原则地妥协，无法促使他们采取相关相关本次项目任的解决态度。 不愿意争取应该得到的利益。 逃避问题与冲突。 太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。沟通特点 一拳打在棉花上，毫无反应。 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 行动迟钝，慢慢腾腾。 避免承担责任。对待工作和事业 安于现状，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。 马虎敷衍。 宁愿做旁观者不肯做参与者。