浙江省水利工程专业工程师职务任职资格评审量化评分表说明（2023年）.docx

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1、浙江省水利工程专业工程师职务任职资格评审量化评分表说明（2023 年）一、总则评分表由经历与能力、工作成果、专业业绩等3部分组成。 满分100分，其中经历与能力20分、工作成果30分、专业绩 50分。评分表制定依据为浙江省水利工程专业工程师职务任职 资格评价条件。二、经历与能力总分20分，包括政治素质、单位评价、工作年限、学历学 位、基层野外经历等5部分内容，计分方法为5项分值累加。（一）政治素质1 .名词解释：指在水利领域做出突出成就，获得的各类表 彰（荣誉），包括优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、水利 系统先进个人（工作者）和集体荣誉等。抗洪抢险救灾过程中 有重大立功表现，且获得政府部门

2、（需为法人单位）书面通报 表扬，按综合先进相应级别计分。2 .评分规则：每项荣誉根据评分表对应项进行评分， 累加后不超过该项对应的总分。单项先进降低一个级别计分； 集体荣誉不分排名，降两个级别按照人均分计算。本单位的先 进表彰（荣誉）此项不计分，在单位评价中予以计分。3 .佐证材料：荣誉证书、表彰部门颁发的文件及相关支撑 材料，其中集体荣誉需提供证明个人贡献的相关材料。（二）单位评价1 .名词解释：近5年，用人单位考核优秀的，按照考核优 秀次数得分，最高不超过2分。2 .评分规则：根据评分表对应项进行评分。3 .佐证材料：文件或证书。（三）工作年限1 .名词解释：指参加工作以来的年限。2 .评

3、分规则：年限按足年计算，不连续的按累计年限计算。3 .佐证材料：社保（本省内申报人员无需再提供社保缴纳 证明，由系统自动获取人力社保部门相关数据。如在外省交纳 社保的申报人员，需由个人提供省外缴纳社保的相关证明）或 单位证明。（四）学历学位1 .名词解释：学历学位是评审对象学习能力和受教育水平 的标志，主要包括博士学历或学位、硕士学历和学位、硕士学 历或学位、本科双学历或双学位。2 .评分规则：按照评分表打分。3 .佐证材料：学历学位证书、教育部学历证书电子注册备 案表、教育部学籍在线验证报告、教育部留学服务中心国外学 历学位认证等材料。（五）野外作业施工第一线与基层工作1 .名词解释：基层工

4、作是指连续在位于县城以下的工作单 位或地点工作1年以上；野外工作指在野外或施工一线从事地 质、勘察、测量、施工、监理、水文观测等外业工作，且现在 仍从事该项工作的。到野外（一线）出差或检查指导工作不能 视作野外工作。2 .评分规则：以评审对象单位所在地衡量，单位在县城（市 区）以上城市不计分，基层工作年限不连续的按分段累计计算， 援藏、援疆期间视同“基层工作”年限；野外工作年限不连续 的按分段累计计算；基层工作年限与野外工作年限不重复计算。3 .佐证材料：工作简历、单位法人证书（营业执照）。三、工作成果总分30分，包括决策咨询、标准等制定、论文、专著以及 成果转化推广、专利、获奖等2大部分、7

5、项内容，计分方法为 各项分值累加。（一）决策咨询、标准等制定、论文、专著标准解释1 .决策咨询。被政府采纳的决策咨询报告，其被采纳的证 明材料包括：领导批示、决策咨询报告的立项文件及审查意见、 政策文件制定说明等。2 .标准等制定。正式发布的标准（工法、标准设计图集、 工程定额等）等。工法降一个级别对待。立项或者已经评审通 过但还未正式发布的不予采纳。3 .论文、专著（1）刊登在公开发行刊物上的论文、取得正式刊号的专著。 论文、专著获奖不单独作为评审项，由评委在对论文专著水平 的评判中予以体现。（2）省部级重点刊物及以上论文的第二作者降低一个级别 计分，其他类论文第二作者不计分。发表在增刊论文

6、降一个级 别对待。（3） “省部级重点刊物”是指省部级水利水电类公开出版 的专业期刊，如：浙江水利科技等。（4）发表在内刊、书评、研究通讯等归为论文集一档；未 正式刊印论文、技术总结等归为内部交流一档。量化说明1 .代表性成果的确认。对所有论文、专著、标准等制定、 决策咨询成果根据级别（详见量化评分表）、角色系数进行逐项 量化得分，取得分最高的作为代表性成果。当最高分有多个成 果时，取上一级别分高的成果作为代表性成果。角色系数：发表在增刊论文降一个级别对待，论文第一作 者1. 0,其他不计分。工法降一个级别对待。专著、标准等制定、 决策咨询作者角色系数为：排名前5名都为1.0,之后排名按 0.

7、 7 计。2 .起评分的确定。代表性成果对应得分即为该部分起评分。3 .附加分计算。除代表性成果外，剩余成果根据级别（见 量化评分表）、角色系数按加分方法逐一量化得分。加分方法：A类对应1分、B类对应0. 8分、C类对应0. 6 分、D类对应0.4分。角色系数：发表在增刊论文降一个级别对待，论文第一作 者1. 0,其他不计分。工法降一个级别对待。专著、标准等制定、 决策咨询作者角色系数为：排名前5名都为1.0,之后排名按 0. 7 计。4 .该部分总得分计算。（1）总得分二起评分+每一项剩余成果附加分。（2）总得分应不超过代表性成果对应的上一级别分。总得 分不得超过15分。（3）评审专家可在该

8、部分总分基础上，综合难度、经济社 会效益等情况，对该部分总分作出10%的调整。（二）成果转化推广、专利、获奖标准解释1 .成果是指经科技行政主管部门登记的成果；成果转化推 广是指成果转移转化所取得的效益，使用转让、作价入股、自 行转化等需要有一定数量的经济效益。经济效益以签订的成果 转化合同中明确的成果使用、转让费或成果作价投资额来衡量。2 .获奖是指在工程或科研技术方面项目的获奖，其他方面 的奖项（如论文、荣誉等）不在本项计分。3 .同一项目获得多个奖项，不重复累计，取最高奖项计分。4 .综合性奖项，如自然科学奖、星火奖、发明奖、科学技 术奖等直接对照标准计分。非综合性的单项奖项（如优质工程

9、 奖、优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程咨询奖、优秀质量管 理奖、科技推广奖等）降低一个级别对待。5 .获奖等佐证材料除提供证书外，还需附相应文件。量化说明及计算程序1 .代表性成果的确认。对所有成果转化推广、获奖、专利 等成果根据级别（详见量化评分表）和角色系数进行逐项量化 得分，取得分最高的作为代表性成果。当最高分有多个成果时， 取上一级别分高的成果作为代表性成果。角色系数依次为：排名前5名都为1. 0,之后排名按0. 7计。2 .起评分的确定。代表性成果对应得分即为该部分起评分。3 .附加分计算。除代表性成果外，剩余成果根据级别（详 见量化评分表）和角色系数按加分方法逐一量化得分。加分方法

10、：A类对应1分、B类对应0. 8分、C类对应0. 6 分、D类对应0. 4分。角色系数依次为：排名前5名都为1. 0,之后排名按0. 7计。4 .该部分总得分计算。（1）总得分二起评分+每一项剩余成果附加分。（2）总得分应不超过代表性成果对应的上一级别最高分。 若代表性成果对应的级别为A时，总得分不超过15分。5 .该部分总得分计算示例可参照决策咨询、标准等制定、论文、专著。四、专业业绩总分50分。（一）标准解释1 .业绩必须已经完工或结题验收。2 .业绩等级应提供项目、课题、工程批复或立项等文件， 如不能提供有效证明的业绩条目，按最低等级的最低档次计分。3 .工程类项目等级的界定。工程类项目

11、等级界定按照如下 优先次序界定：（1）政府批文明确的工程规模；（2）依据相关规范规定的等（级）别（具体项目分类附后）；（3）工作成果适用的行政区域范围；（4）批准、立项的主管部门级别。4 .项目等级的调整：（1）如申报提交的业绩为子项目、子课题、子工程降低一 个等级计分。占建安总投资40%以上（含）的主体标段，不降低 等级；占建安总投资40%以下的标段认定为子工程。（2）工程投资规模、产生经济社会效益等明显与第（4） 项界定的同等级项目不符的，评审专家可决定提高（降低）一 个或几个等级计分。5 .角色的界定。”主持或主要参加者”是指担任规划、项目、 课题、工程排名前3位者，“重要参加者”是指规

12、划、项目、课 题、工程排名4-5位者，一般参加者是指承担项目具体实施工作, 独立处理各种常见技术问题的专业人员，即前述两项之外的人 员。项目角色应提供业绩报告扉页、任命文件、中标通知书等 能够证明自身角色在材料。如评审专家根据评审材料对角色身 份仍有异议，可由评审小组组长召集评审专家集体讨论决定（在 中评委推荐会议时）。6 .难度的判定。由评委根据对应项目的技术综合性、专业 深度、创新性、成果影响度等因素进行相应把握。（二）量化说明1 .限定申报5个专业业绩项目。2 .分别确认每项专业业绩项目等级。3 .代表性项目的确认。对所有专业业绩根据项目等级、难 度、角色进行逐项量化得分，取得分最高的作

13、为代表性项目。 当最高分有多个业绩项目时，取上一等级最高分高的业绩项目 作为代表性项目。4 .起评分的确定。代表性项目对应的得分即为专业业绩部 分的起评分。5 .附加分计算。除代表性项目外,剩余业绩项目根据项目等级、 难度、角色对照加分标准查阅量化评分表逐一量化得分。6 .该部分总得分计算。（1）总得分二起评分+每一项剩余业绩项目附加分。（2）若代表性项目中角色为主持（即担任项目负责人或技 术负责人）的，总得分不超过代表性项目对应的上两级项目等 级的最高分；若代表性项目中角色为主要参加者或一般参加者 的，总得分不超过代表性项目对应的上一级项目等级的最高分。 总得分不超过50分。（3）评审专家可在该部分总分基础上，综合项目难度、经 济社会效益等情况，对该部分总分作出10%的调整。7 .该部分总得分计算思路可参照论文、专著、标准、咨询部分。七、其他说明1 .以上所有论文、专著、标准、咨询，获奖、专利、成果 转化推广，专业业绩等成果均为任现职以来取得。2 .申报人最终得分为上述每项总得分之和。3 .量化评分表与本解释说明均为专家根据有关政策及标准 集体研究决定，专业组评审时，以评审专家量化评审分数为准。4 .申报人最终得分将作为评审大会专家投票的重要依据。