2023年培训通知模板集合五篇.docx

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1、2023年培训通知模板集合五篇培训通知 篇1各省辖市、省直管县（市）教化局，厅直属相关学校：依据河南省教化人才发展中长期规划（20x20xx年）（豫人才20xx8号）和河南省教化厅关于深化推动中原名师培育工程的通知（老师20xx774号）精神，作为“国培安排”、“省培安排”的重要补充，省教化厅探讨确定接着实施中学骨干老师专项培训安排。现将有关事宜通知如下：一、目标任务根据我省名师培育工程的有关要求，用2年时间（20xx20xx年），组织约1400名省级一般中学骨干老师培训对象进行培训，每学科培训时间为期一年，合格者，颁发省级骨干老师证书。通过为期一年的培训，使一般中学骨干老师的师德修养、专业素

2、养、教化教学和教化科研实力，特殊是实施新课程的实力与水平再上一个新台阶，为省级名师培育进一步夯实基础，为市、县骨干老师培育更好发挥示范、引领作用。二、遴选条件省级培训对象从“国培安排”、“省培安排”未覆盖的中学老师中遴选，同时应具备以下条件：1具有良好师德。忠诚教化事业，酷爱教化工作，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2担当市、县级名师，或市、县级骨干老师两年以上，发挥了示范引领作用。3年龄一般不超过50岁。4身体健康。三、培训方式省级中学骨干老师培训实行“动态延长”混合培训模式，在为期一年的时间内整体设计集中培训、校本研修和课题探讨等内容。融理论学习、实践操作、问题探讨于一体，科学规划培训课程，

3、综合运用多种培训形式，强化培训内容的针对性、好用性和互动性，根据集中培训与校本研修相结合，课题探讨与教学实践相结合，终极评价与动态管理相结合的原则，组织实施培训活动。通过集中培训，开阔老师的视野，刚好了解教化教学改革发展的最新动态与成果，促进教化理念的更新和师德修养、教化理论水平的进一步提升。通过校本研修，提升老师的专业素养和教化教学水平，促进老师教学行为的进一步转变和实施新课程实力的进一步提高，促进老师专业发展，养成老师终身学习的习惯，提高老师终身发展的实力。通过课题探讨，提升老师的教化科研水平，促进老师运用现代教化思想创建性地探讨与解决教化教学实践中的问题，加强学习型、探讨型人才培育，促进

4、中学老师队伍建设迈上新台阶。在规定时间内按要求结项的课题，省教化厅颁发河南省中小学老师课题结项证书。通过全面考核，培训对象能够按要求完成集中培训阶段的学习任务、按时完成校本研修和课题探讨任务的，省教化厅颁发河南省中小学骨干老师证书。四、其他事宜1中学骨干老师专项培训安排的详细实施由河南省基础教化教学探讨室负责，包括制定培训方案、课程安排、管理方法，遴选培训机构，组建培训团队，实施培训项目的监督管理和考核评估，以及专项资金的管理和运用等。2请市、县教化局依据安排名额（见附件）和遴选条件抓紧遴选省级中学骨干老师培训对象，并利用河南省老师右侧的“河南省中小学老师培训管理系统（管理版）”进行报名。报名

5、时间截止到20xx年9月25号。联系人：陈保新；电话：0371-620xxx9，139384xxx；邮箱：xxxx。3培训的详细时间、地点，由省基础教研室另行通知。4中学骨干老师专项培训安排实施过程中的看法、建议，请与教化厅师范教化处联系。联系人：刘海涛；电话：0371-6969xx；邮箱：xxxx。河南省教化厅20xx年9月14日培训通知 篇2为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素养，增加企业竞争力，公司确定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。培训对象：全体员工。培训时间：20xx年7、8月份培训内容：公司产品以及图书馆文化培训地点：公司会议室。xxx年

6、月日培训通知 篇3为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一 次企业文化入门培训。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：x月x日(今晚7:00)参与人员：公司内班长以上职务人员务必参与，欢迎其他员工参与。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。公司办公室二xx年x月十九日培训通知 篇4各县(市、区)经信局，集聚区、开发区经发局:为更好地学习借鉴德国工业4.0战略，拓展企业家发展理念，提升我市企业智能制造水平，促进工业经济转型升级和健康发展，我委拟于7月中上旬

7、组织部分机械行业企业及其他相关企业赴德国进行考察学习，现将有关事项通知如下:一、培训主题本期培训主题是:学习德国工业4.0战略，通过组织台州企业经营者亲历德国，学习德国工业4.0战略下的德国智能制造、制造自动化技术和现代生产管理技术;学习德国产品探讨、技术创新体系建设和自主创新管理模式，提升企业核心竞争力的做法和阅历;感受德国企业科学严谨的管理方法，从而探寻台州企业的智能化发展路径，拓展企业家国际化视野，加快台州企业转型升级步伐。二、培训内容培训由专家学者的课堂讲授和德国工业4.0标杆企业及闻名隐形冠军企业的实地考察两部分组成。课堂讲授与实地考察的比例约1:2，偏重实地考察。专家教授的主题和考

8、察的企业可与德国纽伦堡乔治西蒙欧姆工业高校管理学院进行事前沟通，并依据企业要求订制。(一)培训内容建议1、德国工业4.0与德国高技术战略20xx解读2、德国双元制职业教化和德国工匠精神3、德国企业的创新管理4、隐形冠军5、德国中小企业在国际竞争中的胜利要素分析6、德国家族企业的传承7、德国企业和谐劳资关系(二)拟考察企业(备选)三、参与对象全市机械行业企业及其他相关企业董事长、总经理、副总经理等高层经营管理者。四、时间和地点培训时间:共计12天(含来回途中时间)，安排支配在7月8日-20日(详细来回日期视航班而定)，境外培训地点:浙江高校德方合作伙伴德国纽伦堡工业高校欧姆管理学院。培训考察完成

9、后，由德国纽伦堡工业高校欧姆管理学院颁发结业证书。为充分利用企业家的珍贵时间，提高培训考察效率，避开旅途劳顿，考察的企业大部分在纽伦堡周边100公里范围内。五、培训考察费用费用预料每人3.5万元人民币，包括:培训费、来回国际机票费、签证费、保险费、食宿费和交通费等。其中，培训费等约1.5万元人民币，由市经信委事后补助返还。六、项目实施1、浙江高校管理培训中心负责办理出入境手续和来回机票订制、德方培训考察联络等详细组织工作，办理出入境所需资料根据德国使领馆提出的清单，并由团组成员按要求自行打算。2、纽伦堡工业高校欧姆管理学院负责支配在德国期间的培训和考察日程;汉斯赛德尔基金会为团组签发邀请函，并

10、担当团组的境外医疗保险费(含第三者责任险)。3、德国G&W国际商务管理有限公司负责在德国培训考察期间的食宿、交通等后勤保障工作，并与纽伦堡工业高校欧姆管理学院协调，做好在德培训考察期间的日程连接工作。七、有关要求请各局依据考察方案，实行自愿报名和组织举荐的方式，结合区域实际选定2-3家企业，培训总人数在20名左右。请参与者刚好填写赴德培训出国人员报名表，并于4月28日前报送市经信委。培训通知 篇5各科室：为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟识医院环境，使他们在较短的.时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时

11、参与。一、岗前培训内容医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人平安防护，公文书写等内容。二、培训报到地点、时间培训地点：五楼会议室培训时间：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00报到时间：20xx年9月1日9：00-12：00报到地点：人力资源部三、各科室参与培训人员神经内科：楚瑞、李蒙儿科： 李蓓、孙慧、乔佳瑶、郑丽泌尿外科：孟军、李翠、石秀秀、心血管内科： 刘博强、刘雨欣口腔科：刘孟达妇产科：王欣、石琛骨外科：徐灵芝普外科：杨勋胸肝胆外科：杨依婷、张艳肾脏病内科： 王佳莹肿瘤科： 李雯秀感染科： 刘晓ICU: 李欢欢、史瑜

12、、田冰洁、田华亭、南凡迪急 诊： 赵阳阳、王博、董龙浩药剂科： 曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉B 超室： 孟倩、李盼、刘颖香检验科： 宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪CT室： 向云涛、孟宇星病理科：王艳功能科：韩笑门诊部：窦梦琪、彭丽微设备科：黑强强、杨详财务科：张倩、林益伟医务科：惠雨萌护理部：史文婷、唐爽、李娟科教科：魏月娟人力资源部：王孟琪四、培训要求：为了确保培训的肃穆性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室主动支配培训人员参与。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参与，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟识工作环境、驾驭工作流程，成为一名合格的医务工作者。