2023年劳务派遣合同汇编篇.docx

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1、2023年劳务派遣合同汇编篇劳务派遣合同1用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方

2、与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的.，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标

3、准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;(二)对劳务派

4、遣人员是否适合要求有最终确定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方。甲方(盖章)：负责人(签字)乙方(盖章)：负责人(签字)：日期：劳务派遣合同21、什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特别用工方式。2、什么是劳务外包？劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行支配人员根据发包企业的要求完成相应的业务或工作。3、二者有什么区分？其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区分则在于：对

5、用工单位而言，劳务派遣供应的是派遣工，即“人”，而劳务外包供应的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。4、哪个对员工有利？对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。假如是劳务派遣，员工必需根据用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；假如是劳务外包，企业不进行干脆管理，接包方可自行支配工作时间和形式，敏捷度更高，但相对的没有保险等常福利待遇。劳务派遣合同3甲方(输出单位)名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名

6、称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作须要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一样，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。其次条工作条件和劳动爱护一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位支配劳务人员工作。二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。第三条工作时间乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作须要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资

7、或支配调休。第四条劳务酬劳一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动实力鉴定

8、的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严峻失职，假公济私，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观状况发生改变，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6

9、项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。二、符合下列状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力;3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方实行搜身、体罚

10、、羞辱等方式，严峻侵扰劳动者人格尊严的;3、乙方未根据法律、法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。第七条管理费及费用担当一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方担当。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方根据规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方约定如下：第九条 甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与

11、劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一样，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。1、向 仲裁委员会申请仲裁。2、向 人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：代表： 代表：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务派遣合同4甲方：*保安服务有限公司乙方：*集团经双方同等协商，就终止20xx年1月23日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议：一、自20xx年2月1日起双方终止劳务派遣服务协议，

12、甲方劳务派遣服务期限至20xx年3月31日。二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收支配工作，建立劳动关系。三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方担当该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员的.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20xx年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。五、本协议一式肆份，双方各执贰份。甲方：（盖章）乙方：（盖章） 甲方法定代表人：

13、 乙方法定代表人：甲方托付代理人： 乙方托付代理人：年 月 日 年 月 日劳务派遣合同5甲方(劳务派遣单位)地址:联系电话:乙方(实际雇主)地址:联系电话:甲方依据乙方生产(工作)须要，为乙方供应劳务派遣人员及相关服务。依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一样，达成如下协议:一、劳务派遣期限:本协议的期限从_年_月_日起至_年_月_日起先。二、劳务派遣内容:1.甲方应向乙方供应符合乙方就业须要的相关劳务派遣人员和服务。(乙方要求的劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表)；2.甲方派遣给乙方的劳动者为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动

14、合同，支付工资，办理各种保险福利及其他相关事宜。三.人工费用的结算和支付:1、人工成本的构成:(1)劳动者工资(基本人工成本、考核人工成本)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准)；(2)乙方每月向甲方支付的劳动管理费:每人每月人民币；(3)乙方每月向甲方支付的商业保险费:每人每月人民币；(4)乙方每月向甲方缴纳的社会保障费:每人每月人民币(依据社保局实际年度缴费基数调整)；(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币(依据社保局实际年度缴费基数调整)2.结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际发生和应付的人工费用划入甲方指定的银行账户，并供应各种人工费用结算明细清单。劳动者的工资由甲方在

15、每月日前支付。3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必需向乙方出具正式的劳务费用发票.四.甲方的权利和义务:1.甲方依据乙方的就业须要，在本协议签订后的日内，派遣已达到法定就业年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳动者到乙方工作，甲方在日内办理相关就业手续并供应劳动政策指导服务。2.乙方将实际发生并应支付的相关人工费用划入甲方指定的银行账户后，甲方将根据本协议约定的时间支付被派遣劳动者的工资并支付相关保险费用(应由劳动者个人担当的税费由甲方从工资中代扣代缴)3.甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作支配，指派专人帮助乙方进行劳务派遣人员的日常生产管理、工作调动和劳动考核，遵守乙

16、方制定的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等管理规章制度，完成乙方安排的劳动(工作)任务.4.甲方负责定期对派遣劳务人员进行有效的劳务跟踪和管理，并能以各种形式了解乙方对派遣劳务人员的运用状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5.甲方负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教化和职业道德培训，并供应必要的建议和指导，照实介绍乙方状况。6.甲方应对劳务派遣人员进行派遣前体检和岗前培训。只有取得体检和岗前培训合格证的人才可以送到乙方，体检和培训费用由乙方担当。7.甲方负责劳务派遣人员的用工、退费和退费手续，帮助乙方处理劳务

17、派遣人员的劳动争议和档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或违反乙方各项管理规章制度而终止劳动服务的事宜.8.遇工伤、职业病、死亡等。劳务派遣人员在为乙方工作期间，乙方应刚好通知并协作甲方处理。甲方应负责相应的费用和办理手续& hellip& hellip9.乙方违反本协议，拖欠应支付的劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可依法与乙方协商，要求乙方接着履行义务，并依据实际损失向乙方索赔。10.甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经双方或相关机构确认后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方追偿。乙方的权利和义务:1.乙方运用劳务派遣人员时，

18、必需明确告知劳务的内容和要求，以及劳务工资等。2.乙方应为劳动者供应基本的工作条件和岗位劳动爱护，并为劳务派遣人员供应必要的岗位培训和平安教化。乙方应帮助甲方处理因工作造成的工伤或第三方损害(经相关部门确认)。3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付与本协议相关的人工费用，不得拖欠。4.乙方有权进行全面的劳动考核，如考勤、奖惩等。，对劳务派遣人员根据制定的管理规章制度进行管理，乙方可以对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。5.乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员的工资(劳务费)及相关保险费的缴纳状况等。乙方可依法与甲方协商要求改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失.6.乙方对派遣员工实行每天八小时，每周至

19、少休息一天的工作制度。乙方因生产须要劳动者加班的，应当根据国家有关规定支付劳动者加班费或者赐予休假。7.依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，有下列情形之一的，乙方有权将甲方派遣的劳务人员遣返、返还给甲方。如有涉及经济惩罚或赔偿的问题，甲方有责任根据乙方的相关规章制度进行处理，并返还给乙方.(一)在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律和各项管理规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给乙方造成人民币元以上损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)派遣劳动者与其他单位建立劳动关系，严峻影响乙方完成工作任务，经提出拒不改正的；(六)被派遣劳动者患病或者因工负伤，医疗期满

20、后，不能从事原工作或者由乙方支配的其他工作的；(七)被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整考核仍不能胜任工作的。8.依据本协议第五条第七条第(一)项至第(五)项的规定，乙方将派遣的劳务人员遣返甲方的，应向甲方供应或传真相关书面材料或经相关部门确认的材料进行处理；依据本协议第7 (6)(7)条的规定，假如乙方将派遣的劳务人员遣返甲方，乙方应提前30天书面通知甲方，以便甲方处理。9.除法律规定和本协议另有约定外，乙方在本协议期间不得随意遣返甲方派遣的劳务人员，如有，按江苏省劳动合同条例及相关法律法规处理。其他商定事项:1.乙方生产经营发生重大改变或其他客观缘由，确需削减用工或无法接着用工的，

21、由甲乙双方协商解决，确定乙方须要削减用工或无法用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例及相关法律法规支付经济补偿金。2.本协议履行过程中，如本协议相关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样，以新的法律、法规和政策为准。3.如遇不行抗力或政府政策改变等。，致使本协议无法接着履行，或双方认为有必要修改或补充的，双方应协商处理。4.若甲方派遣至乙方的劳动者在试用期内被证明不符合乙方的录用条件，乙方将其遣返的，甲方应赔偿乙方被遣返人员支付的体检费、岗前培训费、资格证书费、劳动管理费及相关保险费用。5.因甲方须要本市城镇劳动力，甲方应支付用工手续相关费用，并在提前支付后向乙方收取。6.如甲方须要乙方

22、确定处理劳务派遣人员劳务派遣事务的重要事项，须经乙方同意方可实施.7.双方应提前30天书面通知对方是否因客观状况改变或在本协议到期前接着履行本协议，是否接着履行本协议由双方协商处理。七.协议争议的解决:因履行本协议而产生的任何争议应由双方协商解决；协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项:1.乙方的“岗位人才需求表”和人工成本结算明细是本协议的有效组成部分。2.本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一样后，以书面形式达成补充协议。本补充协议如与本协议有不一样之处，以本补充协议为准。3.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日_年

23、_月_日劳务派遣合同6甲 方： 乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月

24、 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门

25、特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五

26、条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规

27、定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行

28、。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳务派遣合同7发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）依据中华人民共和国民法典和建筑安装工程承包合同管理条例及有关规定，结合本工程详细状况，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商签订本合同。一、工程名称：二、工程地点：三、施工工期：依据甲方与业主的总承包合同确定。乙方进场日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周内进场。终止日期依据工程进展甲方确定。四、承包范围工程范围：在业主规定甲方范围内的工程的模板工程。五、承包

29、方式：包工、包工期、包质量、包平安承包方式，其详细目标如下：1、包工：本工程设计施工图和设计变更及增减工程量中全部定额内外用工。2、生活用水、用电不进行定额用量包干，但在生活区内发觉一次无人在场的长流水或长明灯私自烧水做饭赐予乙方元的惩罚。3、包工期目标：乙方必需甲方与业主总包合同的工期进度要求，因乙方缘由造成工期的施工进度不能满意业主要求，应担当相应违约损失。4、包质量目标：确保一次交验合格。六、承包费用（一）在合同承包范围内，乙方完成规定的工作内容，且施工质量达到验收标准，工期、平安及文明施工等达到甲方要求，劳务承包费用按建筑面积包干。1、建筑面积按图纸及现行国家规定的预算建筑面积计算方法

30、计算，每平方米单价为元。2、此包干价包括模板工程中的钉子、铁丝等施工用所需的辅材及全部木工机械所发生的费用。3、本合同中由于设计图纸变更、合同外工作导致无法按建筑面积计算的工作量按实签证并双方现场协商计价。4、本包干价中包括乙方用于现场管理的全部费用（不含税）。七、结算及付款方式1、结算：本工程劳务费用按六层一结算，结算完成工程量的%，主体完工付工程量的%，剩余部分主体验收合格后_日内全部付清。2、付款方式：每次结算完成后的_日内以现金支付或银行转账，乙方需开具收据。八、施工质量1、乙方必需确保承包范围内的分部分项工程质量达到国家建筑安装工程质量验收评定标准的合格等级。凡不符合国家验收规范及甲

31、方要求，甲方有权令乙方返工，返工的全部工料费用由乙方负责并担当甲方工期损失。2、甲方质检员在施工过程中或验收评定时提出的整改看法，乙方必需照章执行，对拒不执行整改看法的，或整改不刚好的，或整改后仍达不到质量要求的每次罚款1000元。3、项目质检员根据国家建筑安装工程质量验收评定标准进行验收，要求全部分项工程必需达到国家规定标准。九、施工平安1、乙方必需建立健全的平安组织机构，设立平安负责人及班组兼职平安员，协作甲方做好进场及日常平安工作。2、乙方必需定期做好班内平安教化，使班组人员均有很强的平安意识。3、乙方必需严格执行国家、地方和项目部制定的平安操作规程、平安管理细则、平安管理制度及治安管理

32、条例。十、甲乙双方职责甲方职责：甲方指派为现场负责人。1、甲方为乙方供应生活和生产临建。包括管理人员住房两间，办公室一间，工人住房若干，工人食堂一栋；生产临建包括钢筋棚及木工棚等。2、乙方员工上岗前，甲方组织有关人员对乙方人员进行入场教化培训。3、甲方依据生产状况支配乙方工作，并对乙方进行分部分项工程技术交底及技术指导，解决施工中遇到的技术难题。4、甲方为乙方供应必要的材料及大型施工机械，如搅拌机、塔吊等。5、甲方负责供应施工用水用电接到施工现场的材料，其中水接至各用水点；电接至钢筋棚及木工棚总闸，楼层用电接至各楼层总配电箱。6、按合同的约定结算及支付劳务费用。7、负责配备平安防护设施（平安帽

33、等劳保用品由乙方负责）。乙方职责：1、负责组织思想品质及技术水同等各方面均合格的施工管理及劳务人员，特种作业人员必需持证上岗。2、负责编制承包范围内各分部分项工程的施工方案。3、负责编制实际运用的工程材料及周转材料安排，并在运用前一周书面报甲方。按甲方的材料管理方法领用、保管、归还材料及机具。4、协作其它工种的工作，不得因乙方缘由造成其它工种的返工。十一、附则1、本合同未尽事宜，双方本着同等互利，相互理解的原则另行协商。2、本合同一式肆份，甲、乙双方各执二份，双方签字画押后生效。结清全部劳务款项后自行失效。甲方：乙方：签订时间：签订地点劳务派遣合同8雇请单位: (以下简称甲方)，电话：服务单位

34、: (以下简称乙方)，电话：因安保业务须要，甲乙双方本着同等互利、诚信务实、共同发展的原则，就甲方向乙方雇请保安人员的有关事项特签订如下协议，双方愿共同遵守并履行。一、雇请人数：甲方因平安保卫工作须要，向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治牢靠，无犯罪记录，身体健康，酷爱本职工作。二、服务区域：三、协议期限：本协议期限自_年_月_日起先至_年_月_日终止。服务期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订服务合同。四、服务内容：1、维护管_区域内的公共秩序，担当平安防范、全天侯治安巡察、门岗及其它岗位的执勤保卫等；2、负责管_区域内的平

35、安防范工作（即防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故，保管_区域内财产和人身平安）。3、甲方支配的其他工作。五、费用支付明细及支付方式1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方供应）。2、甲方付给乙方每人每月保安服务费_元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计服务费用元，每年合计保安服务费_元（大写：_整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必需的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方协作有关部门依法赐予解决。3、甲方于本合同生效之日起第三个月_日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安服务费。六、甲方的权利

36、和义务1、制定管_区域内相应的平安管理制度，包括平安防范和人员、物资出入等规章制度，并监督物业运用人遵守执行；2、为乙方保安工作的开展供应必要的保障条件，如供应工作场所、配备必要的保安器材、设置良好照明等；3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应供应相应的协作和帮助；4、对乙方供应的保安服务工作进行检查和监督，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进行调整。5、保安员如需请假，必需经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，乙方要刚好派员顶替。6、甲方应保障保安员_年集中休假一个月，详细休假时间由甲方依据工作安排支配。七、乙方的权利和义务1、遵守甲方制订的管_区

37、域内相应的各项规章制度，对管_区域内发觉有违反平安管理制度行为者，应当予以劝阻、制止或刚好向甲方报告；2、依据管_区域内保安服务的须要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的详细数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。3、负责对保安人员的日常管理和业务培训，并担当其职务行为责任；4、做好管_区域内的平安防范工作。如发生平安事故时，应当实行应急措施，帮助甲方做好救助工作；5、乙方应当与供应的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方担当责任。6、乙方供应的保安人员不符合本合同约定的条件或违反甲方的规章制度，

38、乙方应于甲方提出更换要求之日起3个工作日内予以更换。八、保安人员职责1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务；2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的.出入手续；3、做好执勤区域内的保卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故的工作，订正和制止违反平安管理的行为；4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标记和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。5、法律、法规规定的其它职责。九、违约责任1、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同；2、乙方保安员未能妥当供应安保服务，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员缘由与客

39、户发生纠纷、争吵的，甲方有权扣减相应的保安服务费用；3、乙方对保安员保安服务范围内的行为负责，如因保安员缘由未妥当履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应担当相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失达到10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安服务费用的违约金并担当赔偿责任。4、甲乙双方任何一方无正值理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安服务费用的违约金。十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方居处地人民法院通过诉讼解决。十一、合同的效力1、本合同一式肆份，甲乙双方各执

40、二份，经甲乙双方代表签字单位盖章后生效。2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方法人或托付人签名：乙方法人或托付人签名：甲方单位公章： 乙方单位公章：_年_月_日劳务派遣合同9第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作，乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求

41、应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间

42、内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据

43、国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险

44、关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）劳动合同书