2023年公司合同模板合集七篇.docx

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1、2023年公司合同模板合集七篇公司合同 篇1甲方：_乙方：_第一条 本合同所指标的为_市_区_号楼_门_房间其中北向客卧为出租给乙方房间。其次条 甲方作为联系人，负责和房东联系。乙方向甲方支付房租，享有房间客卧的完全独立运用权，以及公共区域的.共同运用权。乙方假如要增加合租人数，必需取得甲方书面同意。第三条 该房屋租赁期共_个月。租金为每月_/_(1人/2人)，押金_元(押金会在合租关系正常中止时退还)支付形式为：每三个月交付，水电燃气费伴同。该房屋现有装修及设施、设备状况详见甲方与房东所签房屋租赁合同附件。第四条 共同运用区域为客厅、厨房、卫生间、阳台及这些区域里面的相关设施。第五条合租期间

2、，水、电、煤气、宽带费(如运用)等由甲、乙两方平摊，每方二分之一。第六条 合租期间，本着和平、友好相处的原则，双方应共同维护居住环境的卫生、平安。不得随意的干扰对方的私人空间。对方的合理建议，应主动接受。第七条 挚友来访，应尽量保持宁静，以不干扰对方学习、生活为宜。超过2个挚友来访，应提前告知对方。第八条 各自做饭，还是搭伙，依据双方的饮食习惯，协商解决。因生活须要，添置设施发生的费用，依详细状况而定。第九条 在租住期间，双方应本着“节约、疼惜”的原则，不得奢侈水、电、煤气等。应共同维护设施的平安。第十条 乙方需退房的公司合同 篇2甲方：xx有限公司乙方：XX甲、乙双方依据同等、自愿、协商一样

3、的原则，就甲方聘用乙方担当兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担当本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。二、聘用期及工作时间聘用时间暂定为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、敏捷支配自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。三、聘用酬劳及工作费用、社会保险乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需根据此项目

4、为公司带来实际盈利的XX%作为乙方的最终分红酬劳。甲方需在每月15日将此酬劳支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细供应乙方，该分红酬劳期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作须要，而发生的差旅费、款待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的缘由，甲方不为乙方办理社会保险。四、保密责任1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务须要之外，承诺担当下列保密义务：(1)、乙方在兼职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;(2)、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐私;(3)、未经甲

5、方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度规定不得知悉该项隐私的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息;(4)乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担当包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业供应与甲方类似的.产品或服务的看法和建议。2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，承诺犹如兼职期间一样的保密义

6、务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。六、违约责任甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任七、争议的解决本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：xx有限公司XXXX年XX月XX日乙方：XXXXXX年XX月XX日公司合同 篇3甲方:乙方:甲方因经营管理须要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用

7、合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的xx待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：依据生产经营管理的须要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方作奸犯科、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的状况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必需听从支配。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务享受法律法规和合

8、同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，听从甲方的工作安排、支配。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方全部。乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财

9、产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述四种状况时，甲方有权利与乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得变更合同或提前解除合同；如现实状况发生改变，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的干脆经济损失外还应赐予对方元的违约金。九、如本合同

10、发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人（或托付人）：年月日年月日签定劳动合同时留意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求

11、职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全

12、部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱护。为此，求职者肯定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一

13、些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前肯定要让单位负责人拿出合同原文，细致审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用

14、签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者肯定要向用人单位确认，遇到工伤应当根据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、很多私营单位为了达到要挟、限制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应

15、当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。8、最终求职者还应当了解一下其他的细微环节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要留意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。公司合同 篇4甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方起先工作时间

16、与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点1、 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

17、2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。3、 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。4、 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。3、 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意

18、，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。5、 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。五、 双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、 违反劳动合同的.责任1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲

19、方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、 劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

20、商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、 其他规定1、 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方代表人(托付人)：_ 乙 方：_法定代表人签字：_ 身份证号码：_地址：_ 通讯地址：_公司合同 篇5承租方：(以下简称甲方)出租方：(以下简称乙方)乙方依据甲方需求，同意将贵G车租给甲方运用，经双方协商签订如下条款：一、乙方车辆基本状况：车

21、型：贵G车况：(经双方签定)二、租用期限：车辆移交时间20xx年11月12日自20xx年11月12日起至20xx年11月18日止。三、租车用途：由甲方依据实际状况自行支配运用。四、租金及结算方式：每天运用租金300元，共计7天，合计支付租金贰仟壹佰元整(￥2100元)。六、双方权利、义务：(一)乙方租车必需具有合法的营运车辆及手续。(二)租赁期间，车辆所发生的交通、机械、人身(包括车内乘员的人身平安)、丢失等一切平安事故，责任均由甲方担当，与乙方无关。(三)乙方需保证车辆正常运营，各手续齐备、无故障。(四)甲方必需有中华人民共和国核发的驾照。(五)甲方有权对车辆进行合理调配，乙方在租赁期间需无

22、条件接受承租方的合理要求。七、违约责任：(一)乙方未按合同规定时间供应车辆，甲方有权终止该合同。(二)乙方所供应的车辆的质量、型号不符合合同要求，应负责因此给甲方造成的经济损失。(三)甲方无故辞退车辆，给乙方造成损失的，甲方负责赔偿。因不行抗力造成损失的，双方均不担当责任。八、本合同未尽事宜，双方协商解决。九、本合同一式二份，出租方一份，承租单位一份。甲方(承租方)：乙方(出租方)：年月日公司合同 篇6合伙人姓名：住址：身份证号码：第一条合伙宗旨：其次条合伙经营项目和范围：第三条合伙期限合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第四条出资额、方式、期限1.合伙人以_方式出资，计人民币

23、元。2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前缴交至。逾期不交或未足额缴交的，对应交未交金额数按银行同期贷款利率计息并赔偿由此造成的损失。3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。第五条盈余安排与债务担当1.盈余安排，以_为依据，按比例安排。2.债务担当：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_为据，按比例担当。第六条入伙、退伙，出资的转让1.入伙条件：全体合伙人同意；认可本合同约定的条款；同意执行本合同规定的权利义务。2.退伙条件：有正值理由；不得在合伙经营困难时退伙；退伙需提前_月

24、书面告知其它合伙人并经全体合伙人同意以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应担当赔偿责任。3.出资的转让：转让合伙份额时，其他合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，须其他合伙人同意，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。第七条合伙负责人及其它合伙人的权利1._为合伙负责人。其权限是：（1）对外开展业务，订立合同；（2）对合伙事业进行日常管理；（3）出售合伙的产品（货物）、购进常用货物；（4）支付合伙债务；（5）其他。2.其它合伙人的权利：（1）参予合伙事业的管理；（2）听取合伙负责人开展业务状况的报告；（3）检查合伙帐

25、册及经营状况；（4）共同确定合伙重大事项。第八条禁止行为1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙组织，造成损失据实赔偿。2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙人再加入其它合伙。4.未经全体合伙人同意，禁止合伙人与本合伙签订合同。5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人确定除名。第九条合伙的终止及终止后的事项1.合伙因以下事由之一得终止：（1）合伙期届满；（2）全体合伙人同意终止合伙关系：（3）合伙事业已经完成或不能完成；（4）合伙事业违反法律被撤销；（5）法院依据有关当事人恳求判决解散。2.合伙终止后的事

26、项：（1）即行推举清算人，并邀请中间人参加清算；（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩余财产的依次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排；（3）清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿部分，由合伙人按出资比例担当。第十条纠份的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条本合同自签订之日起生效。第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体探讨补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条本合同正本一式_份，合伙人各执一份，送_各存

27、一份。合伙人：（签章）合同签订时间：地点：公司合同 篇7一、公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗依据中华人民共和国社会保险法第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金

28、的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。二、失业金怎么申请办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参与失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合，可按如下程序办理失业证：1.由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件;填写终止或者解除劳动合同通知书一式5份，填写失业职工登记卡一式4份，失业职工交1寸登记照片3张;2.由单位在终止或者解除劳动关系之日起7日内，将这些文件、资料连同职工个人档案，报送所在地失业保险机构办理失业登记;3.失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的7日内，应到当地失

29、业保险机构报到，领取失业证，按规定享受失业保险待遇。假如是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失业金的，假如单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失业金，失业金多少与职工交保险年限有关。三、劳动合同届满前解除劳动合同怎么赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动

30、合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中的其次款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一样解除劳动合同的，应当支付经济补偿。那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述就是我对“公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗”问题进行的解答，依据社会保险法的规定，符合缴纳失业保险费满一年的、本人意愿中断就业的、没有再就业准备的，就可以申请失业金。