2023年关于就业合同范文集锦6篇.docx

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1、2023年关于就业合同范文集锦6篇就业合同 篇1甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业的学生，学制三年。2、 乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果（包括补考成果）合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位（依据须要可适当变动）就业上岗。3、甲方的权利和义务（1） 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的.学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的考核。（2） 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直至处分。（3） 乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗

2、。（4） 乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务（1） 乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。（2） 乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。（3） 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。（4） 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。（1） 所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。（2） 乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。（3） 应交费用未交齐

3、者。（4） 学习期间，中途退学和转学者。（5） 本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方： 乙 方：（盖章）学 生（签）代表：监护人（签）年 月 日 年 月 日就业合同正式本劳动就业合同甲 方 乙 方:法定代表人：性 别诞生日期 年 月 日甲方地址 居民身份证号码家庭住址依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本公司实行按完成任务比例阶梯式赐予酬劳模式

4、，如下1、完成任务100%，即年销售达到 台设备和销售达到 万包药片，给付工资 万薪酬。2、完成任务80%至100%，即年销售达到 至 台设备和销售达到 万包至 万包药片之间，按状况给付 万至 万薪酬。3、完成任务50%至80%，即年销售达到 至 台设备和销售达到 万包至 万包药片之间，按状况给付 万至 万薪酬。4、乙方每月从薪酬先中支付 元，结余部分薪酬的 %留作保证金，保证离开公司三年内不做与本公司相同或者类似产品。结余部分年终时支付。方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；就业合同 篇2顾晓敏认为，劳动合同法对高校生就业造成冲击主要有三个缘由：

5、一是促使企业放缓聘请高校生。“劳动合同法的一个显着特点，就是更注意对劳动者权益的爱护”，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在聘请高校生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的高校生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对高校生的就业状况统计看，和去年同期相比，高校生就业比率有所下降，“依据即将毕业的高校生的反馈，企业对高校生聘请比过去要谨慎”。二是大量聘请淘汰不再可行。“劳动合同法实施后，一些企业对于眼前可招可不招的岗位，可能会通过短暂从内部挖潜的方式来解决”，顾晓敏表示，劳动合同法也可能变更以往一些企业实行的“大量聘请，大量淘汰”的策略，“以往企业先大量聘请应届高校毕业生，

6、经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80%到90%的企业都实行这种人才选拔方式，而劳动合同法实施后，这种方式将被变更。”三是劳动合同法的实施更重视人才的实力。“以前许多企业在聘请高校生时，存在着重学历、重名牌高校背景的倾向”，顾晓敏表示，在劳动合同法实施之后，企业在聘请高校生时，会更注意高校生的实力而不是学历，这是因为企业必需雇用高素养、实力强的员工，才能符合劳动合同法，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力，“因此，高校生找工作靠名气、靠光环的时代，将渐渐成为过去”。无独有偶，上海市人大代表、上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红在向大会提交的一份书面看法中也提到

7、，新出台的劳动合同法和就业促进法，增加了企业用人成本，也使高校生的就业形势更加不乐观，此时，政府更应当考虑制度设计，从政策层面激励企业录用高校生。两位人大代表的担忧也得到了上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳的认同，“劳动合同法确定使企业聘请新人的条件更加苛刻;而劳动合同法中关于无固定期限合同的.规定，事实上也在激励企业长期用工，这自然就削减了高校的就业机会”。高校生自主创业后简单陷入尴尬境地顾晓敏表示，虽然上海已经设立人才发展资金，向本市创业的高校生开放，各区县也大多都建有高校生创业中心，但高校生大多没有社会经验和工作阅历，实际创业人数不足1%，99%的学生必定到企事业单位工作。而季宝红则更是

8、直言，政府不宜提倡高校生自主创业，他表示，由于高校生受社会阅历、人脉等各方面条件的限制，不少高校生自主创业后陷入“成事不足，败事有余”的尴尬境地。据不完全统计，高校生胜利创业率只有2%3%，多数人的结果是劳民伤财，竹篮打水一场空。另外，创业往往是高校生在就业压力下的被动选择，这种消极的选择动机是制约高校生顺当创业的重要因素。“由于处于被动，缺乏自信又实力不足，他们很难抓住市场机遇，主动占据市场取得胜利”。季宝红还表示，资金是制约高校生创业的另一个瓶颈，大部分家长很难在高校生毕业之后再拿出一笔不菲的资金支持其自主创业。虽然政府设立了创业贷款制度，但据了解，能胜利获得创业贷款的案例并不多。“高校生

9、对于创业前途的迷茫和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的担心定因素”。顾晓敏建议，教化部门应加强对高校生的实力培育，她认为，劳动合同法实施后，教化部门要反思一贯以来的培育目标，不仅仅是高校，包括中小学，都要重视学生的素养教化，“因为一个人好的素养的形成，从高校阶段起先培育为时已晚。只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问题的实力。”顾晓敏表示，政府部门应出台相关实惠政策，激励企业聘请高校生。她建议政府对聘请高校生人数占员工肯定比例的企业，应赐予税收实惠，提高企业聘请高校生的主动性。此外，还可以出台政策，激励高校生到基层和西部地区就业，如高校生到上海中心城区以外的乡镇工作，可补助肯

10、定金额的津贴;到艰苦边远地区工作的高校毕业生，户口可依据毕业生的意愿，选择留在上海或迁往外地。季宝红也建议，在高校科学合理地进行就业指导的同时，政府部门也应当发挥主动作用，比如制定政策激励企业运用高校生，把雇用高校生的数量也作为考核指标。他表示，目前，民营企业占到了企业数量的70%，岗位需求量大，但是许多企业都不情愿招收高校。把有工作阅历作为条件则会把许多高校生拦在门外。政府可以在考核企业税收的时候，对汲取高校生较多的企业赐予肯定的财政补助和嘉奖，“这样既激励和促进了企业接纳高校生，也缓解了高校生就业问题对社会造成的压力”。就业合同 篇3甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人：性别：乙方（劳动

11、者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

12、第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想

13、、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元月、 元月、 元/月， 元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计

14、件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关工资的规定。甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：就业合同 篇4高校毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后，就业协议和劳动合同。但你或许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议

15、书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参与某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师说明，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先担当违约责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届高校毕业生求职者中的确存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区分分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动

16、合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特别表现形式。它们的相同表现在以下方面：（1） 合同的性质一样。用人单位对高校毕业生这类劳动者，与面对社会公开聘请的劳动者，在培育、运用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一样的。（2） 主体的意思表达一样。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一样。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用

17、人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。”不同之处表现在：（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教化部颁发的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合国家的法律、行政法规，无欺诈

18、、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简洁地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必需遵守，一旦有违约现象，必需付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。就业合同 篇5甲方：(简称甲方)乙方：学生 家长 (简称乙方)为适应社会主义市场经济发展的须要，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国职业教化法等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教化集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5

19、400元(大写伍仟肆佰元整)。毕业合格后由甲方依据乙方志愿和乙方自身条件负责举荐就业。一、 甲方职责1、责督基地学校按国家颁布(或经教委批准)的教学安排对乙方进行教化培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，供应三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方依据自身条件满足就业为止。3、除乙方自动放弃举荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的举荐外，依据双向选择，公允竞争的举荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方缘由未能胜利举

20、荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元(大写壹万零捌佰元整)。4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人缘由造成失业，甲方免费为其再举荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭毕业生就业合同书可享受甲方在全国各地办事机构的实惠服务。合同书怎么写 解除劳动合同书 终止合同书样本 装饰装修工程合同书二、 乙方职责1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种缘由要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身缘由退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业(含在就业举荐期间自行联系到用人单位)，甲方不予举荐，也不退任何费用。2、乙方必需根据甲方的要求进行学习

21、和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成果和技能未达到合格，但仍要求举荐就业者，可申请由甲方依据乙方自身条件举荐就业。3、乙方在接受甲方举荐过程中，本着社会须要第一，个人志愿其次的择业原则，依据自身条件主动协作用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位须要、拒绝举荐或接受举荐后自行离职，概由乙方自行负责。4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元(大写壹佰元整)。三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉

22、讼。就业合同 篇6甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：诞生日期： 年月 日（或托付代理人居民身份证号码）家庭住址：文化程度：甲、 乙双方依据中华人民共和国劳动法、法规规定：在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、 劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中试用期 月。二、工作内容乙方同意在甲方从事 工作。三、劳动酬劳甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。四、劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方每日工作时间不超过 小时，应工作须要延长工作时间的，经征得乙方同意

23、、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方 执行国家有关劳动爱护的法则、规章，为乙方供应劳动平安和卫生措施。依据从事工作的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）试用期间

24、，被证明不符合录用条件的：（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的：（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的：（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与

25、赔偿1、下列状况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；2、 甲方扣或者五拖欠乙方工资。 甲方支付乙方的.工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。已与乙方协商一样，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的

26、补偿方法赔偿乙方损失。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。甲方签字（盖章）联系电话：年月日乙方签字（盖章）联系电话： 年月日