2022年干部培训班培训学习总结.docx

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1、2022年干部培训班培训学习总结篇一：干部管理培训小结 总结一：干部管理培训小结 我有幸参与了松阳县教化局新任命教化管理干部的学习培训，虽然第一次集中培训时间短，但受益匪浅。本次培训，无论是专家讲座引领还是互动沟通，都给了我很大的感动。同时，我也深知，学习的关键在于运用，志向的实现在于实践，今后的工作中，我将努力践行好以下几方面: 一：多一份学习，当终身学习的先行者和示范者。 树立活到老，学到老的终身学习意识，既要学科学理论和业务学问，又要学现代技能和谋事处世本事。同时，还要向实践学，向领导学，向同志们学，博众之长，补己之短。生活中到处有学问，要擅长积累，通过学习，多角度，全方位地提升自己的综

2、合实力。 二：多一份反思，在教学管理中反思，在反思中成长。 俗话说师傅领进门，修行靠个人，强调的是个人的努力。古人云每日三省吾身，强调的是内省。平常我们可能会埋怨自己的工作太忙太累太乏味，每天忙得脚不沾地，却不知道自己已经不知不觉走入了一种简洁的循环往复之中，路走了许多实际却没走出多远，自身的素养并没有得到长足的提高。这是在实践中缺少了反思，反思，是吸取阅历教训的最有效手段，在繁忙的工作中坚持反思，是成为有风格管理者的必经之路，我坚信：阅历+反思=成长。 三：多一份倾听，营造和谐、民主的育人氛围。 倾听有助于我们获得信息，了解师生的状况，有助于我们管理者了解老师的所思所想，了解老师的关注点和对

3、学校发展的期盼等等。反之，就难以充分了解老师的想法，学校的一些管理工作就可能偏离老师的现状，也就难以得到老师的理解和支持，同时，倾听老师的心声，也是向老师传递信息和实施管理的基础。因此，在今后的工作实践中，我们管理者要给老师倾诉的机会，并学会真诚地倾听。 四：多一点专心，潜心学校教化教学管理。 学校目标、思路的实现，办学效益的提高，相当程度上取决于学校的管理。管理就是效益，作为副校长，要领先注意管理创新，提高管理成效，让老师建功立业，让学生成人成才，为师生的自主发展搭建舞台，为学校的自主发展拓展更加广袤的空间。为此，在工作中要坚持以德育为首，注意干部、老师队伍的建设，强化党员干部的责随意识，创

4、新意识，服务意识和表率意识，注意校内文化建设，努力营造良好的育人环境，提升学校的整体形象。 管理的探讨是一个与时俱进的话题，期盼在学习中实践，通过培训班学习，提升了我的教化理念和思想境界，更激发了我干好教化事业的热忱和信念，学有所得也将学以致用，培训必将对我今后做好学校教化教学管理工作产生深远的影响。 总结二：干部管理培训小结 由于公司领导对中层管理的关切与重视，在xx年x月份与x月份，特地请来了上海群峰企业管理询问有限公司的颜廷君老师和崔翔老师，对公司各部门主要管理人员进行了两次提升中层干部管理培训心得技能的培训教化。这是一次特别难得的学习机会。主要内容有：相识自我及角色认知、经理人自动自发

5、、价值驱动与目标设立、团队建设、深层次沟通、管理者的角色与任务，领导力提升，授权管理和绩效管理。 在这么多的内容中，本人感受最深的是团队建设。颜老师组织的一个博弈嬉戏及列举的囚徒逆境的案例，证明白要取得胜利必需要团队合作，即胜利源于合作。我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我们公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工作看法也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必需建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的中层管理干部管理培训心得有责任带动企业的前进发展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神

6、。 一、员工的无私奉献 首先我们要让员工明白企业是大家的，只有大家努力工作，企业才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资酬劳。假如大家不努力工作，企业跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在企业里宣扬这样一句话：今日工作不实力，明天努力找工作。把企业发展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱企业爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作主动性与主动性，增加企业凝合力。在公司里，员工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱惜公司的一草一木，不奢侈公司的一针一线，大力提倡发扬主子翁精神。公司要组织员工管理培训学习，激励员工不断更新自己的专业学问，提高管理培训技术水平，然后进行一些评比活动

7、，对一些优秀员工进行嘉奖，宣扬劳动光荣的思想，大力提倡我为企业作贡献的精神，通过这些活动，在员工中树立一种良好的工作作风和奋勉向上的精神。同时，企业也要想为员工着想，努力提高员工工资水平，改善工作环境，只有苏氧这个整体上下一心，团结一样，那我们企业确定会走向旺盛昌盛。 二、部门小团队的无私奉献 在苏氧这个大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在公司中各个部门扮演着不同的角色，担当着不同的职责，全部每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不行的。在长期的工作中，部门与部门之间确定会有些摩擦，这是两个部门应要进行良好的沟通，有效的解决问题，消退隔膜，才能开心的合作。或者当

8、有责任事故发生时，相关部门应勇于担当责任，而不要相互推脱责任。信任只要各个部门合作开心，公司确定会良好的发展。 综上所述，我认为要搞好一个企业，使之走上良性发展的轨道，须要很多主动有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作，员工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。 总之，经过这次中层管理干部管理培训心得体会，本人受益匪浅，感受颇多，对我今后的工作有极大的帮助。希望以后还有这样的培训机会。 总结三：干部管理培训小结 9月2425日，医院组织全院中层干部在太白山汤峪度假村接受了科学化管理培训。我有幸参与了这次培训，深受启发和教化。培训班上市卫生局方文旭局长语重心长地就中层干部在医院工

9、作中的地位和作用阐述的感人至深。苏旅明院长结合医院的实际讲解并描述了提中学层干部素养和实力的重要性。苏院长摆事实、举例子，他说会管理、懂管理给医院科室创建业绩，也从反面谈了许多管理者素养不高，实力不强，处理问题不妥，误事酿成严峻问题的沉痛教训。入情入理，令人折服。医院成本核算专家、交大一附院赵平老师深化浅出的讲解并描述了成本核算在医院的详细操作流程。全国劳模、省人民医院徐永刚院长侧重讲解并描述了如何做一名合格的管理者。都讲的特别好，使我大开眼界。 第一通过此次干部管理培训，使我感受到了自己肩上的重任。做为一名合格的管理者，就要有大局意识，将科室的发展与管理放在全院大局的前面。同时要有事业心和责

10、任心，具有良好的医德医风，系统的管理意识和引导意识，注意管理学问及专业学问学习，不断努力探究，提升医学科研实力水平，认清科研是创新的前提，创新是科研的灵魂，离开科研我们医院将来发展将成为一句空话。通过搞科研提升医院竞争实力，拓展新的医疗市场，满意广阔老一百零一姓日益增长的就医需求。 其次做为一名管理人员要不断学习，更新观念，从阅历管理转变到科学管理。赵平专家的医院成本核算专题培训，使我相识到做为科室护士长要懂得如何进行医疗成本核算及岗位绩效考核，有效限制医疗成本的快速上升，明确限制医疗活动过程及质量，削减医患纠纷，使现有的医疗资源发挥出更大的社会效益及经济效益。在过去的一年里科室部分疾病实行临

11、床路径管理后，大大缩短了患者的住院天数，有的患者甚至不习惯这种治疗速度，手术前不用药，手术后只用23天药就被医生赶着出院，与往年相比较同类疾病住院患者人数明显增加，住院患者满足度明显提高，同期科室收益也大幅提升。走临床路径是今后医院对一般病种患者进行成本核算限制的一个主流方向。 作为科室管理者要学会科学管理，落实岗位绩效考核制，充分调动每位劳动者的生产主动性，尽最大可能地发挥他们的聪慧才智，使科室有良好的可持续性发展。 第三要做一名合格的科室管理者，任何时候都要严把质量关。要学会用制度去管人管事，强调落实性、公允性，注意护理人员三基三严及十五项核心制度的培训落实。尤其是对近几年的新上岗护士要加

12、强业务素养及十五项核心制度的强化培训，使人人驾驭其核心内容，时时牢记心中。具有慎独精神，严格遵守各项操作规程及制度，各项护理工作落实到位，确保患者就医平安。 第四要努力做到以德服人，做为护士长，要关爱惜士。在工作之外要对护士的家庭及个人生活进行人文关怀和人文学问培训，使其酷爱医院、酷爱岗位，工作有主动性。并努力为其创建有利的上升发展平台，稳定合同护士队伍，为患者供应优质护理服务，有力缓解惊慌的医患关系。 总之，通过学习，增长了学问，开拓了视野，看到自己在科学管理工作上的不足和诸多缺点，今后我须要努力学习，主动加强与同行的沟通和沟通，以不断提升个人素养和科学管理实力。 总结四：干部管理培训小结

13、为提高我市乡镇国土资源所管理干部综合素养、组织领导和业务实力，依据省厅统一部，我局从8月17日至8月28日在市委党校举办了两期乡镇国土资源所管理 干部培训班，对全市33个国土资源所、244名干部进行脱产封闭集中培训，每期培训5天。目前，培训活动已经结束。依据省厅关于进一步做好乡（镇）国土 资源管理干部培训工作的通知要求，现将我市举办两期培训班工作总结如下： 一、培训班举办基本状况 此次国土资源管理所干部培训活动共分组织动员、教化培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了各县区局、全市全部基层所、市委党校的大力协作与支持。 （一） 高度重视，细心组织，培训开展有条不紊。全市国土资源系统高度重视此

14、次基层所干部培训活动。接到省厅通知后，市局刚好进行探讨部署，并向市政府分管领导专 门汇报。根据市政府领导指示，特地成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训班组织筹备开展等工作。培训期间，市局领导亲自主持培训班开闭幕式，部分 领导亲自授课，分管宣扬副局长全程督学，对晚上自学、内部沟通和培训都进行巡查督导；培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时 间、培训师资、培训方式等内容进行多次探讨基础上，刚好制定湖州市乡镇国土资源所管理干部培训实施方案，对两期培训班进行全面部署。同时，仔细做好教 师联络、地点支配，教材订购，学员手册制订等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微

15、的支配。各县区局也特别重视，每批培训均由各自分管领导带 队，并全程参加全部教学活动。为扩大培训影响，我们还特意邀请湖州电视台、湖州日报等新闻媒介进行深度报道。在全系统高度重视、细心组织，有关部门大力支 持下，培训活动各项工作均按安排有序进行，切实做到了有条不紊。 （二）课程精选，方式多样，授课学习有的放矢。我们围绕当前国土资源管理 工作严峻形势和我市呈现出的显著特征，结合基层所工作实际，在深化调研和充分征求看法基础上，科学制订培训教程。授课老师中既有高校教授、省厅业务处长， 也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子，大都具有多年的工作阅历与较高的理论素养。每位授课老师课前均拟定教学提纲提前发放给

16、学员，实现教与学无缝对 接。每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作当前国土资源管理的形势与任务工作报告，围绕形势怎么判、职责怎么看、工作怎么干三个维度绽开， 明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣扬员、土地矿产资源管理员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访冲突调解员这六大 员，重点做好开展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、冲突纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。分析报告提纲挈领、 旨深意丰，使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练，如规划修编、耕地爱护业务授课 援引事例

17、针对性强，矿政管理、地灾防治图文并茂，法律法规讲解逻辑严谨，执法监察实务讲解幽默风趣，压力管理与心情调整课程新奇，党风廉政建设深化浅出、 以情动人。在确保授课质量同时，狠抓个人自学。培训期间每晚由各县区分管领导督促学员对白天所学内容进行消化，组织大家围绕工作热点、难点进行深化沟通， 并形成学习沟通报告。培训结束前还进行培训闭卷考试，各县区局均将考试成果纳入个人年 终考核体系。通过老师导学、个人自学和考试促学，培训学习质量得到有 力保证、效果得到明显提升。 （三）加强管理，严格纪律，培训实效得到有力保证。良好的管理水平是培训质量有力保证。历年来，我市国土资源 有关培训活动始终高度重视组织管理工作

18、。此次培训，我们特地制定了学员手册，对培训日程、学员名单、学员座位、学员须知、作息时间等进行了明确规定。 要求全部同志一律以学员身份和虚心看法参与学习，自觉接受培训办公室和党校的管理。整个培训期间实行封闭式管理，任何人无特别状况不得请假、不得缺课、不 得外出、不得私自会客；课堂上自觉关闭通讯工具，严禁吸烟，不得随意更换座位，严格遵守课堂纪律。每节培训课结束后，培训办公室都对上节课纪律状况进行通 报。各县区局也重视纪律管理，狠抓课堂纪律。整个培训期间学员们严格遵守党校各项规章制度，仔细遵守课堂纪律，没有发生一起意外事务，得到了市委党校领 导、授课老师以的好评。 教化培训往往是春风化雨、润物无声，

19、实际效果一时无法看出。但从各县区分组探讨、课后沟通、考试应答、多方反映等 方面看，此次培训活动已取得了初步成效，归纳主要有以下五个方面：一是进一步深化对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的相识，视野更加开阔；二是进 一步明确了国土资源所工作职责，奋斗目标更加明确；三是进一步明确当前国土资源管理所工作的特点和重点，工作针对性更强；四是认清自身的不足与差距，找到 了学习的方法和路径；五是驾驭了一些工作的技巧与窍门。 二、几点工作体会 全市国土资源所管理干部培训从发动动员到全面总 结前后持续近一个月时间。一个月时间使我们充分相识到乡镇国土资源管理所干部培训是一件特别必要和紧迫工作，更是一项须要细

20、心筹谋、深化调研、细心组织的 重要工作。要想取得实实在在的效果， 篇二：干部培训班培训学习总结 受委派，参与了为期三个月的部中南高校教化管理干部培训班的学习。这段时间，仔细倾听专家精彩讲演，主动参加班级小组活动，利用一切机会与学员相互沟通，到心仪已久的高校走访学习，静下心来读一些书想一些问题，每天都有一种悠闲心会、豁然开朗的感觉。现梳理总结如下。 （一）内容丰富 形式多样 1。 内容丰富：既有科学发展、国际政治等理论专题，又有三农问题、金融危机等时政专题；既有廉政建设、干部作风等思想教化内容，又有文学走向、写作等人文教化内容；既有高校管理、高等教化等高教理论专题，又有校内文化、人事管理等高校实

21、践内容；既有华师、华科等国内名校阅历介绍，又有美国高等教化等国外教化比较。教学内容既有理论的前沿性，又有现实的针对性。 2。 形式多样：有专题讲授、自学研讨、实地考察、论文写作、学员论坛、管理故事赏析等多种形式，理论与实际紧密结合。 （二）组织严密 纪律严明 1。 配好班主任：班主任既有管理阅历又细心热忱，在三个月的培训中，班主任求真务实的工作作风，平易近人的人格力气，无微不至的关怀照看令大家受益良多。 2精选任课者：任课老师有不少是国内外知名学者，老师授课内容新、理论深、信息广、方法活，治学严谨、诲人不倦，使大家领会了大师风采。 3。 对学员严要求：提出坚决的政治方向，勤奋的学习精神，朴实的

22、生活作风，严格的组织纪律的素养要求；强调在培训期间实现三个转变，即从领导干部到学员的角色转变，从繁忙工作的动态向坐下来安心学习的静态转变，从家庭生活到集体生活的方式转变；在学习上，强调做到理论与实际结合、听讲与自学结合、学习与探讨结合、学习与调查结合、学习与应用结合。抓好三自一严，即自我管理、自我教化、自我服务和严格要求。 由于管理规范严谨，使学员收获甚多，切实体会到这里真的是理论的课堂，学问的海洋，修身的场所，交友的桥梁。 篇三：2022探讨生干部培训班学习总结 2022探讨生干部培训班学习总结 本篇文章由先生网为您细心整理，希望能对您有所帮助，假如您觉得我们站不错的话，请把它加到您的保藏夹

23、里面以便下次访问 在探讨生干部培训班开班典礼上，校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话，陈书记指出，近几年我们学校在各方面的建设显著提高，正在逐步建设成为高水平的探讨性高校，在这样的良好势头下，我们要以全神贯注抓内涵，改革创新某发展为指导方针，把党支部建在学科点上，目的就是进一步加强探讨生干部的自我教化、自我管理、自我服务的意识，增加使命感，责任感，紧迫感。陈书记还指出，当前许多学生存在一些不足之处，如学问结构比较单一，思想上存在浮躁心情等，他要求我们要认仔细真读书，扎扎实实做学问，通过这次培训坚决志向信念，增加自身的实力，努力做到心理素养过硬，业务水平精通，学会化解压力，树立终身学习的理念

24、，作为探讨生干部，要不断学习，努力实践，勇于创新，一头扎入群众中，经风雨见世面才能成长起来，要进一步明确肩负责任，要组织协调团结带领好同学，最终圆满完成学校和自身的要求。 接下来，张承凤教授为我们做了一个以健康心理与阳光人生为题的探讨生心理健康讲座，通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析，分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教化和辅导。通过这次心理辅导课，我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、心情情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题，我自身也存在着诸多问题，针对这些问题我进行了深刻的反思，对自身在身体上、精

25、神上、社会适应性上做了一次全面的检查，对如何更好更快解决这些问题有了明确的相识。 其次次课是我们第一小组内部开展的座谈会，主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题，绽开探讨，对刚进入探讨生阶段的学生普遍存在的问题进行了探讨和。三年的探讨生生活很快，我们要端正好看法，做好规划，定下目标，带着目标去自觉自律合理的支配时间，有针对性的学习，争取在自身专业方面取得肯定成果。会议最终对如何发挥探讨生干部的作用进行了探讨，总体来说有三点值得留意，一是要留意好方法问题；二是要处理好与老师同学的关系；三是要以身作则，发挥模范带头作用。范文先生网 第三次课是由来自环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩，他们参与了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设，作为郑大抗震救灾志愿者的一份子，他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述，让我深受震撼，作为一名学生干部，我们要以他们为榜样，发扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，在实践中丰富学识，在艰苦的环境中历练意志，用实际行动为社会发展贡献自己的力气，实现人生价值。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页