2023年关于续签合同集锦十篇.docx

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1、2023年关于续签合同集锦十篇续签合同 篇1劳动合同终止后，经双方协商一样，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的状况下接着履行原合同确定的权利与义务，即原订马上将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意持续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一样的，以劳动合同期满前12个月的

2、平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生改变而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。延长补充：劳动合同到期不续签有补偿吗一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中始终有

3、两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。通说赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资

4、计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支

6、付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。从上文可知，在劳动合同即将到期时，假如劳动者与用工单位协商一样要求续签的，应当在劳动合同到期前15日主动地签订劳动合同。假如不续签的，用工单位是否赐予经济补偿，依详细状况而论。假如你对续签劳动合同还有其他疑问，欢迎你随时询问我们，我们将尽快为您详细答疑。公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题始终是司法实践中广泛探讨的问题，也是劳动者关切的焦点。一般来说，劳动关系起先的标记就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应当如何维护自己的合法权益?本文整

7、理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您供应肯定的参考。一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或

8、者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付

9、经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者要留意相关的法律法规，用人单位也要刚好与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由我为您整理供应，欢迎询问参考。哪些状况可以签订无限期劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些状况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您供应肯定参考。无固定期限劳动合同，是指用人

10、单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

11、同。劳动者在签订劳动合同特殊是无固定期限的劳动合同时，要留意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由我为您整理供应，欢迎参考询问。试用期不签订劳动合同违法吗试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等欺瞒性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是

12、鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问，希望对您有帮助。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

13、应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的看法筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订

14、立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，假如您还有疑问，欢迎免费询问专业律师。员工拒绝签订劳动合同要怎么办不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起详细案例对劳动合同法规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人

15、单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很主动的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢?在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不解除一些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳

16、动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比较典型的案例。韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某始终拒绝签订书面劳动合同。20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年

17、9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要缘由系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合

18、同的事实，但对于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未实行任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦担当，其应依法支付韩某二倍工资差额。该案件中宁夏大厦已经证明了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍旧认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?假如未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此担当举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被

19、判担当赔偿责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此依据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面对劳动者送达通知被拒绝后，可以实行快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者情愿签订劳动合同，企业应当马上完成签订合同，假如劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳

20、动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者缘由暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，假如劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当马上通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者马上签订完成，或者接着双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系

21、尚未建立，单位无需担当任何的责任。假如办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才起先办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。假如用工起先以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争吵，不能达成一样，或员工有意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当马上书面通知终止合同，办理离职手续，刚好通知才能刚好止损，其他的细微环节事宜等合同终止后再探讨也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同

22、的状态企业应当严格根据法律规定限制在用工之日起一个月内。其次，百密总有一疏，假如企业因某些人工作差错在用工过程中发觉有漏签劳动合同的状况的，应当马上补签，在员工同意的状况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。假如一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。再次，企业在用工过程中应当妥当保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的打算

23、工作。应届毕业生在签订劳动合同时应留意什么对于应届毕业生来说，不熟识劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应当留意什么呢？具体的解答请跟随我一起阅读下文进行了解。一、高校应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算依据劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

24、现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位供应什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者

25、订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位供应专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。续签合同 篇2依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，同等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，续签劳动合同范本。合同期满即

26、终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以依据企业的生产工作须要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。第3条：劳动爱护1) 按职业病防治法的规定，公司需为员工供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证员工在人身平安不受危害的环境条件下工作。2) 公司依据员工岗位实际状况，按国家规定向员工供应必需的劳动防护用品。3) 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1) 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。须要加班的，公司按国

27、家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。2) 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反安排生育的除外)等有薪假期。第5条：劳动酬劳遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因生产或经营等缘由，员工短暂不需上班，则按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行

28、转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或担当。第7条：劳动纪律1) 员工必需遵守国家的法律法规。2) 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。3) 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿，合同范本续签劳动合同范本。第8条 规章制度下列规章制度与本合同同时生效：1) 上下班制度;2) 平安生产制度;3) 质量管理制度;4) 公司保密制度。第9条：合同解除9.1 符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：1) 员工严峻违反劳动纪律和公司的

29、规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。2) 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。3) 公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。4) 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2 符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：1) 员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外)。3) 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3 有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：1) 公司不根据本合同规定

30、向员工支付劳动酬劳;2) 公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5 公司按本条9.1项第2)、第3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1) 按正常生产状况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或2) 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失

31、。第10条 教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。第11条 保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。第12条：离职手续12.1员工在终止或解除劳动合同时的.最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、

32、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12.4有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：1)员工未按公司规定办妥离职手续的;2)员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;3)员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。第13条 合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1)根本违反法律法规的;2)员工在职工登记表上供应虚假信息，欺

33、瞒公司而签订本合同的;3)员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。第14条 通知送达依据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址： 邮编电话： 传真：员工：地址： 邮编电话： 手机：全部的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：1)如专人专送，则为收到之日;2)如实行邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准;3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天;双方确认：如送达地点须要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。第15

34、条 争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条 法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司： 员工：营业执照： 身份证号：年 月 日 年 月 日续签合同 篇3区人民政府:市百乐居物业管理服务有限公司在我区行政中心从事物业管理服务的一年(20xx.12.2420xx.12.23)以来，能够严格履行区行政中心物业管理服务合同约定，仔细执行区行政中心办公大楼物业管

35、理服务及规范。在服务合同即将到期之际，我局对该公司的管理服务进行了满足度测评,满足率为94.74%。依据合同约定:满足度测评达到90%以上可以取得合同保证金，并享有续签合同优先权。为此，建议由我局接着与物业管理服务有限公司签定20xx-20xx年服务合同，为我区行政中心供应优质服务。以上请示当否，请予批复区机关事务管理局二XX年十二月二日续签合同 篇4敬重的领导：您好！本人自20xx年xx月xx日与公司签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年xx月xx日到期。一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现合同到期

36、在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由如下：日常的工作管理：作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天主动应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。加强自身学习，提高工作水平：虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，实力等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调实力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不

37、足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。假如能够续订劳动合同，我将主动仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日续签合同 篇5甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)一、原甲乙双方于20xx年xx月xx日签订的门面房屋租赁合同中第八条，乙方须要优先租赁给乙方。现经双方协商，

38、接着租赁给乙方经营两年。即从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二、全年租金伍万肆仟元整(￥54000.00元)，甲方除收取房租外，其它税费由乙方负责缴纳。三、租金支付方式：乙方必需提前预付半年的.房租。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，乙方交付房租贰万柒仟元(￥27000.00元)给甲方，甲方出据收据;20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日乙方交付贰万柒仟元(￥27000.00元)给甲方，甲方出据收据，以此类推。四、原20xx年xx月xx日签订的“房屋租赁合同”条款中2条、3条、4条作废外，其余条款接着有效。希望双方共同遵守，按合同条款担当责任。五、此续签

39、合同，一式两份，甲乙双方各持一份。甲乙双方签姓名(右手母指印)之日起有效。甲方： 乙方：年月日：20xx年xx月xx日续签合同 篇6一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年

40、补一个月工资。笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外

41、，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

42、上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别困难的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动

43、过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作须要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理运用劳动力。3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避开或削减劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同主体劳

44、动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必需依法听从用人单位的行政管理。1.须要签订劳动合同的劳动者对象。根据全面实行劳动合同制度的改革要求，须要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的看法规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特别人员。例如，用

45、人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。2.须要签订劳动合同的用人单位。依据劳动法律、法规的规定，须要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特别类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。续签合同 篇7一、目的为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于XXXXXXXX和XXXX股份公司（下简称院（公司）全部员工。三、规

46、定内容（一）合同期满终止劳动关系的类型院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。（二）合同续签通知时间要求1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必需于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。4、院（公司）提出终止：（1）如员工系严峻违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严峻失职、假公济私，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；（2）如员工除上述缘由之外，院（公司）提前30天向员工发出工作交接通知函，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。（三）合同续签审批手续办理流程1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人所在部门负责人回复续签意向综合管理部人资发起合