2023年实用的工作合同模板集锦八篇.docx

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1、2023年实用的工作合同模板集锦八篇工作合同 篇1一、领导重视 相识到位一年来，集团公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以法人代表为组长，法律、财务、审计、生产、经营等部门负责人参与的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财宝，把诚恳守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣扬教化和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也赐予了大力的支持，每次都派人参与。通过共同

2、努力，全公司上下对这项活动的相识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量 履约到位通过参与“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在公司已经形成

3、，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。总之，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”活动中取得了肯定的成果，同时，我们还要正视存在的问题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素养参差不齐，守合同重信用活动的开展还不够平衡，对重要意义还相识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以订正。工作合同 篇2岁末年初，新的一年已经起先，我们的工作即将告一段落。过去的一年里，在公司领导的正确领导与关怀下，各部室主动协作本部门职员共同努力下，预算合同部20xx年工作基

4、本达到预期安排。现对全年工作做以下汇报：一、工作方面：1.合同签订与管理预算合同部现已制定了较为完善的合同管理制度。我们对每一个工程施工合同、产品选购合同、外委施工协议，以及其他工程资料都刚好分类登记入册，做究竟数清、状况明，为日后工程结算打好良好的材料基础。今年签订工程施工合同共94份。其中，本部签订的工程施工合同27份，合同价款4225.49万元；二级单位签订工程合同42份，合同价款1262.79万元；外单位25份，合同价款945.34万元。以上合同均装入正式卷宗存入档案室，并在微机中做好电子具体备份，以便日后检索、查阅。现在档案室已妥当保管六年以来的全部工程施工合同。2.工程预决算、材料

5、选购及工程成本考核管理工作预算合同部又一工作重点就是预结算。在预结算方面，要求接到施工图纸七天内提交施工费用成本以便考核项目部承包费用及施工成本；工程竣工前一个星期上报工程预算书。本年度送变电工程结算26项。我们除了编制预算，更重要的是对内对外的结算。2.1对外结算：报送结算书前，收集齐全工程合同、中标通知书、签证变更、竣工图等结算资料。因甲方缘由，遇到后续未完善的签证资料在结算书编制说明中注明，待最终审结算时补上。在与甲方审计结算过程中，按先核量，后核价的依次进行。对量坚持的原则是尽量多算，避开少算或漏算；对价坚持的原则是套高不套低（针对在合同以及定额文件未明确的子项）；对争议问题，首先坚持

6、不让步，待最终双方上级领导协商解决。总之，在结算过程中要足机会，时刻处理好每个细微环节，遇到极为麻烦的困难刚好与领导汇报，以便寻求更好的解决方法，争取最大利润。2.2对内结算：近年来随着公司市场业务的渐渐扩大，与公司干脆合作的外协队伍也多了起来，对其结算严格限制外协队伍有意高估冒算，友好和谐做好内部结算，保证双方利益最大化。每项工程施工进度款均设立工程收入卡片，做到工程结算清楚明白。工程结束时，单项工程结算考核基本完成，做到心中有数，减轻年底工作压力。按时核算各项目部全年承包费用，仔细做好工资审核、车辆费用、工器具费用成本考核工作；加强对各项目部报销管理，严格限制报销范围，为公司节约工程成本。

7、本年工程结算顺当完成全部工作量。2.3按时完成生产系统急需的各种工程材料。对材料选购取“多家报价，综合考评，择优入围”的选购模式，未发生工程同材料延误而耽搁工期。2.4局二级单位及各挂户单位的工程管理，我们作为公司“窗口”部门之一，主动做好服务，供应一切便利条件，比如签合同、开竣工报告、结算及办款等。3.工程项目投标参与投标52项工程，中标6项。标书费用2100.00元，缴纳中标服务费171335.00元，投标文件胶订费用1872.00元，以上共计194207.00元。值得学习总结的是非系统内招标活动，如华能阜新阜北良官营子风电场工程机电设备安装施工工程、北营新建2#变电所至焦化厂10kV外部

8、供电线路工程。社会公开招标要求更为严谨，编制投标文件前我们仔细研读招标文件内容，有条件的状况下，我们进行现场勘察，搜集资料，编制施工组织设计时向生产技术部专工请教，编制报价时对投标人选购部分报价向多家供应商进行询价。在版面布置上，留意图表、文字相协作，以及色调、字号相搭配；在方案描述上，留意文字书面化、专业化，追求简洁、精炼。只要文件没有封装，就不厌其烦地反复检查，有针对性地检查并刚好解决问题。在有限的投标时间，做出最好的投标文件。平常即对其他投标人的投标文件、施工组织设计等进行收集、分析、提炼，吸取其中独特、新奇之处，做到博采众长，为我所用，留意借鉴，突出重点。二、思想方面1.加强部门协作，

9、提高工作效率在工作中总是以大局为重，主动做好本职以外的工作。从工程建设前期到竣工验收及回访工作，我部门全程参加。常常与生产技术部专工及项目部负责人沟通施工进度，严把工程进度款回款状况，材料稽核严密，避开施工过程工作量丢项、漏项等问题。勤与设计单位、业主单位沟通，第一时间取到图纸，协作相关部门协调多方施工，为工程按期完工创建先机。相互补位，弥补了公司人力资源匮乏的状况。刚好与财务沟通，建立全面的经营安排与财务预算亲密结合的全面预算管理体系，严把报销关、工资关。主动参加公司里程碑工程验收宣扬影像资料制作，编写年度优秀二级建立师先进事迹材料，刚好报送统计局、企管处等部门报表及协作公司其他部门审计、贯

10、标工作顺当开展等。无论自己手中的工作多忙，总是听从公司领导临时支配的其他工作任务，全部门常常加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了本部门分内工作，又完成了公司领导临时支配的任务。扫描最新年检证件，刚好整理工程业绩，协作总经理工作部汇总电监会报表、资质证书年检工程业绩报送。2.加强团队建设，内练素养，外树形象充分发挥年轻员工青春向上的活拨进取精神。员工之间相互沟通、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支学问与年龄结构较为年轻充溢朝气和活力的团队。先后派送新员工参与“省公司报价清单编制”和“太子河城建局统计报表”等培训。全部门参加国家二级建立师考试，并有两名员工顺当通过二级建立师考试，获得较为

11、先进的工作信息与阅历。加强工作程序与时效管理是我部门管理工作的基本手段。各项工作开展过程中，由本部领导牵头，以每位员工为骨干，加上其他部门主动协作，全体员工发扬不怕苦、不怕累的精神，没有节假日、没有星期天，保质量，赶进度高质高效的实现本部工作。不断提高各自的人文技能与观念技能，即与人共事的实力和推断力。供应平台展示部门员工的特长，建立凝合力的团队。树立良好形象，维护企业荣誉，得到社会同行剧烈认同及确定。3.以企业为家，勤俭节约公司这几年在经济效益和社会效益均有很大改观。但是企业还背负着一小部格外债。企业要发展，实施节约，降低各项成本是首要。俗话说“吃不穷，穿不穷，算计不到才受穷”。我部门时刻留

12、意节约纸张、用水、用电?本部员工内部传阅的工程资料一律用废纸打印或电子文件形式，大大降低了纸张消耗，低碳环保；外出办公顺手关闭电灯、电脑，拔掉插头，降低能耗。为提高工作效率外出办公我们大家相互通气，常常是一人同时代办几件事情。交通工具大多坐公交车或大巴，尽量避开公司用车难的问题。接到出差任务，立即动身，坐夜车，保证其次天能够刚好办理事情；出差食宿尽量节约开销，在办事处旁边就宿，节约交通费，尽量乘坐公交车。三、工作体会20xx年在我们全体人员的共同努力下，较早较好地完成各项工作目标。这一年我们部门与公司各职能部门的协作协作有了很大改观，公司领导对重大问题的定性和亲自过问，为我们的工作顺当开展供应

13、了有力保障！四、工作安排新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我们决心再接再厉更上一层楼。20xx年我部门将投标、合同、预算向精细化管理进军，做到细致入微，每个岗位的详细业务都有专人负责，拓展技经管理与服务的职能，挖掘技经活动的潜在价值。本部门工作仍以新人为主，“严、细、实”是今后的工作理念。为了更好地适应飞速发展的企业要求，安排在20xx年要求本部门员工在不影响正常工作的前提下深化施工现场；派送预算员到省内几家大公司学习预算编制技巧、工程成本考核管理等内容；培育新人成为土建预算员，解决公司没有土建预算人员的问题。形成“走出去引进来”的战略。进一步加强与其他部门协作，多给员工们激励，引导

14、员工们共同奋进。充分发挥我部门的桥梁纽带作用，为全面完成公司20xx年经济目标做出贡献。预算合同部20xx年x月x日工作合同 篇3年度合同工作总结“守合同重信用”是企业生存之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，公司从x年成立以来，始终坚持以诚信为本，恪守企业的道德规范，近年来我单位“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，企业的法律意识和合同意识都得到了增加。为进一步总结阅历，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面就我们守合同重信用工作汇报如下：一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣扬培训工作。公司在主管部门和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导层的重视和带动下，主动进行了合同法及相

15、关法律法规的宣扬和培训工作。公司多次请法律顾问为员工们进行合同法的培训，领导们在繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的.示范作用。此外，公司还派出兼职合同管理员参与由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的驾驭。同时为员工发放有关合同法书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，并留意在平常工作中，利用好合同法的相关规定。公司还常常组织播放法律法制教化片，以实际的事例警示员工，学习法律法规的重要性和必要性。二、不断规范企业合同信用工作，努力提高企业合同信用管理水平。机构建设是创建“守合同重信用”企业的组织保证，公司不断修改完善相关工作部门和工作人员，公司现在确定1名分管领

16、导、2名工作人员管理合同信用工作。刚好建立了合同台帐，规范了合同信用管理。建立健全了合同档案管理，此外，公司在签定合同时，严格根据合同法的相关规定，由特地的签定人员审查签订对方的主体资格，证明材料，履约实力和资信等，并做到合同条款齐全、内容合法。三、领导重视，分工协作，齐抓共管，创建工作取得明显成效。在守合同重信用单位工作中，公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作，齐抓共管”的工作思路不动摇，始终坚持领导层把守合同重信用做为头等大事来抓，严格履行总经理负总责任，其他领导和中层干部分工协作的工作准则，在全公司上下形成了共创“守合同重信用”的生气勃勃的局面。通过创建活动深化开展，现在公司履约率已达到

17、98%。四、公司社会效益和经济效益稳步提升，得到了相关部门的表彰。公司始终坚持以市场为主导，以品牌求发展的道路，胜利地实现了一个又一个战略规划，企业形象和地位在业界有了肯定的影响，产品成长为重庆市知名品牌，纳税率逐年增长。工作合同 篇4在实质性的签订合同的时候，里面要留意的东西特别多，其中须要特殊留意几点：双方约定事项的内容要细致阅读，看看其中有没有霸王条款或者对己方不利的约定，这里要特殊提示“定金”和“订金”的区分，别吃了哑巴亏没地方诉苦(“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向销售者(卖方)交纳肯定数额的钱款。合同上是 “ 定金 ” 的，依据合同法相关规定，一方违约时，双方有约定的根据约定

18、执行;假如无约定，销售者违约时，“定金”双倍返还;消费者违约时，“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的的 20%);车型和约定交车时间的约定，尤其车型肯定要看清晰再签，如型号、车架号、发动机号、排气量等;假如是货车，尤其要留意吨位的标注，避开产生提车后发觉吨位不符的尴尬境地;在备注栏一般会有些特殊的约定，大部分会把装潢的内容写在那里，你要看清晰规格、型号、品牌，另外，保留好清单，已备提车时查验，同时也为以后出现质量问题供应证据。这中间还有要留意的是保险的约定或者其他特别约定。有些徘徊在牛A和牛C之间的销售商，会提出你不希望由自己担当的条件，比如：你必需在4S购买保险或者增加其它附属装饰

19、品，否则车子是不能卖给你的，更有甚者，你还要加价才有可能提到车。我个人对这种品牌会退避三舍，什么样的市场了，同级别车型多得是，有必要一棵树上吊着吗?当你静下心来，用更多理性的眼光来分析的话，你就不会去做那个冤大头了。我有挚友想买一款SUV拉狗用，他在某两款车中拿不定办法，而其中一款是要加价3万才能提车，当时我就对他说了一句话：有那3万买条狗好不!当然，有人不差钱，就是喜爱，那我们也不多做评价。说到装潢想跟大家聊点我个人的看法。车内放置香水要慎重，一般的香水都是化学制剂，可能有人不喜爱闻那种味道，可以选择比较柔软的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在仪表台上，简单造成过度挥发，要刚好补充和检查瓶体

20、，假如发觉裂开要刚好清理，避开液体腐蚀仪表台，甚至对车上成员造成损害;纯私家车也可以不用铺地胶，一般地胶多为皮革，会含有一些毒素，使车内气味难闻，也有可能对人身产生危害，可以选择厂家供应的专用脚垫，再加一个便于打理的塑胶脚垫(要选购那种没有异味的)就可以了，不要垫的太厚，否则可能影响离合器行程和刹车性能;挂件尽量选择不遮挡视线或者影响驾驶的物品，并保持后风窗处不要有太多的物品，曾经见过某些女士的座驾后风窗满满的布艺玩具，这样会影响后视线;隔热膜尽可能选择一线品牌，颜色不要太深，尤其是前挡肯定要选择透光性好的，在选择时，可以闻闻气味，好的膜不会有刺鼻的化学制剂的味道。若还有其他装饰件赠送，可以选

21、择如竹炭包、防盗锁等。假如是贷款，还有很多事项须要留意或者提前做打算。分期付款要打算的手续：1、申请人夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、收入证明;2、申请人或者配偶名下房产证和土地证。无房产证的可以用以下代替：购房合同和发票、宅基地证、拆迁协议、居委会或村委会开具的房屋全部权证明(必需经过贷款方审核批准的);3、申请人或者配偶驾照，无驾照的可以供应驾校的学车发票(申请人或配偶名下)4、申请人或配偶名下近半年的银行对账单明细必需显示其姓名，或者供应卡的扫描件 备注：对于离异需供应离婚证或者法院民事判决书5、特别职业需供应资格证书：老师、医师、护士、保险人员 在选择银行或者金融机构的时候，肯定要符

22、合自己的实际状况。有些机构条件比较宽松，但是利息相对较高，有些利息不高，但是条件比较苛刻。所以肯定要在办理前了解清晰，别办完手续，车子也到了，结果被告知贷款办不下来，那才真是欲哭无泪了。贷款利息的计算方法。银行或者金融机构会依据当时的利息确定一个系数，用这个系数乘以贷款的时间，得数就是你应付的金额了。当然，详细的算法还是以贷方的方法为准。好了，现在把全部的手续都放在一个档案袋中，包括合同、收据等，反正只要是从4S带回来的都归整在一起放好准没错。接下来就等吧，假如你选择的是比较紧俏的车型，等上个把月是很正常的，甚至要等上半年也不足为奇。最终，4S店的销售顾问给你打电话了“您的车到了”。 别激烈!

23、先打算好再动身。要把全部相关手续整理好，身份证明、收据等等都带好，别丢三落四还得来回折腾。这里面有一点须要提示，就是你的付款方式，因为数额比较大，绝大部分都会运用刷卡。有些4S店对借记卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因为有些交易是要付费的，所以每笔只能运用一次。因此在提车付款之前肯定要问清你的销售顾问，别到时候惹一肚子的气。或者在刷卡时一次性把全部的费用都刷出来，比如保险费、续保押金、手续费、上牌费等等。在相关人员的引领下，到各窗口办理所需手续。付款、交保险、打临牌等等就不赘述了。再提示一下保险的办理，假如是在4S店贷款购车，可能会强制的交付续保押金和手续费，并指定某个保险公司;还有就是投

24、保的项目，我一般建议大家购买：基本车损、三责(基本30万比较合适，假如只是市内代步，可买20万;假如常常出长途，最好50万以上。这样，即使出现比较重大事故，也能得到合适的赔偿)、不计免赔、交强险、车上人员，以上几个就可以了。盗抢险可依据实际状况确定是否须要，至于单独玻璃破损、划痕、自燃等，不建议购买，因为买了你也不敢报，多了明年还得涨费用。这一点可在办理保险时具体询问业务人员，也可征询业内人士的看法。对保险赔付条款尤其要细致阅读，给你办理保险的人，是不会告知你各种条条框框的，等起先理赔时你才发觉为时已晚。最终，我提示大家，没有交强险是不能上路的，而且4S店也不会给你打临牌，所以一般保险要提前一

25、天办理，当然也可以采纳即时生效的形式。假如没有交强险，除了补交之外，还要处以2倍的惩罚。罚钱只是小事，关键新手上路担心全因素太多，没有保险对人对己都是不利的，不要心存侥幸，这世上的事只有结果没有假如。假如还有对此专题不太了解的挚友，可以通过登录网站进行询问了解，会有专业的律师为您解答。整理的有关劳动合同订立的内容能够帮助到您。如还有相关疑问。可免费询问在线律师。工作合同 篇520xx年在某某县工商局的领导下，我公司“守合同重信用”工作取得了肯定成效，公司合同管理更加规范，合同拟定、审核、签批、用印、保存均明文规定，企业管理人员及合同管理人员合同管理工作实力大大得到提升，企业的法律意识和合同意识

26、得到增加，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益进一步提升。现将一年的工作汇报如下：一、领导重视大力贯彻一年来，公司领导始终把“守合同重信用”工作作为促进企业发展的重要工作来做，对公司员工明确分工，监管到位，对“守合同重信用”进行宣扬教化，组织员工主动参加培训，利用各种形式来开展这项工作。通过努力，全公司对这项工作的相识得到了提高，思想得到了统一，共同把这项工作做好。二、加强管理制度到位为使“守合同重信用”工作能够健康有序的进行，公司首先做到分工明确、职责到位；建立健全了各项规章制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显

27、提高。三、注意质量履约到位通过参与“守合同重信用”这项工作，在日常经营活动中，公司全体员工树立了诚信的理念，做人做事讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同承诺，在社会上、在客户口碑中也享有良好的声誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著的经济效益。总之，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”工作中取得了肯定成效，管理进一步得到提升。同时，在来年的工作中，我们要进一步加强学习，在工商局领导的正确领导下，把“守合同重信用”工作进一步强化，力求打造质量过硬的“守合同重信用”企业。工作合同 篇6合同管理工作是电力企业经营管理的重要组成部分，能促进企业法律制度建设和风险防范工作水平的提高。当前电

28、力企业合同管理工作存在重视力度不足、管理工作结构不健全、合同管理流程效率不高、工作人员专业素养问题等，须要企业在思想观念、组织结构、管理流程、人员素养几方面做出改进。近年来，随着市场经济的快速发展，电力企业也在逐步改革转型。这就要求电力企业在合同签订和管理工作中做到规范、科学和严谨。但在旧体制影响下，一些电力企业的合同管理工作还存在许多不足，简单产生风险漏洞，有可能给电力企业造成不必要的经济损失。因此，探究电力企业合同管理工作现状，找出存在的不足，刚好进行预防订正，加强合同管理工作就至关重要。1、电力企业合同管理工作现状就目前电力企业的合同管理工作现状来看，受传统的管理模式影响，合同管理工作有

29、着诸多缺陷与问题：电力企业对合同管理工作不够重视，相识不到合同管理工作的重要性；合同管理工作机构不够健全；合同管理人员素养问题等等。1.1重视力度不足电力企业内部对于合同管理工作的重要性缺乏足够重视。在电力企业中，传统的管理方式对于合同管理工作只是作为日常事务来处理，对于合同管理工作不够重视，缺乏科学有效的管理模式，没有形成针对性的管理流程及规范，缺乏行之有效的约束、考核流程，不能刚好识别合同管理中的风险、漏洞，这样就难以刚好解决合同管理中出现的问题，无法对可能出现的风险问题防患于未然。1.2合同管理工作结构不够健全，合同管理流程效率不高电力企业合同管理工作的组织结构不够健全，合同管理工作规范

30、制度流程比较冗长，管理流程的效率不高。许多电力企业并没有设置特地的合同管理工作机构，而是由其他部门的人员进行兼职。在遇到一些关于合同管理的专业问题时，这些兼职人员的业务水平不足以支撑他们完成这些专业问题，无法实行合理而有效的手段完成合同管理工作；电力企业的合同管理流程通常都比较繁冗，导致会签制度和工作流程的效率较低，审批流程较长，少则几天，多则几个月，这样的效率严峻制约了电力企业的快速发展。再有，在电力企业的合同管理工作中，通常只注意合同的静态管理，缺乏动态管理过程，签好了合同就束之高阁，而签署单位的资信、实力都是在动态改变中，合同签署时的状态只能反映签署单位当前的状态，在合同执行过程中，签署

31、单位的动态改变往往被忽视。1.3合同管理工作人员的素养问题电力企业合同管理工作通常由综合管理人员兼任，专业的合同管理人员严峻不足。在电力企业合同管理中，从合同的起草起先，到签署完毕进行登记管理，各个环节都缺乏专业的合同管理人员进行监控。这一过程中，难免造成合同签署的法律责任模糊问题、合同的动静态管理问题、合同履行问题等一系列的管理工作问题。缺乏高水平的合同管理专业队伍加大了合同管理工作的执行难度。2、加强合同管理工作的几点建议针对电力企业合同管理工作现状，我们要在思想观念、组织结构、管理流程、人员素养几方面做出改进。2.1转变思想观念，重视合同管理工作合同管理工作关乎电力企业的生产运营，因此，

32、各级领导部门要转变思想观念，重视合同管理工作。首先要从领导层提高对合同管理工作的相识，要让各级领导相识到合同管理工作在电力企业管理中的重要性与关键性，假如合同管理工作出现重大纰漏，可能员工辛苦工作最终还是一无所获。然后从上而下，加强员工对于合同管理工作重要性的明确相识，提高风险意识与防范意识，把风险歼灭于萌芽之前。2.2合理建立合同管理工作的组织结构和管理流程建立健全科学合理的合同管理体系，使合同管理工作有章可循、有据可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加强合同管理工作的监管力度。电力企业要建立一个相对完善的合同管理机构，将详细合同管理工作落实到详细的部门、详细的人员，同时加强监管力

33、度，保证合同管理工作被严格执行，保证合同当事人正常履行合同，提高合同执行效率。在此基础上，还要加强合同管理工作人员对于合同法律风险的防范意识。2.3加强培训，提高管理人员素养电力企业可以定期开展各种法务培训及业务培训，以此来提升企业合同管理人员的综合素养。合同管理人员在法律意识提升后，可以在肯定程度上防范合同签订过程中不必要的风险。而专业业务培训，则可以增加合同管理人员的业务素养，提高合同管理工作的效率。培训内容要避开全是理论说教的方式，要结合详细实例，有针对性地将法律学问和业务学问灌输到合同管理人员的心中，加深管理人员的法律风险防范的意识，提高管理人员的业务素养，把合同管理工作落到实处。3、

34、结语电力企业应当意识到合同管理工作和生产经营之间相辅相成的关系，提高对合同管理工作的重视程度，不断加强企业合同管理工作建设。针对合同管理工作中存在的问题与不足，电力企业应逐步完善相关制度、流程，提高合同管理人员的综合素养，降低企业的经营风险和法律风险，为企业削减不必要的经济损失，提高企业的核心竞争力。工作合同 篇7甲方：乙方：_服饰有限公司（以下称甲方）与_（以下称乙方）就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商，达成如下合同：一、制服种类及价格详见订单二、产品质量验收标准原材料：以双方确认的样品为准。颜色：以双方确认的样品为准，同件产品拼接色差不超过_级，件与件色差不超过_-_级，前后不同批次

35、产品之间色差不超过_级。产品质量：符合国家一等品标准。工艺技术：根据双方确认的样品加工，在不影响产品运用功能的前提下，甲方可做适当更改。规格尺寸：根据双方确定的规格尺寸表及公差范围。三、交货地点及运输甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库：四、特别服务41 每次订货合计金额不少于 _元。如一次订货合计金额少于_元，甲方将向乙方收取特别服务费，该特别服务费为在订货总额的_%。该项特别服务的运保费由乙方担当，乙方在支付货款时将运保费一并支付。42 甲方供应每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择。假如所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为特别尺码定做来处理，甲方将收取特别服务费。特别服务费按该款

36、式制服价格基础上上浮20%计算。五、运输方式及费用负担双方确认运输方式为马路运输，费用包括在的销售价格中。如遇紧急状况需加急运输（空运、特快专递等），运保费由乙方按实结付。六、包装标准包装材料符合国家商检部门有关包装标准的要求，包装方式根据双方约定的要求实施。七、双方均应指定代理人并书面约定该代理人签署文件的合法性。八、结算方式及期限甲方发货的同时供应运货凭证和一般发票给乙方，乙方收货验收无误时_天之内付清全部款项。逾期不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的_/天计。工作合同 篇8根据上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺当进行，结合*公司实际状况，特制定本方案。一、招用原则1、公

37、开、公正、公允的原则；2、统一选用标准，保持政策平衡的原则；3、明确责任，稳妥推动的原则。二、招用对象及条件（一）招收对象本次招用临时合同工对象为*集团*公司职工（包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种缘由与企业解除劳动合同人员）的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与*公司20xx年*月*日招收的并已经在*队工作的子女临时性用工性质相同。（但前批已招用人员也要填写*集团设计的子女临时合同工报名登记表，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。）（二）招收条件、系*公司职工的子女，户口簿中必需明确注明与

38、职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须供应民政部门出具的相关手续；、取得国家承认的中学（含职高、技校）及以上学历证书；3、19*年12月31日前诞生；4、*市城镇常住户口；5、无正式就业经验。三、招用程序（一）面试及资格审查1、发布用工通告：1）*公司在20xx年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女临时性用工安排去向：男性为一线*队，女性为*队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，安排去向依据实际状况待定。2）对有就业意向的待业子女，发放子女临时合同工报名登记表，要求待业子女本人具体照实填写该表。同时要求参与面试及资格审查的待业子女必

39、需在规定时间内，由本人携带相关资料，参与面试和资格审查，待业子女本人未到场参与面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资格审查时间、地点：1）面试及资格审查时间：20xx年*月（*7）日至20xx年*月（*8）日上午7：3011：00，下午1：3016：30。2）面试及资格审查地点：职工培训中心一楼3、面试及资格审查部门：由*公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。4、参与面试及资格审查待业子女需携带的资料：1）本人身份证原件及复印件一份；2）户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续；3）毕业证原件及复印件各一份；4）子女临时合同

40、工报名登记表。登记表必需由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。5、资格审查要求：由待业子女供应具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，根据以下要求逐项审查。1）依据户口薄确定子女关系及年龄。职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或户口簿上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。20xx年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。对于户籍不在*市的，正式选用前必需将待

41、业子女户籍迁回*市，迁不回来不予选用。2）子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经验人员，不在选用范围内。严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。原则上要求子女应无正式就业经验。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的（如建立了社会保险关系的），不予选用。3）学历审查以毕业证为准。毕业证丢失的须凭学校证明（证明需当地教化局盖章）或学籍档案为依据进行认定。对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查（但将

42、不采纳供应学籍档案的方式认定）。对于目前正在上学的职工子女（大中专在校生）用中学毕业证书参与选用，本单位将要求其将户口迁回*，而且必需上岗参与劳动。6、招用资料处理工作：1）审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。2）复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存（每人用档案袋封装留存备查）。3）子女临时合同工报名登记表收齐整理后统一上报集团人力资源部。4）对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到待业子女名册中，审核无误后上报到集团人力资源部。（二）公示把面试及资格审查合格的待业子女名册在*公司网页上以及*公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。（三）体检于20xx年*月*日

43、至20xx年*月*1日上午8：00起先，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。（对有肯定劳动实力，符合中学以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥当解决。）（四）岗前培训1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到*油田技术培训中心进行为期45天的军训、平安学问、企业厂规厂法等前期培训。2、后期培训：对男性子女工，*公司人力资源部组织为期45天的平安操作规程、*基础学问、岗位技能等培训。对女性子女工，*公司人力资源部组织协调到*有关*培训机构进行为期45天的*技能培训。（五）签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在安排到一线*队后，由*队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担当其师傅，并签定师徒平安、技能帮教合同书。（六）签定临时用工合同。全部经培训合格的人员，都要与*公司签定为期两年的临时用工合同。四、组织与领导为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺当实施，*公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。组长：副组长：成员：下设办公室主 任：成 员：