办公文档范本薪资奖金及奖惩制度.docx

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1、薪资、奖金及奖惩规章制度规章奖金管控管理管控规章制度规章一、企业有关员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励企业有关员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订 定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂企 业有关员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡企业有关员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减 奖金。1 .请假一天扣7点（140元）。2 .请假二天扣14点（280元）。3 .请假三天扣21点（420元）。4 .请假四天扣3031点（600620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元） 凡请假旷工（包括1小时）

2、或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加 为3日）及星期日固定休息相关有关人员均不加给。（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1 .身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2 .动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3 .婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等 并分为100级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第五条、营业机构部门机构及广告相关有关人员之本薪、津

3、贴、奖金办 法另订之。第六条、职务加给如下，必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七条、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优 等者发放年功俸津贴如下： 一职等，每年增加2000元 二职等,每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总 经理及各机构部门机构主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月发放一

4、次，于次月5日发给。第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数 比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资 均于下次发薪之日发给。第十二条、加班费：加班费以每小时60元计算。第十三条、代扣相关本次项目：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进 行。第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得相关要求补发。（六）公伤与国内公差出勤奖金照给O （七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天 扣点）。（八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。（九）为顾念企业有关员工确患重病必须住院（限公立

5、或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天 扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。）（十）星期例假及轮休、特休：1 .常白班企业有关员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加 班而不到工者扣奖金10点。2 .已排轮休的相关有关人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则 视作旷工。3 .特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照 给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。4 .应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1. 6倍发给奖金， 但中途离职者不予发给。（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全

6、勤奖金给付办法（一）本公司为使企业有关员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本 办法以资奖励。（二）凡本公司生产线作业相关有关人员（领班除外），守卫相关有关人员 及长期临时性生产工作相关有关人员适用本办法。（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全 勤奖金：1 .月薪：按当季最后一个月的月薪+ 30天X6天。2 .日薪：按当季最后一个月的日薪X6天。（五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。（六）新进相关有关人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计 算，否则于次季第1日起计算。（七）当季服务未满3个月而离职者

7、，不予计算奖金。（八）停薪留职期间不适用本办法。（九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管控管理管控规则第39条、订定。第二条、适用范围（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（二）本办法所称从业相关有关人员以本公司编制内的相关有关人员为 限。顾问、聘约相关有关人员、定期契约相关有关人员、临时相关有关 人员均不适用。第三条、奖金数额从业相关有关人员的年终奖金数额视公司当年度的业 务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业相关有关人员在年度内有 下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服 务未满

8、半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇相关相关本次项目而 致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。（二）非受处分的停薪留职者。（三）中途到职者。第五条、发给前离职从业相关有关人员于当年度年终奖金发给前离职或 受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣相关有关人员服务已满 该年度者，不在此限。第六条、发放日期每年度从业相关有关人员的年终奖金于翌年1月20 日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业相关有关人员在当年度曾受奖惩者，年终 时依下列标准加减其年终奖金。（一）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。（二）记小功1次：加发3日份薪额的奖金。（三）

9、记大功1次：加发10日份薪额的奖金。（四）申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。（五）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。（六）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业相关有关人员于年度中曾经请假或旷 职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）。（一）病假1日扣减半日份薪额的奖金。（二）事假1日扣减1日份薪额的奖金。（三）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。（四）丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。（五）产假1日扣减半日份薪额的奖金。（六）旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。第

10、九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月（同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金）。95%100%未满2. 5个月（同上）90%95%未满2个月（同上）85%90%未满1. 5个月（同上）85%以下1个月（同上）奖惩制度第一条、企业有关员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功

11、：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾物不昧（价值300元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管控管理管控规章制度规章建议改进，经采纳施行, 著有成效者。（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于相关相关本次项目，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥

12、为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护企业有关员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（三）一年内记大功2次者。（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、企业有关员工惩罚分为五种：（一）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发10天奖金，并于

13、年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）降级：除级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管相关有关人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（二）在工

14、作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者，予以记大过：（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序 者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管相关有关人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制企业有关员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内，

15、作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮 等（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同 意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。第十条、有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁，或相互殴打者。（三）在公司厂区、宿舍内赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间

16、，受刑事处分者。（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参加非法组织者。（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、企业有关员工功过抵销规定（一）嘉奖与警告抵销。（二）记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。（三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，企业有关员工 功过抵销以发生于同一年度内者为限。