2023年关于单位合同锦集9篇.docx

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1、2023年关于单位合同锦集9篇单位合同 篇1甲方： 乙方：法人代表 ： 身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年，自20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。试用期三个月。（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）二、聘用岗位甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利

2、（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位

3、、受聘人员各持一份。甲方（公章）_ 乙方（公章）_法定代表人（签字）_ 法定代表人（签字）_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇2甲方：车主-xxx 身份证号：乙方： 身份证号：第一条 出租方的权利和义务1.向承租方交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。2.按本合同第四条规定的比例，担当租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。3.免费供应租赁车辆保养、合理运用中出现的故障修理、本市区域内的.租赁车辆救援。4.非承租方缘由，导致租赁车辆不符合第一条第1款标准时，供应同等档次替换车或减免租金。5.承租方违反本合同其次条第4、8款内容时或可能造成

4、更大损失时，出租方有权收回租赁车辆，终止履行合同并要求赔偿。6.出租方不担当由承租方运用租赁车辆引发的连带责任和本合同规定的风险赔付范围之外的任何经济责任。7.承租方拒绝接受租赁车辆在合同期间发生交通违章的惩罚时，出租方有权将合同中登记的驾驶员作为责任人提交公安交通管理部门处理。8.出租方对汽车租赁申请者及承租方的信用信息有知情权。其次条 承租方的权利和义务1.在租赁合同规定的期间拥有租赁车辆的合法运用权并享有出租方为保障租赁车辆运用功能所供应的服务。2.按合同规定交纳租金;合理运用租赁车辆。除另有约定外，租赁车辆的合理运用指以满意承租方乘用须要的驾驶过程;运用租赁车辆应遵守相关法律、法规。3

5、.妥当保管租赁车辆;协作出租方保障车辆性能的各项工作。4.根据本合同第四条规定比例免除交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的赔偿。5.不得买卖、抵押、质押、转租、转借租赁车辆。不得擅自变动、修理、添改租赁车辆任何部位或部件。6.保证租赁车辆为合同登记的驾驶员驾驶。在合同期内，如承租方登记的信息发生改变，应刚好通知出租方。7.担当由于违反本条2至6款所产生的全部责任及经济损失。8.担当因运用不当造成租赁车辆修理、停驶的损失;担当丢失租赁车辆牌证补办费用及停驶期间租金;担当因不当运用租赁车辆或过失造成的不在保险赔偿范围内的任何损失。第三条 保证金1.承租方应于租赁合同书签署之日一次性足额交付相应

6、保证金。2.合同履行完毕后，保证金退还承租方。3.保证金不得用于充抵租金。第四条 意外风险及交通事故处理1.出租方担当租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的意外风险。详细比例如下：交通事故车辆损失、车辆盗抢的80%。2.出租方可以向保险公司投保或其它方式担当意外风险。3.上述风险损失的计算、赔付依照机动车辆保险条款及赔付程序进行。-出租方： 合同编号：签订地点：承租方： 签订时间： 年 月 日单位合同 篇3一、终止劳动合同支付补偿金吗由于劳动法没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题

7、的看法，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发1996243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号国营企业实行劳动合同制暂行规定其次十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符

8、合规定的，也是无效的。劳部发1996354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要担当肯定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最终一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。有

9、的企业在精减人员和规范下岗职工时，根据中发(1998)10号关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也不通知职工本人。这里有两个缘由：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而有意拖着不办，以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的状况下终

10、止劳动合同的，此时不肯定就是因为用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才须要支付相应的补偿金给劳动者。单位合同 篇41、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同的情形致使劳动合

11、同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的.，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取

12、工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

13、。4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照前述的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通

14、知工会。单位合同 篇5一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定

15、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

16、合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述二、三的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单

17、位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。五、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。劳动者与用人单位相比是处于弱势地位，假如允许用人单位随意解除同职工的劳动关系，对职工来说将是更大的不利。考虑到这点，法律才对用人单位解除劳动合同做了严格的规定，以爱护劳动者的权益。

18、单位合同 篇6甲方：姓名：身份证号码：职业：工作单位：住址：邮政编码：联系电话：乙方：姓名 ：身份证号码 ：住址 ：邮政编码：联系电话：鉴于：1、甲方单位现打算在 通过集资建设临街商住楼房，甲方依据其单位的规定，具有参于建房的资格。2、甲方情愿将其单位本次建房的资格转让于乙方。3、乙方同意以甲方名义向甲方单位缴纳集资建房款。4、甲方同意收取乙方缴纳的集资款项，并以自身的名义向其单位缴纳，若单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项。5、甲方确认以其名义取得的本次集资建房房屋产权属于乙方全部。6 、自签订本协议之日起至房屋产权过户于乙方名下期间，甲方只是该集资房的名义产权人，乙方为此房屋

19、的实际产权人为明确双方的权利和义务，以达上述目的，双方在同等、自愿、协商一样的基础上就乙方取得位于 集资建临街商住楼房的房屋产权特签订以下协议：第一条：集资房屋的基本状况及产权实际人约定1、甲方单位集资建设的房屋坐落于 ；甲方依据其单位的规定，可通过集资建房取得位于第_层， 房屋结构为_，建筑面积_平方米的房屋的产权。2、自协议签订之日始，乙方即为上述第1款约定房屋的实际产权人。其次条：集资款项缴纳1、甲方依据其单位集资建房的要求，收取乙方的房屋集资建设款项，在收取每笔集资建房款时应向乙方出具相应数额的书面收据，并按其单位要求刚好缴纳于该单位；在缴纳每笔集资款项后，应在缴纳当日向乙方交付该单位

20、开具的收款凭证原件。2、若甲方单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项，取得的交款凭证自行保存。3、若甲方单位将甲方名下的住房公积金干脆扣划作为应缴纳的集资建房款项时，则在甲方出具单位扣划证明后，乙方应向甲方支付与扣划款项相同数额的资金（该部分资金视同乙方向甲方单位缴纳的集资款项）。第三条、集资建房手续办理甲方应按本单位的要求，刚好办理其单位集资建房过程中所需各种手续的办理工作，刚好提交各种资料，以确保不因其疏忽和懈怠而影响乙方取得该房屋的产权。第四条、集资房屋交付、产权证的办理和取得（一）房屋交付若协议约定的房屋建成后，若甲方单位将房屋交付于甲方，则甲方应在其单位交房日即行将该房屋

21、转交付予乙方。乙方即行行使基于实际产权人对该房屋的全部权益。（二）产权证的办理和取得1、假如甲方单位允许以乙方名义干脆取得该甲方名下的集资房屋的产权，则甲方有义务，刚好和乙方共同提交单位所需办理房屋产权予乙方名下的各种文件和资料。2、假如甲方单位不允许干脆将集资房屋的产权办理至乙方名下，则甲方应在取得该房屋产权证书后，将以其名义取得的房屋产权帮助乙方转让过户至乙方名下（该转让甲方不得收取任何费用）。3、无论出于何种缘由，致该房屋产权短暂无法办理至乙方名下，在此期间，乙方基于实际产权人仍享有对该房屋的全部权益，甲方不得就此主见任何异议。第五条、甲方酬劳因甲方出让其单位集资建房名额予乙方，乙方同意

22、在本协议签订后 45 日内给付甲方相应酬劳伍万元整（50000）元。第六条除集资款外的费用担当本协议履行中，甲方除收取因转让本次购房资格的酬劳 万元整（ ）元外。不再向乙方收取除集资款外的任何费用，因办理房屋产权而发生的各种法定税、费由乙方担当。第七条、违约责任1、协议履行中，甲方擅自终止协议，除应退还乙方全部向甲方单位已缴纳的集资款和酬劳款外，还应向乙方担当与甲方单位所建设房屋（协议约定的房屋）应缴集资款和收取乙方酬劳款项数额相同的违约金。2、协议签订后，乙方无故不履行协议，除有权取回其已交购房款外，无权要求甲方退还已收取的酬劳。第八条 声明及保证鉴于本协议履行中，若由于甲方缘由致生障碍，对

23、乙方权益影响重大，甲方承诺其签署本协议时，对此协议的签署取得了其家庭全部成员的同意，甲方及其家庭成员保证：放弃全部不利于协议履行的主见和权权利。第九条 协议的变更本协议履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。第十条 争议的处理本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成，则依法向人民法院起诉。第十一条 补充与附件本协议未尽事宜，依照有关法

24、律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。第十二条 协议的效力1、本协议自双方签字之日生效2、本协议一式四 份，甲方、乙方各二份，具有同等法律效力。3、本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。甲方（签字）： 乙方（签字）：签订地点：_ 签订地点：_年_月_日 _年_月_日公证人：（签字）：签订地点：_年_月_日单位合同 篇7同志（身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 ）系我单位（单位法人代码：-）劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同（合同期自

25、 年 月 日起至 年 月 日止）。现因缘由，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同。单位（印章）年 月 日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。单位合同 篇8甲方： 乙方：法人代表 ： 身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年，自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）二、聘用岗位甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任

26、 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反规

27、章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方（公章）_ 乙方（公章）_法定代表人（签字）_ 法定代表人（签字）_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇9用人单位能不能以职工隐瞒婚育状况解除劳动合同用人单位进行聘请时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况。劳动者应当依据实际状况，客观真实地告知用人单位。这是劳动合同法确定的劳动者在建立劳动关系时必需履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存

28、在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者照实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行干脆相关的状况，一般包括劳动者的技能、工作经验、学历、健康状况等。你在入职时依据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经验、学历、健康状况等，你应当照实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实状况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以指责，但仅该项内容的不真实并不必定导致劳动合同无效。我国的.劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

29、妇女权益保障法更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当根据劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特别状况时，接着履行劳动合同已经成为不行能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为接着履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一样看法后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主确定，而必需是双方的行为，其解除的条件不肯定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一样就可以了。