2023年定期合同模板集锦五篇.docx

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1、2023年定期合同模板集锦五篇定期合同 篇1劳动合同法第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，详细是指：(1)劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(2)劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。(3)假如双方协商一样，还可以续订劳动合同，延长期限。(4)固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。实践中固定期限的劳动合同运用较多，很多劳动合同都是一年一签，造成这种状况的缘由，主要是有些劳动者还把无固定期限的

2、劳动合同当成“铁饭碗”，用人单位解除无固定期限的劳动合同比较难，不情愿订立无固定期限的劳动合同。依据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。定期合同 篇2赠与人（甲方）：_居处：_有效证件号码：_ 受赠人（乙方）：_居处：_有效证件号码：_ 甲方自愿向乙方定期供应_，并与乙方达成以下赠与协议。第一条 乙方获自甲方的赠与只得用于_，不得移作他用其次条 甲方于每年_至_分两次向乙方无偿赠与人民币各_元整第三条 前述赠与自_年_,计_日,_时至_时止第四条 合同履行其间若乙死亡，可继承其受赠者地位第五条 甲方有权

3、监督乙方对所获赠与的运用，若乙方不当运用时，甲方有权要求乙方予以改正第六条 如乙方疏于_甲方有权撤销本合同第七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。甲方：_代表人：_乙方：_代表人：_定期合同 篇3一、怎么签订固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责

4、令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。二、没劳动合同举证留意什么在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都须要综合考虑

5、，统筹支配，细心工作。劳动争议律师须要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主见被法院或仲裁委所接受。定期合同 篇4甲 方：徐州XX公司乙 方：家庭住址：XX编码：联系电话：身份证号码：依据有关劳动法规，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为_年，自年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担当职务（职位），从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方

6、的检查、考核。甲方有权依据须要及乙方的实力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。第三条 工作条件和劳动爱护甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为元月；试用期满，乙方起点工资核定为元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为

7、次月_日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方根据_市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按_市有关社会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但_年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第

8、八条 劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、处分、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条 合同解除（一）合同期内，经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作支配调整等事宜达成一样，甲方可以解除劳动合同。（三）如法律无特殊规定，乙方解除合同，必需提前_日以上，以书面形式通知甲方，经甲方

9、同意后，支配工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应担当的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业隐私、技术隐私、相关资料等行为，除依法担当责

10、任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵扰对方权利或给对方造成损失的，应依据损失状况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度担当经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条 劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条 特殊说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方员工手册及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。第十四条其他约定甲方：徐州XX公司乙方：法

11、定代表人：托付代理人：_年_月_日_年_月_日定期合同 篇5不定期住房合同就是没有详细约定期限的的租房合同，在实际生活中，这类租房合同由于约定的期限不明确或者约定的状况不完整，或者甚至没有约定期限的合同中，以限制房屋租赁合同时间的形式，其与详细的一般的合同签订的内容有所不同，下面就简要讲解并描述一下有关不定期房屋租赁合同的有关问题。不定期房屋租赁合同是指当事人没有约定租赁期限、约定租赁期限不明确、或者约定租赁期限不符合法律强制性规定的房屋租赁合同。不定期房屋租赁合同包括以下形式：(1)非书面形式的不定期租赁合同：租赁期限6个月以上，当事人未采纳书面形式的，视为不定期租赁。当事人约定租赁期限在6

12、个月以上而未采纳书面形式的，不论是否有证据证明，一律视为不定期租赁合同。(2)约定不明确的不定期租赁合同：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，不能达成补充协议的，并且根据合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人未明确约定租赁期限的，视为不定期租赁合同。(3)事实的不定期租赁合同：租赁期间届满，承租人接着运用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同接着有效，但租赁期限为不定期。事实租赁合同推定为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果：1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同;2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同：A.出租人也可以随时解除不定期租赁合同;B.但应当在合理期限之前通知承租人，赐予承租人合理搬出出租房屋的期限。总之，在面对类似问题时，可以询问有关方面的专业律师，以维护自身的利益，不定期租赁合同须要面对许多的问题，如法律上时间限制的问题等等，假如你对不定期租赁合同的法律问题产生怀疑的，可以询问的专业的律师，以最大限度的爱护自身的利益不受侵害。