公司员工严重违纪违规行为处罚表.docx

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1、公司员工严重违纪违规行为处罚表序号违规情形处罚标准处罚权1在员工间散布流言蜚语，影响同事团结 和工作良好氛围，有意见不通过正常渠 道反映，情节严重在公司造成较大负面 影响，或同一员工一年内犯2次此类错 误属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。2有意包庇他人违规行为，并由此给公司 造成3000元以上经济损失、或造成引 起媒体报道等影响公司声誉的后果属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。3采用欺瞒、谎报、串谋等方法隐瞒工作失误或其他错误的行为属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。4同一员工一年内犯2次以上给公司造成经济损失的相同错误属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批

2、准。5偷窃公司或客户、业主财物属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。6组织及煽动怠工、罢工，聚众闹事属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。7工作时间酗酒、赌博、打架等恶劣行为属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。8未经许可，擅自在外兼职，或参加有损公司利益的相关活动属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。9利用职权、工作之便损公肥私，在对外 交往中违反公司制度规定收受回扣、礼 金或礼品；以及其它违反公司财经纪律 的行为弥补所造成的经济损失，直接解除劳动合同报总经理批准。10接受任何形式的贿赂或为谋私利向他人行贿属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。11对客

3、户不礼貌，态度恶劣，与其发生激 烈争吵、斗殴，并造成引起媒体报道等 影响公司声誉的后果，或同一员工一年 内犯2次此类错误属严重违纪行为，直接解除劳动合同报总经理批准。12泄露公司秘密并给公司的权益或利益造成了损害，或故意泄露公司秘密视情节及后果轻重处以10 0-2000元扣发工资，并警 告处分；若属故意行为， 为严重违纪行为，将解除 劳动合同。办公室及 时处理， 如涉及扣 发以外处 罚手段报 总经理批 准。13严重违反公司财经制度，如截留公司收 入，弄虚作假侵吞公司财产，私设“小 金库”等行为；私吞公司票款行为；私 自挪用或贪污、私吞业主交纳的各项费 用等行为；虚假报销，谋取私利等行为属严重违纪行为，除赔偿 公司经济损失外，公司有 权予以解除劳动合同。报总经理批准。特别规定：作为对严重违纪违规行为的处罚，除赔偿公司经济损失外，公司有权随时解除劳动合同。