2023年关于职业规划职业规划范文合集篇.docx

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1、2023年关于职业规划职业规划范文合集篇职业规划职业规划 篇1许多人会对“职业规划师”有误会，以为职业规划师就像欧美电视剧里的询问专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实这特别片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在职业规划师领域很常见，因为时间自由，许多职业规划师都是兼职，但并不表示这是一份简洁的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通实力。来请职业规划师做询问的客户一般正面临职场逆境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会

2、引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运专心理学学问和沟通技巧，让来访者打快乐胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素养的一道关口。让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限，以及工作环境改变带来的困扰，让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理询问公司，方文怡接待了这位郁闷的海归。因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说一句话。双方的沟通特别不顺畅。方文怡意识到假如与他进行面对面的沟通

3、，很难获得有用的信息。她采纳了客户关切话题引导提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉，并对自己过往经验滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时，方文怡实行了回避的方法，为这位海归供应了一个私密的空间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里，反倒放下防卫的心态，洋洋洒洒对自己做了具体的剖析，为方文怡后期的分析供应了重要的依据。这种状况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏的状况是客户是一个极好的“演员”，带着一种偏执的心态与职业规划师对话，所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息选择出来

4、。有时候，面对特殊固执的来访者，滔滔不绝的控诉四周的环境和人，而完全无法意识到自己本身存在问题的时候，方文怡也会用“棒喝”的方法，让他们醒悟的相识到自己的问题。但在多数状况下，是以引导和激励为主，让来访者醒悟的相识到自己不足或误区，向主动的方面发展。因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就须要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解，否则就会如盲人指路，丢失客户的信任。平日里，方文怡的阅读量特别大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户，倾听许多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。虽然有测评工具的协

5、助，但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的视察实力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和推断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分析的时候，眼神的改变、坐姿的改变等，可以推断出他对规划师说法的认同或者反对，对目前话题是否有爱好或者达到兴奋点。这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学学问，阅历的积累也特别重要。因为见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。假如没有足够的耐性和助人为乐的精神，很难在这个行业坚持下来。不过，帮助人也须要技巧，如何让客户在自尊不受损害的状况下，坦然面对自己的缺点、错误，接受职业规

6、划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。职业规划师假如具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼，因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。假如对企业管理、岗位设置、发展通道一窍不通，那对客户的建议也等于闭门造车，不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之后，对HR的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依靠渐渐变少，他感觉到自己在公司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献，只是因为性格内向

7、而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前景，并激励他渐渐变更自己。在她的建议下，这位技术人员调到另外的部门，以技术为基础，兼做简洁的管理工作，从内部沟通做起，职业前景由此渐渐开阔起来。方文怡越来越喜爱职业规划师的工作，就是因为它可以帮助许多人，这让她特别有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素养。在方文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以驾驭或者复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应当是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告知客户他应当去

8、做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发觉打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必需要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助人的艺术。职业规划职业规划 篇2随着春节的接近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特殊是因为种种缘由已经打定办法年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好的起先，便要将难题挡在20xx年的大门外，为来年的“斗争”做好打算。春节长假后，是一年中聘请企业最多，聘请岗位种类

9、数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不当心你便会沉没在汹涌的求职大军中。特殊是对于那些想通过换工作达到自己职业转型目的的人，假如没有万全的打算，那么在激烈的竞争中，失败的几率确定大于胜利。失败后，为了生存，难免走回头路，很简单走进这个周而复始的“循环”。小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦思索自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作，工作比较安逸，但是因为薪资不高，发展比较缓慢，对于本职工作也不是特别感爱好，所以始终想换工作。这份工作持续了半年的时间，Alma听

10、说做老师挺好的，就转型做了培训学校老师。但是现实没有想象中的那么好，工作枯燥繁重压力大，周末还不能正常休息，Alma说自己不可思议做一辈子这样的工作，坚持了一年不得不又辞职了。之后，她又去了一家翻译社做原来的翻译工作，但是公司业务量不大，薪资也上不去，但也算平稳。只是，一晃又两年时间过去了，始终看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了许多，想去做编辑、销售、人力资源或者一些管理类工作，但是也确定不了，投过一些简历，都没有什么反馈，也失去信念。职业转型说难不难，说简单也不简单，独之秀职业顾问认为主要看自己的打算工作做的怎么样？Alma的转型失败最主要的缘由就是因为她没有做好打算工作，对于其他职业一

11、知半解，只看到优点看不到缺点，盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大，再不转变，只能使转型的机会越来越少。职业转型是职业人为获得更佳的.发展空间而实行的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都须要进行细致考虑、科学评判。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路，好好整理一下自己的思路，才能对自己下一步的职业生涯做好打算工作。而不是像Alma这样，想到哪出就是哪出，也没有真正了解清晰不同职业的特征需求，就冲着大家觉得好就跟风转型，失败是必定的结果。想要在节后的跳槽高峰中转型胜利，只有“知己知彼”了解职场特征和需求，驾驭主动权，自己限制局面，才能“百战不

12、殆”。而对于目前年关的冲刺打算工作，独之秀首席职业顾问张平建议可以分三步走：首先，自己要调整到“战前”的打算状态，不要被安逸所束缚假如目前的工作不适合你，那就不要被短暂的安逸捆绑而迟疑一再。从你自身的特性、爱好、价值观以及学问技能来考虑职场上的变更，评估自己各方面的特长。重视爱好和实力的交汇点，专注于有爱好运用的技巧，并找出能够运用它们的领域。其次，重新诠释自己的阅历和竞争力，做好求职打算假如你应聘的是你没有从事过的岗位，聘请方可能很难想象你能否胜任不同角色。所以，确定自己状况吻合的求职目标后，比照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关，并且体现在简历面试

13、中。事实证明，求职者设立好目标、主动行动并反思策略，有助于提高求职胜利率。所以，自己确定目标后就须要做好求职打算，抓住来之不易的好机会。最终，赐予自己信念，切记坚持助胜利面对新的环境和工作内容难免有磨合期，所以要对新工作一心一意，不要因为一些困难而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个相应的回报。职业规划职业规划 篇3在向阳职业规划询问中心，有着这样困惑的职场女性越来越多，她们把握不了工作与生活之间的平衡，为工作丢失了享受生活的权利。甚至有些人发觉自己错过华蜜时，一切为时已晚。许多外表光鲜的“白骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助，为了保持“平衡”，她们力倦神疲却始终不得要领。究竟该如何

14、在事业和家庭间找到平衡点，找回华蜜生活?做职场丽人的三大策略女人就是女人，就是应当和男人有所不同。有事业没有家庭的女人，让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人，并不完备。如何成为一个胜利又华蜜的职场丽人呢?洪向阳认为，“白骨精”们须要留意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。一、理清：什么才是最重要职场白领女性职业规划与生活平衡一个聪慧的女人，她必定清晰地知道自己想要什么，追求什么，以及对自己来说，最重要的又是什么。职业上的胜利是须要付出成本的，包括最珍贵的时间，比如与家人一起共进晚餐，出游度假的机会，也比如不够足够的睡眠时间，或是恒久比别人更勤奋的身影。这样的成本是自己能承受的吗?付出这些后

15、，自己会欢乐吗?你所得到的，是你最想要的吗?你所付出的，是自己可以忽视或者不在乎的吗?只有想清晰这些，才会在各种选项中做出适合自己的选择，并对你的.选择负责。很多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难，正是因为没有理性上述问题。事实上，选择并无肯定的对错，关键就在于自己的追求。只有清晰自己的追求，才不会患得患失，耿耿于怀。二、规划：找准职业发展之路要做一个擅长安排和规划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，只有找到那个平衡点，生活才更和谐，人生才更精彩。依据向阳生涯八年来两万八千多个人询问案例发觉，职业胜利且华蜜度高的女性，通常都有清楚的职业发展方向，对自己的生活和职业有明确的规划。生涯发展中的

16、每个方面都有其适当的时辰表，哪个阶段应当多侧重实力积累，哪个阶段应当做好职业定位，哪个阶段应多关切婚姻和家庭，等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，肯定要把握好时机，错过了最佳时机，后果不可思议。三、平衡：工作生活两不误职业规划合理安排你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作，哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样，就可以通过与上级的沟通，合理拒绝上级要求的各种本职工作以外的事情，削减角色超载的情形。培育时效观念，提高工作效率，赢得从今任务转换到彼任务的过渡时间。同时告知自己不要以加班为荣，上班专时专用，休息时间关注生活。在工作和生活之间找一个分界点，到了下班时间，不妨示意自己，“下班

17、了，该回来家庭了。”平常工作太劳碌，生活太繁琐，太多的人都忽视了自己内心的成长，这也是华蜜度不高的缘由。另外，不要把自己的生活重心统统放在工作上，要懂得关切自己，适度增加与家人和挚友相聚的时间及机会，渐渐调整自己对工作与生活的比例。“人活着不应当只追求胜利，更应当追求华蜜。”向阳生涯职业规划师导师闫岭这样认为。在职场打拼多年最终晋升为“白骨精”的女性们，这时最好能放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感。而女性的魅力，就是在这样的过程中渐渐历练出来的。在工作与生活之间走得平稳的女性，在哪里都是一道令人赏心悦目的风景线。职业规划职业规划 篇4“假如你了解自己，能够明白地做自己，职业规划就犹如虚设。”

18、现在有个很流行的词叫做职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的安排过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业定位有两层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告知别人你是谁，你擅长做什么工作。那些彷徨在胜利边缘的人，尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯，更有甚者完全依靠职业规划，想把自己的人生画在纸上，按图施工。这些人，可能不只做过一个职业规划，但仍旧找不到最好的最志向的工作。俗话说，适合的才是最好的。依据职业顾问的数据统计，只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己的职业分析透彻，所以发展前景广袤；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格

19、水平，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“志向的工作”之外。这些数据可能会吓倒你，但细致想想谁能真正了解你是谁，擅长什么工作，适合什么工作呢？所谓的职业规划师设计的蓝图肯定适合你吗？你就甘愿做一个按图施工的人吗？而乔布斯呢，他的人生中最不须要的就是规划，因为他很清晰自己想要的是什么，最适合自己的事业是什么。做自己想做的事、喜爱做的事，就会事半功倍。看看乔布斯的简历你可能就会明白，职业规划是给那些毫无目标，不断徘徊的.人独创的，而像乔布斯这样了解自己，只做自己的人来说，职业规划就犹如虚设。1972年，乔布斯17岁，他来到位于波特兰大的里德学院

20、上高校，在那里起先学习印度佛教，从学生宗教领袖那里学会了如何做推销。在那里读了6个月后，乔布斯确定退学，他没有进行什么职业规划，也不信任那些职业规划师为他规划什么职业，他知道他须要什么，知道怎样去做，并且坚信日后会证明这样做是对的，他只做自己想做的事。1974年，到印度朝圣后，他认为爱迪生对世界的贡献比佛教大师要大得多。于是他回到硅谷参与了沃兹创立的自制电脑俱乐部。20岁时，乔布斯和沃兹办起了苹果公司。10年后，苹果公司发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。事实证明，当年乔布斯的选择没有错。在30岁那年，乔布斯离开了苹果公司。这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划，他依旧是做自己

21、想做的事。1997年7月因连续5个季度亏损，当时“苹果”已接近破产边缘，乔布斯又回到苹果公司。他做的第一件事是缩短战线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节约了营运费用。其次，发扬“苹果”的特色。苹果素以消费市场作为目标，所以他要使“苹果”成为电脑界的索尼。上任伊始便着手开发iMac，使得电脑特别适合家庭的运用。第三，便是开拓销售渠道，让CompUSA成为“苹果”在美国全国的专卖商，使Mac机销量大增。第四，调整结盟力气，同宿敌微软和解，取得微软对它的亿美元投资，并接着为“苹果”机器开发软件。1998年上半年iMac面世取得胜利，苹果公司扭亏为盈。现在人们谈论的是复原青春活

22、力后的“苹果”将会怎样推动电脑事业的发展，而不是“苹果”行将破产。看看乔布斯的这番经验，他并没有在做事情之前具体规划好自己的人生，而是依据内心的指引，向着内心渴望的胜利始终走下去。有思想的人无需别人给自己定什么位，画好什么蓝图，他们想要什么样的生活，适合什么样的工作，只有他们自己最清晰。工作将是生活中的一大部分，让自己真正满足的唯一方法，是做自己认为有意义的工作；做有意义的工作的唯一方法，是倾听自己的内心。一旦找到了自己喜爱的事，感觉就会告知你，任何一种奇妙的东西，历久弥新。所以说，要不断地找寻，直到找到自己喜爱的东西，不要半途而废。职业规划职业规划 篇5职业规划是一件大事，它将确定大家一生的

23、事业走向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。以下是我们总结出的五点职业规划留意事项。听从心的呼唤在评估过自己的实力，特长和专业方向之后，肯定要听从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会酷爱这样的职业，我有实力接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。找寻优质的职业导师职场之路很漫长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小

24、的难题。所以在职业规划之前，可以找寻优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以驾驭肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。走好职场第一步初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步起先的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

25、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我志向实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是变更。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的变更而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高

26、就是好，而是切合实际的，可行的，有安排一步步完成的规划才使最好的职业规划。不要任由自己的负面心情积累，要刚好调整心态。在真正的职场环境中，大多数员工或许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候，表面上应承，也不表现任何异议，但是内心的怨气凝聚为一种负能量，四周的同事和老板其实能感知到。最终评估的时候，老板肯定还是会说这个员工“工作不够主动”，“不懂得协作团队”。专家建议有逆反心的职场人，多关注别人的优点，所谓的“学历”、“水平”并不是职场中制胜的惟一法宝，你眼中那个极其平凡的同事，或许正是甘于在琐事上勤勤恳恳才赢得了领导的认可；你觉得水平有限的经理，或许正是靠着踏实稳健的作风才赢得了组

27、织的信任。假如不去仔细视察、虚心学习，我们恒久不会看到别人身上那些值得我们学习的东西。不要任由自己的负面心情积累，要刚好调整心态：任何工作岗位，都会包含一些不是那么吸引人的工作内容，即使拥有博士学历、海归背景，工作中还是须要从最基础的文书、邮件起先，更免不了处理一些杂务。当我们谛视自己的工作岗位时，不要把目光聚焦在详细问题上，而是从宏观看，这份工作对自己整体的职业规划会起到什么作用，假如在目前的岗位上还有自己没有学到的东西，就值得接着坚持下去。有人会在入职几年后感叹：自己是不是已经变成自己当时厌烦的那种人了。其实，自己当时的厌恶，或许正是出于一种不成熟的推断；而今的转变，才是历练之后的蜕变。跳

28、槽是每个人在职场发展中都可能经验的过程。大多数人在胜利跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充溢了期盼和欣喜，但是随着工作的深化，往往有许多人会发觉新的工作不如自己的预期，从而就简单产生悲观、懊丧、焦虑等心情。专家在此提示跳槽者，跳槽失败当然惋惜，可是假如因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信念，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理打算，一旦在跳槽后发觉自己跳错槽，也应尽快找寻解决的方法。做好职场规划，避开跳槽失败专家分析，据以往阅历来看，以下三种跳槽心态最简单造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；其次，跳槽只是随性所至，没

29、有结合自己的实际状况和专业实力；第三，盲目被聘请单位的规模、名气、待遇或职位所吸引，对选择欠缺谨慎。可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的状况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订具体的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。专家表示，安排跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则：第一，who？明确我是“谁”？谛视自己的实力和定位；其次，what？想从跳槽中获得“什么”？有了清楚的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；第三，why？明确跳槽目的；第四，when？“何时跳”才是跳槽的好时机；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目标公司的发展状况和目标行业的前

30、景。解决“跳槽失败”三步走其实，在现在的社会中，跳错槽是一个很普遍的现象。因此，跳错槽并不行怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发觉自己跳错槽后，与其自怜自艾奢侈时间，不如想方法解决此刻的逆境。在此，专家为大家供应了三点建议：一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。专家表示，既然事情已经发生，那不如主动主动地在现有的状态中找寻突破的机会。也就是说，你可以专心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难

31、，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是须要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有实力适应现在的工作。说不定通过肯定时间的积累后你会发觉，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一起先就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分打算。三、找寻内部跳槽机会。现在还有一种跳槽状况，叫做内部跳槽。假如你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和阅历更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。职业规划职业规

32、划 篇61、小学教化专业学生职业规划现状1.1探讨对象调查了云南省云南师范高校、文山学院、大理学院、红河学院四所学校的小学教化专业学生，共发出问卷500份，回收问卷490份，收回有效问卷482份，问卷有效率为98.4%；其中大四98人，大三122人，大二130人，大一132人；其中男生87人，女生395人。1.2探讨方法和工具采纳王娟编制的高校生生涯规划适应性问卷，问卷共24个题目，包括目标和行动两个维度，目标维度反映高校生在职业发展方面是否具有目标，包括目标志向和自我效能两个因子；在行动维度方面包括社会实践、学业规划和学习行动三个因子，反映高校生在校期间是否为自己职业发展做出行动方面的努力。

33、2、调查结果及分析2.1小学教化专业学生普遍缺少职业规划意识，呈现“晚熟”现象小学教化专业学生职业生涯规划的平均分为66.2，问卷编制者王娟调查了西南三所高校的高校生职业生涯适应性，平均分为77.28，相比之下小学教化专业学生职业生涯适应性总体水平不高，在“对自己的人生目标，我有不同阶段的奋斗目标”问题中，回答“完全符合”的学生只有1.02%，但是回答“不确定”的有53.94%的同学，这说明大部分小学教化专业学生没有意识到到职业生涯规划的重要性。在访谈中问学生“你认为什么是职业生涯规划”，有很多同学认为自己爱好爱好、社会的需求就是职业规划，还有的同学干脆回答不知道，这体现了学生对职业规划的相关

34、学问了解不多，甚至从来没有对自己职业生涯进行过设计。相关探讨表明职业目标在职业生涯规划中具有重要的作用，它可以预料个体今后在工作中的努力程度，可以说职业目标是个体职业行动的动力系统。调查显示小学教化专业学生普遍缺少职业规划意识。对不同年级学生职业生涯适应性得分进行方差分析（F=274.01，P大三大二大一。数据表明，随着年级的增长，小学教化专业学生对职业生涯规划得分是逐步提高的，这说明小学教化专业学生随着自身成熟，对职业规划的意识也不断提高，职业生涯规划呈现“晚熟”的状态。2.2小学教化专业学生职业目标不清楚，对自己缺少自信调查数据显示，小学教化专业学生在生涯适应性各维度上，五个因子得分从高到

35、低排列：学习行动自我效能学业规划社会实践目标志向，得分最低的是目标志向这个因子得分是2.35；从维度上来看，目标维度的得分为2.66，也低于行动维度的均值2.99。问卷编制者王娟调查了西南三所高校的高校生职业生涯适应性，文科类学生的目标志向平均分为3.03，目标维度的平均得分为3.12，远远高于小学教化专业的学生的得分。数据表明小学教化专业学生对自己的职业目标没有清晰的相识。小学教化专业学生在自我效能这个因子的得分为2.97，虽然在五个因子里得分不算低，但仍低于西南几所高校文科类学生的得分3.42。在访谈问到“你选择当小学老师的缘由是什么？”，有不在少数的学生回答“我觉得小学生学习的学问比较简

36、洁，感觉自己能应对”，“我觉得自己学习不好，教小学压力小一点”，这说明小学教化专业的学生在很大程度上是不自信的，对自己今后要从事的职业，缺乏对自身实力的正确评估。2.3小学教化专业学生缺少对学习和工作的安排性，职业打算不足小学教化专业学生在社会实践因子上的得分仅高于目标志向因子，问卷中“为发展专业技能，我主动参加社会实践或做兼职”项目，只有2.05%的学生选择“完全符合”，41.08%的学生选择较不符合。小学教化专业学生在学业规划和学习行动两个因子上的得分虽然相对较高，在问卷中还是反映出学生缺乏对今后职业生涯的规划，比如问题“课余时间我会有安排地到图书馆看书”，仅有6.22%的学生选择“完全符

37、合”；“对于味同嚼蜡的专业基础课，我不想听就不听”，有53.11%的学生选择“完全符合”。职业生涯规划不仅包括要充分了解自己的特长和不足，更重要的是要不断加强自己已有的实力，从调查结果看来小学教化专业学生缺少对学习和工作的安排性，职业打算明显不足。3、加强小学教化专业学生职业规划实力对策3.1强化小学教化专业学生职业生涯规划意识，提高对自我的相识职业生涯教化虽然已经开展许多年，但由于各种主客观因素的影响，没有受到社会、学校和个人的重视。高校生阶段，正是他们人生观、价值观、职业价值观形成的关键时期，加强学生职业规划意识，对小学教化专业的学生将来的发展具有主动的促进作用。通过开展职业生涯指导，帮助

38、学生通过自我了解、自我评价，清晰地相识自己的优势和劣势，明确自己将来作为一名小学老师的职业发展目标，增加学习动力。3.2建立特地小学教化专业职业生涯规划队伍，开展有针对性的指导高校生职业生涯规划教化须要一支稳定的、专业的高素养的老师队伍来担当这一重要任务。目前，充当职业生涯规划指导工作的老师通常由就业指导中心、校团委的老师或者辅导员来担当，一方面老师总数太少，另一方面由于缺乏职业生涯规划方面的系统学问，开展的职业生涯规划教化效果有限，因此急需培育一批专业技能过硬、理论素养高的职业生涯教化师资队伍。师资队伍建设在短时间是难以实现的，但是学校可以向社会聘请少数符合条件的高素养人才作为学科带头人，在

39、学校里有安排、分步骤地重点培育青年老师，为他们搭建平台，供应学习机会，逐步建立一支稳定的职业生涯规划队伍。除此之外，还可以邀请优秀小学老师、职业顾问、企业胜利人士对学生进行特性化的、全程性的指导，构建全方位、立体化的专业职业生涯规划老师队伍，为小学教化专业学生供应高质量职业生涯规划教化。3.3提升小学教化专业学生职业生涯规划执行力，保证职业生涯规划教化效果职业规划的过程不仅包括制定职业目标的过程，还包括围绕职业目标制定符合自己的安排并付诸于行动的过程。个体发展的动力来自于个体的主观能动性，只有小学教化专业的学生主动地规划自己的职业生涯，为自己定下发展的目标，实现个人价值，才能真正达到职业生涯规

40、划教化目的。分析学生职业生涯规划执行力差的缘由，除了学生自身的问题，学校也存在为学生供应的实践平台较少、缺少特性化的指导等缘由，应当为学生搭建职业生涯规划教化的支持平台3.4建立健全学校职业生涯规划教化服务体系目前，职业生涯规划教化在我国才刚刚起步，整个社会大环境缺乏开展职业生涯规划教化的意识，因此造成了小学教化专业学生职业生涯规划意识模糊。可以通过加强宣扬职业教化的意义和作用，引导家长在子女早期教化中为职业生涯规划教化打下良好的基础；同时争取到企业、学校等机构的认可和接受，主动为学生们供应实践平台。通过学校、家庭、学校通力合作，搭建完善的职业生涯规划教化服务体系，使学生能科学、有效地规划高校

41、学习、生活、工作，提高综合素养与就业竞争力,为将来的就业奠定良好的基础。职业规划职业规划 篇7美发师是创建美的事业，是艺术，是一种让别人兴奋的实力，你的实力确定了你的地位，任何行业都是。或许你现在只是在小店里打打工，但是假如你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的实力，当你看着一个个客人从进来到变的美丽漂亮的出门，你会有骄傲感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的实力。你就像头发的医生，漂亮的顾问。只要做到这一点，你会被许多人崇敬。第一、才智比美发技术更重要假如给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的阅历与才智，你是选择更有才智更聪慧，还是选择技术更加娴熟?

42、你想做一个贫困的发型艺术家，最终改行，还是想做胜利经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术恒久为商业服务。这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你肯定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是才智，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能胜利经营美发事业，因为你的事业不行能恒久止步，你还会有更好的发展，所以发展的第一步是请阅读本书，假如通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应当去做的，它能教会你一步一步的怎么做!其次、明确个人成长职业规划经营

43、管理路途：美发助理-高级助理-美发顾问(提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)技术型路途：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美发讲师(也可转向管理发展，阅历丰富也可往教化方面发展)看看你现在是在发展中的哪个位置?成长规划就似乎一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最终漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就似乎约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍旧没钱，但是他们仍旧很傲慢，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发才智和预言你的将来，它的实际价值是经得起时间的.考验。第三、提升专业技术从商业

44、美发角度上讲，无论你的技术如何娴熟与不娴熟，只要达到顾客满足度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财宝也会累计，假如你的客源正在流失，那么说明你的技术思维须要改革。请细致阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满足过几次?假如你说不满足?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是技术思维”假如美发技术缺少了技术思维，那么他或许只能让50%以下的顾客获得满足，这就是为什么他的顾客不能长期累计的缘由了，假如学习本文能让你多累计

45、一批顾客资源，你愿不情愿学习一下?第四、胜利开店实战实力95%受用率。1、管理者须要具备的基本实力2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内客源翻一倍)3、美发的促销活动安排如何胜利执行与销售数字不断上扬4、拟定全年度活动安排;5、争取更高外卖客装的利润6、大量买卡稳定客源;7、增加客源200-1000人(胜利率95%)8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理9、连锁加盟：如何由小店转型为胜利单店、如何由单店转型为胜利名店;总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，激情的打工开店，最终都失败而结局。缘由有：1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是许多低学历的人想学个技术

46、就赚钱的，结果发觉不好赚。顾客难侍候!2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你常常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗俗。所以，多数的店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，假如都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不发展的最大缘由。我们连锁店始终重视训练，可是，好多美发师不接受，你告知他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没方法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培育。3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，慢慢就不喜爱

47、了。4、因为多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是调皮的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家学习他讪笑，自己就一成天手机不离手。后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊!5、没有正规训练，也拒绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务。有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德!6、没有团队精神。职业规划职业规划 篇8各位老师，各位同学:大家早上好！我是来自高二11班的王*，我今日国旗下讲话的主题是与英国海格中学沟通的感悟：

48、主动全面发展，明确职业规划10月23日-25日英国海格公学的10名同学来到我校进行为期三天的学习沟通与访问。他们此次来到中国的目的是学习了解中国文化。为此，学校也特地设置了五门课程（分别是书法，武术，剪纸，佛教文化和民俗文化），并且让他们入住事先支配好的志愿者家庭，增加他们的中文沟通实力。他们带着学到的学问满载而归，而我作为接待志愿者也在其中收获了很多。第一，感受到汉语的国际地位。英国的高考是依据他们的爱好任选四科进行考试的。此次来到中国的学生无一例外的将中文选为他们的高考科目。可能有人会疑问，为什么他们会选择中文呢？在英国一般有两类中学会开设中文的课程。第一类是像海格公学这样的顶级中学，他们通过学习中文，希望在高校毕业后到中国来找寻发展的机会。其次类是一些三流的中学，他们希望通